Непредоставление документов коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Непредоставление документов коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 3, 76, 136, 234, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), положениями Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125 н, Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", постановления заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 01.07.2021 N 4 "Об обязательной иммунизации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции отдельных групп граждан" и постановлением заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 08.10.2021 N 9, исходил из того, что К. был уведомлен о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, о вариантах прохождения вакцинации, о последствиях, наступающих в случае отказа от вакцинации, вместе с тем истец, в установленный срок, не представил документов, подтверждающих наличие у него медицинских противопоказаний или подтверждающих прохождение вакцинации, с приказом об отстранении от работы был ознакомлен 08 декабря 2021 года, в связи с чем, действия работодателя по отстранению работника от работы являются обоснованными и соответствующими требованиям действующего законодательства."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 по делу N 88-14132/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании отстранения от работы незаконным, отмене приказа об отстранении от работы.
Обстоятельства: Работодатель правомерно отстранил истца от работы при отсутствии у него документального подтверждения вакцинации к установленному сроку, поскольку работодатель включен в перечень системообразующих предприятий, работа на которых связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.28 декабря 2021 года АО "КБП" издан приказ N 1398 "Об организации работ" из п. 6 которого следует, что с 17 января 2022 года отстраняются от работы сотрудники ответчика без сохранениях заработной платы, отказавшиеся от проведения обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19, не предоставившие в установленные сроки документы о вакцинации, или надлежащим образом оформленные документы о наличии медицинских противопоказаний, или письменный отказ от проведения вакцинации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании отстранения от работы незаконным, отмене приказа об отстранении от работы.
Обстоятельства: Работодатель правомерно отстранил истца от работы при отсутствии у него документального подтверждения вакцинации к установленному сроку, поскольку работодатель включен в перечень системообразующих предприятий, работа на которых связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.28 декабря 2021 года АО "КБП" издан приказ N 1398 "Об организации работ" из п. 6 которого следует, что с 17 января 2022 года отстраняются от работы сотрудники ответчика без сохранениях заработной платы, отказавшиеся от проведения обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19, не предоставившие в установленные сроки документы о вакцинации, или надлежащим образом оформленные документы о наличии медицинских противопоказаний, или письменный отказ от проведения вакцинации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить работника от работы в связи с непредставлением документов о пройденной вакцинации от коронавируса, если работник готов представить личную медицинскую книжку с соответствующей информацией, однако сам сертификат потерял и восстановить еще не успел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель при наличии соответствующего постановления главного санитарного врача субъекта РФ отстранить работника от работы в связи с непредставлением документов о пройденной вакцинации от коронавируса, если работник готов представить личную медицинскую книжку с соответствующей информацией, однако сам сертификат потерял и восстановить еще не успел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель при наличии соответствующего постановления главного санитарного врача субъекта РФ отстранить работника от работы в связи с непредставлением документов о пройденной вакцинации от коронавируса, если работник готов представить личную медицинскую книжку с соответствующей информацией, однако сам сертификат потерял и восстановить еще не успел?
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Отстраните работника от работы в связи с отказом от прививки, в том числе против коронавируса, если он не представил документы о противопоказаниях или, не имея противопоказаний, отказался (с письменным подтверждением) от прививки. Для этого вам нужно издать соответствующий приказ. Форму приказа можете разработать самостоятельно. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, основания и срок отстранения от работы. Ознакомьте работника с приказом под подпись (п. п. 3, 5, 11 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, п. п. 6, 8 Рекомендаций действий для работодателей).
(КонсультантПлюс, 2023)Отстраните работника от работы в связи с отказом от прививки, в том числе против коронавируса, если он не представил документы о противопоказаниях или, не имея противопоказаний, отказался (с письменным подтверждением) от прививки. Для этого вам нужно издать соответствующий приказ. Форму приказа можете разработать самостоятельно. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, основания и срок отстранения от работы. Ознакомьте работника с приказом под подпись (п. п. 3, 5, 11 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, п. п. 6, 8 Рекомендаций действий для работодателей).
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 12.11.2021 N 1052н
(ред. от 07.02.2022)
"Об утверждении Порядка предоставления гражданину услуги по печати на бумажном носителе сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), сформированного в виде электронного документа в автоматическом режиме посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.11.2021 N 65825)3) возвращает заявителю документы и отказывает в предоставлении услуги в случае выявления оснований для отказа в предоставлении услуги, предусмотренных пунктом 7 настоящего порядка;
(ред. от 07.02.2022)
"Об утверждении Порядка предоставления гражданину услуги по печати на бумажном носителе сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), сформированного в виде электронного документа в автоматическом режиме посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.11.2021 N 65825)3) возвращает заявителю документы и отказывает в предоставлении услуги в случае выявления оснований для отказа в предоставлении услуги, предусмотренных пунктом 7 настоящего порядка;
<Письмо> Минпросвещения России от 30.08.2021 N 08-1591
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Рекомендациями по осуществлению деятельности организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (covid-19) (с изменениями от 20 августа 2021 г.)", утв. Минобрнауки России)2) издать соответствующий приказ об организации проведения профилактических прививок, в котором будут указаны сведения о необходимости вакцинации, а также ее сроки, порядок сбора информации о работниках, привившихся от коронавирусной инфекции (в том числе иностранных гражданах и лицах без гражданства, имеющих документ о прохождении вакцинации на территории иностранного государства), работниках, планирующих пройти вакцинацию в ближайшее время, перенесших заболевание в течение шести последних месяцев или имеющих противопоказания к вакцинации, работниках, отказавшихся от прохождения вакцинации; сведения о предоставлении мер поддержки работникам, привившимся от коронавирусной инфекции (например, предоставление дополнительного дня отдыха в день, следующий после дня вакцинации) при наличии соответствующей возможности, положения о переводе на дистанционную (удаленную) работу, отстранении работника от работы с сохранением заработной платы или без ее сохранения; сведения о должностных лицах, ответственных за организацию прохождения вакцинации и др.;
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Рекомендациями по осуществлению деятельности организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (covid-19) (с изменениями от 20 августа 2021 г.)", утв. Минобрнауки России)2) издать соответствующий приказ об организации проведения профилактических прививок, в котором будут указаны сведения о необходимости вакцинации, а также ее сроки, порядок сбора информации о работниках, привившихся от коронавирусной инфекции (в том числе иностранных гражданах и лицах без гражданства, имеющих документ о прохождении вакцинации на территории иностранного государства), работниках, планирующих пройти вакцинацию в ближайшее время, перенесших заболевание в течение шести последних месяцев или имеющих противопоказания к вакцинации, работниках, отказавшихся от прохождения вакцинации; сведения о предоставлении мер поддержки работникам, привившимся от коронавирусной инфекции (например, предоставление дополнительного дня отдыха в день, следующий после дня вакцинации) при наличии соответствующей возможности, положения о переводе на дистанционную (удаленную) работу, отстранении работника от работы с сохранением заработной платы или без ее сохранения; сведения о должностных лицах, ответственных за организацию прохождения вакцинации и др.;