Норматив работников кадровых служб

Подборка наиболее важных документов по запросу Норматив работников кадровых служб (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Норматив работников кадровых служб

Судебная практика: Норматив работников кадровых служб

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.08.2019 по делу N 33-15148/2019
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за вахтовый метод работы, оплаты за сверхурочную работу, оплаты дней междувахтового отдыха и дней в пути, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованные дни отпуска, судебных расходов (на отправку почтовой корреспонденции, копировальные услуги), обязании предоставить справку о доходах, справки для расчета листов нетрудоспособности, произвести расчет и оплатить период нетрудоспособности.
Обстоятельства: Работник указал на нарушение его трудовых прав.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что характер деятельности истца (специалист отдела кадров) и выполняемая ею работа (учет рабочего времени (табелирование) работников, разработка локальных нормативных актов) по своему характеру имеют признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, но, кроме того, суд, в первую очередь, исходил из разъяснений, приведенных в п. п. 20, 21 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, согласно которой если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Норматив работников кадровых служб

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации- Создание рабочей группы по разработке локального нормативного акта. Такая группа может состоять из работников отдела кадров, юридического отдела, бухгалтерии. При необходимости включаются руководители подразделений, в отношении которых разрабатывается локальный нормативный акт. Это позволяет решить все спорные вопросы и согласовать документ с заинтересованными подразделениями еще на стадии разработки.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Повышение эффективности документационного обеспечения деятельности служб управления персоналом
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2018, N 4)
4. Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти <4>.

Нормативные акты: Норматив работников кадровых служб

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.