Несчастный случай с работником по гражданско-Правовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Несчастный случай с работником по гражданско-Правовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Работник (Исполнитель) требует признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
(КонсультантПлюс, 2025)гражданско-правовой договор подписан от имени Работника супругой по просьбе Работодателя после несчастного случая с данным Работником, при этом фактически между Сторонами сложились трудовые отношения
(КонсультантПлюс, 2025)гражданско-правовой договор подписан от имени Работника супругой по просьбе Работодателя после несчастного случая с данным Работником, при этом фактически между Сторонами сложились трудовые отношения
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на подарки работникам, суммы прощенного долга
(КонсультантПлюс, 2025)Признать недействительным решение о доначислении взносов на страхование от несчастных случаев, штрафа, пеней
(КонсультантПлюс, 2025)Признать недействительным решение о доначислении взносов на страхование от несчастных случаев, штрафа, пеней
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Несчастный случай на производстве: расследование, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)При расследовании несчастного случая, произошедшего с работником подрядной организации, в комиссию включают ее представителя (ст. 229 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При расследовании несчастного случая, произошедшего с работником подрядной организации, в комиссию включают ее представителя (ст. 229 ТК РФ).
Вопрос: В организации (УСН, "доходы минус расходы") два работника, с одним из них произошел несчастный случай на производстве. Организация заключила ГПД с физическим лицом - специалистом по охране труда для участия в комиссии по расследованию. Можно ли расходы на такой договор учесть при исчислении налога по УСН?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации (УСН, "доходы минус расходы") два работника, с одним из них произошел несчастный случай на производстве. Организация заключила ГПД с физическим лицом - специалистом по охране труда для участия в комиссии по расследованию. Можно ли расходы на такой договор учесть при исчислении налога по УСН?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации (УСН, "доходы минус расходы") два работника, с одним из них произошел несчастный случай на производстве. Организация заключила ГПД с физическим лицом - специалистом по охране труда для участия в комиссии по расследованию. Можно ли расходы на такой договор учесть при исчислении налога по УСН?
Вопрос: Организация выплачивает ежемесячные премии в том числе уволенным работникам. Если работник уволен в декабре, то премия ему начисляется в январе. Учитываются ли уволенные работники в численности работающих застрахованных лиц разд. 2 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Считаем, что "численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - это общее количество работников, с которыми заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются взносы на травматизм в отчетном периоде.
(Консультация эксперта, 2024)Считаем, что "численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - это общее количество работников, с которыми заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются взносы на травматизм в отчетном периоде.
Статья: Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Какие еще обстоятельства являются важными для отнесения инцидента к несчастному случаю?
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Какие еще обстоятельства являются важными для отнесения инцидента к несчастному случаю?
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- гражданско-правовой договор, условия которого предусматривают страхование внештатного работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- гражданско-правовой договор, условия которого предусматривают страхование внештатного работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Вопрос: Учитываются ли в среднесписочной численности работников и численности работающих застрахованных лиц в разд. 2 формы ЕФС-1 собственники организации - физические лица?
(Консультация эксперта, 2023)Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, в частности, выполняющие работу на основании трудового или гражданско-правового договора, в соответствии с которым заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы (ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 125-ФЗ). По нашему мнению, "численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - это общее количество работников, с которыми заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются взносы на травматизм.
(Консультация эксперта, 2023)Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, в частности, выполняющие работу на основании трудового или гражданско-правового договора, в соответствии с которым заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы (ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 125-ФЗ). По нашему мнению, "численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - это общее количество работников, с которыми заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются взносы на травматизм.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете автотранспортной организации расходы на проведение обязательных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей, состоящих в штате данной организации?..
(Консультация эксперта, 2025)Затраты организации на проведение предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей транспортных средств являются расходами, необходимыми для осуществления ее производственной деятельности. Указанные расходы предусмотрены законодательством и не зависят от положений трудовых или гражданско-правовых договоров, заключенных с работниками.
(Консультация эксперта, 2025)Затраты организации на проведение предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей транспортных средств являются расходами, необходимыми для осуществления ее производственной деятельности. Указанные расходы предусмотрены законодательством и не зависят от положений трудовых или гражданско-правовых договоров, заключенных с работниками.
Вопрос: Обязана ли организация проводить расследование несчастного случая, произошедшего с соискателем, который пришел на собеседование, в порядке, предусмотренном для расследования несчастных случаев на производстве?
(Консультация эксперта, 2024)- физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора (если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы).
(Консультация эксперта, 2024)- физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора (если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы).
