Независимая оценка квалификации педагогических работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Независимая оценка квалификации педагогических работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Независимая оценка квалификации работников и лиц, ищущих работу: проблемы правового регулирования
(Егошина Л.Ю.)
("Журнал российского права", 2019, N 12)Согласно ч. 3 ст. 1 Закона N 238-ФЗ, если в отношении соответствующих категорий работников ТК РФ определены особенности регулирования их труда, то к ним не будет применяться независимая оценка квалификации (например, для педагогических, научных, медицинских работников).
(Егошина Л.Ю.)
("Журнал российского права", 2019, N 12)Согласно ч. 3 ст. 1 Закона N 238-ФЗ, если в отношении соответствующих категорий работников ТК РФ определены особенности регулирования их труда, то к ним не будет применяться независимая оценка квалификации (например, для педагогических, научных, медицинских работников).
Статья: Проблемы независимой оценки квалификации в Российской Федерации
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2019, N 5)В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения ими дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Соответственно, по общему правилу трудовое законодательство не устанавливает обязанности в отношении работодателя оценивать квалификацию работников. Работодатель самостоятельно решает данный вопрос в зависимости от специфики осуществляемой деятельности, кадровой политики и т.д. Таким образом, оценка квалификации в нашей стране является добровольной процедурой как для работников, так и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований <4>.
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2019, N 5)В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения ими дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Соответственно, по общему правилу трудовое законодательство не устанавливает обязанности в отношении работодателя оценивать квалификацию работников. Работодатель самостоятельно решает данный вопрос в зависимости от специфики осуществляемой деятельности, кадровой политики и т.д. Таким образом, оценка квалификации в нашей стране является добровольной процедурой как для работников, так и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований <4>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и профессиональным стандартом педагога, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н. На этот порядок проведения оценки квалификации (аттестации) педагогических работников нормы Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" не распространяются (п. 3 ст. 1 указанного закона).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и профессиональным стандартом педагога, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н. На этот порядок проведения оценки квалификации (аттестации) педагогических работников нормы Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" не распространяются (п. 3 ст. 1 указанного закона).