Несоответствие обрАзования занимаемой должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Несоответствие обрАзования занимаемой должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца о том, что ему не была предложена должность специалиста по охране труда, занятая внутренним совместителем, суд первой инстанции, сославшись на положения статей 60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что должность, занятая совместителем, не является вакантной, действующее законодательство не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. При этом К.Е. не имеет соответствующего образования по охране труда, необходимое для занятия должности специалиста по охране труда, что предусмотрено профессиональным стандартом специалиста по охране труда от 1 сентября 2021 г."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Своевременное проведение аттестации позволит вам правильно сформировать кадровый резерв, выявить сотрудников, которые не соответствуют занимаемой должности или нуждаются в дополнительном образовании.
(КонсультантПлюс, 2025)Своевременное проведение аттестации позволит вам правильно сформировать кадровый резерв, выявить сотрудников, которые не соответствуют занимаемой должности или нуждаются в дополнительном образовании.
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- отсутствие у работника образования не является бесспорным свидетельством несоответствия работника занимаемой должности <11>;
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- отсутствие у работника образования не является бесспорным свидетельством несоответствия работника занимаемой должности <11>;
Статья: Ошибка в дипломе - повод для увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнице в удовлетворении ее требований. Они исходили из того, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. При приеме на работу для трудоустройства к работодателю на должность экономиста документ об образовании являлся обязательным. Факт предоставления работницей подложного диплома установлен. При приеме на работу ей было достоверно известно о наличии требований об образовании, что специальность, по которой она обучалась, не соответствовала занимаемой должности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнице в удовлетворении ее требований. Они исходили из того, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. При приеме на работу для трудоустройства к работодателю на должность экономиста документ об образовании являлся обязательным. Факт предоставления работницей подложного диплома установлен. При приеме на работу ей было достоверно известно о наличии требований об образовании, что специальность, по которой она обучалась, не соответствовала занимаемой должности.
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Работодатель вправе уволить работника за несоответствие должности, даже если ранее принял сотрудника в нарушение требований. Например, суд признал законным увольнение истицы по причине несоответствия занимаемой должности. Бывшая работница не имела необходимого образования. Суд отклонил доводы истицы о том, что, принимая ее на работу, организация знала об отсутствии у нее диплома. Суд указал, что сам по себе такой факт "не свидетельствует о возможности продолжения ею работы, принимая во внимание, что перевод истца на указанную должность был осуществлен в нарушение требований действующего законодательства, что и дает работодателю возможность уволить такого работника именно на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ". Проводить обучение за свой счет работодатель также не обязан, если иной порядок не закреплен в ЛНА (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2020 N 88-14778/2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Работодатель вправе уволить работника за несоответствие должности, даже если ранее принял сотрудника в нарушение требований. Например, суд признал законным увольнение истицы по причине несоответствия занимаемой должности. Бывшая работница не имела необходимого образования. Суд отклонил доводы истицы о том, что, принимая ее на работу, организация знала об отсутствии у нее диплома. Суд указал, что сам по себе такой факт "не свидетельствует о возможности продолжения ею работы, принимая во внимание, что перевод истца на указанную должность был осуществлен в нарушение требований действующего законодательства, что и дает работодателю возможность уволить такого работника именно на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ". Проводить обучение за свой счет работодатель также не обязан, если иной порядок не закреплен в ЛНА (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2020 N 88-14778/2020).