Штатное расписание задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли включение в приказ об утверждении штатного расписания условия о введении в действие штатного расписания до даты издания приказа? Дата приказа - от 01.09.2022. Действие штатного расписания - с 01.08.2022. При этом приказ издается во исполнение распорядительного документа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1. Полагаем, что неправомерно. Приказ об утверждении штатного расписания следует издавать до его вступления в законную силу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1. Полагаем, что неправомерно. Приказ об утверждении штатного расписания следует издавать до его вступления в законную силу.
Статья: Индивидуальные предприниматели и увольнения: споры
(Петров В.)
("Трудовое право", 2016, N 6)Истица ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность дворника, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке. Она надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, получала оплату труда. В октябре 2011 г. ИП ФИО3 потребовал, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, объяснив это тем, что он прекращает деятельность по обслуживанию ООО XXX, при этом пояснил, что заработная плата и все причитающиеся выплаты будут произведены в полном объеме. Будучи введенной в заблуждение относительно дальнейшего своего трудоустройства и по настоянию ФИО3 ФИО2 подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако продолжала исполнение своих трудовых обязанностей вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку работодатель не представил ФИО2 никаких документов о расторжении с ней трудового договора, то ДД.ММ.ГГГГ она вновь вышла на работу и обнаружила, что на ее рабочем месте работают другие люди. С целью защиты своих трудовых прав она письменно запросила у ИП ФИО3 следующие документы: копию заявления о приеме на работу, копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки, справку о заработной плате, справку о доходах, приказ о предоставлении отпусков, копию штатного расписания, копию табеля учетного времени. Однако вместо запрашиваемой информации ответчик направил в адрес истца по почте уведомление об увольнении и трудовую книжку, в которой была сделана запись о том, что ФИО2 была уволена по собственному желанию.
(Петров В.)
("Трудовое право", 2016, N 6)Истица ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность дворника, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке. Она надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, получала оплату труда. В октябре 2011 г. ИП ФИО3 потребовал, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, объяснив это тем, что он прекращает деятельность по обслуживанию ООО XXX, при этом пояснил, что заработная плата и все причитающиеся выплаты будут произведены в полном объеме. Будучи введенной в заблуждение относительно дальнейшего своего трудоустройства и по настоянию ФИО3 ФИО2 подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако продолжала исполнение своих трудовых обязанностей вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку работодатель не представил ФИО2 никаких документов о расторжении с ней трудового договора, то ДД.ММ.ГГГГ она вновь вышла на работу и обнаружила, что на ее рабочем месте работают другие люди. С целью защиты своих трудовых прав она письменно запросила у ИП ФИО3 следующие документы: копию заявления о приеме на работу, копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки, справку о заработной плате, справку о доходах, приказ о предоставлении отпусков, копию штатного расписания, копию табеля учетного времени. Однако вместо запрашиваемой информации ответчик направил в адрес истца по почте уведомление об увольнении и трудовую книжку, в которой была сделана запись о том, что ФИО2 была уволена по собственному желанию.
Статья: Об особенностях совершения налоговых правонарушений и преступлений в сфере строительства
(Соловьев И.Н.)
("Налоговый вестник", 1999, N 8)В ходе проведенных оперативных и проверочных мероприятий были обнаружены факты занижения НДС и выяснено, что на расчетный счет ООО "Сим" деньги не поступали, а обналичивались через специальные фирмы. Трудовые договоры с рабочими были заключены задним числом и не отражали действительной ситуации с размером выплачиваемой заработной платы. В штатном расписании фирмы отсутствовала должность главного бухгалтера.
(Соловьев И.Н.)
("Налоговый вестник", 1999, N 8)В ходе проведенных оперативных и проверочных мероприятий были обнаружены факты занижения НДС и выяснено, что на расчетный счет ООО "Сим" деньги не поступали, а обналичивались через специальные фирмы. Трудовые договоры с рабочими были заключены задним числом и не отражали действительной ситуации с размером выплачиваемой заработной платы. В штатном расписании фирмы отсутствовала должность главного бухгалтера.
Статья: Некоторые размышления по поводу "трудового" мастер-класса М.О. Буяновой
(Залюбовский И., Дычевска С., Алейникова Э., Еремина С.Н., Тарасова Е.)
("Управление персоналом", 2011, N 11)Почему, соблюдая законы в целом, вы считаете, что можете нарушать нормы трудового права? Считаете, что вправе придумывать собственные необоснованные решения, да еще и подделывать потом документы: верстать срочные договоры, задним числом дописывать штатные расписания, вносить пункты в локальные акты под это ваше "хочется" - и при всем этом быть уверенными в своей правоте? Только потому, что сотрудник "стал плохим", по вашему мнению или по мнению руководителя, который не понимает, как вполне законным образом можно исправить ситуацию?