Статья: Российская система социального обеспечения при изменении структуры занятости населения: проблемы правового регулирования
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 1)Что касается лиц, заключающих гражданско-правовые договоры выполнения работ (оказания услуг), то с точки зрения социального страхования постепенно стираются различия между ними и работниками по трудовому договору. Наемные работники охвачены обязательным социальным страхованием (пенсионным, медицинским, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) - взносы в размере 30% от фонда оплаты труда платит работодатель. Если до недавнего времени лица, оказывающие услуги и выполняющие работы на основании гражданско-правовых договоров, были включены в системы обязательного пенсионного и медицинского страхования, то с 1 января 2023 г. они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <11>. При этом страхователями выступают лица, производящие выплаты физическим лицам. По сути, соответствующие изменения законодательства стали реакцией на массовую подмену трудовых договоров заключением договоров гражданско-правового характера. Однако сейчас возникает новая угроза - высказываются опасения сокрытия трудовых отношений под видом самозанятости <12>.
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 1)Что касается лиц, заключающих гражданско-правовые договоры выполнения работ (оказания услуг), то с точки зрения социального страхования постепенно стираются различия между ними и работниками по трудовому договору. Наемные работники охвачены обязательным социальным страхованием (пенсионным, медицинским, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) - взносы в размере 30% от фонда оплаты труда платит работодатель. Если до недавнего времени лица, оказывающие услуги и выполняющие работы на основании гражданско-правовых договоров, были включены в системы обязательного пенсионного и медицинского страхования, то с 1 января 2023 г. они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <11>. При этом страхователями выступают лица, производящие выплаты физическим лицам. По сути, соответствующие изменения законодательства стали реакцией на массовую подмену трудовых договоров заключением договоров гражданско-правового характера. Однако сейчас возникает новая угроза - высказываются опасения сокрытия трудовых отношений под видом самозанятости <12>.
Вопрос: О расследовании несчастного случая у работодателя с численностью работников менее трех человек.
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/14029-3-1)Вместе с тем полагаем, что для расследования несчастного случая, происшедшего у работодателя с численностью работников менее 3 человек, указанным работодателем могут быть привлечены к расследованию несчастного случая представители работодателя по доверенности, а также специалист по охране труда, который при его отсутствии у данного работодателя может привлекаться к расследованию несчастного случая по гражданско-правовому договору при соответствии условий, определенных статьей 223 ТК РФ.
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/14029-3-1)Вместе с тем полагаем, что для расследования несчастного случая, происшедшего у работодателя с численностью работников менее 3 человек, указанным работодателем могут быть привлечены к расследованию несчастного случая представители работодателя по доверенности, а также специалист по охране труда, который при его отсутствии у данного работодателя может привлекаться к расследованию несчастного случая по гражданско-правовому договору при соответствии условий, определенных статьей 223 ТК РФ.
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не запрещено заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранцами - гражданами государств - членов ЕАЭС. Но если дистанционный работник (неважно, иностранец или россиянин) будет трудиться за пределами РФ, то для вас возможны определенные риски. В частности, из-за невыполнения требований трудового законодательства по расследованию несчастных случаев на производстве, произошедших с такими работниками в период работы за рубежом. Поэтому для выполнения дистанционной работы за пределами РФ рекомендуем заключать не трудовой, а гражданско-правовой договор. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 13, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 1 - 4 ст. 312.1, ст. 312.7, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Писем Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не запрещено заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранцами - гражданами государств - членов ЕАЭС. Но если дистанционный работник (неважно, иностранец или россиянин) будет трудиться за пределами РФ, то для вас возможны определенные риски. В частности, из-за невыполнения требований трудового законодательства по расследованию несчастных случаев на производстве, произошедших с такими работниками в период работы за рубежом. Поэтому для выполнения дистанционной работы за пределами РФ рекомендуем заключать не трудовой, а гражданско-правовой договор. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 13, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 1 - 4 ст. 312.1, ст. 312.7, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Писем Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848.
Готовое решение: Особенности применения автоматизированной УСН с 1 июля 2022 г. по 31 декабря 2027 г. включительно
(КонсультантПлюс, 2025)Размер взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний фиксированный. Он не зависит от класса профессионального риска и величины выплат работникам. Данные взносы уплачивают имеющие работников организации и ИП. По исполнителям, с которыми заключен ГПД, взносы на травматизм нужно платить, только если такая обязанность прямо предусмотрена в договоре (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Размер взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний фиксированный. Он не зависит от класса профессионального риска и величины выплат работникам. Данные взносы уплачивают имеющие работников организации и ИП. По исполнителям, с которыми заключен ГПД, взносы на травматизм нужно платить, только если такая обязанность прямо предусмотрена в договоре (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).