Нужно ли писать заявление на бумажную трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли писать заявление на бумажную трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли при приеме на работу требовать бумажную трудовую книжку и делать отметки в книге (журнале) по учету, если работник написал заявление о ведении ЭТК?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Надо ли при приеме на работу требовать бумажную трудовую книжку и делать отметки в книге (журнале) по учету, если работник написал заявление о ведении ЭТК?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Надо ли при приеме на работу требовать бумажную трудовую книжку и делать отметки в книге (журнале) по учету, если работник написал заявление о ведении ЭТК?
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)При трудоустройстве новый сотрудник представил бумажную трудовую книжку и сразу написал заявление о переходе на ЭТК. Нужно ли вносить запись о приеме на работу в его бумажную трудовую книжку? Да, нужно.
("Главная книга", 2023, N 17)При трудоустройстве новый сотрудник представил бумажную трудовую книжку и сразу написал заявление о переходе на ЭТК. Нужно ли вносить запись о приеме на работу в его бумажную трудовую книжку? Да, нужно.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Подача сотрудниками письменного заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о переходе на ее электронный вариант носит добровольный характер. Работодатель не вправе заставить своих работников написать и представить такое заявление.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Подача сотрудниками письменного заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о переходе на ее электронный вариант носит добровольный характер. Работодатель не вправе заставить своих работников написать и представить такое заявление.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Отметим, что именно работник определяет, в какой форме он хочет получить справку. Для этого он должен написать заявление и указать, в какой форме он хочет получить справку: бумажной или электронной.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Отметим, что именно работник определяет, в какой форме он хочет получить справку. Для этого он должен написать заявление и указать, в какой форме он хочет получить справку: бумажной или электронной.
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)При письменном согласии работника на отправку ему трудовой книжки по почте отправьте ее почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу, указанному работником <10>. А вот СТД-Р можно сразу без запроса отправить бывшему работнику в бумажном виде по почте заказным письмом с уведомлением <11>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)При письменном согласии работника на отправку ему трудовой книжки по почте отправьте ее почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу, указанному работником <10>. А вот СТД-Р можно сразу без запроса отправить бывшему работнику в бумажном виде по почте заказным письмом с уведомлением <11>.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если такой отметки нет, то увольнение может повлечь риски, так как сложно установить, действительно ли телеграмму отправил сам работник. Поэтому в таком случае рекомендуем попросить работника написать заявление на бумажном носителе или продублировать его заверенной телеграммой.
(КонсультантПлюс, 2025)Если такой отметки нет, то увольнение может повлечь риски, так как сложно установить, действительно ли телеграмму отправил сам работник. Поэтому в таком случае рекомендуем попросить работника написать заявление на бумажном носителе или продублировать его заверенной телеграммой.
Статья: "Постмобилизационные головоломки" с решениями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)- если по работнику велась бумажная трудовая книжка, можно отдать ее работнику после возвращения с военной службы или его законному представителю по доверенности <14>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)- если по работнику велась бумажная трудовая книжка, можно отдать ее работнику после возвращения с военной службы или его законному представителю по доверенности <14>.
Статья: Документы, которые нужно выдать сотруднику при увольнении в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обычно трудовую книжки выдают на руки. Но работник может написать заявление и получить ее по почте в бумажном формате или по электронной почте - по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обычно трудовую книжки выдают на руки. Но работник может написать заявление и получить ее по почте в бумажном формате или по электронной почте - по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Заполнение формы СТД-Р и предоставление работнику сведений по этой форме
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)При увольнении никакого заявления работник писать не обязан, работодатель выдает форму СТД-Р ему в день расторжения трудового договора, то есть в последний рабочий день (абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если на работника велась бумажная трудовая книжка, то СТД-Р при увольнении он может получить, подав заявление.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)При увольнении никакого заявления работник писать не обязан, работодатель выдает форму СТД-Р ему в день расторжения трудового договора, то есть в последний рабочий день (абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если на работника велась бумажная трудовая книжка, то СТД-Р при увольнении он может получить, подав заявление.
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)В ответ на этот комментарий ведомство сообщило, что работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника, написавшего заявление по собственному желанию.
("Главная книга", 2024, N 11)В ответ на этот комментарий ведомство сообщило, что работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника, написавшего заявление по собственному желанию.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник принимается на работу не впервые и предъявил вам бумажную трудовую книжку, то проверьте, не отказался ли он ранее от ее ведения. В случае отказа не принимайте трудовую книжку. Если не отказался, примите и ведите трудовую книжку в обычном порядке, в том числе внесите запись о приеме на работу, запишите серию, номер трудовой книжки в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей. Если работник напишет заявление о переходе на электронную трудовую, действуйте, как мы рассказали выше. В частности, в бумажную трудовую внесите специальную запись. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 - 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 2, 4, 35, абз. 2 п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник принимается на работу не впервые и предъявил вам бумажную трудовую книжку, то проверьте, не отказался ли он ранее от ее ведения. В случае отказа не принимайте трудовую книжку. Если не отказался, примите и ведите трудовую книжку в обычном порядке, в том числе внесите запись о приеме на работу, запишите серию, номер трудовой книжки в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей. Если работник напишет заявление о переходе на электронную трудовую, действуйте, как мы рассказали выше. В частности, в бумажную трудовую внесите специальную запись. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 - 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 2, 4, 35, абз. 2 п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Трудовое законодательство дает сотруднику возможность отозвать свое заявление об увольнении. Сделать это работник может в любой момент до наступления указанного в заявлении дня. Поэтому, получив от сотрудника документ, которым он информирует о расторжении договора, не заполняйте трудовую книжку специалиста. Ведь, если он передумает, компания должна будет аннулировать заявление и специалист продолжит работать.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Трудовое законодательство дает сотруднику возможность отозвать свое заявление об увольнении. Сделать это работник может в любой момент до наступления указанного в заявлении дня. Поэтому, получив от сотрудника документ, которым он информирует о расторжении договора, не заполняйте трудовую книжку специалиста. Ведь, если он передумает, компания должна будет аннулировать заявление и специалист продолжит работать.