(Залюбовский И., Дычевска С., Алейникова Э., Еремина С.Н., Тарасова Е.)
("Управление персоналом", 2011, N 11)Почему, соблюдая законы в целом, вы считаете, что можете нарушать нормы трудового права? Считаете, что вправе придумывать собственные необоснованные решения, да еще и подделывать потом документы: верстать срочные договоры, задним числом дописывать штатные расписания, вносить пункты в локальные акты под это ваше "хочется" - и при всем этом быть уверенными в своей правоте? Только потому, что сотрудник "стал плохим", по вашему мнению или по мнению руководителя, который не понимает, как вполне законным образом можно исправить ситуацию?
Вопрос: Мы должны были повысить зарплату муниципальным служащим на 10% с 01.01.2022. Финансирование на это не выделялось. При поступлении средств на повышение зарплаты через полгода было принято новое штатное расписание с увеличением зарплаты на 10%. Сделали перерасчет. Правильно ли были составлены штатные расписания?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Поскольку принять штатное расписание задним числом нельзя, в данной ситуации рекомендуем заключить с работниками дополнительные соглашения фактической датой, в которых прописать, что повышение зарплаты произошло с 01.01.2022, а в связи с началом финансирования им сделан перерасчет за период с 01.01.2022 по...
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Поскольку принять штатное расписание задним числом нельзя, в данной ситуации рекомендуем заключить с работниками дополнительные соглашения фактической датой, в которых прописать, что повышение зарплаты произошло с 01.01.2022, а в связи с началом финансирования им сделан перерасчет за период с 01.01.2022 по...
Вопрос: С 31.12.2025 есть должности с увеличенными окладами, а часть должностей (кто не согласился на изменение трудовых функций) - со старым окладом. Обязан ли работодатель при исчислении среднего заработка для расчета всех положенных выплат по сокращению провести индексацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: 30.12.2025 была завершена реорганизация. Были изменены существенные условия трудовых функций. 19.01.2026 были предложены новые должности, работник отказался от новых должностей, соответственно, предупредили о сокращении. В новом штатном расписании от 31.12.2025 всем были увеличены оклады, кроме должностей, которые не согласились на изменение трудовых функций. По факту с 31.12.2025 в новом штатном расписании есть должности с увеличенными окладами, а часть должностей (кто не согласился с 19.01.2026, все делалось задним числом) - со старым окладом. Обязан ли работодатель при исчислении среднего заработка для расчета всех положенных выплат по сокращению провести индексацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: 30.12.2025 была завершена реорганизация. Были изменены существенные условия трудовых функций. 19.01.2026 были предложены новые должности, работник отказался от новых должностей, соответственно, предупредили о сокращении. В новом штатном расписании от 31.12.2025 всем были увеличены оклады, кроме должностей, которые не согласились на изменение трудовых функций. По факту с 31.12.2025 в новом штатном расписании есть должности с увеличенными окладами, а часть должностей (кто не согласился с 19.01.2026, все делалось задним числом) - со старым окладом. Обязан ли работодатель при исчислении среднего заработка для расчета всех положенных выплат по сокращению провести индексацию?
Вопрос: Правомерно ли введение в действие штатного расписания задним числом, которое является основанием для внесения изменений в трудовой договор в части размера тарифной ставки и повышающих коэффициентов? Правомерно ли отменять исполненный приказ о премировании с формулировкой "утратил силу" за уже оплаченный период работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В середине марта получили от вышестоящей организации согласованное штатное расписание на 2021 г. без даты. Возможно ли его применение с 01.04.2021? Если указанное штатное расписание применяют только с 01.01.2021, считается ли нарушением выплата зарплаты сотрудникам, чьи должности не были согласованы на 01.01.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В середине марта получили от вышестоящей организации согласованное штатное расписание на 2021 год без указания даты. Возможно ли его применение с 01.04.2021? Если указанное штатное расписание применяют только с 01.01.2021 (задним числом), считается ли нарушением выплата заработной платы сотрудникам, чьи должности не были согласованы на 01.01.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В середине марта получили от вышестоящей организации согласованное штатное расписание на 2021 год без указания даты. Возможно ли его применение с 01.04.2021? Если указанное штатное расписание применяют только с 01.01.2021 (задним числом), считается ли нарушением выплата заработной платы сотрудникам, чьи должности не были согласованы на 01.01.2021?
