Непредоставление документов коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Непредоставление документов коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 по делу N 88-14132/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании отстранения от работы незаконным, отмене приказа об отстранении от работы.
Обстоятельства: Работодатель правомерно отстранил истца от работы при отсутствии у него документального подтверждения вакцинации к установленному сроку, поскольку работодатель включен в перечень системообразующих предприятий, работа на которых связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.28 декабря 2021 года АО "КБП" издан приказ N 1398 "Об организации работ" из п. 6 которого следует, что с 17 января 2022 года отстраняются от работы сотрудники ответчика без сохранениях заработной платы, отказавшиеся от проведения обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19, не предоставившие в установленные сроки документы о вакцинации, или надлежащим образом оформленные документы о наличии медицинских противопоказаний, или письменный отказ от проведения вакцинации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании отстранения от работы незаконным, отмене приказа об отстранении от работы.
Обстоятельства: Работодатель правомерно отстранил истца от работы при отсутствии у него документального подтверждения вакцинации к установленному сроку, поскольку работодатель включен в перечень системообразующих предприятий, работа на которых связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.28 декабря 2021 года АО "КБП" издан приказ N 1398 "Об организации работ" из п. 6 которого следует, что с 17 января 2022 года отстраняются от работы сотрудники ответчика без сохранениях заработной платы, отказавшиеся от проведения обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19, не предоставившие в установленные сроки документы о вакцинации, или надлежащим образом оформленные документы о наличии медицинских противопоказаний, или письменный отказ от проведения вакцинации.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 333.22 "Особенности уплаты государственной пошлины при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, арбитражные суды" главы 25.3 "Государственная пошлина" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению предпринимателя, ему должна быть предоставлена отсрочка уплаты государственной пошлины при обжаловании судебных актов, однако предприниматель не представил никаких документов, подтверждающих довод об отсутствии у него денежных средств. Ссылается на то, что в связи с новогодними праздниками и принятыми мерами по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не имел возможности получить в налоговом органе и банке такие документы.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению предпринимателя, ему должна быть предоставлена отсрочка уплаты государственной пошлины при обжаловании судебных актов, однако предприниматель не представил никаких документов, подтверждающих довод об отсутствии у него денежных средств. Ссылается на то, что в связи с новогодними праздниками и принятыми мерами по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не имел возможности получить в налоговом органе и банке такие документы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить работника от работы в связи с непредставлением документов о пройденной вакцинации от коронавируса, если работник готов представить личную медицинскую книжку с соответствующей информацией, однако сам сертификат потерял и восстановить еще не успел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель при наличии соответствующего постановления главного санитарного врача субъекта РФ отстранить работника от работы в связи с непредставлением документов о пройденной вакцинации от коронавируса, если работник готов представить личную медицинскую книжку с соответствующей информацией, однако сам сертификат потерял и восстановить еще не успел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель при наличии соответствующего постановления главного санитарного врача субъекта РФ отстранить работника от работы в связи с непредставлением документов о пройденной вакцинации от коронавируса, если работник готов представить личную медицинскую книжку с соответствующей информацией, однако сам сертификат потерял и восстановить еще не успел?
Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить работника от работы или привлечь его к дисциплинарной ответственности за отказ представить документ, подтверждающий прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции, при условии, что работник заверяет, что он вакцинировался?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить работника от работы или привлечь его к дисциплинарной ответственности за отказ представить документ, подтверждающий прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции, при условии, что работник заверяет, что он вакцинировался?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить работника от работы или привлечь его к дисциплинарной ответственности за отказ представить документ, подтверждающий прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции, при условии, что работник заверяет, что он вакцинировался?
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 12.11.2021 N 1052н
(ред. от 07.02.2022)
"Об утверждении Порядка предоставления гражданину услуги по печати на бумажном носителе сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), сформированного в виде электронного документа в автоматическом режиме посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.11.2021 N 65825)3) возвращает заявителю документы и отказывает в предоставлении услуги в случае выявления оснований для отказа в предоставлении услуги, предусмотренных пунктом 7 настоящего порядка;
(ред. от 07.02.2022)
"Об утверждении Порядка предоставления гражданину услуги по печати на бумажном носителе сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), сформированного в виде электронного документа в автоматическом режиме посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.11.2021 N 65825)3) возвращает заявителю документы и отказывает в предоставлении услуги в случае выявления оснований для отказа в предоставлении услуги, предусмотренных пунктом 7 настоящего порядка;
<Письмо> Минпросвещения России от 30.08.2021 N 08-1591
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Рекомендациями по осуществлению деятельности организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (covid-19) (с изменениями от 20 августа 2021 г.)", утв. Минобрнауки России)2) издать соответствующий приказ об организации проведения профилактических прививок, в котором будут указаны сведения о необходимости вакцинации, а также ее сроки, порядок сбора информации о работниках, привившихся от коронавирусной инфекции (в том числе иностранных гражданах и лицах без гражданства, имеющих документ о прохождении вакцинации на территории иностранного государства), работниках, планирующих пройти вакцинацию в ближайшее время, перенесших заболевание в течение шести последних месяцев или имеющих противопоказания к вакцинации, работниках, отказавшихся от прохождения вакцинации; сведения о предоставлении мер поддержки работникам, привившимся от коронавирусной инфекции (например, предоставление дополнительного дня отдыха в день, следующий после дня вакцинации) при наличии соответствующей возможности, положения о переводе на дистанционную (удаленную) работу, отстранении работника от работы с сохранением заработной платы или без ее сохранения; сведения о должностных лицах, ответственных за организацию прохождения вакцинации и др.;
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Рекомендациями по осуществлению деятельности организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (covid-19) (с изменениями от 20 августа 2021 г.)", утв. Минобрнауки России)2) издать соответствующий приказ об организации проведения профилактических прививок, в котором будут указаны сведения о необходимости вакцинации, а также ее сроки, порядок сбора информации о работниках, привившихся от коронавирусной инфекции (в том числе иностранных гражданах и лицах без гражданства, имеющих документ о прохождении вакцинации на территории иностранного государства), работниках, планирующих пройти вакцинацию в ближайшее время, перенесших заболевание в течение шести последних месяцев или имеющих противопоказания к вакцинации, работниках, отказавшихся от прохождения вакцинации; сведения о предоставлении мер поддержки работникам, привившимся от коронавирусной инфекции (например, предоставление дополнительного дня отдыха в день, следующий после дня вакцинации) при наличии соответствующей возможности, положения о переводе на дистанционную (удаленную) работу, отстранении работника от работы с сохранением заработной платы или без ее сохранения; сведения о должностных лицах, ответственных за организацию прохождения вакцинации и др.;