Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2019 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2019 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков за спорный период следует, что истица за указанный период выработала норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.
(КонсультантПлюс, 2025)Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков за спорный период следует, что истица за указанный период выработала норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Выходное пособие должно было составить: 20 рабочих дней x 492,88 руб. x 8,0 часов (норма рабочего времени при продолжительности рабочей недели 40 часов) = 78 860,80 руб.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Выходное пособие должно было составить: 20 рабочих дней x 492,88 руб. x 8,0 часов (норма рабочего времени при продолжительности рабочей недели 40 часов) = 78 860,80 руб.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)5.1. За выполнение трудовых обязанностей по должности ведущего администратора веб-сайта Работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000 (Восемьдесят тысяч) рублей в месяц при полном рабочем времени (40-часовая рабочая неделя).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)5.1. За выполнение трудовых обязанностей по должности ведущего администратора веб-сайта Работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000 (Восемьдесят тысяч) рублей в месяц при полном рабочем времени (40-часовая рабочая неделя).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2019 год для пятидневной рабочей недели"Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:
Решение Московского областного УФАС России от 17.08.2022 по делу N 050/06/105-29648/22, 050/06/105-29650/22, 050/06/105-29652/22, 050/06/105-29651/22, 050/06/105-29653/22, 050/06/105-29655/22
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчиков, утвердивших Извещения о проведении Аукционов в противоречие положениям Закона о контрактной системе, а именно: Заказчиком ненадлежащим образом установлены требования к исполнителю.
Решение: Признать жалобу необоснованной."В соответствии с ч. 1 ст. 160 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ нормы труда для уборщиков помещений определены в соответствии с технологией, уровнем техники, организацией труда и производства, с учетом затрат времени на качественное выполнение уборщиками помещений основных и дополнительных функций, на протяжении всего рабочего времени исходя их 40 часовой рабочей недели, а также с учетом положений приложения N 1 к приказу Министерства образования Московской области от 23.01.2019 N 157 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Московской области от 15.05.2009 N 1114 "Об утверждении примерных типовых штатных расписаний государственных образовательных учреждений Московской области и муниципальных образовательных учреждений в Московской области в части реализации ими основных общеобразовательных программ", которым установлена численность из расчета 0,5 ед. на каждые 250 кв. м убираемой площади, что соответствует 1 ед. на каждые 500 кв. м убираемой площади.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчиков, утвердивших Извещения о проведении Аукционов в противоречие положениям Закона о контрактной системе, а именно: Заказчиком ненадлежащим образом установлены требования к исполнителю.
Решение: Признать жалобу необоснованной."В соответствии с ч. 1 ст. 160 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ нормы труда для уборщиков помещений определены в соответствии с технологией, уровнем техники, организацией труда и производства, с учетом затрат времени на качественное выполнение уборщиками помещений основных и дополнительных функций, на протяжении всего рабочего времени исходя их 40 часовой рабочей недели, а также с учетом положений приложения N 1 к приказу Министерства образования Московской области от 23.01.2019 N 157 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Московской области от 15.05.2009 N 1114 "Об утверждении примерных типовых штатных расписаний государственных образовательных учреждений Московской области и муниципальных образовательных учреждений в Московской области в части реализации ими основных общеобразовательных программ", которым установлена численность из расчета 0,5 ед. на каждые 250 кв. м убираемой площади, что соответствует 1 ед. на каждые 500 кв. м убираемой площади.
