Нормы выдачи мыла в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы выдачи мыла в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Смывающие средства (в т.ч. мыло), их выдача работнику
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование иска указала, что... на основании трудового договора... работает у ответчика... Согласно нормам Приказа... выдача одного куска мыла на работников по гигиеническим нормам не допустима, это противоречит СанПин и нормам этики, за исключением жидкого мыла с дозатором. Считает отказ ответчика в выдаче ей мыла незаконным, полагает, что имеет в силу ТК РФ равные права на равные условия труда, в том числе социально-бытовые.
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование иска указала, что... на основании трудового договора... работает у ответчика... Согласно нормам Приказа... выдача одного куска мыла на работников по гигиеническим нормам не допустима, это противоречит СанПин и нормам этики, за исключением жидкого мыла с дозатором. Считает отказ ответчика в выдаче ей мыла незаконным, полагает, что имеет в силу ТК РФ равные права на равные условия труда, в том числе социально-бытовые.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации норма выдачи мыла была 300 гр. в месяц (по трудовому договору). С 01.01.2025 - 200 гр. в месяц, с 12.06.2018 прописывать нормы выдачи мыла в трудовом договоре не обязательно. Необходимо заключать допсоглашения со всеми работниками в связи с изменениями выдачи норм мыла в организации с 01.01.2025?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Каковы нормы выдачи мыла работникам, работа которых связана с легкосмываемыми загрязнениями?
(Консультация эксперта, 2025)Нормы выдачи мыла в ЛНА и трудовом договоре
(Консультация эксперта, 2025)Нормы выдачи мыла в ЛНА и трудовом договоре
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2018 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также устанавливается, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются по выбору работодателя в трудовом договоре или в локальном нормативном акте.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также устанавливается, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются по выбору работодателя в трудовом договоре или в локальном нормативном акте.
Вопрос: <О правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Московской области>
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре прописывать, что именно работнику положено из СИЗ, наименование, количество? Или можно не прописывать, а просто ознакомить работника с нормами выдачи СИЗ при приеме на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре прописывать, что именно работнику положено из СИЗ, наименование, количество? Или можно не прописывать, а просто ознакомить работника с нормами выдачи СИЗ при приеме на работу? Пример. Работодатель обязуется: 2.4.1. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать Работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 2.4.2. Бесплатно выдать Работнику сертифицированную специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства согласно типовым нормам, содержащимся в нормативных актах. Предоставлять ежемесячно Работнику смывающие и (или) обезвреживающие средства за счет Работодателя: твердое туалетное мыло - 300 гр. или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах - 500 мл. 2.4.3. В соответствии с нормами выдачи средств индивидуальной защиты грузчику должны быть выданы: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт.; костюм (куртка, брюки) для защиты от пониженных температур (на наружных работах зимой дополнительно в 3 климатическом поясе) - один на 2 года; ботинки кожаные - 1 пара; перчатки с полимерным покрытием - 12 пар.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре прописывать, что именно работнику положено из СИЗ, наименование, количество? Или можно не прописывать, а просто ознакомить работника с нормами выдачи СИЗ при приеме на работу? Пример. Работодатель обязуется: 2.4.1. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать Работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 2.4.2. Бесплатно выдать Работнику сертифицированную специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства согласно типовым нормам, содержащимся в нормативных актах. Предоставлять ежемесячно Работнику смывающие и (или) обезвреживающие средства за счет Работодателя: твердое туалетное мыло - 300 гр. или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах - 500 мл. 2.4.3. В соответствии с нормами выдачи средств индивидуальной защиты грузчику должны быть выданы: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт.; костюм (куртка, брюки) для защиты от пониженных температур (на наружных работах зимой дополнительно в 3 климатическом поясе) - один на 2 года; ботинки кожаные - 1 пара; перчатки с полимерным покрытием - 12 пар.
Вопрос: Работодатель должен выдавать СИЗ и смывающие средства сотрудникам. Это должно быть прописано в трудовом договоре или достаточно ознакомить с приказом, в котором указаны нормы выдачи? Будет ли отсутствие пункта о выдаче СИЗ являться основанием для наложения штрафа при проверке? По факту все выдается и есть приказы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно действующему законодательству работодатель должен выдавать СИЗ и смывающие средства сотрудникам. Данные обязанности должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре или будет достаточно ознакомить сотрудников с приказом, в котором прописаны нормы выдачи? Если нужно прописывать в ТД, то будет ли отсутствие данного пункта (о выдаче СИЗ и мыла) являться основанием для наложения штрафа при проверке? По факту все выдается и есть приказы, где прописаны нормы, и сотрудник с этими нормами ознакомлен. Если нужно прописать в трудовом договоре, то как это правильно сделать (какую формулировку)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно действующему законодательству работодатель должен выдавать СИЗ и смывающие средства сотрудникам. Данные обязанности должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре или будет достаточно ознакомить сотрудников с приказом, в котором прописаны нормы выдачи? Если нужно прописывать в ТД, то будет ли отсутствие данного пункта (о выдаче СИЗ и мыла) являться основанием для наложения штрафа при проверке? По факту все выдается и есть приказы, где прописаны нормы, и сотрудник с этими нормами ознакомлен. Если нужно прописать в трудовом договоре, то как это правильно сделать (какую формулировку)?
