Неполное и сокращенное рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное и сокращенное рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника об установлении неполного (сокращенного) рабочего дня >>>
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)В связи с этим представляется справедливым дополнить ч. 3 ст. 256 ТК РФ следующей фразой: "Для целей настоящей статьи под неполным рабочим временем понимается время, сокращенное не менее чем на два часа в день, если трудовая функция выполняется на стационарном рабочем месте, и не менее чем на один час в день, если трудовая функция выполняется дистанционно".
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)В связи с этим представляется справедливым дополнить ч. 3 ст. 256 ТК РФ следующей фразой: "Для целей настоящей статьи под неполным рабочим временем понимается время, сокращенное не менее чем на два часа в день, если трудовая функция выполняется на стационарном рабочем месте, и не менее чем на один час в день, если трудовая функция выполняется дистанционно".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Устанавливая режим неполного рабочего времени, необходимо учитывать положения статьи 1 Закона N 165-ФЗ о том, что сохранение предусмотренного частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ права застрахованных лиц на получение пособия при продолжении работы в отпуске по уходу за ребенком направлено на компенсацию заработка, утраченного из-за установления неполного рабочего времени, сокращение которого, в свою очередь, вызвано необходимостью осуществления ухода за ребенком.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
Вопрос: Об увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный рабочий день, в связи с сокращением численности или штата.
(Письмо Роструда от 11.12.2024 N ПГ/24301-6-1)Вопрос: У работницы оформлен отпуск по уходу за ребенком, но она вышла на работу на неполный рабочий день - 0,3 ставки. Работает на дому. Ее должность в числе прочих хотят сократить. Правомерно ли сокращение при неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком?
(Письмо Роструда от 11.12.2024 N ПГ/24301-6-1)Вопрос: У работницы оформлен отпуск по уходу за ребенком, но она вышла на работу на неполный рабочий день - 0,3 ставки. Работает на дому. Ее должность в числе прочих хотят сократить. Правомерно ли сокращение при неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком?
Статья: Оформление сверхурочной работы: правила, нюансы, важные моменты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)На сверхурочную работу могут быть похожи другие переработки, например работа после окончания рабочего дня по инициативе работника, работа в режиме ненормированного рабочего дня и др. Путаница с определением сверхурочной работы нередко происходит в случаях, когда работникам установлено неполное или сокращенное рабочее время, а также при длительном учетном периоде (месяц, 3 месяца, год).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)На сверхурочную работу могут быть похожи другие переработки, например работа после окончания рабочего дня по инициативе работника, работа в режиме ненормированного рабочего дня и др. Путаница с определением сверхурочной работы нередко происходит в случаях, когда работникам установлено неполное или сокращенное рабочее время, а также при длительном учетном периоде (месяц, 3 месяца, год).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, законом предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение страхового пособия при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. В связи с этим страховое пособие по уходу за ребенком ориентировано прежде всего на компенсацию заработка, утраченного из-за неполного рабочего времени, сокращение которого было вызвано необходимостью в оставшееся от работы время продолжать осуществлять необходимый ребенку уход. Отсюда следует, что сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, законом предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение страхового пособия при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. В связи с этим страховое пособие по уходу за ребенком ориентировано прежде всего на компенсацию заработка, утраченного из-за неполного рабочего времени, сокращение которого было вызвано необходимостью в оставшееся от работы время продолжать осуществлять необходимый ребенку уход. Отсюда следует, что сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника <1>.
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Отличие неполного рабочего времени от сокращенного в следующем:
(КонсультантПлюс, 2026)Отличие неполного рабочего времени от сокращенного в следующем:
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Неполное рабочее время может быть установлено при режиме сокращенного рабочего времени и т.д. Круглосуточный режим работы организации не исключает возможность установления неполного рабочего времени ее сотрудникам, включая ее руководителя.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Неполное рабочее время может быть установлено при режиме сокращенного рабочего времени и т.д. Круглосуточный режим работы организации не исключает возможность установления неполного рабочего времени ее сотрудникам, включая ее руководителя.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, который выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком и хочет сохранить пособие по уходу за ребенком, советуем прописать неполный рабочий день, сократив его более чем на час от обычного дня (при условии, что у него полная рабочая неделя).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, который выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком и хочет сохранить пособие по уходу за ребенком, советуем прописать неполный рабочий день, сократив его более чем на час от обычного дня (при условии, что у него полная рабочая неделя).
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Нужно ли сокращать время работы в предпраздничный день при неполном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Нужно ли сокращать время работы в предпраздничный день при неполном рабочем времени
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Сокращенное и неполное рабочее время: в чем разница?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Сокращенное и неполное рабочее время: в чем разница?
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как уведомить работника о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как уведомить работника о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели