Нормы выдачи сиз в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы выдачи сиз в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Смывающие средства (в т.ч. мыло), их выдача работнику
(КонсультантПлюс, 2025)"...К.Н.В. обратилась в суд с иском к ГУП... о признании бездействия работодателя по невыдаче средств индивидуальной защиты (мыло...) незаконным, обязании выдать средство индивидуальной защиты в виде мыла...
(КонсультантПлюс, 2025)"...К.Н.В. обратилась в суд с иском к ГУП... о признании бездействия работодателя по невыдаче средств индивидуальной защиты (мыло...) незаконным, обязании выдать средство индивидуальной защиты в виде мыла...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача СИЗ (спецодежды и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)...Р. передал на имя руководителя [АО - ред.]... заявления, в которых указал о своем несогласии с предложенной работодателем редакцией трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)...Р. передал на имя руководителя [АО - ред.]... заявления, в которых указал о своем несогласии с предложенной работодателем редакцией трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Спецодежда и другие СИЗ: нормы, порядок выдачи, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Прописывать нормы выдачи СИЗ в трудовом договоре и издавать приказ об их выдаче работнику не надо. На каждого работника, получившего спецодежду, оформляют карточку учета СИЗ. Ответственного за ведение карточек и выдачу СИЗ можно определить в Положении о СИЗ или назначить отдельным приказом директора. За полученную спецодежду работник расписывается в карточке. Ведомости и журналы выдачи СИЗ карточку не заменяют, их можно вести только в дополнение к ней (п. 25 Правил обеспечения СИЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Прописывать нормы выдачи СИЗ в трудовом договоре и издавать приказ об их выдаче работнику не надо. На каждого работника, получившего спецодежду, оформляют карточку учета СИЗ. Ответственного за ведение карточек и выдачу СИЗ можно определить в Положении о СИЗ или назначить отдельным приказом директора. За полученную спецодежду работник расписывается в карточке. Ведомости и журналы выдачи СИЗ карточку не заменяют, их можно вести только в дополнение к ней (п. 25 Правил обеспечения СИЗ).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, непосредственно нормы выдачи спецодежды в трудовом договоре прописывать не обязательно, поскольку законом это не предусмотрено. Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Нормы выдачи СИЗ вы должны при соблюдении специального порядка установить в локальном нормативном акте. С этим актом работник, которому полагаются СИЗ, должен быть ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, непосредственно нормы выдачи спецодежды в трудовом договоре прописывать не обязательно, поскольку законом это не предусмотрено. Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Нормы выдачи СИЗ вы должны при соблюдении специального порядка установить в локальном нормативном акте. С этим актом работник, которому полагаются СИЗ, должен быть ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Статья: Новые ГОСТы для СИЗ в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Сменные элементы СИЗ простой конструкции можно выдавать при помощи вендингового оборудования (автоматизированным способом) без дополнительного инструктажа. При этом автоматически в электронную форму заносятся и данные о выдаче СИЗ. Ознакомлять работника с правилами и типовыми нормами обеспечения СИЗ нужно при проведении вводного инструктажа. Раньше это делали при заключении трудового договора.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Сменные элементы СИЗ простой конструкции можно выдавать при помощи вендингового оборудования (автоматизированным способом) без дополнительного инструктажа. При этом автоматически в электронную форму заносятся и данные о выдаче СИЗ. Ознакомлять работника с правилами и типовыми нормами обеспечения СИЗ нужно при проведении вводного инструктажа. Раньше это делали при заключении трудового договора.
