Незаконное увольнение по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное увольнение по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата по договору ГПХ, расторжение договора ГПХ
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение договора ГПХ (например, подряда) по соглашению сторон могут признать незаконным увольнением, если отношения квалифицируют как трудовые
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение договора ГПХ (например, подряда) по соглашению сторон могут признать незаконным увольнением, если отношения квалифицируют как трудовые
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по соглашению сторон признают незаконным, если суд посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по соглашению сторон признают незаконным, если суд посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по соглашению сторон в период сокращения законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Из Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 по делу N 88-22245/2024 следует, что для признания увольнения по соглашению сторон в период сокращения незаконным работник должен доказать отсутствие своего волеизъявления на увольнение по такому основанию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Из Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 по делу N 88-22245/2024 следует, что для признания увольнения по соглашению сторон в период сокращения незаконным работник должен доказать отсутствие своего волеизъявления на увольнение по такому основанию.
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Давая оценку установленным по делу обстоятельствам, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконном увольнении истицы по соглашению сторон, учитывая обстоятельства того, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано работником в течение 10 минут после ознакомления с актом проверки и с незначительным периодом времени до окончания рабочего дня, поэтому у истицы отсутствовало действительное намерение на расторжение трудового договора и добровольное подписание соглашения.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Давая оценку установленным по делу обстоятельствам, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконном увольнении истицы по соглашению сторон, учитывая обстоятельства того, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано работником в течение 10 минут после ознакомления с актом проверки и с незначительным периодом времени до окончания рабочего дня, поэтому у истицы отсутствовало действительное намерение на расторжение трудового договора и добровольное подписание соглашения.
Статья: Роль локального обычая в повышении эффективности правового регулирования трудовых отношений
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Сложившейся практикой и обычаем трудовых взаимоотношений между работником и работодателем суд посчитал правило о том, что при подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель проставляет на нем резолюцию об удовлетворении (или неудовлетворении) на указанных работником условиях, а также иные существенные указания, связанные с увольнением. Спор был связан с признанием незаконным прекращения трудового договора по соглашению сторон ввиду того, что в деле имелось заявление об увольнении по собственному желанию, а приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон был издан, помимо прочего, по истечении общего двухнедельного срока (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 20 октября 2020 г. по делу N 33-5244/2020).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Сложившейся практикой и обычаем трудовых взаимоотношений между работником и работодателем суд посчитал правило о том, что при подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель проставляет на нем резолюцию об удовлетворении (или неудовлетворении) на указанных работником условиях, а также иные существенные указания, связанные с увольнением. Спор был связан с признанием незаконным прекращения трудового договора по соглашению сторон ввиду того, что в деле имелось заявление об увольнении по собственному желанию, а приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон был издан, помимо прочего, по истечении общего двухнедельного срока (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 20 октября 2020 г. по делу N 33-5244/2020).
Статья: Когда соглашение об увольнении по соглашению сторон может быть аннулировано без согласия работодателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.03.2023 по делу N 8Г-5136/2023 признал незаконным увольнение работницы, которая подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон, и работодатель был не согласен на аннулирование соглашения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.03.2023 по делу N 8Г-5136/2023 признал незаконным увольнение работницы, которая подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон, и работодатель был не согласен на аннулирование соглашения.
Статья: Увольнение по соглашению сторон не по собственной воле: что свидетельствует об этом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Работник был уволен из компании 16 апреля по соглашению сторон. Он посчитал увольнение незаконным, поскольку намерения прекратить трудовые отношения не имел. Увольнение связано исключительно с психологическим давлением со стороны работодателя, которое выразилось в фиктивной аттестации, в постоянных требованиях уволиться по собственному желанию, возможности перевода на нижестоящую должность с понижением размера заработной платы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Работник был уволен из компании 16 апреля по соглашению сторон. Он посчитал увольнение незаконным, поскольку намерения прекратить трудовые отношения не имел. Увольнение связано исключительно с психологическим давлением со стороны работодателя, которое выразилось в фиктивной аттестации, в постоянных требованиях уволиться по собственному желанию, возможности перевода на нижестоящую должность с понижением размера заработной платы.
