Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.05.2023 N 14АП-3003/2023 по делу N А66-14474/2022
Требование: О признании незаконными решений фонда социального страхования о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения законодательства об обязательном социальном страховании.
Встречное требование: О взыскании с общества расходов по выплате страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено в части.Фактически в табелях учета рабочего времени усматривается, что в течение всего спорного периода продолжительность отработанного Лапкиной М.А. рабочего времени соответствовала условиям трудового договора (4 часа). При этом договором при указанной продолжительности рабочего времени предусмотрено право работника на отпуск 28 календарных дней, что также не свидетельствует об установлении работнику неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение в двух отпусках одновременно ТК РФ не предусмотрено.
Требование: О признании незаконными решений фонда социального страхования о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения законодательства об обязательном социальном страховании.
Встречное требование: О взыскании с общества расходов по выплате страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено в части.Фактически в табелях учета рабочего времени усматривается, что в течение всего спорного периода продолжительность отработанного Лапкиной М.А. рабочего времени соответствовала условиям трудового договора (4 часа). При этом договором при указанной продолжительности рабочего времени предусмотрено право работника на отпуск 28 календарных дней, что также не свидетельствует об установлении работнику неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение в двух отпусках одновременно ТК РФ не предусмотрено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформлять табель учета рабочего времени при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформлять табель учета рабочего времени при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2.3. Как составить приказ о прерывании работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)2.3. Как составить приказ о прерывании работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом не имеет значения то, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать (иной родственник) работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 N 1).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом не имеет значения то, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать (иной родственник) работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается, в частности, матери, которая работает в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому и фактически осуществляет уход за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ним и до достижения им возраста 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2023)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается, в частности, матери, которая работает в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому и фактически осуществляет уход за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ним и до достижения им возраста 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Статья: С 2023 года введены новые социальные выплаты для медработников
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Пунктом 2 Правил установлено, что выплата осуществляется работникам, занимающим штатные должности по состоянию на 01.01.2023, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также вновь пришедшим на вакантные должности в медицинские организации. Выплата перечисляется медработникам ежемесячно на основе данных медицинских организаций (п. 3 Правил).
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Пунктом 2 Правил установлено, что выплата осуществляется работникам, занимающим штатные должности по состоянию на 01.01.2023, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также вновь пришедшим на вакантные должности в медицинские организации. Выплата перечисляется медработникам ежемесячно на основе данных медицинских организаций (п. 3 Правил).
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Отметим, что отказать в неполном рабочем времени нельзя, а вот в работе на дому в некоторых случаях можно.
(КонсультантПлюс, 2023)Отметим, что отказать в неполном рабочем времени нельзя, а вот в работе на дому в некоторых случаях можно.