Нужно ли вести журнал учета больничных листов
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли вести журнал учета больничных листов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить журнал учета электронных больничных листов
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли вести журнал учета электронных больничных листов в электронной форме
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли вести журнал учета электронных больничных листов в электронной форме
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Должностную инструкцию прошивать необязательно, такое требование законом не предусмотрено. Вы можете ее прошить, если считаете необходимым, в таком же порядке, как, например, бумажный журнал учета электронных больничных листов.
(КонсультантПлюс, 2025)Должностную инструкцию прошивать необязательно, такое требование законом не предусмотрено. Вы можете ее прошить, если считаете необходимым, в таком же порядке, как, например, бумажный журнал учета электронных больничных листов.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 30.12.2020 N 863
(ред. от 20.12.2021)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством здравоохранения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере охраны здоровья"Основным источником информации при составлении формы является первичная учетная медицинская документация: N 066/у-02 "Статистическая карта выбывшего из стационара круглосуточного пребывания, дневного стационара при больничном учреждении, дневного стационара при амбулаторно-поликлиническом учреждении, стационара на дому", N 111/у "Индивидуальная карта беременной и родильницы", N 002/у "Журнал учета приема беременных, рожениц и родильниц".
(ред. от 20.12.2021)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством здравоохранения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере охраны здоровья"Основным источником информации при составлении формы является первичная учетная медицинская документация: N 066/у-02 "Статистическая карта выбывшего из стационара круглосуточного пребывания, дневного стационара при больничном учреждении, дневного стационара при амбулаторно-поликлиническом учреждении, стационара на дому", N 111/у "Индивидуальная карта беременной и родильницы", N 002/у "Журнал учета приема беременных, рожениц и родильниц".
"Методические положения по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) газовых хозяйств"
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)6.8. Расчет начисленных сумм износа малоценных и быстроизнашивающихся предметов в таблице, помещенной на первой странице журнал-ордера N 05. Итоговые суммы по кредиту счета 13 переносятся на другие страницы этого журнала-ордера.
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)6.8. Расчет начисленных сумм износа малоценных и быстроизнашивающихся предметов в таблице, помещенной на первой странице журнал-ордера N 05. Итоговые суммы по кредиту счета 13 переносятся на другие страницы этого журнала-ордера.
Ситуация: Как провести проверку достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера госслужащих
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Уведомление вручается госслужащему под подпись в журнале учета проверок либо на копии уведомления, которое подшивается в материалы проверки.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Уведомление вручается госслужащему под подпись в журнале учета проверок либо на копии уведомления, которое подшивается в материалы проверки.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал из-за болезни ребенка без оформления больничного, но есть запись в медкарте или справка от врача
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на работе в связи с болезнью ребенка. Данный факт подтвержден объяснительной запиской, справкой от врача, выписками из медицинской карты и журнала регистрации вызовов на дом, показаниями свидетеля. Листок нетрудоспособности на первые два дня оформлен не был. Работница уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал из-за болезни ребенка без оформления больничного, но есть запись в медкарте или справка от врача
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на работе в связи с болезнью ребенка. Данный факт подтвержден объяснительной запиской, справкой от врача, выписками из медицинской карты и журнала регистрации вызовов на дом, показаниями свидетеля. Листок нетрудоспособности на первые два дня оформлен не был. Работница уволена за прогул.
Статья: Запоздалое оформление соглашений к трудовым договорам: особенности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровые мероприятия, по которым не сдается отчетность в СФР, иногда оказываются за бортом внимания работодателя, кажутся ему незначительными. Порой работодатели не оформляют своевременно дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о повышении окладов, установлении премий или надбавок, переводах на другую временную работу, изменении режима работы и др. Бывает, что несвоевременность оформления перемен связана с больничным или отпуском кадровика, его увольнением и поиском нового кадрового специалиста. Причин на практике может быть немало.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровые мероприятия, по которым не сдается отчетность в СФР, иногда оказываются за бортом внимания работодателя, кажутся ему незначительными. Порой работодатели не оформляют своевременно дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о повышении окладов, установлении премий или надбавок, переводах на другую временную работу, изменении режима работы и др. Бывает, что несвоевременность оформления перемен связана с больничным или отпуском кадровика, его увольнением и поиском нового кадрового специалиста. Причин на практике может быть немало.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Шаг 8. Передача в СФР сведений, связанных с назначением и выплатой пособия по беременности и родам (заполнение электронного листка нетрудоспособности).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Шаг 8. Передача в СФР сведений, связанных с назначением и выплатой пособия по беременности и родам (заполнение электронного листка нетрудоспособности).
