Неопределенный срок полномочий директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Неопределенный срок полномочий директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о назначении единоличного исполнительного органа в условиях корпоративного конфликта
(Левашов В.К.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Другие суды повторяют приведенную выше аргументацию, однако в конце добавляют, что полномочия такого руководителя все же не становятся бессрочными, так как свои функции директор обязан выполнять только "до момента избрания нового руководителя" <5>, то есть фактически применяют правила п. 3 ст. 69 ФЗ об АО по аналогии (п. 1 ст. 6 ГК РФ). Именно эта позиция, как наиболее благоприятная для компаний по изложенным выше причинам, пользуется более-менее устойчивой поддержкой в юридической литературе <6> и предлагается некоторыми исследователями для закрепления в качестве общего правила в Гражданском кодексе для всех корпоративных юридических лиц <7>.
(Левашов В.К.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Другие суды повторяют приведенную выше аргументацию, однако в конце добавляют, что полномочия такого руководителя все же не становятся бессрочными, так как свои функции директор обязан выполнять только "до момента избрания нового руководителя" <5>, то есть фактически применяют правила п. 3 ст. 69 ФЗ об АО по аналогии (п. 1 ст. 6 ГК РФ). Именно эта позиция, как наиболее благоприятная для компаний по изложенным выше причинам, пользуется более-менее устойчивой поддержкой в юридической литературе <6> и предлагается некоторыми исследователями для закрепления в качестве общего правила в Гражданском кодексе для всех корпоративных юридических лиц <7>.
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок трудового договора должен соответствовать сроку полномочий директора, указанному в уставе или решении о назначении. Если срок полномочий там не указан, договор заключают либо на неопределенный, либо на согласованный с директором срок. Основание для заключения срочного договора - ст. 59 ТК РФ (ст. ст. 58, 275 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок трудового договора должен соответствовать сроку полномочий директора, указанному в уставе или решении о назначении. Если срок полномочий там не указан, договор заключают либо на неопределенный, либо на согласованный с директором срок. Основание для заключения срочного договора - ст. 59 ТК РФ (ст. ст. 58, 275 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить срок полномочий руководителя АО
(КонсультантПлюс, 2026)в то же время, отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
(КонсультантПлюс, 2026)в то же время, отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
Готовое решение: Как установить срок полномочий руководителя (директора) ООО
(КонсультантПлюс, 2026)отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
(КонсультантПлюс, 2026)отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?