Неофициальное трудоустройство
Подборка наиболее важных документов по запросу Неофициальное трудоустройство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.04.2023 N 16-КГ23-4-К4 (УИД 34RS0018-01-2020-000643-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий (бездействия) по оформлению на работу и заключению трудового договора; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на фактический допуск его к работе и выполнение им поручений руководителя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным.Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий (бездействия) по оформлению на работу и заключению трудового договора; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на фактический допуск его к работе и выполнение им поручений руководителя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным.Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Признание трудового договора заключенным при фактическом допуске работника к работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Признание трудового договора заключенным при фактическом допуске работника к работе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 100 тыс. руб., для должностного лица - 10 - 20 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 100 тыс. руб., для должностного лица - 10 - 20 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(ред. от 04.11.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)В России 5% работников трудоустроены неофициально, по данным ВЦИОМ. При этом 63% россиян согласны на получение "серой" выплаты, а 39% - на оплату труда "в конверте" при отсутствии других вариантов трудоустройства, отметили в НАФИ. Однако "серая" и "черная" зарплата выгодна только работодателю. В первом случае он платит минимальные взносы в СФР и НДФЛ, а во втором случае и вовсе лишается этой обязанности.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)В России 5% работников трудоустроены неофициально, по данным ВЦИОМ. При этом 63% россиян согласны на получение "серой" выплаты, а 39% - на оплату труда "в конверте" при отсутствии других вариантов трудоустройства, отметили в НАФИ. Однако "серая" и "черная" зарплата выгодна только работодателю. В первом случае он платит минимальные взносы в СФР и НДФЛ, а во втором случае и вовсе лишается этой обязанности.
Статья: Уклонение от исполнения наказания и отбывания назначенного наказания в форме уголовно-противоправного непреступного бездействия как разновидность уголовного проступка: понятие, признаки, правовые последствия
(Коробейников Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)Осужденный Т. более двух раз в течение месяца не вышел на работу без уважительных причин. Выявленные обстоятельства давали суду достаточные основания для удовлетворения представления начальника филиала УИИ о замене Т. обязательных работ более строгим видом наказания, так как осужденный злостно уклонялся от исполнения назначенного ему наказания. В этой связи судом первой инстанции было вынесено решение о замене обязательных работ (396 часов) наказанием в виде лишения свободы: из расчета один день лишения свободы за 8 часов обязательных работ определено к отбытию 49 дней лишения свободы с отбыванием наказания в колонии-поселении. После вступления постановления в силу Т. обязан явиться в территориальный орган УФСИН России, получить предписание о направлении и самостоятельно следовать к месту отбывания наказания. Срок отбывания исчислен со дня прибытия в колонию, в него засчитано время следования из расчета один день за один день. Поданная Т. апелляционная жалоба была оставлена судом апелляционной инстанции без удовлетворения. Апелляционный суд полно и всесторонне изучил представленные материалы, которые давали суду достаточно оснований считать Т. злостно уклоняющимся от исполнения наказания в виде обязательных работ без уважительных причин. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что решение суда первой инстанции законно, мотивированно и обоснованно. Приведенные Т. доводы о наличии на иждивении малолетнего ребенка, тяжелом материальном положении и неофициальном трудоустройстве не являются основанием для отмены постановления суда первой инстанции. Постановление районного суда оставлено без изменения.
(Коробейников Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)Осужденный Т. более двух раз в течение месяца не вышел на работу без уважительных причин. Выявленные обстоятельства давали суду достаточные основания для удовлетворения представления начальника филиала УИИ о замене Т. обязательных работ более строгим видом наказания, так как осужденный злостно уклонялся от исполнения назначенного ему наказания. В этой связи судом первой инстанции было вынесено решение о замене обязательных работ (396 часов) наказанием в виде лишения свободы: из расчета один день лишения свободы за 8 часов обязательных работ определено к отбытию 49 дней лишения свободы с отбыванием наказания в колонии-поселении. После вступления постановления в силу Т. обязан явиться в территориальный орган УФСИН России, получить предписание о направлении и самостоятельно следовать к месту отбывания наказания. Срок отбывания исчислен со дня прибытия в колонию, в него засчитано время следования из расчета один день за один день. Поданная Т. апелляционная жалоба была оставлена судом апелляционной инстанции без удовлетворения. Апелляционный суд полно и всесторонне изучил представленные материалы, которые давали суду достаточно оснований считать Т. злостно уклоняющимся от исполнения наказания в виде обязательных работ без уважительных причин. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что решение суда первой инстанции законно, мотивированно и обоснованно. Приведенные Т. доводы о наличии на иждивении малолетнего ребенка, тяжелом материальном положении и неофициальном трудоустройстве не являются основанием для отмены постановления суда первой инстанции. Постановление районного суда оставлено без изменения.
