Нормы мыла в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы мыла в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Смывающие средства (в т.ч. мыло), их выдача работнику
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование иска указала, что... на основании трудового договора... работает у ответчика... Согласно нормам Приказа... выдача одного куска мыла на работников по гигиеническим нормам не допустима, это противоречит СанПин и нормам этики, за исключением жидкого мыла с дозатором. Считает отказ ответчика в выдаче ей мыла незаконным, полагает, что имеет в силу ТК РФ равные права на равные условия труда, в том числе социально-бытовые.
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование иска указала, что... на основании трудового договора... работает у ответчика... Согласно нормам Приказа... выдача одного куска мыла на работников по гигиеническим нормам не допустима, это противоречит СанПин и нормам этики, за исключением жидкого мыла с дозатором. Считает отказ ответчика в выдаче ей мыла незаконным, полагает, что имеет в силу ТК РФ равные права на равные условия труда, в том числе социально-бытовые.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы нормы выдачи мыла работникам, работа которых связана с легкосмываемыми загрязнениями?
(Консультация эксперта, 2026)Нормы выдачи мыла в ЛНА и трудовом договоре
(Консультация эксперта, 2026)Нормы выдачи мыла в ЛНА и трудовом договоре
Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2018 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также устанавливается, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются по выбору работодателя в трудовом договоре или в локальном нормативном акте.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также устанавливается, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются по выбору работодателя в трудовом договоре или в локальном нормативном акте.
Вопрос: <О правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Московской области>
(Гострудинспекция в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
(Гострудинспекция в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
Формы
Статья: Типовые нарушения кадрового учета и последствия таких нарушений
(Гафурова Г.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2019, N 3)Работникам, которым по итогам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда, работодатель бесплатно выдает смывающие и (или) обезвреживающие средства (ст. 212 и 221 ТК РФ). Нормы выдачи смывающих средств должны устанавливаться в трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами (п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н). Таким образом, в ЛНА или в трудовых договорах работников с вредными условиями труда необходимо прописать, сколько грамм мыла положено работнику в месяц.
(Гафурова Г.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2019, N 3)Работникам, которым по итогам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда, работодатель бесплатно выдает смывающие и (или) обезвреживающие средства (ст. 212 и 221 ТК РФ). Нормы выдачи смывающих средств должны устанавливаться в трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами (п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н). Таким образом, в ЛНА или в трудовых договорах работников с вредными условиями труда необходимо прописать, сколько грамм мыла положено работнику в месяц.
Вопрос: Какой фразой в трудовом договоре можно отразить выдачу мыла офисным работникам? Или лучше составить отдельный локальный акт "Об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами"? И насколько это необходимо?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)для мытья тела - 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)для мытья тела - 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).
Вопрос: ...Работодатель аргументирует, что согласования конкретного типа, вида, марки и т.п. очищающего средства с профсоюзной организацией, а также с работниками организации не требуется. Вправе ли работодатель заменить твердое туалетное мыло жидким мылом? Должен ли работодатель согласовать это с профкомом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Полагаем, что если в трудовом договоре указано предоставление работникам именно твердого туалетного мыла, то работодатель должен выдавать работникам данный вид мыла. Изменение условий трудового договора производится по соглашению с работником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Полагаем, что если в трудовом договоре указано предоставление работникам именно твердого туалетного мыла, то работодатель должен выдавать работникам данный вид мыла. Изменение условий трудового договора производится по соглашению с работником.
Вопрос: Работодатель должен выдавать СИЗ и смывающие средства сотрудникам. Это должно быть прописано в трудовом договоре или достаточно ознакомить с приказом, в котором указаны нормы выдачи? Будет ли отсутствие пункта о выдаче СИЗ являться основанием для наложения штрафа при проверке? По факту все выдается и есть приказы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно действующему законодательству работодатель должен выдавать СИЗ и смывающие средства сотрудникам. Данные обязанности должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре или будет достаточно ознакомить сотрудников с приказом, в котором прописаны нормы выдачи? Если нужно прописывать в ТД, то будет ли отсутствие данного пункта (о выдаче СИЗ и мыла) являться основанием для наложения штрафа при проверке? По факту все выдается и есть приказы, где прописаны нормы, и сотрудник с этими нормами ознакомлен. Если нужно прописать в трудовом договоре, то как это правильно сделать (какую формулировку)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно действующему законодательству работодатель должен выдавать СИЗ и смывающие средства сотрудникам. Данные обязанности должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре или будет достаточно ознакомить сотрудников с приказом, в котором прописаны нормы выдачи? Если нужно прописывать в ТД, то будет ли отсутствие данного пункта (о выдаче СИЗ и мыла) являться основанием для наложения штрафа при проверке? По факту все выдается и есть приказы, где прописаны нормы, и сотрудник с этими нормами ознакомлен. Если нужно прописать в трудовом договоре, то как это правильно сделать (какую формулировку)?