Вопрос: ...Работник отработал сверх установленной нормы за квартал 11 ч (суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал). 1 и 9 мая рабочие дни по графику, 12 июня также. Как их оплачивать? Двойная оплата включается в МРОТ или начисляется сверх МРОТ? Может ли образоваться недоработка из-за праздничных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работнику (сторож) введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. В 2 квартале 2019 года норма рабочего времени составляет 469 (при 5 раб. нед. 40 часов). Работнику в апреле 2019-го по графику установлено 180 часов работы (15 смен), в мае 2019-го по графику установлено 132 часа работы (11 смен), в июне 2019-го по графику установлено 168 часов работы (14 смен). Месячная норма работника (сторожа) составила 480 часов. Работник отработал сверх установленной месячной нормы (при 40-часовой 5-дневной раб. неделе) за квартал 11 часов. Что будет оплачено как сверхурочная работа? В мае у работника в праздничные дни 1 мая и 9 мая рабочие дни по графику, 12 июня также является рабочим днем по графику. Постановлением КС РФ от 11.04.2019 N 17-П сказано, что выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 1. Как оплачивать праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня? 2. Включается ли двойная оплата работы в праздничные дни в МРОТ или начисляется полностью или частично сверх МРОТ, если для работника праздник этот рабочий день по графику и в мае месячная норма не превышает нормальную норму часов для обычного работника в этот месяц (142 часа с учетом предпраздничных дней)? Если частично включается в МРОТ, то руководствоваться необходимо статьей 153 ТК РФ в зависимости от того, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх месячной нормы рабочего времени? Например, в мае в 132 часа включаются праздничные часы (24, то есть 2 смены (1 и 9 мая) по 12 часов), которые итак работнику уже оплачены как за рабочие дни в составе заработной платы без доведения до МРОТ, подлежат ли эти 2 смены в праздничные дни двойной или одинарной оплате? И эта двойная или одинарная оплата начисляется сверх МРОТ? 3. Если не включается в МРОТ и оплата за праздничные дни производится сверх МРОТ, то как эти часы исключить из месячной нормы работника? Получается, у работника по итогам квартала может образоваться недоработка из-за праздничных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работнику (сторож) введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. В 2 квартале 2019 года норма рабочего времени составляет 469 (при 5 раб. нед. 40 часов). Работнику в апреле 2019-го по графику установлено 180 часов работы (15 смен), в мае 2019-го по графику установлено 132 часа работы (11 смен), в июне 2019-го по графику установлено 168 часов работы (14 смен). Месячная норма работника (сторожа) составила 480 часов. Работник отработал сверх установленной месячной нормы (при 40-часовой 5-дневной раб. неделе) за квартал 11 часов. Что будет оплачено как сверхурочная работа? В мае у работника в праздничные дни 1 мая и 9 мая рабочие дни по графику, 12 июня также является рабочим днем по графику. Постановлением КС РФ от 11.04.2019 N 17-П сказано, что выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 1. Как оплачивать праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня? 2. Включается ли двойная оплата работы в праздничные дни в МРОТ или начисляется полностью или частично сверх МРОТ, если для работника праздник этот рабочий день по графику и в мае месячная норма не превышает нормальную норму часов для обычного работника в этот месяц (142 часа с учетом предпраздничных дней)? Если частично включается в МРОТ, то руководствоваться необходимо статьей 153 ТК РФ в зависимости от того, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх месячной нормы рабочего времени? Например, в мае в 132 часа включаются праздничные часы (24, то есть 2 смены (1 и 9 мая) по 12 часов), которые итак работнику уже оплачены как за рабочие дни в составе заработной платы без доведения до МРОТ, подлежат ли эти 2 смены в праздничные дни двойной или одинарной оплате? И эта двойная или одинарная оплата начисляется сверх МРОТ? 3. Если не включается в МРОТ и оплата за праздничные дни производится сверх МРОТ, то как эти часы исключить из месячной нормы работника? Получается, у работника по итогам квартала может образоваться недоработка из-за праздничных дней?
Статья: Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Суд, рассматривавший его спор с работодателем, решил, что норма рабочего времени должна определяться пропорционально отработанному истцом времени. За период работы истца с 01.10.2018 по 11.03.2019 норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила 861 ч (апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.12.2019 по делу N 33-20770/2019).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Суд, рассматривавший его спор с работодателем, решил, что норма рабочего времени должна определяться пропорционально отработанному истцом времени. За период работы истца с 01.10.2018 по 11.03.2019 норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила 861 ч (апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.12.2019 по делу N 33-20770/2019).
Вопрос: Как рассчитывается часовая тарифная ставка для целей оплаты труда в нерабочий праздничный день?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Пример. Должностной оклад бухгалтера составляет 20 000 руб. Норма рабочего времени в 2019 году при 40-часовой рабочей неделе равна 1 970 часов, среднемесячное количество рабочих часов в 2019 году - 164,17 ч (1 970 ч / 12 мес.).
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Пример. Должностной оклад бухгалтера составляет 20 000 руб. Норма рабочего времени в 2019 году при 40-часовой рабочей неделе равна 1 970 часов, среднемесячное количество рабочих часов в 2019 году - 164,17 ч (1 970 ч / 12 мес.).
