Невыплата премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Лишение премии за сон на работе: суды напомнили об ограничениях (28.01.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Формы
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суды проанализировали правомерность невыплаты премий на основе локальных актов работодателя и позиции высших судов.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суды проанализировали правомерность невыплаты премий на основе локальных актов работодателя и позиции высших судов.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения из учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны в случае невыплаты премии после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны в случае невыплаты премии после увольнения
Статья: Конкурсное производство не повод лишать премии, которая входит в систему оплаты труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)В отношении работодателя в феврале 2020 г. была введена процедура конкурсного производства. В связи с этим компания перестала выплачивать работнице премию. Она обратилась в суд с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной премии, процентов за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)В отношении работодателя в феврале 2020 г. была введена процедура конкурсного производства. В связи с этим компания перестала выплачивать работнице премию. Она обратилась в суд с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной премии, процентов за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Если премия не является оплатой труда, вопрос о том, облагается ли она страховыми взносами, является спорным. По мнению Минфина России, на премии к праздничным датам следует начислить страховые взносы, поскольку такие выплаты не указаны в ст. 422 НК РФ в качестве необлагаемых (Письма от 15.02.2021 N 03-15-06/10032, от 14.12.2020 N 03-15-06/109203, от 25.10.2018 N 03-15-06/76608). Однако есть и другая позиция: премии к юбилею организации (как и иные выплаты, не являющиеся оплатой труда) не облагаются страховыми взносами, поскольку не относятся к объекту обложения (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Так, Верховный Суд РФ неоднократно приходил к выводу: на выплаты, не относящиеся к оплате труда, страховые взносы начислять не нужно (Определения от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622, от 06.04.2017 N 306-КГ17-2349). Однако если вы решите придерживаться этой позиции, то свою правоту придется отстаивать в суде.
(КонсультантПлюс, 2026)Если премия не является оплатой труда, вопрос о том, облагается ли она страховыми взносами, является спорным. По мнению Минфина России, на премии к праздничным датам следует начислить страховые взносы, поскольку такие выплаты не указаны в ст. 422 НК РФ в качестве необлагаемых (Письма от 15.02.2021 N 03-15-06/10032, от 14.12.2020 N 03-15-06/109203, от 25.10.2018 N 03-15-06/76608). Однако есть и другая позиция: премии к юбилею организации (как и иные выплаты, не являющиеся оплатой труда) не облагаются страховыми взносами, поскольку не относятся к объекту обложения (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Так, Верховный Суд РФ неоднократно приходил к выводу: на выплаты, не относящиеся к оплате труда, страховые взносы начислять не нужно (Определения от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622, от 06.04.2017 N 306-КГ17-2349). Однако если вы решите придерживаться этой позиции, то свою правоту придется отстаивать в суде.
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной, по которой средняя зарплата этих работников оказалась ниже среднеотраслевого уровня, является то, что зарплата обоих сотрудников состоит из двух частей: окладной и процентной в зависимости от выполненного плана. В связи с отсутствием заказов в период с января по март, а также в июне 2025 г. план не выполнялся, и сотрудникам выплачивалась лишь окладная часть зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной, по которой средняя зарплата этих работников оказалась ниже среднеотраслевого уровня, является то, что зарплата обоих сотрудников состоит из двух частей: окладной и процентной в зависимости от выполненного плана. В связи с отсутствием заказов в период с января по март, а также в июне 2025 г. план не выполнялся, и сотрудникам выплачивалась лишь окладная часть зарплаты.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Таким образом, при наступлении ситуации, закрепленной в коллективном договоре, соглашении, ЛНА работодателя как основание для снижения или невыплаты премии, зарплата работника в этой части может быть снижена (ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Таким образом, при наступлении ситуации, закрепленной в коллективном договоре, соглашении, ЛНА работодателя как основание для снижения или невыплаты премии, зарплата работника в этой части может быть снижена (ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Представитель ответчика исковые требования не поддержал, обосновав невыплату премии неудовлетворительным исполнением работ. Сдача объекта не относилась к результатам деятельности только лишь истца и полагал, что у компании отсутствует обязанность по выплате премии в связи с расторжением договора на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Представитель ответчика исковые требования не поддержал, обосновав невыплату премии неудовлетворительным исполнением работ. Сдача объекта не относилась к результатам деятельности только лишь истца и полагал, что у компании отсутствует обязанность по выплате премии в связи с расторжением договора на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Когда можно не выплачивать премии работникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Когда можно не выплачивать премии работникам
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при невыплате премии после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при невыплате премии после увольнения