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Выделим некоторые ключевые обязанности. Так, работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации <4>.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Выделим некоторые ключевые обязанности. Так, работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации <4>.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Налогоплательщик не представил документы, подтверждающие обоснованность учета затрат, а именно: коллективный договор, трудовые договоры, сведения об аттестации рабочих мест, личные карточки работников по учету выдачи средств индивидуальной защиты.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Налогоплательщик не представил документы, подтверждающие обоснованность учета затрат, а именно: коллективный договор, трудовые договоры, сведения об аттестации рабочих мест, личные карточки работников по учету выдачи средств индивидуальной защиты.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)4. Средства индивидуальной защиты
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)4. Средства индивидуальной защиты
Статья: Оплата лечения сотрудника: законы и практика
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)По результатам медицинского обследования у истца действительно были обнаружены профессиональные заболевания: радикулопатия пояснично-крестцового уровня, профэтиологии, рефлекторный мышечно-тонический синдром шейного уровня, по профзаболеваниям противопоказана работа в контакте с вибрацией, физическими нагрузками, в неудобной рабочей позе, с наклонами и поворотами корпуса. Согласно актам о случае профессионального заболевания профзаболевания у истца возникли в результате длительной работы во вредных производственных условиях в профессии водителя автомобиля. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что полученные истцом профессиональные заболевания находятся в причинно-следственной связи с выполнением работы и условиями труда (длительного воздействия на его организм вредных неблагоприятных производственных факторов), в которых истец работал у ответчиков. При этом суд считает необходимым учесть, что повреждение здоровья истца не связано с умышленными противоправными действиями соответчиков, которые, в силу объективных причин, не имели возможности полностью устранить наличие вредных факторов на рабочих местах. Напротив, истец добровольно в течение длительного времени (20 лет 1 мес.) осуществлял трудовую деятельность в тяжелых условиях труда, наличие которых компенсировалось обеспечением определенного режима труда и отдыха, предоставлением соответствующих гарантий и льгот, выдачей средств индивидуальной защиты, спецодежды и спецобуви в соответствии с нормами, что следует из актов о случае профессионального заболевания, санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)По результатам медицинского обследования у истца действительно были обнаружены профессиональные заболевания: радикулопатия пояснично-крестцового уровня, профэтиологии, рефлекторный мышечно-тонический синдром шейного уровня, по профзаболеваниям противопоказана работа в контакте с вибрацией, физическими нагрузками, в неудобной рабочей позе, с наклонами и поворотами корпуса. Согласно актам о случае профессионального заболевания профзаболевания у истца возникли в результате длительной работы во вредных производственных условиях в профессии водителя автомобиля. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что полученные истцом профессиональные заболевания находятся в причинно-следственной связи с выполнением работы и условиями труда (длительного воздействия на его организм вредных неблагоприятных производственных факторов), в которых истец работал у ответчиков. При этом суд считает необходимым учесть, что повреждение здоровья истца не связано с умышленными противоправными действиями соответчиков, которые, в силу объективных причин, не имели возможности полностью устранить наличие вредных факторов на рабочих местах. Напротив, истец добровольно в течение длительного времени (20 лет 1 мес.) осуществлял трудовую деятельность в тяжелых условиях труда, наличие которых компенсировалось обеспечением определенного режима труда и отдыха, предоставлением соответствующих гарантий и льгот, выдачей средств индивидуальной защиты, спецодежды и спецобуви в соответствии с нормами, что следует из актов о случае профессионального заболевания, санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника.
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Локальные нормативные акты работодателя не должны содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством <11>. Если такие нормы есть, они не должны применяться. ТК РФ имеет приоритетное значение. И он устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора <12>:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Локальные нормативные акты работодателя не должны содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством <11>. Если такие нормы есть, они не должны применяться. ТК РФ имеет приоритетное значение. И он устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора <12>:
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Возмещение ущерба возможно, если правила выдачи и возврата СИЗ зафиксированы в нормативных документах организации либо трудовом договоре с работником. Для взыскания с работника суммы ущерба в виде стоимости несданных СИЗ в организации должна быть сформирована специальная комиссия, проведена инвентаризация, установлены причины ущерба, для чего потребуется получение письменных объяснений от работника.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Возмещение ущерба возможно, если правила выдачи и возврата СИЗ зафиксированы в нормативных документах организации либо трудовом договоре с работником. Для взыскания с работника суммы ущерба в виде стоимости несданных СИЗ в организации должна быть сформирована специальная комиссия, проведена инвентаризация, установлены причины ущерба, для чего потребуется получение письменных объяснений от работника.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Аналогичная норма содержится в п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н. Работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Аналогичная норма содержится в п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н. Работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников.
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Выделим некоторые ключевые обязанности. Так, работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Выделим некоторые ключевые обязанности. Так, работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.
Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) на время прохождения работником испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ).