Перерыв при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерыв при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)Удобно сделать график в виде таблицы. Рекомендуем указать в нем, в частности: Ф.И.О. сторожей; период, на который составляете график, а также учетный период при суммированном учете рабочего времени; чередование рабочих дней и выходных, начало, окончание и продолжительность рабочего дня, перерыва на обед.
(КонсультантПлюс, 2026)Удобно сделать график в виде таблицы. Рекомендуем указать в нем, в частности: Ф.И.О. сторожей; период, на который составляете график, а также учетный период при суммированном учете рабочего времени; чередование рабочих дней и выходных, начало, окончание и продолжительность рабочего дня, перерыва на обед.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда в части общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы исправить нарушение, составьте график сменности в произвольной форме с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Укажите, в частности, срок действия графика, число смен в сутки, время их начала и окончания, перерывы для отдыха и питания. Если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от графиков сменности, предусмотрите все условия в трудовом договоре по типовой форме (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ). Не допускайте, чтобы работники трудились в течение двух смен подряд (если для работников Правительством РФ не установлено исключение) (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы исправить нарушение, составьте график сменности в произвольной форме с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Укажите, в частности, срок действия графика, число смен в сутки, время их начала и окончания, перерывы для отдыха и питания. Если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от графиков сменности, предусмотрите все условия в трудовом договоре по типовой форме (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ). Не допускайте, чтобы работники трудились в течение двух смен подряд (если для работников Правительством РФ не установлено исключение) (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительный день отдыха за день сдачи крови предоставляется работнику, даже если он сдал ее в междусменный перерыв, после окончания ночной смены
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительный день отдыха за день сдачи крови предоставляется работнику, даже если он сдал ее в междусменный перерыв, после окончания ночной смены
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160
"Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.05.2026 N 86476)Допускается предоставление водителям двух перерывов для отдыха и питания общей продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов в случаях установления работодателем в графике работы и (или) графике сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов.
"Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.05.2026 N 86476)Допускается предоставление водителям двух перерывов для отдыха и питания общей продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов в случаях установления работодателем в графике работы и (или) графике сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов.
Вопрос: Можно ли в трудовом договоре с условием о скользящем графике указать, что с графиком конкретных рабочих и выходных дней работник ознакомляется в последний рабочий день перед неделей, на которую составлен график?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель может указать в трудовом договоре работника в части режима рабочего времени условие о том, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы. Однако в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть установлены: продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (например, "сутки через трое").
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель может указать в трудовом договоре работника в части режима рабочего времени условие о том, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы. Однако в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть установлены: продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (например, "сутки через трое").
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Работница трудится по сменному графику. Часть одной из ее рабочих смен пришлась на нерабочий праздничный день. Смена продолжалась с 23 ч 00 мин. 7 марта до 08 ч 00 мин. 8 марта (с перерывом для отдыха и питания с 03 ч 00 мин. до 04 ч 00 мин., который в рабочее время не включается).
(КонсультантПлюс, 2026)Работница трудится по сменному графику. Часть одной из ее рабочих смен пришлась на нерабочий праздничный день. Смена продолжалась с 23 ч 00 мин. 7 марта до 08 ч 00 мин. 8 марта (с перерывом для отдыха и питания с 03 ч 00 мин. до 04 ч 00 мин., который в рабочее время не включается).
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Форма графика работы "два через два" (в том числе если это график сменности) произвольная. Обычно в него включают, в частности: Ф.И.О. и должности работников, период, на который он составлен, распределение рабочих дней (смен) и выходных, а также продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного перерыва.
(КонсультантПлюс, 2026)Форма графика работы "два через два" (в том числе если это график сменности) произвольная. Обычно в него включают, в частности: Ф.И.О. и должности работников, период, на который он составлен, распределение рабочих дней (смен) и выходных, а также продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного перерыва.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Рабочее время в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами (например, графиками сменности). В рабочее время включаются перерывы, связанные с особенностями выполнения трудовой функции и обусловленные технологией и организацией производства (ст. 109 ТК).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Рабочее время в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами (например, графиками сменности). В рабочее время включаются перерывы, связанные с особенностями выполнения трудовой функции и обусловленные технологией и организацией производства (ст. 109 ТК).
Вопрос: Как установить перерывы в работе?
(Консультация эксперта, 2026)Так, у некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до 2 часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва (Доклад, утв. Рострудом).
(Консультация эксперта, 2026)Так, у некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до 2 часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва (Доклад, утв. Рострудом).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре со сменным графиком работы
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО, при суммированном учете рабочего времени начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников Общества с учетом его производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми генеральным директором. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО, при суммированном учете рабочего времени начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников Общества с учетом его производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми генеральным директором. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)2.2. Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работникам, работающим по сменному графику, в течение смены предоставляют перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включают. Если продолжительность смены свыше 12 часов, то при работе в ночное время работникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включают.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)2.2. Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работникам, работающим по сменному графику, в течение смены предоставляют перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включают. Если продолжительность смены свыше 12 часов, то при работе в ночное время работникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включают.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)5.2. Установление рабочих смен и выходных дней, время начала и окончания смен, перерывов для отдыха и питания определяется графиком сменности. Работнику устанавливается полная рабочая смена по внешнему совместительству в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. График сменности утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2026)5.2. Установление рабочих смен и выходных дней, время начала и окончания смен, перерывов для отдыха и питания определяется графиком сменности. Работнику устанавливается полная рабочая смена по внешнему совместительству в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. График сменности утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.