Статья: Надзор за соблюдением прав граждан в сферах оплаты труда и занятости населения
(Демешин Д.В., Карасев А.Е.)
("Законность", 2021, N 12)Одна из причин, влияющих на уровень неформальной занятости, - высокая степень закредитованности населения, связанная с деятельностью микрофинансовых организаций. Принятие гражданами несоразмерных финансовых обязательств, последующее принудительное взыскание задолженности судебными приставами и коллекторскими агентствами мотивируют их на неофициальное трудоустройство с целью укрытия доходов. В связи с этим предложено проработать вопрос о внесении изменений в Федеральный закон от 2 июля 2010 г. N 151-ФЗ "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" в части установления ограничений их права по выдаче кредитов (займов) гражданам, официально не трудоустроенным либо не имеющим установленных федеральным законодательством доходов.
(Демешин Д.В., Карасев А.Е.)
("Законность", 2021, N 12)Одна из причин, влияющих на уровень неформальной занятости, - высокая степень закредитованности населения, связанная с деятельностью микрофинансовых организаций. Принятие гражданами несоразмерных финансовых обязательств, последующее принудительное взыскание задолженности судебными приставами и коллекторскими агентствами мотивируют их на неофициальное трудоустройство с целью укрытия доходов. В связи с этим предложено проработать вопрос о внесении изменений в Федеральный закон от 2 июля 2010 г. N 151-ФЗ "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" в части установления ограничений их права по выдаче кредитов (займов) гражданам, официально не трудоустроенным либо не имеющим установленных федеральным законодательством доходов.
Статья: Актуальные проблемы борьбы с "серыми" зарплатами и нелегальной занятостью в Российской Федерации
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)<8> Попова П.Е. К вопросу о проблеме неофициального трудоустройства в Российской Федерации // Science Time. 2015. N 3 (15). С. 458 - 460.
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)<8> Попова П.Е. К вопросу о проблеме неофициального трудоустройства в Российской Федерации // Science Time. 2015. N 3 (15). С. 458 - 460.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В другом случае работы осуществлялись силами неофициально трудоустроенных физических лиц (Постановление АС Уральского округа от 27.03.2023 N Ф09-1225/23 по делу N А71-1081/2022).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В другом случае работы осуществлялись силами неофициально трудоустроенных физических лиц (Постановление АС Уральского округа от 27.03.2023 N Ф09-1225/23 по делу N А71-1081/2022).
Статья: Совершенствование законодательства в сфере трудовой деятельности иностранных граждан как способ легализации их доходов, подлежащих налогообложению
(Геймур О.Г.)
("Современное право", 2025, N 8)В связи с этим необходимо не только усиливать контроль за миграцией, но и комплексно пересмотреть меры ответственности за нарушения миграционного законодательства для иностранных граждан и граждан Российской Федерации. Даже при том, что в Уголовный кодекс РФ были внесены изменения, ужесточившие наказание с трех до пяти лет лишения свободы за фиктивную регистрацию (ст. 322.2), а также за организацию незаконной миграции помимо лишения свободы введен штраф в размере до пятисот тысяч рублей (ст. 322.1) <12>, эти меры наказания все еще не являются соразмерными причиненным убыткам. А наказания за нарушения, связанные с постановкой на учет в налоговых органах, вовсе неизменны с 2010 года. При этом нельзя не заметить, что уровень жизни населения существенно изменился за последние 15 лет, но у некоторых недобросовестных работодателей, как и прежде, возникает желание сократить обязательные платежи и увеличить свой доход, применяя для этого такие меры, как дробление бизнеса для получения льгот, неофициальное трудоустройство иностранных граждан.
(Геймур О.Г.)
("Современное право", 2025, N 8)В связи с этим необходимо не только усиливать контроль за миграцией, но и комплексно пересмотреть меры ответственности за нарушения миграционного законодательства для иностранных граждан и граждан Российской Федерации. Даже при том, что в Уголовный кодекс РФ были внесены изменения, ужесточившие наказание с трех до пяти лет лишения свободы за фиктивную регистрацию (ст. 322.2), а также за организацию незаконной миграции помимо лишения свободы введен штраф в размере до пятисот тысяч рублей (ст. 322.1) <12>, эти меры наказания все еще не являются соразмерными причиненным убыткам. А наказания за нарушения, связанные с постановкой на учет в налоговых органах, вовсе неизменны с 2010 года. При этом нельзя не заметить, что уровень жизни населения существенно изменился за последние 15 лет, но у некоторых недобросовестных работодателей, как и прежде, возникает желание сократить обязательные платежи и увеличить свой доход, применяя для этого такие меры, как дробление бизнеса для получения льгот, неофициальное трудоустройство иностранных граждан.