Невыплата премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.09.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
<Информация> Роструда от 10.12.2018
<О порядке определения и начисления премиальных выплат>При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
<О порядке определения и начисления премиальных выплат>При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Если премия не является оплатой труда, вопрос о том, облагается ли она страховыми взносами, является спорным. По мнению Минфина России, на премии к праздничным датам следует начислить страховые взносы, поскольку такие выплаты не указаны в ст. 422 НК РФ в качестве необлагаемых (Письма от 15.02.2021 N 03-15-06/10032, от 14.12.2020 N 03-15-06/109203, от 25.10.2018 N 03-15-06/76608). Однако есть и другая позиция: премии к юбилею организации (как и иные выплаты, не являющиеся оплатой труда) не облагаются страховыми взносами, поскольку не относятся к объекту обложения (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Так, Верховный Суд РФ неоднократно приходил к выводу: на выплаты, не относящиеся к оплате труда, страховые взносы начислять не нужно (Определения от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622, от 06.04.2017 N 306-КГ17-2349). Однако если вы решите придерживаться этой позиции, то свою правоту придется отстаивать в суде.
(КонсультантПлюс, 2025)Если премия не является оплатой труда, вопрос о том, облагается ли она страховыми взносами, является спорным. По мнению Минфина России, на премии к праздничным датам следует начислить страховые взносы, поскольку такие выплаты не указаны в ст. 422 НК РФ в качестве необлагаемых (Письма от 15.02.2021 N 03-15-06/10032, от 14.12.2020 N 03-15-06/109203, от 25.10.2018 N 03-15-06/76608). Однако есть и другая позиция: премии к юбилею организации (как и иные выплаты, не являющиеся оплатой труда) не облагаются страховыми взносами, поскольку не относятся к объекту обложения (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Так, Верховный Суд РФ неоднократно приходил к выводу: на выплаты, не относящиеся к оплате труда, страховые взносы начислять не нужно (Определения от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622, от 06.04.2017 N 306-КГ17-2349). Однако если вы решите придерживаться этой позиции, то свою правоту придется отстаивать в суде.
Статья: Конкурсное производство не повод лишать премии, которая входит в систему оплаты труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)В отношении работодателя в феврале 2020 г. была введена процедура конкурсного производства. В связи с этим компания перестала выплачивать работнице премию. Она обратилась в суд с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной премии, процентов за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)В отношении работодателя в феврале 2020 г. была введена процедура конкурсного производства. В связи с этим компания перестала выплачивать работнице премию. Она обратилась в суд с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной премии, процентов за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при невыплате премии после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при невыплате премии после увольнения
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Когда можно не выплачивать премии работникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Когда можно не выплачивать премии работникам
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
Вопрос: Работник допустил брак на производстве, за что был лишен премии (что предусмотрено ЛНА работодателя). При этом работник готов возместить ущерб за минусом суммы премии, которую он не получил. Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба без вычета невыплаченной премии?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник допустил брак на производстве, за что был лишен премии (что предусмотрено ЛНА работодателя). При этом работник готов возместить ущерб за минусом суммы премии, которую он не получил. Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба без вычета невыплаченной премии?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник допустил брак на производстве, за что был лишен премии (что предусмотрено ЛНА работодателя). При этом работник готов возместить ущерб за минусом суммы премии, которую он не получил. Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба без вычета невыплаченной премии?
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, если вы не выплатите премию, в то время как, например, трудовым договором работника установлено, что премия входит в заработную плату и вы обязаны начислять ее работнику в фиксированном размере ежемесячно;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, если вы не выплатите премию, в то время как, например, трудовым договором работника установлено, что премия входит в заработную плату и вы обязаны начислять ее работнику в фиксированном размере ежемесячно;