Статья: Пятидневка с сокращенной пятницей: как соблюсти норму рабочего времени
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 3)Если заглянуть в такой немаловажный инструмент кадровика, как производственный календарь, то мы увидим в нем нормы рабочего времени, рассчитанные именно по этой формуле (для 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой пятидневных недель).
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 3)Если заглянуть в такой немаловажный инструмент кадровика, как производственный календарь, то мы увидим в нем нормы рабочего времени, рассчитанные именно по этой формуле (для 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой пятидневных недель).
Вопрос: Работодатель не оплатил сверхурочные часы за 2019 и 2020 гг. Как и когда должно оплачиваться сверхурочное переработанное время? Дело в том, что нам, как положено, оплачивают выходные дни в двойном размере, а сверхурочные не выплачивают совсем. Компания якобы выплачивает сверхурочные в конце года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель не оплатил с/у часы за 2019 и 2020 гг. Как и когда правильно должно оплачиваться сверхурочное переработанное время? Дело в том, что нам как положено оплачивают выходные дни в двойном размере, а сверхурочные не оплачивают совсем. Компания якобы оплачивает сверхурочные в конце года. Допустим, в 2019 г. норма рабочего времени в целом при 40-часовой рабочей неделе составила 1 970 часов, я отработал 2 409 часов. У меня получилась переработка на 439 часов. Должна ли мне компания оплатить ее как сверхурочное время? Должен ли я учитывать то, что мне уже оплачивали работу в выходные дни в двойном размере (т.е. вычесть часы, оплаченные в выходные, с этой переработки в целом)? Работодатель мне отвечает, что мои переработанные часы, которые в 2019 г. составили 439, он перекидывает на дни, когда я находился дома. (Хочу отметить, что наша работа предусматривает именно работу на о. Сахалин в основном, когда заканчивается командировка, мы сидим дома, получаем просто оклад и ждем следующего вызова.) Насколько правомерно перекидывание часов с переработки на дни нахождения дома? При том что работодатель и так выплачивает за дни дома оклад. Как правильно считать в нашем случае: первые два часа в полуторном размере, а остальные часы - в двойном, т.е. какой период брать для расчета? Сколько из них будут первые 2 часа и т.д.? В 2020 году норма рабочего времени была 1 979 часов, но из-за пандемии норма уменьшилась до 1 749 часов при 40-часовой рабочей неделе с изменениями в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и сокращенными рабочими часами. На какую норму опираться в 2020 г. и как в моем случае считать переработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель не оплатил с/у часы за 2019 и 2020 гг. Как и когда правильно должно оплачиваться сверхурочное переработанное время? Дело в том, что нам как положено оплачивают выходные дни в двойном размере, а сверхурочные не оплачивают совсем. Компания якобы оплачивает сверхурочные в конце года. Допустим, в 2019 г. норма рабочего времени в целом при 40-часовой рабочей неделе составила 1 970 часов, я отработал 2 409 часов. У меня получилась переработка на 439 часов. Должна ли мне компания оплатить ее как сверхурочное время? Должен ли я учитывать то, что мне уже оплачивали работу в выходные дни в двойном размере (т.е. вычесть часы, оплаченные в выходные, с этой переработки в целом)? Работодатель мне отвечает, что мои переработанные часы, которые в 2019 г. составили 439, он перекидывает на дни, когда я находился дома. (Хочу отметить, что наша работа предусматривает именно работу на о. Сахалин в основном, когда заканчивается командировка, мы сидим дома, получаем просто оклад и ждем следующего вызова.) Насколько правомерно перекидывание часов с переработки на дни нахождения дома? При том что работодатель и так выплачивает за дни дома оклад. Как правильно считать в нашем случае: первые два часа в полуторном размере, а остальные часы - в двойном, т.е. какой период брать для расчета? Сколько из них будут первые 2 часа и т.д.? В 2020 году норма рабочего времени была 1 979 часов, но из-за пандемии норма уменьшилась до 1 749 часов при 40-часовой рабочей неделе с изменениями в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и сокращенными рабочими часами. На какую норму опираться в 2020 г. и как в моем случае считать переработку?