"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. В этом случае личная карточка может не оформляться, однако в трудовом договоре работника должна быть указана норма выдачи смывающих средств.
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. В этом случае личная карточка может не оформляться, однако в трудовом договоре работника должна быть указана норма выдачи смывающих средств.
Вопрос: Можно ли в разделе трудового договора "Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда" прописать: "Условиями труда на рабочем месте работника являются: вредные - подкласс 3.1. Работнику выдаются: специальные одежда и обувь; СИЗ, которые работник обязуется в день увольнения сдать..."?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)- смывающие или обезвреживающие средства. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, Работодатель имеет право не выдавать непосредственно Работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянно наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)- смывающие или обезвреживающие средства. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, Работодатель имеет право не выдавать непосредственно Работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянно наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Вопрос: ...Как правильно в трудовом договоре с уборщиком служебных помещений (в офисе) прописывать нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В трудовом договоре с уборщиком служебных помещений (в офисе) обязательно прописывать нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих средств. Будет ли верным включение следующих условий в трудовой договор? Нужны ли еще какие-то детали? "Работодатель за счет собственных средств обеспечивает работника средствами индивидуальной защиты в соответствии с пунктом 7 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н), по следующим нормам (наименование средств индивидуальной защиты, норма выдачи на год (единицы/комплекты)): костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт. или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт.; перчатки с полимерным покрытием - 6 пар; перчатки резиновые или из полимерных материалов - 12 пар". "Работодатель за счет собственных средств обеспечивает работнику наличие смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с пунктом 7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н) по следующим нормам (виды смывающих и обезвреживающих средств, норма выдачи в месяц): мыло туалетное (жидкое моющее средство в дозирующем устройстве) - 200 гр. (250 мл)".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В трудовом договоре с уборщиком служебных помещений (в офисе) обязательно прописывать нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих средств. Будет ли верным включение следующих условий в трудовой договор? Нужны ли еще какие-то детали? "Работодатель за счет собственных средств обеспечивает работника средствами индивидуальной защиты в соответствии с пунктом 7 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н), по следующим нормам (наименование средств индивидуальной защиты, норма выдачи на год (единицы/комплекты)): костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт. или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт.; перчатки с полимерным покрытием - 6 пар; перчатки резиновые или из полимерных материалов - 12 пар". "Работодатель за счет собственных средств обеспечивает работнику наличие смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с пунктом 7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н) по следующим нормам (виды смывающих и обезвреживающих средств, норма выдачи в месяц): мыло туалетное (жидкое моющее средство в дозирующем устройстве) - 200 гр. (250 мл)".
Вопрос: В карте спецоценки работника не указано, что ему положена выдача мыла. По характеру его работы мыло ему полагается (по нормам выдачи смывающих средств). Обязан ли работодатель выдавать мыло работнику по нормам выдачи смывающих средств, если это не отражено в карте спецоценки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Вопрос: В трудовых договорах на работах, связанных с загрязнением, мы прописываем сотрудникам выдачу смывающих/обезвреживающих средств. Необходимо ли в трудовых договорах офисных сотрудников (класс условий труда 2) прописывать выдачу мыла посредством дозированной системы в местах общего пользования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В трудовых договорах на работах, связанных с загрязнением, мы прописываем сотрудникам выдачу мыла и смывающих/обезвреживающих средств. Необходимо ли в трудовых договорах офисных сотрудников (класс условий труда 2) прописывать выдачу мыла посредством дозированной системы в местах общего пользования (столовая, уборная) (о том, что они обеспечиваются)? Или в правилах внутреннего трудового распорядка достаточно данной формулировки о выдаче?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В трудовых договорах на работах, связанных с загрязнением, мы прописываем сотрудникам выдачу мыла и смывающих/обезвреживающих средств. Необходимо ли в трудовых договорах офисных сотрудников (класс условий труда 2) прописывать выдачу мыла посредством дозированной системы в местах общего пользования (столовая, уборная) (о том, что они обеспечиваются)? Или в правилах внутреннего трудового распорядка достаточно данной формулировки о выдаче?