Несвоевременная выплата отпускных по вине работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Несвоевременная выплата отпускных по вине работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2024 по делу N 88-10972/2024 (УИД 50RS0035-01-2023-005903-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Работодатель нарушил сроки выплаты работнику заработной платы.
Решение: Удовлетворено.Ссылка в кассационной жалобе на то, что задолженность по заработной плате возникла в результате бездействия самого истца, являвшегося в спорный период председателем ТСН "Никулино", не свидетельствует об отсутствии оснований для применения положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку согласно разъяснениям, данным в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Работодатель нарушил сроки выплаты работнику заработной платы.
Решение: Удовлетворено.Ссылка в кассационной жалобе на то, что задолженность по заработной плате возникла в результате бездействия самого истца, являвшегося в спорный период председателем ТСН "Никулино", не свидетельствует об отсутствии оснований для применения положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку согласно разъяснениям, данным в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.04.2024 N 33-4332/2024 (УИД 54RS0014-01-2023-001112-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об индексации денежных средств; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении ответчиком не произведен окончательный расчет причитающихся истцу выплат.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из разъяснений, изложенных в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об индексации денежных средств; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении ответчиком не произведен окончательный расчет причитающихся истцу выплат.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из разъяснений, изложенных в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)6. Какая ответственность может наступить для работодателя, если он просрочит выплату отпускных? Исключается ли ответственность работодателя, если просрочка выплаты отпускных произойдет по вине работника?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)6. Какая ответственность может наступить для работодателя, если он просрочит выплату отпускных? Исключается ли ответственность работодателя, если просрочка выплаты отпускных произойдет по вине работника?
Готовое решение: Как выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрена ваша обязанность по выплате процентов (денежной компенсации) работнику в случае нарушения срока выплаты отпускных. Причем независимо от вашей вины в просрочке выплаты отпускных. Требование, чтобы работник подавал заявление для выполнения вами данной обязанности, законом не предусмотрено. Работник может подать такое заявление по своей инициативе - это не нарушит закон, например обнаружив из расчетного листка, что вы просрочили выплату отпускных и не уплатили компенсацию. Но, если работник не обратится с заявлением, это не освобождает вас от уплаты компенсации. Это следует, в частности, из п. 2 ч. 1 ст. 136, ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрена ваша обязанность по выплате процентов (денежной компенсации) работнику в случае нарушения срока выплаты отпускных. Причем независимо от вашей вины в просрочке выплаты отпускных. Требование, чтобы работник подавал заявление для выполнения вами данной обязанности, законом не предусмотрено. Работник может подать такое заявление по своей инициативе - это не нарушит закон, например обнаружив из расчетного листка, что вы просрочили выплату отпускных и не уплатили компенсацию. Но, если работник не обратится с заявлением, это не освобождает вас от уплаты компенсации. Это следует, в частности, из п. 2 ч. 1 ст. 136, ст. 236 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
"Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)47. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)47. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что если работник представил вам документы-основания для предоставления отпуска так, что до его начала остается менее двух недель, то вы все равно обязаны оформить такой отпуск. Оснований отказать работнику в данном отпуске у вас нет. При этом советуем зафиксировать, когда работник представил вам упомянутые документы. При необходимости это, возможно, поможет вам подтвердить, что вы нарушили срок представления в СФР сведений для оплаты отпуска не по своей вине. Такие выводы следуют, в частности, из пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 7, 10, 20 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, абз. 1 п. 32(1) Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что если работник представил вам документы-основания для предоставления отпуска так, что до его начала остается менее двух недель, то вы все равно обязаны оформить такой отпуск. Оснований отказать работнику в данном отпуске у вас нет. При этом советуем зафиксировать, когда работник представил вам упомянутые документы. При необходимости это, возможно, поможет вам подтвердить, что вы нарушили срок представления в СФР сведений для оплаты отпуска не по своей вине. Такие выводы следуют, в частности, из пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 7, 10, 20 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, абз. 1 п. 32(1) Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Внимание! Суд отметил, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Внимание! Суд отметил, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
(КонсультантПлюс, 2025)при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
Статья: Новости от 13.12.2024
("Главная книга", 2025, N 1)Отпускные сотруднику работодатель должен выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если этот срок нарушен, вместе с оплатой отпуска работнику выплачивается компенсация за задержку.
("Главная книга", 2025, N 1)Отпускные сотруднику работодатель должен выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если этот срок нарушен, вместе с оплатой отпуска работнику выплачивается компенсация за задержку.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При нарушении установленного срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, полагающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом соответствующей компенсации за каждый день задержки выплат. Отметим, что обязанность уплаты компенсации в этом случае возникает независимо от наличия вины работодателя. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 6, 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При нарушении установленного срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, полагающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом соответствующей компенсации за каждый день задержки выплат. Отметим, что обязанность уплаты компенсации в этом случае возникает независимо от наличия вины работодателя. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 6, 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Однако Пленум Верховного Суда РФ посчитал иначе и дал следующие разъяснения: "При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм" <1>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Однако Пленум Верховного Суда РФ посчитал иначе и дал следующие разъяснения: "При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм" <1>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Многие специалисты указывают - должен, поскольку обязанность выплаты денежной компенсации за задержку выплаты отпускных возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Многие специалисты указывают - должен, поскольку обязанность выплаты денежной компенсации за задержку выплаты отпускных возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Статья: Характеристики дебиторской и кредиторской задолженности
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 1)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 1)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;