Нужно ли утверждать штатное расписание на начало года
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли утверждать штатное расписание на начало года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеЗаконом не установлены ни количество штатных расписаний, которое должно быть у работодателя, ни конкретные сроки или периоды его изменения. Таким образом, работодатель может регулировать данный вопрос самостоятельно. Как правило, если в течение года в штатное расписание вносились изменения (в виде дополнений), то в начале календарного года с учетом данных изменений утверждается новое расписание с целью удобства его применения в работе.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Примером "отложенной" даты является и утверждение штатного расписания на определенный год - в "шапке" штатного расписания нередко указывается, что оно принято на конкретный год. Поэтому, даже если его утвердить за месяц до наступления такого года, действовать оно начнет именно с первого числа указанного года.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Примером "отложенной" даты является и утверждение штатного расписания на определенный год - в "шапке" штатного расписания нередко указывается, что оно принято на конкретный год. Поэтому, даже если его утвердить за месяц до наступления такого года, действовать оно начнет именно с первого числа указанного года.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)5. При реорганизации юридического лица в форме преобразования юридическое лицо, являющееся правопреемником, с момента своего создания должно предоставлять данные по форме (включая данные реорганизованного юридического лица) в срок, указанный на бланке формы, за период с начала отчетного года, в котором произошла реорганизация.
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)5. При реорганизации юридического лица в форме преобразования юридическое лицо, являющееся правопреемником, с момента своего создания должно предоставлять данные по форме (включая данные реорганизованного юридического лица) в срок, указанный на бланке формы, за период с начала отчетного года, в котором произошла реорганизация.
Федеральный закон от 20.08.2004 N 120-ФЗ
(ред. от 29.11.2014)
"О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части регулирования межбюджетных отношений"6. Порядок назначения (освобождения от должности) главы временной финансовой администрации, вводимой в субъектах Российской Федерации, утверждения структуры и штатного расписания, а также финансового обеспечения деятельности указанной временной финансовой администрации устанавливается Правительством Российской Федерации.
(ред. от 29.11.2014)
"О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части регулирования межбюджетных отношений"6. Порядок назначения (освобождения от должности) главы временной финансовой администрации, вводимой в субъектах Российской Федерации, утверждения структуры и штатного расписания, а также финансового обеспечения деятельности указанной временной финансовой администрации устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)- автор-работник и работодатель состоят в трудовых отношениях: автор-работник работает в организации работодателя; между ними заключен трудовой договор, которому присуще наличие следующих признаков: указание должности работника, обязанности выполнять трудовую функцию согласно должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, утвержденного штатным расписанием работодателя, соблюдать режим труда и отдыха, установленный локальным нормативно-правовым актом; выплата заработной платы происходит в порядке, определенном законом;
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)- автор-работник и работодатель состоят в трудовых отношениях: автор-работник работает в организации работодателя; между ними заключен трудовой договор, которому присуще наличие следующих признаков: указание должности работника, обязанности выполнять трудовую функцию согласно должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, утвержденного штатным расписанием работодателя, соблюдать режим труда и отдыха, установленный локальным нормативно-правовым актом; выплата заработной платы происходит в порядке, определенном законом;
"Годовой отчет для автономных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В силу данного перечня обязательства по оплате труда возникают у учреждения на основании приказа об утверждении штатного расписания с расчетом годового фонда оплаты труда (иного документа, содержащего расчет годового объема оплаты труда).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В силу данного перечня обязательства по оплате труда возникают у учреждения на основании приказа об утверждении штатного расписания с расчетом годового фонда оплаты труда (иного документа, содержащего расчет годового объема оплаты труда).
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Большинство предприятий составляют штатное расписание в первый месяц после начала работы. Если компания не успела этого сделать, утвердить штатное расписание можно и позднее.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Большинство предприятий составляют штатное расписание в первый месяц после начала работы. Если компания не успела этого сделать, утвердить штатное расписание можно и позднее.