Неполное рабочее время по инициативе работника заявление
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время по инициативе работника заявление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник подал заявление об установлении неполного рабочего времени как отец ребенка в возрасте до 14 лет. Проживает отдельно. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление? Какие документы следует запросить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению работника, имеющего ребенка до 14 лет. Кроме заявления, работник может представить свидетельство о рождении, справку о режиме работы другого родителя.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению работника, имеющего ребенка до 14 лет. Кроме заявления, работник может представить свидетельство о рождении, справку о режиме работы другого родителя.
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите неполное рабочее время работнице, имеющей ребенка, по ее просьбе или по вашей инициативе. Если об этом просит работница, то обычно она пишет заявление. Отказать нельзя, в частности, матери, ребенок которой младше 14 лет, при этом отец ребенка не воспользовался правом на работу в таком режиме.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите неполное рабочее время работнице, имеющей ребенка, по ее просьбе или по вашей инициативе. Если об этом просит работница, то обычно она пишет заявление. Отказать нельзя, в частности, матери, ребенок которой младше 14 лет, при этом отец ребенка не воспользовался правом на работу в таком режиме.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Приказ Росстата от 27.12.2024 N 696
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в апреле более 40 часов;
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в апреле более 40 часов;
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя".
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод на 0,5 или другую неполную ставку по инициативе работодателя возможен только при согласии работника либо при изменении организационных или технологических условий труда.
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод на 0,5 или другую неполную ставку по инициативе работодателя возможен только при согласии работника либо при изменении организационных или технологических условий труда.
Статья: Новости от 04.07.2025
("Главная книга", 2025, N 14)Однако работодатель обязан перевести сотрудницу в положении на неполное рабочее время, если она выразила такое желание, написав соответствующее заявление, а также отпускать ее в рабочее время к врачу для обязательного диспансерного обследования.
("Главная книга", 2025, N 14)Однако работодатель обязан перевести сотрудницу в положении на неполное рабочее время, если она выразила такое желание, написав соответствующее заявление, а также отпускать ее в рабочее время к врачу для обязательного диспансерного обследования.
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)Перечень лиц, которым работодатель не вправе отказать в переводе на неполное рабочее время, приведен в ст. 93 ТК. Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается:
("Главная книга", 2024, N 7)Перечень лиц, которым работодатель не вправе отказать в переводе на неполное рабочее время, приведен в ст. 93 ТК. Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.)".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.)".
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перевод работника на полставки возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перевод работника на полставки возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на неполный рабочий день или неделю по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "Перевод", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД" или "НЕПН".
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на неполный рабочий день или неделю по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "Перевод", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД" или "НЕПН".