Невыполнение работником должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыполнение работником должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по результатам испытания
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не доказал ненадлежащее выполнение Работником должностных обязанностей в период испытания
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не доказал ненадлежащее выполнение Работником должностных обязанностей в период испытания
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что, отказавшись исполнить распоряжение руководителя о продлении командировки, С.К.А. нарушил свои должностные обязанности... а значит, совершил дисциплинарный проступок. Наличие уважительных причин неисполнения работником своих должностных обязанностей или обстоятельств, объективно препятствовавших работнику исполнить распоряжение работодателя, не установлено..."
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что, отказавшись исполнить распоряжение руководителя о продлении командировки, С.К.А. нарушил свои должностные обязанности... а значит, совершил дисциплинарный проступок. Наличие уважительных причин неисполнения работником своих должностных обязанностей или обстоятельств, объективно препятствовавших работнику исполнить распоряжение работодателя, не установлено..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2025)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)1) имело ли место неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей;
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)1) имело ли место неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей;
Справка: Получение, выбытие имущества, обращенного в государственную (муниципальную) собственность, и управление им
(КонсультантПлюс, 2025)Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)сроки и периодичность проведения аттестации, случаи проведения внеочередной аттестации. К таким случаям можно отнести, например, поступление от непосредственного руководителя работника служебной записки о неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником своим должностных обязанностей, поступление нескольких письменных жалоб в месяц на работника от клиентов и контрагентов;
(КонсультантПлюс, 2025)сроки и периодичность проведения аттестации, случаи проведения внеочередной аттестации. К таким случаям можно отнести, например, поступление от непосредственного руководителя работника служебной записки о неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником своим должностных обязанностей, поступление нескольких письменных жалоб в месяц на работника от клиентов и контрагентов;
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСитуация из практики. Можно ли отстранить работника от работы за неисполнение должностных обязанностей?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, если работник-инвалид не выполняет должностные обязанности в период дополнительных перерывов, оплачивать их не нужно. Такие перерывы необходимо предоставлять для отдыха и питания. Время перерыва для отдыха и питания не входит в рабочее время и не подлежит оплате (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, если работник-инвалид не выполняет должностные обязанности в период дополнительных перерывов, оплачивать их не нужно. Такие перерывы необходимо предоставлять для отдыха и питания. Время перерыва для отдыха и питания не входит в рабочее время и не подлежит оплате (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В данном случае, как правильно указали суды нижестоящих инстанций, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются невыполнение работником должностных обязанностей по замещаемой должности в интересах работодателя вследствие отсутствия такого работника на рабочем месте без уважительных причин" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 N 88-2173/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В данном случае, как правильно указали суды нижестоящих инстанций, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются невыполнение работником должностных обязанностей по замещаемой должности в интересах работодателя вследствие отсутствия такого работника на рабочем месте без уважительных причин" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 N 88-2173/2024).
Справка: Имущество казны: отличие от имущества организации при владении и управлении
(КонсультантПлюс, 2025)Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если работник нарушит положение локального нормативного акта в период со дня заключения трудового договора до момента ознакомления с этим локальным нормативным актом под подпись, привлечение работника за такое нарушение к дисциплинарной ответственности может быть признано незаконным. В этом случае вам может быть сложно доказать невыполнение должностных обязанностей работником. Например, если режим работы установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре не конкретизируется, то привлечение работника в указанный период за опоздание на работу может быть признано незаконным. Это следует из абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если работник нарушит положение локального нормативного акта в период со дня заключения трудового договора до момента ознакомления с этим локальным нормативным актом под подпись, привлечение работника за такое нарушение к дисциплинарной ответственности может быть признано незаконным. В этом случае вам может быть сложно доказать невыполнение должностных обязанностей работником. Например, если режим работы установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре не конкретизируется, то привлечение работника в указанный период за опоздание на работу может быть признано незаконным. Это следует из абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.