Статья: Обеспечиваем работников смывающими и обезвреживающими средствами
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- указать в трудовом договоре работника или локальном нормативном акте работодателя. Так, в организации, где трудятся только офисные сотрудники и нормы выдачи мыла нигде не закреплены, можно просто дополнить ЛНА следующим положением: "В целях поддержания благоприятных санитарно-бытовых условий для работников работодатель обеспечивает постоянное наличие в местах общего пользования смывающих средств в количестве, предусмотренном Типовыми нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н";
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- указать в трудовом договоре работника или локальном нормативном акте работодателя. Так, в организации, где трудятся только офисные сотрудники и нормы выдачи мыла нигде не закреплены, можно просто дополнить ЛНА следующим положением: "В целях поддержания благоприятных санитарно-бытовых условий для работников работодатель обеспечивает постоянное наличие в местах общего пользования смывающих средств в количестве, предусмотренном Типовыми нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н";
Статья: Нормы выдачи мыла сотрудникам: что нового?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10; "Расчет", 2018, N 11-12)Обратите внимание! Теперь нормы выдачи мыла работодатель вправе закрепить в локальном акте, а не в трудовом договоре. Выдачу мыла работникам, труд которых связан с легкосмываемыми загрязнениями, больше не нужно фиксировать в специальной личной карточке. Ознакомить сотрудников с локальным актом можете под подпись или в электронной форме.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10; "Расчет", 2018, N 11-12)Обратите внимание! Теперь нормы выдачи мыла работодатель вправе закрепить в локальном акте, а не в трудовом договоре. Выдачу мыла работникам, труд которых связан с легкосмываемыми загрязнениями, больше не нужно фиксировать в специальной личной карточке. Ознакомить сотрудников с локальным актом можете под подпись или в электронной форме.
Вопрос: Нужно ли прописывать в договоре нормы выдачи СИЗ, мыла, результаты СОУТ и профриски?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нужно ли прописывать в договоре нормы выдачи СИЗ, мыла, результаты СОУТ и профриски?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нужно ли прописывать в договоре нормы выдачи СИЗ, мыла, результаты СОУТ и профриски?
Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нормы выдачи мыла необходимо указать в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте и довести до сведения работника, за исключением офисных работников.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нормы выдачи мыла необходимо указать в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте и довести до сведения работника, за исключением офисных работников.
Вопрос: Поясните вопрос выдачи работодателем смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам. Эти выдачи должны быть индивидуальными? И записываются ли в личную карточку? Работодатель внезапно перестал выдавать их индивидуально работникам и начал записывать в личную карточку с припиской "на общее пользование".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе и когда выдача производится посредством применения дозирующих систем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе и когда выдача производится посредством применения дозирующих систем.
"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. В этом случае личная карточка может не оформляться, однако в трудовом договоре работника должна быть указана норма выдачи смывающих средств.
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. В этом случае личная карточка может не оформляться, однако в трудовом договоре работника должна быть указана норма выдачи смывающих средств.
Статья: Ошибки работодателей, приводящие к административной ответственности
(Шадрина Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)1. Норма выдачи мыла должна быть указана в трудовом договоре или локальном акте. Типовые нормы <1> предписывают выдавать мыло сотрудникам, работа которых связана с загрязнениями, причем как трудносмываемыми, так и легкосмываемыми. А вот что это такое, нормативные акты не поясняют. Все понятно с работниками вредных профессий, но что насчет офисных сотрудников? ГИТ считает, что работа офисных сотрудников (бухгалтеров, юристов, секретарей) тоже связана с загрязнениями, поэтому им тоже полагается очищающее средство в виде мыла. Минтруд России в Письме от 06.05.2016 N 15-2/ООГ-1752, наоборот, говорил, что данным работникам мыло выдавать не нужно.
(Шадрина Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)1. Норма выдачи мыла должна быть указана в трудовом договоре или локальном акте. Типовые нормы <1> предписывают выдавать мыло сотрудникам, работа которых связана с загрязнениями, причем как трудносмываемыми, так и легкосмываемыми. А вот что это такое, нормативные акты не поясняют. Все понятно с работниками вредных профессий, но что насчет офисных сотрудников? ГИТ считает, что работа офисных сотрудников (бухгалтеров, юристов, секретарей) тоже связана с загрязнениями, поэтому им тоже полагается очищающее средство в виде мыла. Минтруд России в Письме от 06.05.2016 N 15-2/ООГ-1752, наоборот, говорил, что данным работникам мыло выдавать не нужно.
Вопрос: ...Прошу уточнить процедуру выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств сотрудникам, работающим на работах с легкосмываемыми загрязнениями: необходимо ли разрабатывать и утверждать нормы выдачи, или достаточно сделать перечень должностей и указать выдачу; что необходимо вносить в трудовой договор таких работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту (п. 24 Стандарта). Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника (п. 9 Стандарта).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту (п. 24 Стандарта). Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника (п. 9 Стандарта).