Новое в трудовом законодательстве в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое в трудовом законодательстве в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.02.2023 N 16АП-5025/2022 по делу N А20-1982/2022
Требование: О взыскании денежных средств гранта.
Решение: Требование удовлетворено.По смыслу положений Порядка N 75-ПП и соглашения от 13.08.2020 под созданием новых постоянных рабочих мест понимается фактическое возникновение трудовых отношений между крестьянским (фермерским) хозяйством и лицами, не состоявшими с ним в таких отношениях ранее. В заявлении на участие в конкурсном отборе получателей гранта Нахушев И.Х. обязался принять на работу в установленном законодательством порядке трех человек в год предоставления гранта. До 31.12.2020 глава хозяйства трудовые договоры с тремя новыми работниками не заключил. Представленные в материалы дела трудовые договоры от 20.09.2022, заключенные с Шокуевым Х.Х, Бетугановым И.А., Нахушевой М.Х. и приказы от 20.09.2022 о приеме указанных лиц на работу, достижение показателей результативности применительно к установленному сроку - до 31.12.2020, не подтверждают. Заключение трудовых договоров после обращения министерства в суд направлено на уклонение предпринимателя от правовых последствий своего недобросовестного поведения.
Требование: О взыскании денежных средств гранта.
Решение: Требование удовлетворено.По смыслу положений Порядка N 75-ПП и соглашения от 13.08.2020 под созданием новых постоянных рабочих мест понимается фактическое возникновение трудовых отношений между крестьянским (фермерским) хозяйством и лицами, не состоявшими с ним в таких отношениях ранее. В заявлении на участие в конкурсном отборе получателей гранта Нахушев И.Х. обязался принять на работу в установленном законодательством порядке трех человек в год предоставления гранта. До 31.12.2020 глава хозяйства трудовые договоры с тремя новыми работниками не заключил. Представленные в материалы дела трудовые договоры от 20.09.2022, заключенные с Шокуевым Х.Х, Бетугановым И.А., Нахушевой М.Х. и приказы от 20.09.2022 о приеме указанных лиц на работу, достижение показателей результативности применительно к установленному сроку - до 31.12.2020, не подтверждают. Заключение трудовых договоров после обращения министерства в суд направлено на уклонение предпринимателя от правовых последствий своего недобросовестного поведения.
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2021 по делу N 33-45272/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) Об обязании сохранить прежние условия трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истца, изменение условий его трудового договора является незаконным, так как никаких изменений организационных или технологических условий труда в организации ответчика не производилось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Разрешая требования истца, суд первой инстанции пришел к выводу об их удовлетворении, поскольку указанные в уведомлении обстоятельства вызвавшие необходимость изменения условий трудового договора от 14 августа 2020 года N РТК 20/2020 основаны на введении в ООО "РТ-Капитал" новой системы оплаты труда и по смыслу действующего законодательства не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора от 14.08.2020 года, том числе для уменьшения размера заработной платы истца. Доводы ответчика о необходимости изменения условий трудового договора истца в соответствии с представленным уведомлением в порядке ст. 74 ТК РФ, не подтверждены в ходе рассмотрения дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) Об обязании сохранить прежние условия трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истца, изменение условий его трудового договора является незаконным, так как никаких изменений организационных или технологических условий труда в организации ответчика не производилось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Разрешая требования истца, суд первой инстанции пришел к выводу об их удовлетворении, поскольку указанные в уведомлении обстоятельства вызвавшие необходимость изменения условий трудового договора от 14 августа 2020 года N РТК 20/2020 основаны на введении в ООО "РТ-Капитал" новой системы оплаты труда и по смыслу действующего законодательства не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора от 14.08.2020 года, том числе для уменьшения размера заработной платы истца. Доводы ответчика о необходимости изменения условий трудового договора истца в соответствии с представленным уведомлением в порядке ст. 74 ТК РФ, не подтверждены в ходе рассмотрения дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство изменяется, в условиях эпидемии коронавируса 2020 г. возникают новые предложения о нормировании удаленного труда. В то же время в Российской Федерации в большинстве случаев практикуется пятидневная рабочая неделя при двух выходных днях, но распространен график и шестидневной рабочей недели при одном выходном дне. Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью. Это приводит к явному ухудшению положения работников, лишает их полноценного двухдневного отдыха. Данные действия имеют черты вопиющей несправедливости, нарушают принцип равноправия работников, особенно когда переводятся на шестидневную рабочую неделю все работники организации, кроме ее руководства. Профсоюзные организации, существующие чаще только в крупных коллективах, а в организациях с малочисленными коллективами вовсе отсутствующие, зачастую не могут противостоять давлению руководства и сразу соглашаются с переходом на шестидневную рабочую неделю. Поэтому только обязательная для работодателей всех форм собственности правовая норма трудового права способна устранить существующее неравенство в трудовом праве.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство изменяется, в условиях эпидемии коронавируса 2020 г. возникают новые предложения о нормировании удаленного труда. В то же время в Российской Федерации в большинстве случаев практикуется пятидневная рабочая неделя при двух выходных днях, но распространен график и шестидневной рабочей недели при одном выходном дне. Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью. Это приводит к явному ухудшению положения работников, лишает их полноценного двухдневного отдыха. Данные действия имеют черты вопиющей несправедливости, нарушают принцип равноправия работников, особенно когда переводятся на шестидневную рабочую неделю все работники организации, кроме ее руководства. Профсоюзные организации, существующие чаще только в крупных коллективах, а в организациях с малочисленными коллективами вовсе отсутствующие, зачастую не могут противостоять давлению руководства и сразу соглашаются с переходом на шестидневную рабочую неделю. Поэтому только обязательная для работодателей всех форм собственности правовая норма трудового права способна устранить существующее неравенство в трудовом праве.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Описание ситуации: В настоящее время с сотрудниками Общества подписаны соглашения о расторжении трудовых договоров 31.12.2020. При этом с 01.01.2021 работодатель готов подписать новые трудовые договоры. Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора в нерабочий праздничный день.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Описание ситуации: В настоящее время с сотрудниками Общества подписаны соглашения о расторжении трудовых договоров 31.12.2020. При этом с 01.01.2021 работодатель готов подписать новые трудовые договоры. Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора в нерабочий праздничный день.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила решение суда первой инстанции и апелляционное определение суда апелляционной инстанции как принятые с существенными нарушениями норм материального и процессуального права и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила решение суда первой инстанции и апелляционное определение суда апелляционной инстанции как принятые с существенными нарушениями норм материального и процессуального права и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;