Вопрос: Возникла потребность в разовых работах, заключен ГПД с физлицом. Работы затянулись, договор перезаключался несколько раз (каждый раз на месяц). Сейчас работы завершены, но работник требует заключить с ним трудовой договор, угрожает пойти в суд. Имеет ли значение для целей признания договора трудовым отсутствие в штатном расписании соответствующей работе должности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений в конкретном случае трудовыми, если по заключенному договору имеет место исполнение трудовых обязанностей с ведома (поручения) работодателя (его представителя) и в этих отношениях есть признаки трудового договора.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений в конкретном случае трудовыми, если по заключенному договору имеет место исполнение трудовых обязанностей с ведома (поручения) работодателя (его представителя) и в этих отношениях есть признаки трудового договора.
Вопрос: Работаю в компании с 2016 г., всегда был удаленный режим работы. Я - многодетная мама с детьми 3 года, 11 лет и 18 лет, студентка очного института. Сейчас компания собирается перевести только меня на работу в офисе без подписания допсоглашения, а в случае невыхода в офис оформить прогул и уволить. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю в компании с апреля 2016 года, всегда это был удаленный режим работы (из дома), с первого дня моей работы в компании. Я являюсь многодетной мамой с детьми 3 года, 11 лет и 18 лет, студенткой очного института. В мае этого года взяли нового директора по продажам, и в компании произошли массовые увольнения, уволено в Москве и регионах более 100 - 200 человек, информация компанией скрывается. Меня вызвали на разговор к руководителю, где в очень жесткой форме и без доказательств говорили о том, что я не справляюсь со своими обязанностями, и так как в компании сокращение, то предложили мне должность гораздо ниже, доведя меня своими действиями до нервного срыва и первого больничного за 7 лет. Мне не согласовывали отпуск по графику. После того как я запросила официальное уведомление о сокращении, мне сказали, что никакого сокращения в компании не происходит и что я неверно поняла информацию. Всех сотрудников перевели в новое штатное расписание задним числом 02.10.2023, мне никаких ДС не присылают. Сейчас компания собирается перевести только меня на работу в офисе без подписания ДС, а в случае моего невыхода в офис оформить мне прогул и уволить по статье. Правомерны ли действия моего работодателя и как я могу отстоять свои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю в компании с апреля 2016 года, всегда это был удаленный режим работы (из дома), с первого дня моей работы в компании. Я являюсь многодетной мамой с детьми 3 года, 11 лет и 18 лет, студенткой очного института. В мае этого года взяли нового директора по продажам, и в компании произошли массовые увольнения, уволено в Москве и регионах более 100 - 200 человек, информация компанией скрывается. Меня вызвали на разговор к руководителю, где в очень жесткой форме и без доказательств говорили о том, что я не справляюсь со своими обязанностями, и так как в компании сокращение, то предложили мне должность гораздо ниже, доведя меня своими действиями до нервного срыва и первого больничного за 7 лет. Мне не согласовывали отпуск по графику. После того как я запросила официальное уведомление о сокращении, мне сказали, что никакого сокращения в компании не происходит и что я неверно поняла информацию. Всех сотрудников перевели в новое штатное расписание задним числом 02.10.2023, мне никаких ДС не присылают. Сейчас компания собирается перевести только меня на работу в офисе без подписания ДС, а в случае моего невыхода в офис оформить мне прогул и уволить по статье. Правомерны ли действия моего работодателя и как я могу отстоять свои права?
Статья: "Трудовой" мастер-класс от Марины Буяновой
(Буянова М.О.)
("Трудовое право", 2011, NN 5, 6)Почему, соблюдая законы в целом, вы считаете, что можете нарушать нормы трудового права? Считаете, что вправе придумывать собственные необоснованные решения, да еще и подделывать потом документы: верстать срочные договоры, задним числом дописывать штатные расписания, вносить пункты в локальные акты под это ваше "хочется" - и при всем этом быть уверенными в своей правоте? Только потому, что сотрудник "стал плохим", по вашему мнению или по мнению руководителя, который не понимает, как вполне законным образом можно исправить ситуацию?
(Буянова М.О.)
("Трудовое право", 2011, NN 5, 6)Почему, соблюдая законы в целом, вы считаете, что можете нарушать нормы трудового права? Считаете, что вправе придумывать собственные необоснованные решения, да еще и подделывать потом документы: верстать срочные договоры, задним числом дописывать штатные расписания, вносить пункты в локальные акты под это ваше "хочется" - и при всем этом быть уверенными в своей правоте? Только потому, что сотрудник "стал плохим", по вашему мнению или по мнению руководителя, который не понимает, как вполне законным образом можно исправить ситуацию?