Непредоставление дополнительного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Непредоставление дополнительного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях исчисление продолжительности такого дополнительного отпуска чернобыльцам пропорционально отработанному в вашей организации времени, полагаем, может быть рискованным. Поэтому не рекомендуем отказывать работнику в предоставлении указанного дополнительного отпуска полной продолжительности, которая полагается по закону, независимо от периода работы в вашей организации. Дело в том, что согласно разъяснениям Минтруда России "чернобыльский" отпуск не имеет трудоправовой природы. Его предоставление обусловлено не особыми условиями труда у работодателя, а необходимостью ежегодного обеспечения отдыха лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека. В связи с этим полагаем, что непредоставление работнику по его просьбе такого отпуска полной продолжительности в удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас, может повлечь риски. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях исчисление продолжительности такого дополнительного отпуска чернобыльцам пропорционально отработанному в вашей организации времени, полагаем, может быть рискованным. Поэтому не рекомендуем отказывать работнику в предоставлении указанного дополнительного отпуска полной продолжительности, которая полагается по закону, независимо от периода работы в вашей организации. Дело в том, что согласно разъяснениям Минтруда России "чернобыльский" отпуск не имеет трудоправовой природы. Его предоставление обусловлено не особыми условиями труда у работодателя, а необходимостью ежегодного обеспечения отдыха лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека. В связи с этим полагаем, что непредоставление работнику по его просьбе такого отпуска полной продолжительности в удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас, может повлечь риски. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если не предоставите работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который полагался за работу в режиме ненормированного рабочего дня, в частности, есть риск привлечения вас за это к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)Если не предоставите работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который полагался за работу в режиме ненормированного рабочего дня, в частности, есть риск привлечения вас за это к ответственности.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 316 "Районный коэффициент к заработной плате" Трудового кодекса РФ"Между тем, указанный период работы работодателем документально был неправомерно оформлен как служебные командировки, что являлось основанием не начислять и не выплачивать истцу районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате, предусмотренные статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, а также не предоставлять ему полагаемый дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)...Отказывая в иске в части предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных ст. 14 ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям", в размере 288 дней, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что в ходе судебного разбирательства не установлено оснований для предоставления истцу дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, поскольку дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера истец не нес, поскольку с 29 января 2009 г. по 03 июля 2019 г. не проживал и не работал в районах Крайнего Севера.
(КонсультантПлюс, 2026)...Отказывая в иске в части предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных ст. 14 ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям", в размере 288 дней, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что в ходе судебного разбирательства не установлено оснований для предоставления истцу дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, поскольку дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера истец не нес, поскольку с 29 января 2009 г. по 03 июля 2019 г. не проживал и не работал в районах Крайнего Севера.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Для вас возможны, в частности, риски при непредоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, который он не успел отгулять к моменту отмены такого режима в текущем рабочем году.
(КонсультантПлюс, 2026)Для вас возможны, в частности, риски при непредоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, который он не успел отгулять к моменту отмены такого режима в текущем рабочем году.
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)В иных случаях отказ работнику в предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренного коллективным договором в соответствии со ст. 263 ТК РФ, может повлечь риски.
(КонсультантПлюс, 2026)В иных случаях отказ работнику в предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренного коллективным договором в соответствии со ст. 263 ТК РФ, может повлечь риски.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Соколова Ф.Р. работала врачом-физиотерапевтом физиотерапевтического отделения в ФГБУ "Поликлиника N...". За весь период ее работы в данном учреждении с 2001 по 2013 г. ей ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда. В связи с этим она обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не выплатил ей при увольнении. Суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку согласно ст. 350 ТК РФ ее должность не включена в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда, постольку у нее не возникло право на его использование. Суд апелляционной инстанции не согласился с данной позицией и указал, что в настоящее время продолжает действовать ранее принятый Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым следует руководствоваться. Пунктом 169 разд. XL приложения 1 к Списку предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-16778/14).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Соколова Ф.Р. работала врачом-физиотерапевтом физиотерапевтического отделения в ФГБУ "Поликлиника N...". За весь период ее работы в данном учреждении с 2001 по 2013 г. ей ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда. В связи с этим она обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не выплатил ей при увольнении. Суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку согласно ст. 350 ТК РФ ее должность не включена в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда, постольку у нее не возникло право на его использование. Суд апелляционной инстанции не согласился с данной позицией и указал, что в настоящее время продолжает действовать ранее принятый Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым следует руководствоваться. Пунктом 169 разд. XL приложения 1 к Списку предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-16778/14).
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Судебная практика. В Решении Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 25.03.2011 по делу N 2-46/11 суд отметил: "в силу ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. В Положении об отпусках ЗАО "УК "ВЫСО" также предусмотрено предоставление дополнительных отпусков. Поскольку такое обязательство работодатель принял на себя путем включения данного условия (о предоставлении дополнительного отпуска) в трудовой договор, то это обязательство подлежит исполнению. Иск в части взыскания компенсации за непредоставленный дополнительный отпуск подлежит удовлетворению".
