Нормы мыла в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы мыла в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Смывающие средства (в т.ч. мыло), их выдача работнику
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование иска указала, что... на основании трудового договора... работает у ответчика... Согласно нормам Приказа... выдача одного куска мыла на работников по гигиеническим нормам не допустима, это противоречит СанПин и нормам этики, за исключением жидкого мыла с дозатором. Считает отказ ответчика в выдаче ей мыла незаконным, полагает, что имеет в силу ТК РФ равные права на равные условия труда, в том числе социально-бытовые.
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование иска указала, что... на основании трудового договора... работает у ответчика... Согласно нормам Приказа... выдача одного куска мыла на работников по гигиеническим нормам не допустима, это противоречит СанПин и нормам этики, за исключением жидкого мыла с дозатором. Считает отказ ответчика в выдаче ей мыла незаконным, полагает, что имеет в силу ТК РФ равные права на равные условия труда, в том числе социально-бытовые.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы нормы выдачи мыла работникам, работа которых связана с легкосмываемыми загрязнениями?
(Консультация эксперта, 2025)Нормы выдачи мыла в ЛНА и трудовом договоре
(Консультация эксперта, 2025)Нормы выдачи мыла в ЛНА и трудовом договоре
Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2018 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также устанавливается, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются по выбору работодателя в трудовом договоре или в локальном нормативном акте.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также устанавливается, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются по выбору работодателя в трудовом договоре или в локальном нормативном акте.
Вопрос: <О правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Московской области>
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
Вопрос: ...Необходимо ли вписывать жидкое мыло в личную карточку учета выдачи ежемесячно и брать подписи с работников учреждения, если фактически на руки мы ничего не выдаем? Если не вписывать, что грозит работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1. Да, необходимо. В трудовом договоре необходимо отразить норму выдачи мыла, соответствующую условиям труда на рабочем месте работника. При этом, по нашему мнению, следует указать, что выдача мыла осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 20 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1. Да, необходимо. В трудовом договоре необходимо отразить норму выдачи мыла, соответствующую условиям труда на рабочем месте работника. При этом, по нашему мнению, следует указать, что выдача мыла осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 20 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".
Статья: Ошибки работодателей, приводящие к административной ответственности
(Шадрина Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)1. Норма выдачи мыла должна быть указана в трудовом договоре или локальном акте. Типовые нормы <1> предписывают выдавать мыло сотрудникам, работа которых связана с загрязнениями, причем как трудносмываемыми, так и легкосмываемыми. А вот что это такое, нормативные акты не поясняют. Все понятно с работниками вредных профессий, но что насчет офисных сотрудников? ГИТ считает, что работа офисных сотрудников (бухгалтеров, юристов, секретарей) тоже связана с загрязнениями, поэтому им тоже полагается очищающее средство в виде мыла. Минтруд России в Письме от 06.05.2016 N 15-2/ООГ-1752, наоборот, говорил, что данным работникам мыло выдавать не нужно.
(Шадрина Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)1. Норма выдачи мыла должна быть указана в трудовом договоре или локальном акте. Типовые нормы <1> предписывают выдавать мыло сотрудникам, работа которых связана с загрязнениями, причем как трудносмываемыми, так и легкосмываемыми. А вот что это такое, нормативные акты не поясняют. Все понятно с работниками вредных профессий, но что насчет офисных сотрудников? ГИТ считает, что работа офисных сотрудников (бухгалтеров, юристов, секретарей) тоже связана с загрязнениями, поэтому им тоже полагается очищающее средство в виде мыла. Минтруд России в Письме от 06.05.2016 N 15-2/ООГ-1752, наоборот, говорил, что данным работникам мыло выдавать не нужно.
