Форма № Т-12
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма № Т-12 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений (дополнительных реквизитов) в унифицированную форму N Т-12. Условное обозначение продолжительности дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) >>>
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о труде надомных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно особенности заполнения табеля на работника-надомника не установлены. Если применяете унифицированные формы N Т-12 или N Т-13, затраты рабочего времени надомников целесообразно учитывать методом регистрации только отклонений.
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно особенности заполнения табеля на работника-надомника не установлены. Если применяете унифицированные формы N Т-12 или N Т-13, затраты рабочего времени надомников целесообразно учитывать методом регистрации только отклонений.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12) (ОКУД 0301007)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12) (ОКУД 0301007)
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Отражайте в табеле учета рабочего времени донорские дни отдыха как обычно. То, что они присоединены к ежегодному отпуску, значения не имеет. Так, если вы используете унифицированную форму N Т-12 или N Т-13, отразите такие дни буквенным кодом "ОВ" (или цифровым "27") - "дополнительные выходные дни (оплачиваемые)".
(КонсультантПлюс, 2026)Отражайте в табеле учета рабочего времени донорские дни отдыха как обычно. То, что они присоединены к ежегодному отпуску, значения не имеет. Так, если вы используете унифицированную форму N Т-12 или N Т-13, отразите такие дни буквенным кодом "ОВ" (или цифровым "27") - "дополнительные выходные дни (оплачиваемые)".
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином, обычно оформляют приказом. Укажите в нем, в частности, основание отстранения. Зарплату в этот период не начисляйте (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Если вы используете, например, табель по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13, отмечайте этот период буквенным кодом "НБ" или цифровым кодом "35". При применении своей формы табеля, собственных кодов отразите код, который предусмотрен у вас для такого случая.
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином, обычно оформляют приказом. Укажите в нем, в частности, основание отстранения. Зарплату в этот период не начисляйте (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Если вы используете, например, табель по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13, отмечайте этот период буквенным кодом "НБ" или цифровым кодом "35". При применении своей формы табеля, собственных кодов отразите код, который предусмотрен у вас для такого случая.
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в каждом подразделении подтверждается табелем учета рабочего времени (формы N N Т-12, Т-13).
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в каждом подразделении подтверждается табелем учета рабочего времени (формы N N Т-12, Т-13).
Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Работодатели в обязательном порядке должны вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Для этого используется специальный табель (как правило, это форма N Т-12 или N Т-13). Несмотря на внешнюю простоту документа, в нем нередко допускают ошибки. Разберем некоторые из них.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Работодатели в обязательном порядке должны вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Для этого используется специальный табель (как правило, это форма N Т-12 или N Т-13). Несмотря на внешнюю простоту документа, в нем нередко допускают ошибки. Разберем некоторые из них.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы используйте буквенный код "ДБ" (или цифровой - "18").
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы используйте буквенный код "ДБ" (или цифровой - "18").
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Табель учета рабочего времени ведите, например, по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Табель учета рабочего времени ведите, например, по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска используйте буквенный код "ОД" или цифровой "10".
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска используйте буквенный код "ОД" или цифровой "10".
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно. Поскольку профессии (должности) совмещаются в течение рабочего дня (смены), установленного для работника по основному месту работы, в табеле учета рабочего времени (например, по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13) укажите профессию (должность) работника и продолжительность рабочего дня только по основной работе. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно. Поскольку профессии (должности) совмещаются в течение рабочего дня (смены), установленного для работника по основному месту работы, в табеле учета рабочего времени (например, по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13) укажите профессию (должность) работника и продолжительность рабочего дня только по основной работе. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3.
Готовое решение: Как отстранить от работы работника, занимающегося педагогической или иной трудовой деятельностью в определенных сферах, связанных с несовершеннолетними
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка заполнения табеля учета рабочего времени при направлении работника на онлайн-обучение нормативно не установлено. Можете отражать в табеле этот период, как и при направлении работника на обычное обучение. Так, если используете унифицированные формы N Т-12 или N Т-13 и работник, например, дистанционно повышает квалификацию с отрывом от работы, проставьте буквенный код "ПК" (или цифровой код "07"). А если, например, работник обучается без отрыва от производства и у него в связи с этим сокращена продолжительность рабочего времени, то в табеле проставьте буквенный код "УВ" (или цифровой код "12").
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка заполнения табеля учета рабочего времени при направлении работника на онлайн-обучение нормативно не установлено. Можете отражать в табеле этот период, как и при направлении работника на обычное обучение. Так, если используете унифицированные формы N Т-12 или N Т-13 и работник, например, дистанционно повышает квалификацию с отрывом от работы, проставьте буквенный код "ПК" (или цифровой код "07"). А если, например, работник обучается без отрыва от производства и у него в связи с этим сокращена продолжительность рабочего времени, то в табеле проставьте буквенный код "УВ" (или цифровой код "12").