Невыполнение работником должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыполнение работником должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по результатам испытания
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не доказал ненадлежащее выполнение Работником должностных обязанностей в период испытания
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не доказал ненадлежащее выполнение Работником должностных обязанностей в период испытания
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что, отказавшись исполнить распоряжение руководителя о продлении командировки, С.К.А. нарушил свои должностные обязанности... а значит, совершил дисциплинарный проступок. Наличие уважительных причин неисполнения работником своих должностных обязанностей или обстоятельств, объективно препятствовавших работнику исполнить распоряжение работодателя, не установлено..."
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что, отказавшись исполнить распоряжение руководителя о продлении командировки, С.К.А. нарушил свои должностные обязанности... а значит, совершил дисциплинарный проступок. Наличие уважительных причин неисполнения работником своих должностных обязанностей или обстоятельств, объективно препятствовавших работнику исполнить распоряжение работодателя, не установлено..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2025)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Формы
Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)И в первом случае, и во втором (при условии, если работник совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия, по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей) вам придется соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей. В частности, нужно запросить у него письменное объяснение, что в указанной ситуации сделать, как правило, затруднительно (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.);
(КонсультантПлюс, 2025)И в первом случае, и во втором (при условии, если работник совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия, по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей) вам придется соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей. В частности, нужно запросить у него письменное объяснение, что в указанной ситуации сделать, как правило, затруднительно (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.);
Справка: Получение, выбытие имущества, обращенного в государственную (муниципальную) собственность, и управление им
(КонсультантПлюс, 2025)Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
(Издательство "Главная книга", 2025)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
Статья: О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)<68> Определение ВАС РФ от 19 июня 2009 г. N ВАС-6365/09. Продажа контрафактных цифровых продуктов работником не является исполнением должностных обязанностей, поскольку таких должностных обязанностей у работника не существовало.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)<68> Определение ВАС РФ от 19 июня 2009 г. N ВАС-6365/09. Продажа контрафактных цифровых продуктов работником не является исполнением должностных обязанностей, поскольку таких должностных обязанностей у работника не существовало.
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В данном случае, как правильно указали суды нижестоящих инстанций, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются невыполнение работником должностных обязанностей по замещаемой должности в интересах работодателя вследствие отсутствия такого работника на рабочем месте без уважительных причин" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 N 88-2173/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В данном случае, как правильно указали суды нижестоящих инстанций, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются невыполнение работником должностных обязанностей по замещаемой должности в интересах работодателя вследствие отсутствия такого работника на рабочем месте без уважительных причин" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 N 88-2173/2024).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания2. Невыполнение работодателем обязанности по ознакомлению работника с должностными обязанностями при приеме на работу
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)Одни авторы под выплатами социального характера понимают выплаты, которые напрямую не связаны с исполнением работниками своих должностных обязанностей и представляют собой меры дополнительной материальной поддержки работников в связи с особыми обстоятельствами <22>. Другие авторы считают, что это денежные средства, направленные работникам в качестве социальных льгот (на лечение, отдых, проезд, трудоустройство), не являющиеся стимулирующими или компенсационными, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, которые не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) <23>.
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)Одни авторы под выплатами социального характера понимают выплаты, которые напрямую не связаны с исполнением работниками своих должностных обязанностей и представляют собой меры дополнительной материальной поддержки работников в связи с особыми обстоятельствами <22>. Другие авторы считают, что это денежные средства, направленные работникам в качестве социальных льгот (на лечение, отдых, проезд, трудоустройство), не являющиеся стимулирующими или компенсационными, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, которые не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) <23>.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.