Вопрос: Работнику установлен учетный период - год, скользящий график, выходные - сутки через трое. Если он находился в отпуске 28 к. д. или на больничном 10 к. д., индивидуальную норму рабочего времени рассчитать исходя из его графика работы или из 5-дневной рабочей недели по производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно абз. 1 и абз. 2 п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно абз. 1 и абз. 2 п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.
Вопрос: ...Если работник будет работать по установленному ему режиму рабочего времени, то в марте 2019 г. им будет отработано 176 ч, что превышает норму рабочего времени. Как работодатель должен предоставить ему дополнительные выходные дни, чтобы обеспечить соблюдение нормы рабочего времени в марте 2019 г. - 159 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работнику трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (понедельник и вторник). Время начала работы - 08-00, время окончания работы - 17-00, перерыв для отдыха и питания - с 12-00 до 13-00. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. В марте 2019 года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 159 часов. В данном случае если работник будет работать по установленному ему режиму рабочего времени, то в марте 2019 года им будет фактически отработано 176 часов, что превышает норму рабочего времени. Как работодатель должен предоставить работнику дополнительные выходные дни в данном случае, чтобы обеспечить соблюдение нормы рабочего времени работника в марте 2019 года - 159 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работнику трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (понедельник и вторник). Время начала работы - 08-00, время окончания работы - 17-00, перерыв для отдыха и питания - с 12-00 до 13-00. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. В марте 2019 года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 159 часов. В данном случае если работник будет работать по установленному ему режиму рабочего времени, то в марте 2019 года им будет фактически отработано 176 часов, что превышает норму рабочего времени. Как работодатель должен предоставить работнику дополнительные выходные дни в данном случае, чтобы обеспечить соблюдение нормы рабочего времени работника в марте 2019 года - 159 часов?
Вопрос: Сотрудник привлекается к работе в выходной 23.11.2019. Он просит оплатить ему работу в выходной однократно и предоставить другой день отдыха в понедельник 25.11.2019. Таким образом, сотрудник получает просто свой оклад. Обязана ли организация выплатить сотруднику к окладу дополнительно оплату за 1 рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Ситуация 1: Сотрудник привлекается к работе в выходной день 23 ноября 2019 года. Согласно ст. 153 ТК РФ сотрудник просит оплатить ему работу в выходной день однократно и предоставить другой день отдыха в понедельник 25 ноября. Сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе с нормой 40 часов в неделю. Организация оплачивает ему работу в выходной день и предоставляет неоплачиваемый отгул. Таким образом, не имея в ноябре отпуска и не находясь на больничном, сотрудник получает просто свой оклад. Тогда как если бы он выбрал двойную оплату, то получил бы сверх оклада еще оплату, равную 2 рабочим дням в этом месяце. Вопрос: обязана ли организация выплатить сотруднику к окладу дополнительно оплату за 1 рабочий день? Таким образом, была бы соблюдена справедливость. Ситуация 2: Сотрудник привлекается к работе в выходной день 23 ноября 2019 года. Согласно ст. 153 ТК РФ сотрудник просит оплатить ему работу в выходной день однократно и предоставить другой день отдыха в следующем месяце, 2 декабря. Сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе с нормой 40 часов в неделю. Организация оплачивает ему работу в выходной день и предоставляет неоплачиваемый отгул. Получается, что за ноябрь сотрудник получил свой оклад + дополнительную оплату за 1 рабочий день в ноябре. В декабре сотрудник получил сумму меньшую, чем составляет его оклад, 1 рабочий день, так как 2 декабря это его отгул, он оплате не подлежит и фактически он не отработал норму дней/часов за декабрь (22 дня/175 часов). Вопрос: обязана ли организация выплатить сотруднику полный оклад на декабрь, так как рабочая норма в декабре для этого сотрудника составила не 22 дня/175 часов, а на 1 день/8 часов меньше (21 день/167 часов)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Ситуация 1: Сотрудник привлекается к работе в выходной день 23 ноября 2019 года. Согласно ст. 153 ТК РФ сотрудник просит оплатить ему работу в выходной день однократно и предоставить другой день отдыха в понедельник 25 ноября. Сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе