Нужно ли писать заявление на учебный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли писать заявление на учебный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. обратился в суд с иском к ГУП... о признании незаконным отказа в предоставлении учебного отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. обратился в суд с иском к ГУП... о признании незаконным отказа в предоставлении учебного отпуска...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Также сотрудник должен написать заявление на учебный отпуск.
("Главная книга", 2025, N 19)Также сотрудник должен написать заявление на учебный отпуск.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)На практике работник также пишет заявление в свободной форме о предоставлении учебного отпуска. В большинстве случаев оно необязательно, но позволяет, например, зафиксировать факт передачи вам справки-вызова.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике работник также пишет заявление в свободной форме о предоставлении учебного отпуска. В большинстве случаев оно необязательно, но позволяет, например, зафиксировать факт передачи вам справки-вызова.
Нормативные акты
"Примерная адаптированная основная общеобразовательная программа образования обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями)"
(одобрена решением федерального учебно-методического объединения по общему образованию, протокол от 22.12.2015 N 4/15)Практические упражнения в составлении заявления о приеме на учебу, работу; материальной помощи; отпуске по уходу (за ребенком, больным)
(одобрена решением федерального учебно-методического объединения по общему образованию, протокол от 22.12.2015 N 4/15)Практические упражнения в составлении заявления о приеме на учебу, работу; материальной помощи; отпуске по уходу (за ребенком, больным)
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Для получения учебного отпуска работник обязан представить справку-вызов. Форма справки утверждена Приказом Минобразования России от 19.12.2013 N 1368. Помимо данной справки сотрудник должен написать заявление об отпуске.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Для получения учебного отпуска работник обязан представить справку-вызов. Форма справки утверждена Приказом Минобразования России от 19.12.2013 N 1368. Помимо данной справки сотрудник должен написать заявление об отпуске.
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)Учебный отпуск пересекся с основным: что делать
("Главная книга", 2024, N 22)Учебный отпуск пересекся с основным: что делать
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- с отпуском без сохранения заработка. Причем больничные за дни, совпавшие с отпуском за свой счет, работник тоже не получит <5>. Поэтому в такой ситуации работнику имеет смысл написать заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет. Заметим, что отказ работодателя в прекращении такого отпуска по просьбе работника может быть расценен как нарушение его права на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей <6>;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- с отпуском без сохранения заработка. Причем больничные за дни, совпавшие с отпуском за свой счет, работник тоже не получит <5>. Поэтому в такой ситуации работнику имеет смысл написать заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет. Заметим, что отказ работодателя в прекращении такого отпуска по просьбе работника может быть расценен как нарушение его права на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей <6>;
Статья: Предоставление учебного отпуска. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Кроме того, работник должен написать заявление об отпуске. Правил его составления нет, допускается произвольная форма. Заявление от сотрудника не является обязательным документом. Если в вашей компании порядком предоставления отпусков установлено получение от специалиста заявления, то документ нужно запросить. В заявлении указывается, какой именно отпуск необходим работнику, а также даты отпуска и его продолжительность.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Кроме того, работник должен написать заявление об отпуске. Правил его составления нет, допускается произвольная форма. Заявление от сотрудника не является обязательным документом. Если в вашей компании порядком предоставления отпусков установлено получение от специалиста заявления, то документ нужно запросить. В заявлении указывается, какой именно отпуск необходим работнику, а также даты отпуска и его продолжительность.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работник накануне предоставления ежегодного отпуска просит сразу после него предоставить отпуск без сохранения зарплаты, например в связи с регистрацией брака. Работодатель издает приказ (приказы) и о предоставлении ежегодного отпуска, и о предоставлении работнику отпуска за свой счет в последующие дни (прилегающие даты). В период ежегодного отпуска работник заболевает, получает листок нетрудоспособности. В таком случае не надо просить работника писать заявление о продлении ежегодного отпуска на дни отпуска без сохранения зарплаты, это будет ошибкой! Одновременное предоставление двух видов отпусков не предусмотрено законодательством. В такой ситуации нужно объяснить работнику, что ему необходимо написать заявление о перенесении дней отпуска, например на дни, следующие за отпуском без сохранения зарплаты.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работник накануне предоставления ежегодного отпуска просит сразу после него предоставить отпуск без сохранения зарплаты, например в связи с регистрацией брака. Работодатель издает приказ (приказы) и о предоставлении ежегодного отпуска, и о предоставлении работнику отпуска за свой счет в последующие дни (прилегающие даты). В период ежегодного отпуска работник заболевает, получает листок нетрудоспособности. В таком случае не надо просить работника писать заявление о продлении ежегодного отпуска на дни отпуска без сохранения зарплаты, это будет ошибкой! Одновременное предоставление двух видов отпусков не предусмотрено законодательством. В такой ситуации нужно объяснить работнику, что ему необходимо написать заявление о перенесении дней отпуска, например на дни, следующие за отпуском без сохранения зарплаты.
