Невыплата материальной помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата материальной помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)"...[истица - ред.] обратилась в суд с... исковым заявлением, в котором просит взыскать с Главного управления МЧС России... в ее пользу невыплаченную материальную помощь...
(КонсультантПлюс, 2026)"...[истица - ред.] обратилась в суд с... исковым заявлением, в котором просит взыскать с Главного управления МЧС России... в ее пользу невыплаченную материальную помощь...
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Отдельные выплаты военнослужащим" Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат""При этом п. 89 названного Порядка и п. 6 Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 года N 993, предусмотрено, что ежегодная материальная помощь не выплачивается военнослужащим, увольняемым с военной службы по основаниям, указанным п. п. 1 - 5, 7 - 11 ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 года N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"; в период нахождения в распоряжении командиров (начальников); военнослужащим, увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, - за год, в котором оканчивается отпуск."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Положением об оплате труда установлена выплата материальной помощи к отпуску по письменному заявлению. Работнику был предоставлен отпуск в июне, материальная помощь не выплачивалась в связи с непредставлением заявления. Обязана ли организация выплатить работнику материальную помощь при обращении с заявлением в октябре?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением об оплате труда организации установлено, что работникам однократно в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного оклада. Работнику в соответствии с графиком отпусков на 2025 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.06.2025 по 29.06.2025. При этом материальная помощь к указанному отпуску не выплачивалась в связи с непредставлением работником заявления о выплате материальной помощи.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением об оплате труда организации установлено, что работникам однократно в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного оклада. Работнику в соответствии с графиком отпусков на 2025 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.06.2025 по 29.06.2025. При этом материальная помощь к указанному отпуску не выплачивалась в связи с непредставлением работником заявления о выплате материальной помощи.
Статья: НДФЛ и взносы с матпомощи: с какой и когда платить
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)С какой матпомощи не надо платить НДФЛ и взносы
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)С какой матпомощи не надо платить НДФЛ и взносы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен порядок выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску. Поэтому руководствуйтесь правилами, действующими в вашей организации. Так, если у вас, например, локальным нормативным актом установлена материальная помощь к ежегодному дополнительному отпуску "за вредность", полагаем, что ее нужно выплачивать и работнику, которому вы предоставляете такой отпуск за то, что по совмещаемой должности он фактически трудится в соответствующих условиях. О том, что рекомендуем предоставлять данный отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, вы не можете ограничить право такого работника на эту выплату из-за того, каким способом ему поручена дополнительная работа. Такое ограничение не связано с деловыми качествами работника, а потому может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен порядок выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску. Поэтому руководствуйтесь правилами, действующими в вашей организации. Так, если у вас, например, локальным нормативным актом установлена материальная помощь к ежегодному дополнительному отпуску "за вредность", полагаем, что ее нужно выплачивать и работнику, которому вы предоставляете такой отпуск за то, что по совмещаемой должности он фактически трудится в соответствующих условиях. О том, что рекомендуем предоставлять данный отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, вы не можете ограничить право такого работника на эту выплату из-за того, каким способом ему поручена дополнительная работа. Такое ограничение не связано с деловыми качествами работника, а потому может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2026)Не учитывайте при расчете выплаты социального характера и другие выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и др.) (п. 6 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
(КонсультантПлюс, 2026)Не учитывайте при расчете выплаты социального характера и другие выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и др.) (п. 6 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Поступили многочисленные обращения эвакуированных лиц (32 обращения) по поводу невыплаты единовременной материальной помощи в течение длительного времени с момента подачи заявлений в территориальные органы социальной защиты населения по месту пребывания. По результатам обращения Уполномоченного к Генеральному прокурору РФ И.В. Краснову помощь была оперативно выплачена заявителям.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Поступили многочисленные обращения эвакуированных лиц (32 обращения) по поводу невыплаты единовременной материальной помощи в течение длительного времени с момента подачи заявлений в территориальные органы социальной защиты населения по месту пребывания. По результатам обращения Уполномоченного к Генеральному прокурору РФ И.В. Краснову помощь была оперативно выплачена заявителям.
Типовая ситуация: Материальная помощь: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2026)Материальная помощь - выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. ТК РФ матпомощь не предусмотрена, выплачивать ее необязательно. Основания, порядок, размеры и срок ее выплаты организация определяет сама. Их можно установить в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в Положении о матпомощи (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(Издательство "Главная книга", 2026)Материальная помощь - выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. ТК РФ матпомощь не предусмотрена, выплачивать ее необязательно. Основания, порядок, размеры и срок ее выплаты организация определяет сама. Их можно установить в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в Положении о матпомощи (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2026)выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате). Например, при определении среднего заработка для расчета отпускных не учитывают компенсацию за разъездной характер работы в фиксированной сумме, поскольку она не является элементом оплаты труда (Письмо Роструда от 02.11.2023 N ПГ/22827-6-1);
(КонсультантПлюс, 2026)выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате). Например, при определении среднего заработка для расчета отпускных не учитывают компенсацию за разъездной характер работы в фиксированной сумме, поскольку она не является элементом оплаты труда (Письмо Роструда от 02.11.2023 N ПГ/22827-6-1);
Готовое решение: Облагается ли материальная помощь страховыми взносами на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна и такая точка зрения: взносы можно не платить со всей суммы материальной помощи к отпуску (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12). К этому выводу может прийти суд, если выплата носит социальный характер: она не является вознаграждением за труд и выплачивается не всем работникам, а, например, только многодетным родителям.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна и такая точка зрения: взносы можно не платить со всей суммы материальной помощи к отпуску (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12). К этому выводу может прийти суд, если выплата носит социальный характер: она не является вознаграждением за труд и выплачивается не всем работникам, а, например, только многодетным родителям.
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Не включайте в расчет среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения, не относящиеся к оплате труда. Это могут быть премии к праздникам, юбилейным датам, за победу в конкурсе или спортивном мероприятии, которые не включены в систему оплаты труда организации и выплачиваются разово по распоряжению руководителя. Не учитывайте при расчете также выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Не включайте в расчет среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения, не относящиеся к оплате труда. Это могут быть премии к праздникам, юбилейным датам, за победу в конкурсе или спортивном мероприятии, которые не включены в систему оплаты труда организации и выплачиваются разово по распоряжению руководителя. Не учитывайте при расчете также выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)На практике, если работнику была выплачена материальная помощь к отпуску до его отмены, то при предоставлении ранее отмененного отпуска повторно материальную помощь не выплачивают (засчитывают ранее выплаченную сумму). Но в любом случае нужно руководствоваться установленным у вас, например, в локальном нормативном акте, порядком выплаты материальной помощи к отпуску. Это следует из ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике, если работнику была выплачена материальная помощь к отпуску до его отмены, то при предоставлении ранее отмененного отпуска повторно материальную помощь не выплачивают (засчитывают ранее выплаченную сумму). Но в любом случае нужно руководствоваться установленным у вас, например, в локальном нормативном акте, порядком выплаты материальной помощи к отпуску. Это следует из ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Вопрос: ЛНА работодателя предусмотрена выплата материальной помощи при рождении ребенка. Сумма помощи была начислена, но в связи со смертью работника не выплачена. Каков порядок налогообложения НДФЛ материальной помощи, если за ней обратится супруга работника, с учетом размера материальной помощи: 50 тыс. руб.; 70 тыс. руб.?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2023)Вопрос: ЛНА работодателя предусмотрена выплата материальной помощи при рождении ребенка. Сумма помощи была начислена, но в связи со смертью работника не выплачена. Каков порядок налогообложения НДФЛ материальной помощи, если за ней обратится супруга работника, с учетом размера материальной помощи: 50 тыс. руб.; 70 тыс. руб.?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2023)Вопрос: ЛНА работодателя предусмотрена выплата материальной помощи при рождении ребенка. Сумма помощи была начислена, но в связи со смертью работника не выплачена. Каков порядок налогообложения НДФЛ материальной помощи, если за ней обратится супруга работника, с учетом размера материальной помощи: 50 тыс. руб.; 70 тыс. руб.?
Статья: "Разъездная" компенсация не влияет на размер отпускных
("Главная книга", 2023, N 23)Как известно, для расчета "отпускного" среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. При этом выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.д.), в расчете не участвуют.
("Главная книга", 2023, N 23)Как известно, для расчета "отпускного" среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. При этом выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.д.), в расчете не участвуют.