с нормой 40 часов в неделю. Организация оплачивает ему работу в выходной день и предоставляет неоплачиваемый отгул. Таким образом, не имея в ноябре отпуска и не находясь на больничном, сотрудник получает просто свой оклад. Тогда как если бы он выбрал двойную оплату, то получил бы сверх оклада еще оплату, равную 2 рабочим дням в этом месяце. Вопрос: обязана ли организация выплатить сотруднику к окладу дополнительно оплату за 1 рабочий день? Таким образом, была бы соблюдена справедливость. Ситуация 2: Сотрудник привлекается к работе в выходной день 23 ноября 2019 года. Согласно ст. 153 ТК РФ сотрудник просит оплатить ему работу в выходной день однократно и предоставить другой день отдыха в следующем месяце, 2 декабря. Сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе с нормой 40 часов в неделю. Организация оплачивает ему работу в выходной день и предоставляет неоплачиваемый отгул. Получается, что за ноябрь сотрудник получил свой оклад + дополнительную оплату за 1 рабочий день в ноябре. В декабре сотрудник получил сумму меньшую, чем составляет его оклад, 1 рабочий день, так как 2 декабря это его отгул, он оплате не подлежит и фактически он не отработал норму дней/часов за декабрь (22 дня/175 часов). Вопрос: обязана ли организация выплатить сотруднику полный оклад на декабрь, так как рабочая норма в декабре для этого сотрудника составила не 22 дня/175 часов, а на 1 день/8 часов меньше (21 день/167 часов)?
Вопрос: ...Как производится оплата за работу в выходной день, если работнику в этом же месяце предоставляется день отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как производится оплата за работу в выходной день, если работнику в этом же месяце предоставляется день отдыха? Пример: работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Оклад работника составляет 30 000 руб. С 8 по 13 сентября работник находился в командировке. 8 сентября 2019 года - выходной день. В выходной день работник привлекался к труду на 8 часов. При этом 20 сентября по выбору работника ему предоставлен выходной день. Норма рабочего времени по производственному календарю в 2019 году составляет 21 рабочий день (168 часов). Решение 1 (снижение нормы рабочего времени): оклад: 30 000 / (21 - 1) = 1 500 (оплата за 1 трудодень по окладу); 1 500 x 15 = 22 500 руб. (оклад за фактически отработанное время); доплата за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха: 30 000 / (21 - 1) = 1 500. Решение 2 (не снижая норму рабочего времени): оклад: 30 000 / 21 = 1 428,57 (оплата за 1 трудодень по окладу); 1 428,57 x 15 = 21 428,57 руб. (оклад за фактически отработанное время); доплата за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха: 30 000 / 21 = 1 428,57. На основании ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Правильно ли я понимаю, что для соблюдения требования ТК РФ следует снижать норму рабочего времени для работника (Решение 1), который привлекался к труду в выходной день и выбрал другой день отдыха в этом же месяце? Если снижать норму рабочего времени, то для расчета доплаты за работу в выходной день нужно применять также сниженную норму рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как производится оплата за работу в выходной день, если работнику в этом же месяце предоставляется день отдыха? Пример: работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Оклад работника составляет 30 000 руб. С 8 по 13 сентября работник находился в командировке. 8 сентября 2019 года - выходной день. В выходной день работник привлекался к труду на 8 часов. При этом 20 сентября по выбору работника ему предоставлен выходной день. Норма рабочего времени по производственному календарю в 2019 году составляет 21 рабочий день (168 часов). Решение 1 (снижение нормы рабочего времени): оклад: 30 000 / (21 - 1) = 1 500 (оплата за 1 трудодень по окладу); 1 500 x 15 = 22 500 руб. (оклад за фактически отработанное время); доплата за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха: 30 000 / (21 - 1) = 1 500. Решение 2 (не снижая норму рабочего времени): оклад: 30 000 / 21 = 1 428,57 (оплата за 1 трудодень по окладу); 1 428,57 x 15 = 21 428,57 руб. (оклад за фактически отработанное время); доплата за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха: 30 000 / 21 = 1 428,57. На основании ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Правильно ли я понимаю, что для соблюдения требования ТК РФ следует снижать норму рабочего времени для работника (Решение 1), который привлекался к труду в выходной день и выбрал другой день отдыха в этом же месяце? Если снижать норму рабочего времени, то для расчета доплаты за работу в выходной день нужно применять также сниженную норму рабочего времени?