Неполная рабочая неделя суммированный учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполная рабочая неделя суммированный учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и [или] опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и [или] опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Вопрос: Является ли 31 декабря рабочим днем для работников, работающих по индивидуальному графику: неполная рабочая неделя (0,5 ставки) + суммированный учет рабочего времени; основная ставка по графику 5/2; неполная рабочая неделя с рабочими днями: вторник, среда, четверг, по 6 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При установлении неполного рабочего времени не всегда вводится суммированный учет рабочего времени. Он устанавливается, как правило, когда работа осуществляется по сменному графику или с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При установлении неполного рабочего времени не всегда вводится суммированный учет рабочего времени. Он устанавливается, как правило, когда работа осуществляется по сменному графику или с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)По графику работник должен отработать обычно 40 часов в неделю (может быть меньше при сокращенном или неполном рабочем времени). Если ввели суммированный учет рабочего времени - рассчитайте норму часов за учетный период (например, за квартал) исходя из недельной нормы часов (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По графику работник должен отработать обычно 40 часов в неделю (может быть меньше при сокращенном или неполном рабочем времени). Если ввели суммированный учет рабочего времени - рассчитайте норму часов за учетный период (например, за квартал) исходя из недельной нормы часов (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заметим. Суммированный учет рабочего времени при установлении неполной продолжительности рабочего времени (в том числе при работе по совместительству) полностью обоснован, поскольку не соблюдается ни еженедельная (40 часов), ни ежедневная (8 часов) норма рабочего времени - см. ст. 104 ТК РФ.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заметим. Суммированный учет рабочего времени при установлении неполной продолжительности рабочего времени (в том числе при работе по совместительству) полностью обоснован, поскольку не соблюдается ни еженедельная (40 часов), ни ежедневная (8 часов) норма рабочего времени - см. ст. 104 ТК РФ.
Вопрос: Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2026)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).