Нормы выдачи мыла в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы выдачи мыла в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Смывающие средства (в т.ч. мыло), их выдача работнику
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование иска указала, что... на основании трудового договора... работает у ответчика... Согласно нормам Приказа... выдача одного куска мыла на работников по гигиеническим нормам не допустима, это противоречит СанПин и нормам этики, за исключением жидкого мыла с дозатором. Считает отказ ответчика в выдаче ей мыла незаконным, полагает, что имеет в силу ТК РФ равные права на равные условия труда, в том числе социально-бытовые.
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование иска указала, что... на основании трудового договора... работает у ответчика... Согласно нормам Приказа... выдача одного куска мыла на работников по гигиеническим нормам не допустима, это противоречит СанПин и нормам этики, за исключением жидкого мыла с дозатором. Считает отказ ответчика в выдаче ей мыла незаконным, полагает, что имеет в силу ТК РФ равные права на равные условия труда, в том числе социально-бытовые.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации норма выдачи мыла была 300 гр. в месяц (по трудовому договору). С 01.01.2025 - 200 гр. в месяц, с 12.06.2018 прописывать нормы выдачи мыла в трудовом договоре не обязательно. Необходимо заключать допсоглашения со всеми работниками в связи с изменениями выдачи норм мыла в организации с 01.01.2025?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Каковы нормы выдачи мыла работникам, работа которых связана с легкосмываемыми загрязнениями?
(Консультация эксперта, 2025)Нормы выдачи мыла в ЛНА и трудовом договоре
(Консультация эксперта, 2025)Нормы выдачи мыла в ЛНА и трудовом договоре
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2018 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также устанавливается, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются по выбору работодателя в трудовом договоре или в локальном нормативном акте.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также устанавливается, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются по выбору работодателя в трудовом договоре или в локальном нормативном акте.
Вопрос: <О правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Московской области>
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
Формы
Вопрос: Какие требования есть для работодателя по обеспечению работников офиса смывающими средствами? Правильно ли я понимаю, что в офисе отсутствует необходимость в назначении ответственного за смывающие средства (так как загрязнений нет) и не нужно писать нормы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)для мытья тела - 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)для мытья тела - 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).
Статья: Внесите в трудовые договоры нормы выдачи мыла
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 8)- Какие документы оформить, если о мыле нигде сказано не было.
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 8)- Какие документы оформить, если о мыле нигде сказано не было.
Статья: Минтруд разъясняет
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)Также в этом Письме Минтруд в очередной раз высказал свое мнение по вопросу выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств офисным работникам. Позиция ведомства не изменилась: в данной ситуации выдача таких средств не требуется. Вместе с тем чиновники признали, что наличие мыла для данных работников обеспечивается в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства.
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)Также в этом Письме Минтруд в очередной раз высказал свое мнение по вопросу выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств офисным работникам. Позиция ведомства не изменилась: в данной ситуации выдача таких средств не требуется. Вместе с тем чиновники признали, что наличие мыла для данных работников обеспечивается в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства.
Вопрос: ...Как правильно в трудовом договоре с уборщиком служебных помещений (в офисе) прописывать нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В трудовом договоре с уборщиком служебных помещений (в офисе) обязательно прописывать нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих средств. Будет ли верным включение следующих условий в трудовой договор? Нужны ли еще какие-то детали? "Работодатель за счет собственных средств обеспечивает работника средствами индивидуальной защиты в соответствии с пунктом 7 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н), по следующим нормам (наименование средств индивидуальной защиты, норма выдачи на год (единицы/комплекты)): костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт. или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт.; перчатки с полимерным покрытием - 6 пар; перчатки резиновые или из полимерных материалов - 12 пар". "Работодатель за счет собственных средств обеспечивает работнику наличие смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с пунктом 7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н) по следующим нормам (виды смывающих и обезвреживающих средств, норма выдачи в месяц): мыло туалетное (жидкое моющее средство в дозирующем устройстве) - 200 гр. (250 мл)".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В трудовом договоре с уборщиком служебных помещений (в офисе) обязательно прописывать нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих средств. Будет ли верным включение следующих условий в трудовой договор? Нужны ли еще какие-то детали? "Работодатель за счет собственных средств обеспечивает работника средствами индивидуальной защиты в соответствии с пунктом 7 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н), по следующим нормам (наименование средств индивидуальной защиты, норма выдачи на год (единицы/комплекты)): костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт. или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт.; перчатки с полимерным покрытием - 6 пар; перчатки резиновые или из полимерных материалов - 12 пар". "Работодатель за счет собственных средств обеспечивает работнику наличие смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с пунктом 7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н) по следующим нормам (виды смывающих и обезвреживающих средств, норма выдачи в месяц): мыло туалетное (жидкое моющее средство в дозирующем устройстве) - 200 гр. (250 мл)".
Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нормы выдачи мыла необходимо указать в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте и довести до сведения работника, за исключением офисных работников.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нормы выдачи мыла необходимо указать в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте и довести до сведения работника, за исключением офисных работников.
Статья: Обеспечиваем работников смывающими и обезвреживающими средствами
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- указать в трудовом договоре работника или локальном нормативном акте работодателя. Так, в организации, где трудятся только офисные сотрудники и нормы выдачи мыла нигде не закреплены, можно просто дополнить ЛНА следующим положением: "В целях поддержания благоприятных санитарно-бытовых условий для работников работодатель обеспечивает постоянное наличие в местах общего пользования смывающих средств в количестве, предусмотренном Типовыми нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н";
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- указать в трудовом договоре работника или локальном нормативном акте работодателя. Так, в организации, где трудятся только офисные сотрудники и нормы выдачи мыла нигде не закреплены, можно просто дополнить ЛНА следующим положением: "В целях поддержания благоприятных санитарно-бытовых условий для работников работодатель обеспечивает постоянное наличие в местах общего пользования смывающих средств в количестве, предусмотренном Типовыми нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н";
Вопрос: В карте спецоценки работника не указано, что ему положена выдача мыла. По характеру его работы мыло ему полагается (по нормам выдачи смывающих средств). Обязан ли работодатель выдавать мыло работнику по нормам выдачи смывающих средств, если это не отражено в карте спецоценки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре прописывать, что именно работнику положено из СИЗ, наименование, количество? Или можно не прописывать, а просто ознакомить работника с нормами выдачи СИЗ при приеме на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре прописывать, что именно работнику положено из СИЗ, наименование, количество? Или можно не прописывать, а просто ознакомить работника с нормами выдачи СИЗ при приеме на работу? Пример. Работодатель обязуется: 2.4.1. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать Работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 2.4.2. Бесплатно выдать Работнику сертифицированную специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства согласно типовым нормам, содержащимся в нормативных актах. Предоставлять ежемесячно Работнику смывающие и (или) обезвреживающие средства за счет Работодателя: твердое туалетное мыло - 300 гр. или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах - 500 мл. 2.4.3. В соответствии с нормами выдачи средств индивидуальной защиты грузчику должны быть выданы: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт.; костюм (куртка, брюки) для защиты от пониженных температур (на наружных работах зимой дополнительно в 3 климатическом поясе) - один на 2 года; ботинки кожаные - 1 пара; перчатки с полимерным покрытием - 12 пар.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре прописывать, что именно работнику положено из СИЗ, наименование, количество? Или можно не прописывать, а просто ознакомить работника с нормами выдачи СИЗ при приеме на работу? Пример. Работодатель обязуется: 2.4.1. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать Работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 2.4.2. Бесплатно выдать Работнику сертифицированную специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства согласно типовым нормам, содержащимся в нормативных актах. Предоставлять ежемесячно Работнику смывающие и (или) обезвреживающие средства за счет Работодателя: твердое туалетное мыло - 300 гр. или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах - 500 мл. 2.4.3. В соответствии с нормами выдачи средств индивидуальной защиты грузчику должны быть выданы: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт.; костюм (куртка, брюки) для защиты от пониженных температур (на наружных работах зимой дополнительно в 3 климатическом поясе) - один на 2 года; ботинки кожаные - 1 пара; перчатки с полимерным покрытием - 12 пар.
Вопрос: ...Прошу пояснить выдачу мыла для вахтовых работников, работающих по 30/30 дней, например 15 дней в мае и 15 дней в июне. Им необходимо выдавать мыло и в мае и в июне? Или для расчета учитываем не календарный месяц, а промежуток времени, равный месяцу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Прошу пояснить выдачу мыла для вахтовых работников, работающих по 30/30 дней, например, 15 дней в мае и 15 дней в июне. Им необходимо выдавать мыло и в мае и в июне? Или для расчета учитываем не календарный месяц, а промежуток времени, равный месяцу? Если промежуток времени в месяц, то как выдавать мыло работникам, работающим по 15/15 дней? За 15 дней они вырабатывают норму часов и получают мыло каждый месяц. Норму часов они вырабатывают такую же, как и работники, работающие 30/30 дней. То есть получается, если норма выдачи установлена на месяц, то работники (15/15) получают в 2 раза больше мыла?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Прошу пояснить выдачу мыла для вахтовых работников, работающих по 30/30 дней, например, 15 дней в мае и 15 дней в июне. Им необходимо выдавать мыло и в мае и в июне? Или для расчета учитываем не календарный месяц, а промежуток времени, равный месяцу? Если промежуток времени в месяц, то как выдавать мыло работникам, работающим по 15/15 дней? За 15 дней они вырабатывают норму часов и получают мыло каждый месяц. Норму часов они вырабатывают такую же, как и работники, работающие 30/30 дней. То есть получается, если норма выдачи установлена на месяц, то работники (15/15) получают в 2 раза больше мыла?