Статья: Исправление ошибки предыдущего года, связанной с излишней выплатой пособия по временной нетрудоспособности
(Малова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Дополнительные бухгалтерские записи по исправлению ошибки, связанной с излишней выплатой пособия по временной нетрудоспособности, а также исправления методом "красное сторно" оформляются бухгалтерской справкой (ф. 0504833), содержащей информацию об обосновании внесения исправлений, наименование исправляемого регистра бухгалтерского учета (журнала операций), его номер (при наличии), а также период, за который он составлен, и период, в котором были выявлены ошибки (п. 18 Инструкции N 157н, п. 17 Методических рекомендаций).
(Малова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Дополнительные бухгалтерские записи по исправлению ошибки, связанной с излишней выплатой пособия по временной нетрудоспособности, а также исправления методом "красное сторно" оформляются бухгалтерской справкой (ф. 0504833), содержащей информацию об обосновании внесения исправлений, наименование исправляемого регистра бухгалтерского учета (журнала операций), его номер (при наличии), а также период, за который он составлен, и период, в котором были выявлены ошибки (п. 18 Инструкции N 157н, п. 17 Методических рекомендаций).
Статья: Особенности прекращения срочного трудового договора
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Срочный трудовой договор прекращает свое действие по истечении установленного сторонами срока. При этом на работодателя возлагается обязанность уведомить работника о предстоящем прекращении срока действия договора не менее чем за три календарных дня. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем уведомлять работников за больший период времени под подпись, а в случае фактического отсутствия на рабочем месте - с использованием услуг почтовой связи. Временная нетрудоспособность работника не препятствует прекращению срочного трудового договора по истечении срока его действия. Оформление увольнения производится по общим правилам ст. 84.1 ТК РФ.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Срочный трудовой договор прекращает свое действие по истечении установленного сторонами срока. При этом на работодателя возлагается обязанность уведомить работника о предстоящем прекращении срока действия договора не менее чем за три календарных дня. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем уведомлять работников за больший период времени под подпись, а в случае фактического отсутствия на рабочем месте - с использованием услуг почтовой связи. Временная нетрудоспособность работника не препятствует прекращению срочного трудового договора по истечении срока его действия. Оформление увольнения производится по общим правилам ст. 84.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить журнал учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что учитывать при хранении журнала учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что учитывать при хранении журнала учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы9. Журнал учета листков временной нетрудоспособности. Необязательный документ. Однако работодателю рекомендуется вести такой журнал. Он позволит работнику кадровой службы, например, при подписании табеля учета рабочего времени сверить указанные в нем данные. При совпадении периода нетрудоспособности с отпуском на основании журнала можно подсчитать количество дней, на которое отпуск работника должен быть продлен.
Готовое решение: Сроки хранения документов по налогам и страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)5 лет - для листков нетрудоспособности и книг (журналов) их регистрации, для документов о выплате пособий и матпомощи, об оплате больничных, для сведений, представляемых для ведения персонифицированного учета. Полагаем, к таким сведениям можно отнести и подаваемые в налоговый орган персонифицированные сведения о физлицах. Обратите внимание, что в целях исчисления и уплаты взносов документы следует хранить 6 лет (пп. 6 п. 3.4 ст. 23 НК РФ). Рекомендуем придерживаться срока, указанного в Налоговом кодексе РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)5 лет - для листков нетрудоспособности и книг (журналов) их регистрации, для документов о выплате пособий и матпомощи, об оплате больничных, для сведений, представляемых для ведения персонифицированного учета. Полагаем, к таким сведениям можно отнести и подаваемые в налоговый орган персонифицированные сведения о физлицах. Обратите внимание, что в целях исчисления и уплаты взносов документы следует хранить 6 лет (пп. 6 п. 3.4 ст. 23 НК РФ). Рекомендуем придерживаться срока, указанного в Налоговом кодексе РФ;