Статья: Все о заявлениях на отпуск
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Текст документа пишется в произвольной форме. В заявлении указывают тип отпуска, дату начала учебного отпуска и период, который сотрудник будет отсутствовать на предприятии.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Текст документа пишется в произвольной форме. В заявлении указывают тип отпуска, дату начала учебного отпуска и период, который сотрудник будет отсутствовать на предприятии.
Вопрос: Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Допустим, что работник написал заявление о предоставлении учебного отпуска с 29 мая по 2 июля 2025 г. с приложением справки-вызова. Работнику рассчитаны и выплачены отпускные. По окончании учебного отпуска работник на работу не вышел, а 7 июля принес листок нетрудоспособности, в соответствии с которым он болел с 1 по 4 июля.
(Консультация эксперта, 2025)Допустим, что работник написал заявление о предоставлении учебного отпуска с 29 мая по 2 июля 2025 г. с приложением справки-вызова. Работнику рассчитаны и выплачены отпускные. По окончании учебного отпуска работник на работу не вышел, а 7 июля принес листок нетрудоспособности, в соответствии с которым он болел с 1 по 4 июля.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник согласен, попросите его написать заявление о том, что он просит отменить или прервать отпуск без сохранения зарплаты в связи с предоставлением на этот период учебного отпуска. Так у вас будет письменное подтверждение, что вы отменили (прервали) отпуск не в одностороннем порядке, а по просьбе работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник согласен, попросите его написать заявление о том, что он просит отменить или прервать отпуск без сохранения зарплаты в связи с предоставлением на этот период учебного отпуска. Так у вас будет письменное подтверждение, что вы отменили (прервали) отпуск не в одностороннем порядке, а по просьбе работника.
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работник поссорился с работодателем из-за ошибочно начисленных выплат (ему перечислили 298 тыс. рублей вместо 163 тыс.), отмененного учебного отпуска и удержаний. Во время телефонного разговора с юристом компании сотрудник включил диктофон, а позже обратился в прокуратуру и ГИТ. В ответ фирма аннулировала его билет на вахту и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив, что в противном случае поставят прогулы и уволят по статье.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работник поссорился с работодателем из-за ошибочно начисленных выплат (ему перечислили 298 тыс. рублей вместо 163 тыс.), отмененного учебного отпуска и удержаний. Во время телефонного разговора с юристом компании сотрудник включил диктофон, а позже обратился в прокуратуру и ГИТ. В ответ фирма аннулировала его билет на вахту и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив, что в противном случае поставят прогулы и уволят по статье.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Сотрудница попросила работодателя предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск частично продолжительностью 23 календарных дня не по графику, а накануне ухода в декрет. А затем, когда ей был выдан больничный, написала заявление об отпуске по беременности и родам. Потом подала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Раздел VIII "Отпуск" личной карточки будет заполнен так:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Сотрудница попросила работодателя предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск частично продолжительностью 23 календарных дня не по графику, а накануне ухода в декрет. А затем, когда ей был выдан больничный, написала заявление об отпуске по беременности и родам. Потом подала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Раздел VIII "Отпуск" личной карточки будет заполнен так: