Невыплата материальной помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата материальной помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Положением об оплате труда установлена выплата материальной помощи к отпуску по письменному заявлению. Работнику был предоставлен отпуск в июне, материальная помощь не выплачивалась в связи с непредставлением заявления. Обязана ли организация выплатить работнику материальную помощь при обращении с заявлением в октябре?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением об оплате труда организации установлено, что работникам однократно в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного оклада. Работнику в соответствии с графиком отпусков на 2025 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.06.2025 по 29.06.2025. При этом материальная помощь к указанному отпуску не выплачивалась в связи с непредставлением работником заявления о выплате материальной помощи.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением об оплате труда организации установлено, что работникам однократно в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного оклада. Работнику в соответствии с графиком отпусков на 2025 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.06.2025 по 29.06.2025. При этом материальная помощь к указанному отпуску не выплачивалась в связи с непредставлением работником заявления о выплате материальной помощи.
Статья: НДФЛ и взносы с матпомощи: с какой и когда платить
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)С какой матпомощи не надо платить НДФЛ и взносы
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)С какой матпомощи не надо платить НДФЛ и взносы
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)"...[истица - ред.] обратилась в суд с... исковым заявлением, в котором просит взыскать с Главного управления МЧС России... в ее пользу невыплаченную материальную помощь...
(КонсультантПлюс, 2026)"...[истица - ред.] обратилась в суд с... исковым заявлением, в котором просит взыскать с Главного управления МЧС России... в ее пользу невыплаченную материальную помощь...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 144 "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений" Трудового кодекса РФ"Исходя из того, что истцам не была выплачена предусмотренная положениями коллективного договора материальная помощь в размере двух окладов месячного денежного содержания, приказом начальника Управления образования администрации городского округа г. Ак-Довурак от 22 мая 2023 года N в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 6 Положения о системе оплаты труда Управления образования, на основании заявлений и приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков решено выплатить работникам Управления образования при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков материальную помощь в размере двух окладов, сведений о том, что ответчик исполнил указанный приказ, ни прокурору, ни суду не представлено, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о взыскании в пользу истцов денежных средств в счет материальной помощи, а также денежной компенсации за задержку отпускных выплат в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации."
Ситуация: Как работнику проверить расчет отпускных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом к заработной плате относятся все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, в том числе непосредственно зарплата и премии. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, коммунальных услуг) (п. п. 2, 3 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом к заработной плате относятся все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, в том числе непосредственно зарплата и премии. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, коммунальных услуг) (п. п. 2, 3 Положения).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.) (п. 3 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2026)выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.) (п. 3 Положения о средней заработной плате);
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)На практике, если работнику была выплачена материальная помощь к отпуску до его отмены, то при предоставлении ранее отмененного отпуска повторно материальную помощь не выплачивают (засчитывают ранее выплаченную сумму). Но в любом случае нужно руководствоваться установленным у вас, например, в локальном нормативном акте, порядком выплаты материальной помощи к отпуску. Это следует из ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике, если работнику была выплачена материальная помощь к отпуску до его отмены, то при предоставлении ранее отмененного отпуска повторно материальную помощь не выплачивают (засчитывают ранее выплаченную сумму). Но в любом случае нужно руководствоваться установленным у вас, например, в локальном нормативном акте, порядком выплаты материальной помощи к отпуску. Это следует из ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2026)выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате). Например, при определении среднего заработка для расчета отпускных не учитывают компенсацию за разъездной характер работы в фиксированной сумме, поскольку она не является элементом оплаты труда (Письмо Роструда от 02.11.2023 N ПГ/22827-6-1);
(КонсультантПлюс, 2026)выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате). Например, при определении среднего заработка для расчета отпускных не учитывают компенсацию за разъездной характер работы в фиксированной сумме, поскольку она не является элементом оплаты труда (Письмо Роструда от 02.11.2023 N ПГ/22827-6-1);
Типовая ситуация: Увольнение в связи со смертью работника: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)С матпомощи, выплаченной членам семьи работника или бывшего работника, вышедшего от вас на пенсию, НДФЛ не исчисляют. При выплате матпомощи другим людям НДФЛ считают со всей суммы. Матпомощь не облагают страховыми взносами и не учитывают в налоговых расходах (ст. ст. 270, 420 НК РФ, Письмо Минфина от 11.08.2025 N 03-00-08/77525).
(Издательство "Главная книга", 2026)С матпомощи, выплаченной членам семьи работника или бывшего работника, вышедшего от вас на пенсию, НДФЛ не исчисляют. При выплате матпомощи другим людям НДФЛ считают со всей суммы. Матпомощь не облагают страховыми взносами и не учитывают в налоговых расходах (ст. ст. 270, 420 НК РФ, Письмо Минфина от 11.08.2025 N 03-00-08/77525).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2026)Не учитывайте при расчете выплаты социального характера и другие выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и др.) (п. 6 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
(КонсультантПлюс, 2026)Не учитывайте при расчете выплаты социального характера и другие выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и др.) (п. 6 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (когда эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - если при увольнении вы не выплатите работнику положенные суммы. Например, если не выплатите материальную помощь к отпуску, предусмотренную локальным нормативным актом;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (когда эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - если при увольнении вы не выплатите работнику положенные суммы. Например, если не выплатите материальную помощь к отпуску, предусмотренную локальным нормативным актом;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, ограничение таких выплат работнику из-за того, что он является совместителем, не связано с его деловыми качествами и может повлечь риски с учетом, в частности, ч. 2 ст. 3 ТК РФ. Например, возможны такие же риски, как при невыплате работнику материальной помощи к ежегодному отпуску.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, ограничение таких выплат работнику из-за того, что он является совместителем, не связано с его деловыми качествами и может повлечь риски с учетом, в частности, ч. 2 ст. 3 ТК РФ. Например, возможны такие же риски, как при невыплате работнику материальной помощи к ежегодному отпуску.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что в базу для расчета отпускных не входят выплаты, которые предусмотрены п. 3 Положения о средней заработной плате. Это выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.), т.е. выплаты, которые не соответствуют понятию заработной платы, содержащемуся в ч. 1 ст. 129 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). По мнению Минтруда России, к выплатам социального характера относятся и доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности (Письмо от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). Разъяснения в приведенных здесь и далее Письмах Минтруда России основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку нормы по исчислению среднего заработка для расчета отпускных в Положении о средней заработной плате, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, в основном не изменились.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что в базу для расчета отпускных не входят выплаты, которые предусмотрены п. 3 Положения о средней заработной плате. Это выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.), т.е. выплаты, которые не соответствуют понятию заработной платы, содержащемуся в ч. 1 ст. 129 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). По мнению Минтруда России, к выплатам социального характера относятся и доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности (Письмо от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). Разъяснения в приведенных здесь и далее Письмах Минтруда России основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку нормы по исчислению среднего заработка для расчета отпускных в Положении о средней заработной плате, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, в основном не изменились.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен порядок выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску. Поэтому руководствуйтесь правилами, действующими в вашей организации. Так, если у вас, например, локальным нормативным актом установлена материальная помощь к ежегодному дополнительному отпуску "за вредность", полагаем, что ее нужно выплачивать и работнику, которому вы предоставляете такой отпуск за то, что по совмещаемой должности он фактически трудится в соответствующих условиях. О том, что рекомендуем предоставлять данный отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, вы не можете ограничить право такого работника на эту выплату из-за того, каким способом ему поручена дополнительная работа. Такое ограничение не связано с деловыми качествами работника, а потому может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен порядок выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску. Поэтому руководствуйтесь правилами, действующими в вашей организации. Так, если у вас, например, локальным нормативным актом установлена материальная помощь к ежегодному дополнительному отпуску "за вредность", полагаем, что ее нужно выплачивать и работнику, которому вы предоставляете такой отпуск за то, что по совмещаемой должности он фактически трудится в соответствующих условиях. О том, что рекомендуем предоставлять данный отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, вы не можете ограничить право такого работника на эту выплату из-за того, каким способом ему поручена дополнительная работа. Такое ограничение не связано с деловыми качествами работника, а потому может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.