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Судебная практика. В Решении Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 25.03.2011 по делу N 2-46/11 суд отметил: "в силу ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. В Положении об отпусках ЗАО "УК "ВЫСО" также предусмотрено предоставление дополнительных отпусков. Поскольку такое обязательство работодатель принял на себя путем включения данного условия (о предоставлении дополнительного отпуска) в трудовой договор, то это обязательство подлежит исполнению. Иск в части взыскания компенсации за непредоставленный дополнительный отпуск подлежит удовлетворению".
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если такой отпуск для ветеранов боевых действий предусмотрен, в частности, локальным нормативным актом или полагается работнику не в связи с его статусом ветерана, а по другим основаниям. Например, за ненормированный рабочий день. Если ветеран - бывший военнослужащий, вы не обязаны предоставлять ему дополнительный отпуск, установленный законом для ветеранов боевых действий. Он полагается лишь в период военной службы.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если такой отпуск для ветеранов боевых действий предусмотрен, в частности, локальным нормативным актом или полагается работнику не в связи с его статусом ветерана, а по другим основаниям. Например, за ненормированный рабочий день. Если ветеран - бывший военнослужащий, вы не обязаны предоставлять ему дополнительный отпуск, установленный законом для ветеранов боевых действий. Он полагается лишь в период военной службы.
Статья: Обучение сотрудников. Споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Суд первой инстанции отказал ПАО в удовлетворении исковых требований <9> к С. о взыскании 473 тыс. руб. задолженности за обучение по УД <10> на командира воздушного судна. Согласно УД со дня окончания обучения С. обязался проработать не менее 58 месяцев, но отработал 37 и уволился по собственному желанию. Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение С. вызвано ущемлением его права на отдых, поскольку вступившим в законную силу решением суда установлено, что истец не предоставлял ответчику дополнительно оплачиваемые отпуска. Однако вышестоящий суд принял новое решение о компенсации 298 тыс. руб. в счет возмещения затрат и пояснил:
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Суд первой инстанции отказал ПАО в удовлетворении исковых требований <9> к С. о взыскании 473 тыс. руб. задолженности за обучение по УД <10> на командира воздушного судна. Согласно УД со дня окончания обучения С. обязался проработать не менее 58 месяцев, но отработал 37 и уволился по собственному желанию. Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение С. вызвано ущемлением его права на отдых, поскольку вступившим в законную силу решением суда установлено, что истец не предоставлял ответчику дополнительно оплачиваемые отпуска. Однако вышестоящий суд принял новое решение о компенсации 298 тыс. руб. в счет возмещения затрат и пояснил:
Ситуация: Какие установлены льготы и оплата донорам за сдачу крови?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска почетным донорам. Вместе с тем работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей по общему правилу могут самостоятельно установить дополнительные отпуска для таких работников (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска почетным донорам. Вместе с тем работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей по общему правилу могут самостоятельно установить дополнительные отпуска для таких работников (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Ситуация: Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, возможность предоставления дополнительного отпуска в связи со свадьбой на срок более пяти дней может быть прямо предусмотрена работодателем и закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Это значит, что работодатель не вправе будет отказать в предоставлении такого дополнительного отпуска (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, возможность предоставления дополнительного отпуска в связи со свадьбой на срок более пяти дней может быть прямо предусмотрена работодателем и закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Это значит, что работодатель не вправе будет отказать в предоставлении такого дополнительного отпуска (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно. Работник, временно переведенный на другую должность, имеет право на все гарантии, предусмотренные при работе по ней, в том числе на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Временный характер работы не лишает его этого права. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 3, абз. 6 ч. 1 ст. 21, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. ст. 116, 122, ч. 1 ст. 165 ТК РФ. Если не предоставите работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который полагается при работе по должности, временно им замещаемой, в частности, есть риск привлечения вас за это к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно. Работник, временно переведенный на другую должность, имеет право на все гарантии, предусмотренные при работе по ней, в том числе на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Временный характер работы не лишает его этого права. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 3, абз. 6 ч. 1 ст. 21, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. ст. 116, 122, ч. 1 ст. 165 ТК РФ. Если не предоставите работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который полагается при работе по должности, временно им замещаемой, в частности, есть риск привлечения вас за это к ответственности.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Решением Санкт-Петербургского гарнизонного военного суда от 25 июля 2014 г. заявление Г. было удовлетворено частично. Суд признал незаконным отказ в предоставлении дополнительных учебных отпусков, но посчитал правомерным отказ в предоставлении одного свободного дня в неделю. Г. с таким решением не согласился; указывая в своей апелляционной жалобе на схожесть понятий "аспирант" и "адъюнкт", описанных в Толково-энциклопедическом словаре, возможность применения аналогии закона, настаивал на том, что, обучаясь в аспирантуре гражданской образовательной организации, обладает всеми правами, гарантированными адъюнктам военных образовательных организаций высшего образования.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Решением Санкт-Петербургского гарнизонного военного суда от 25 июля 2014 г. заявление Г. было удовлетворено частично. Суд признал незаконным отказ в предоставлении дополнительных учебных отпусков, но посчитал правомерным отказ в предоставлении одного свободного дня в неделю. Г. с таким решением не согласился; указывая в своей апелляционной жалобе на схожесть понятий "аспирант" и "адъюнкт", описанных в Толково-энциклопедическом словаре, возможность применения аналогии закона, настаивал на том, что, обучаясь в аспирантуре гражданской образовательной организации, обладает всеми правами, гарантированными адъюнктам военных образовательных организаций высшего образования.