Статья: Увольнение по собственному желанию: на что обратить внимание
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)А в Определении от 16.08.2022 по делу N 88-18853/2022 Первый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение по соглашению сторон, которое было подписано в день увольнения. Он пришел к выводу, что волеизъявления на увольнение со стороны работника не было, поскольку:
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)А в Определении от 16.08.2022 по делу N 88-18853/2022 Первый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение по соглашению сторон, которое было подписано в день увольнения. Он пришел к выводу, что волеизъявления на увольнение со стороны работника не было, поскольку:
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Но следует внимательно отнестись к увольнению по данному основанию. Так, К. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Х. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что 14 июня 2008 г. была принята Х. на должность продавца-консультанта. Приказом Х. она была уволена за ежемесячное невыполнение плана по итогам работы за последние пять месяцев. В трудовой книжке была сделана запись: "Уволить по соглашению сторон, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Но данная статья предусматривает увольнение по инициативе администрации, а не по соглашению сторон. Истица считает увольнение незаконным, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника за невыполнение плана по инициативе администрации.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Но следует внимательно отнестись к увольнению по данному основанию. Так, К. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Х. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что 14 июня 2008 г. была принята Х. на должность продавца-консультанта. Приказом Х. она была уволена за ежемесячное невыполнение плана по итогам работы за последние пять месяцев. В трудовой книжке была сделана запись: "Уволить по соглашению сторон, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Но данная статья предусматривает увольнение по инициативе администрации, а не по соглашению сторон. Истица считает увольнение незаконным, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника за невыполнение плана по инициативе администрации.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Широкое усмотрение судов всех уровней при разрешении споров о признании незаконным расторжения трудового договора по соглашению сторон с работниками проявляется и в признании за ними отсутствующего в трудовом законодательстве права на "аннулирование" соглашения о прекращении трудового договора (подобный термин законодателем не применяется, за исключением ст. 61 ТК РФ, предоставляющей работодателю право на аннулирование трудового договора, когда работник не приступил к работе в день ее начала, т.е. в первый рабочий день) <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Широкое усмотрение судов всех уровней при разрешении споров о признании незаконным расторжения трудового договора по соглашению сторон с работниками проявляется и в признании за ними отсутствующего в трудовом законодательстве права на "аннулирование" соглашения о прекращении трудового договора (подобный термин законодателем не применяется, за исключением ст. 61 ТК РФ, предоставляющей работодателю право на аннулирование трудового договора, когда работник не приступил к работе в день ее начала, т.е. в первый рабочий день) <1>.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Широкое усмотрение судов всех уровней при разрешении споров о признании незаконным расторжения трудового договора по соглашению сторон с работниками (не только беременными женщинами, но и лицами, не обладающими таким статусом <13>) проявляется и в признании за ними отсутствующего в трудовом законодательстве права на "аннулирование" соглашения о прекращении трудового договора (подобный термин законодателем не применяется, за исключением ст. 61 ТК РФ, предоставляющей работодателю право на аннулирование трудового договора, когда работник не приступил к работе в день ее начала, т.е. в первый рабочий день). Сегодня право на аннулирование соглашения о расторжении трудового договора признается не только за работниками, нуждающимися в повышенной социальной защите, но и за любыми работниками при соблюдении ими ряда правил, которые в отсутствие нормативного регулирования устанавливаются судами при разрешении данной категории трудовых споров:
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Широкое усмотрение судов всех уровней при разрешении споров о признании незаконным расторжения трудового договора по соглашению сторон с работниками (не только беременными женщинами, но и лицами, не обладающими таким статусом <13>) проявляется и в признании за ними отсутствующего в трудовом законодательстве права на "аннулирование" соглашения о прекращении трудового договора (подобный термин законодателем не применяется, за исключением ст. 61 ТК РФ, предоставляющей работодателю право на аннулирование трудового договора, когда работник не приступил к работе в день ее начала, т.е. в первый рабочий день). Сегодня право на аннулирование соглашения о расторжении трудового договора признается не только за работниками, нуждающимися в повышенной социальной защите, но и за любыми работниками при соблюдении ими ряда правил, которые в отсутствие нормативного регулирования устанавливаются судами при разрешении данной категории трудовых споров: