Нужно ли проводить специальную оценку при переименовании должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли проводить специальную оценку при переименовании должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Не проводят спецоценку при переименовании должности, если условия труда не изменились (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 25.04.2016 N 15-1/ООГ-1635).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не проводят спецоценку при переименовании должности, если условия труда не изменились (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 25.04.2016 N 15-1/ООГ-1635).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 20.11.2025, Министром обороны РФ 08.12.2025)В случае реорганизации работодателя (переподчинения, слияния (объединения), присоединения, разделения и выделения) или изменения наименования рабочего места (должности, профессии, специальности) при проведении организационно-штатных мероприятий, вследствие которых не произошло фактическое изменение условий труда на существующих рабочих местах и не наступили основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренные пунктами 3 - 5 и 7 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", внеплановая специальная оценка условий труда не проводится. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься протокольным решением комиссией по проведению специальной оценки условий труда.
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 20.11.2025, Министром обороны РФ 08.12.2025)В случае реорганизации работодателя (переподчинения, слияния (объединения), присоединения, разделения и выделения) или изменения наименования рабочего места (должности, профессии, специальности) при проведении организационно-штатных мероприятий, вследствие которых не произошло фактическое изменение условий труда на существующих рабочих местах и не наступили основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренные пунктами 3 - 5 и 7 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", внеплановая специальная оценка условий труда не проводится. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься протокольным решением комиссией по проведению специальной оценки условий труда.
Формы
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При переименовании должности специальную оценку условий труда по ней, полагаем, можно не проводить, это следует из ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда":
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При переименовании должности специальную оценку условий труда по ней, полагаем, можно не проводить, это следует из ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда":
Вопрос: Надо ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании должностей и структурных подразделений, переводе должностей из одного подразделения в другое, образовании новых структурных подразделений и новых должностей?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Внеплановую СОУТ надо проводить, в частности, при образовании новых структурных подразделений и новых должностей, при их переименовании спецоценка не проводится. Если при переводе должностей из одного подразделения в другое не происходит перемещения рабочего места, то проводить специальную оценку условий труда не надо.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Внеплановую СОУТ надо проводить, в частности, при образовании новых структурных подразделений и новых должностей, при их переименовании спецоценка не проводится. Если при переводе должностей из одного подразделения в другое не происходит перемещения рабочего места, то проводить специальную оценку условий труда не надо.
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией".