Невыплата годовой премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата годовой премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем, суд апелляционной инстанции указал, что невыплата годовой премии в ожидаемом работником размере не может считаться дискриминационными действиями, так как установление разным работникам различных поощрительных выплат, их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников, их деловых качеств и основанное на индивидуальной оценке эффективности работы каждого работника является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о дискриминации."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т.Л.Ф. обратилась в суд с... иском [о взыскании премии - ред.]... По итогам... года Т.Л.Ф. причиталась годовая премия за фактически отработанное время, однако данная премия ей не выплачена, в результате чего нарушены ее права. Расторжение служебного контракта не лишает истицу права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение годового вознаграждения в виде премии за фактически отработанное время.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т.Л.Ф. обратилась в суд с... иском [о взыскании премии - ред.]... По итогам... года Т.Л.Ф. причиталась годовая премия за фактически отработанное время, однако данная премия ей не выплачена, в результате чего нарушены ее права. Расторжение служебного контракта не лишает истицу права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение годового вознаграждения в виде премии за фактически отработанное время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии за производственные показатели, выплаченные после увольнения, облагайте НДФЛ и взносами и учитывайте в расходах (Письмо Минфина от 08.05.2020 N 03-03-06/1/37404).
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии за производственные показатели, выплаченные после увольнения, облагайте НДФЛ и взносами и учитывайте в расходах (Письмо Минфина от 08.05.2020 N 03-03-06/1/37404).
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, поскольку особенностей для этого случая законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, поскольку особенностей для этого случая законом не предусмотрено.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-2091/2023, 2-624/2022 <Об обязании компании выплатить специалисту годовую премию>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)При увольнении по соглашению сторон работнику не выплатили годовую премию, предусмотренную в допсоглашении к трудовому договору и в соглашении о "расставании". Первые судебные инстанции поддержали организацию исходя из отсутствия у истца прав на такую премию, что следует из локальных актов работодателя. Однако арбитры из кассации с коллегами не согласились, поскольку те при разрешении спора не учли ряд значимых факторов.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)При увольнении по соглашению сторон работнику не выплатили годовую премию, предусмотренную в допсоглашении к трудовому договору и в соглашении о "расставании". Первые судебные инстанции поддержали организацию исходя из отсутствия у истца прав на такую премию, что следует из локальных актов работодателя. Однако арбитры из кассации с коллегами не согласились, поскольку те при разрешении спора не учли ряд значимых факторов.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суды на основании представленных в материалы дела доказательств установили, что премия по итогам выполнения в соответствующем месяце плановых показателей, установленных мотивацией юрисконсультов, входит в систему оплаты труда, является гарантированной выплатой, выплата премии производилась истцу ежемесячно, ее размер зависел от выполнения показателей по итогам работы за месяц. Спорная премия в августе 2021 года не выплачена только истцу, при отсутствии оснований для лишения ее премии, иным сотрудникам выплаты произведены.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суды на основании представленных в материалы дела доказательств установили, что премия по итогам выполнения в соответствующем месяце плановых показателей, установленных мотивацией юрисконсультов, входит в систему оплаты труда, является гарантированной выплатой, выплата премии производилась истцу ежемесячно, ее размер зависел от выполнения показателей по итогам работы за месяц. Спорная премия в августе 2021 года не выплачена только истцу, при отсутствии оснований для лишения ее премии, иным сотрудникам выплаты произведены.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения) (по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), полагаются все стандартные выплаты, так как в этом случае особенностей законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения) (по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), полагаются все стандартные выплаты, так как в этом случае особенностей законом не предусмотрено.
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, так как для этого случая особенностей законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, так как для этого случая особенностей законом не предусмотрено.
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, положены все стандартные выплаты, поскольку особенностей для этого случая законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, положены все стандартные выплаты, поскольку особенностей для этого случая законом не предусмотрено.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суд поддержал работницу, которую уволили и не выплатили после увольнения годовую премию из-за наличия у нее дисциплинарных взысканий (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2025 по делу N 8Г-4207/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суд поддержал работницу, которую уволили и не выплатили после увольнения годовую премию из-за наличия у нее дисциплинарных взысканий (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2025 по делу N 8Г-4207/2025).