Вопрос: В трудовых договорах на работах, связанных с загрязнением, мы прописываем сотрудникам выдачу смывающих/обезвреживающих средств. Необходимо ли в трудовых договорах офисных сотрудников (класс условий труда 2) прописывать выдачу мыла посредством дозированной системы в местах общего пользования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В трудовых договорах на работах, связанных с загрязнением, мы прописываем сотрудникам выдачу мыла и смывающих/обезвреживающих средств. Необходимо ли в трудовых договорах офисных сотрудников (класс условий труда 2) прописывать выдачу мыла посредством дозированной системы в местах общего пользования (столовая, уборная) (о том, что они обеспечиваются)? Или в правилах внутреннего трудового распорядка достаточно данной формулировки о выдаче?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В трудовых договорах на работах, связанных с загрязнением, мы прописываем сотрудникам выдачу мыла и смывающих/обезвреживающих средств. Необходимо ли в трудовых договорах офисных сотрудников (класс условий труда 2) прописывать выдачу мыла посредством дозированной системы в местах общего пользования (столовая, уборная) (о том, что они обеспечиваются)? Или в правилах внутреннего трудового распорядка достаточно данной формулировки о выдаче?
Вопрос: ...Какую информацию по количеству миллилитров жидких моющих средств отображать в карточке выдачи, если используются дозирующие системы? Как вести учет смывающих средств? Требуется ли указать норму согласно стандарту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: В трудовом договоре необходимо отразить норму выдачи мыла, соответствующую условиям труда на рабочем месте работника. При этом, по нашему мнению, следует указать, что выдача мыла осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 20 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (см. правовое обоснование).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: В трудовом договоре необходимо отразить норму выдачи мыла, соответствующую условиям труда на рабочем месте работника. При этом, по нашему мнению, следует указать, что выдача мыла осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 20 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (см. правовое обоснование).
Статья: Внесите в трудовые договоры нормы выдачи мыла
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 8)- Какие документы оформить, если о мыле нигде сказано не было.
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 8)- Какие документы оформить, если о мыле нигде сказано не было.
Вопрос: Работодатель должен выдавать СИЗ и смывающие средства сотрудникам. Это должно быть прописано в трудовом договоре или достаточно ознакомить с приказом, в котором указаны нормы выдачи? Будет ли отсутствие пункта о выдаче СИЗ являться основанием для наложения штрафа при проверке? По факту все выдается и есть приказы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно действующему законодательству работодатель должен выдавать СИЗ и смывающие средства сотрудникам. Данные обязанности должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре или будет достаточно ознакомить сотрудников с приказом, в котором прописаны нормы выдачи? Если нужно прописывать в ТД, то будет ли отсутствие данного пункта (о выдаче СИЗ и мыла) являться основанием для наложения штрафа при проверке? По факту все выдается и есть приказы, где прописаны нормы, и сотрудник с этими нормами ознакомлен. Если нужно прописать в трудовом договоре, то как это правильно сделать (какую формулировку)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно действующему законодательству работодатель должен выдавать СИЗ и смывающие средства сотрудникам. Данные обязанности должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре или будет достаточно ознакомить сотрудников с приказом, в котором прописаны нормы выдачи? Если нужно прописывать в ТД, то будет ли отсутствие данного пункта (о выдаче СИЗ и мыла) являться основанием для наложения штрафа при проверке? По факту все выдается и есть приказы, где прописаны нормы, и сотрудник с этими нормами ознакомлен. Если нужно прописать в трудовом договоре, то как это правильно сделать (какую формулировку)?
Статья: Нормы выдачи мыла сотрудникам: что нового?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10; "Расчет", 2018, N 11-12)Обратите внимание! Теперь нормы выдачи мыла работодатель вправе закрепить в локальном акте, а не в трудовом договоре. Выдачу мыла работникам, труд которых связан с легкосмываемыми загрязнениями, больше не нужно фиксировать в специальной личной карточке. Ознакомить сотрудников с локальным актом можете под подпись или в электронной форме.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10; "Расчет", 2018, N 11-12)Обратите внимание! Теперь нормы выдачи мыла работодатель вправе закрепить в локальном акте, а не в трудовом договоре. Выдачу мыла работникам, труд которых связан с легкосмываемыми загрязнениями, больше не нужно фиксировать в специальной личной карточке. Ознакомить сотрудников с локальным актом можете под подпись или в электронной форме.
Вопрос: Какой фразой в трудовом договоре можно отразить выдачу мыла офисным работникам? Или лучше составить отдельный локальный акт "Об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами"? И насколько это необходимо?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)для мытья тела - 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)для мытья тела - 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).