Неофициальное трудоустройство
Подборка наиболее важных документов по запросу Неофициальное трудоустройство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.04.2023 N 16-КГ23-4-К4 (УИД 34RS0018-01-2020-000643-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий (бездействия) по оформлению на работу и заключению трудового договора; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на фактический допуск его к работе и выполнение им поручений руководителя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным.Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий (бездействия) по оформлению на работу и заключению трудового договора; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на фактический допуск его к работе и выполнение им поручений руководителя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным.Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Признание трудового договора заключенным при фактическом допуске работника к работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Признание трудового договора заключенным при фактическом допуске работника к работе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 100 тыс. руб., для должностного лица - 10 - 20 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 100 тыс. руб., для должностного лица - 10 - 20 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"10. Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"10. Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Статья: Уклонение от исполнения наказания и отбывания назначенного наказания в форме уголовно-противоправного непреступного бездействия как разновидность уголовного проступка: понятие, признаки, правовые последствия
(Коробейников Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)Осужденный Т. более двух раз в течение месяца не вышел на работу без уважительных причин. Выявленные обстоятельства давали суду достаточные основания для удовлетворения представления начальника филиала УИИ о замене Т. обязательных работ более строгим видом наказания, так как осужденный злостно уклонялся от исполнения назначенного ему наказания. В этой связи судом первой инстанции было вынесено решение о замене обязательных работ (396 часов) наказанием в виде лишения свободы: из расчета один день лишения свободы за 8 часов обязательных работ определено к отбытию 49 дней лишения свободы с отбыванием наказания в колонии-поселении. После вступления постановления в силу Т. обязан явиться в территориальный орган УФСИН России, получить предписание о направлении и самостоятельно следовать к месту отбывания наказания. Срок отбывания исчислен со дня прибытия в колонию, в него засчитано время следования из расчета один день за один день. Поданная Т. апелляционная жалоба была оставлена судом апелляционной инстанции без удовлетворения. Апелляционный суд полно и всесторонне изучил представленные материалы, которые давали суду достаточно оснований считать Т. злостно уклоняющимся от исполнения наказания в виде обязательных работ без уважительных причин. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что решение суда первой инстанции законно, мотивированно и обоснованно. Приведенные Т. доводы о наличии на иждивении малолетнего ребенка, тяжелом материальном положении и неофициальном трудоустройстве не являются основанием для отмены постановления суда первой инстанции. Постановление районного суда оставлено без изменения.
(Коробейников Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)Осужденный Т. более двух раз в течение месяца не вышел на работу без уважительных причин. Выявленные обстоятельства давали суду достаточные основания для удовлетворения представления начальника филиала УИИ о замене Т. обязательных работ более строгим видом наказания, так как осужденный злостно уклонялся от исполнения назначенного ему наказания. В этой связи судом первой инстанции было вынесено решение о замене обязательных работ (396 часов) наказанием в виде лишения свободы: из расчета один день лишения свободы за 8 часов обязательных работ определено к отбытию 49 дней лишения свободы с отбыванием наказания в колонии-поселении. После вступления постановления в силу Т. обязан явиться в территориальный орган УФСИН России, получить предписание о направлении и самостоятельно следовать к месту отбывания наказания. Срок отбывания исчислен со дня прибытия в колонию, в него засчитано время следования из расчета один день за один день. Поданная Т. апелляционная жалоба была оставлена судом апелляционной инстанции без удовлетворения. Апелляционный суд полно и всесторонне изучил представленные материалы, которые давали суду достаточно оснований считать Т. злостно уклоняющимся от исполнения наказания в виде обязательных работ без уважительных причин. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что решение суда первой инстанции законно, мотивированно и обоснованно. Приведенные Т. доводы о наличии на иждивении малолетнего ребенка, тяжелом материальном положении и неофициальном трудоустройстве не являются основанием для отмены постановления суда первой инстанции. Постановление районного суда оставлено без изменения.
Статья: Актуальные проблемы борьбы с "серыми" зарплатами и нелегальной занятостью в Российской Федерации
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)<8> Попова П.Е. К вопросу о проблеме неофициального трудоустройства в Российской Федерации // Science Time. 2015. N 3 (15). С. 458 - 460.
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)<8> Попова П.Е. К вопросу о проблеме неофициального трудоустройства в Российской Федерации // Science Time. 2015. N 3 (15). С. 458 - 460.
Статья: Совершенствование законодательства в сфере трудовой деятельности иностранных граждан как способ легализации их доходов, подлежащих налогообложению
(Геймур О.Г.)
("Современное право", 2025, N 8)В связи с этим необходимо не только усиливать контроль за миграцией, но и комплексно пересмотреть меры ответственности за нарушения миграционного законодательства для иностранных граждан и граждан Российской Федерации. Даже при том, что в Уголовный кодекс РФ были внесены изменения, ужесточившие наказание с трех до пяти лет лишения свободы за фиктивную регистрацию (ст. 322.2), а также за организацию незаконной миграции помимо лишения свободы введен штраф в размере до пятисот тысяч рублей (ст. 322.1) <12>, эти меры наказания все еще не являются соразмерными причиненным убыткам. А наказания за нарушения, связанные с постановкой на учет в налоговых органах, вовсе неизменны с 2010 года. При этом нельзя не заметить, что уровень жизни населения существенно изменился за последние 15 лет, но у некоторых недобросовестных работодателей, как и прежде, возникает желание сократить обязательные платежи и увеличить свой доход, применяя для этого такие меры, как дробление бизнеса для получения льгот, неофициальное трудоустройство иностранных граждан.
(Геймур О.Г.)
("Современное право", 2025, N 8)В связи с этим необходимо не только усиливать контроль за миграцией, но и комплексно пересмотреть меры ответственности за нарушения миграционного законодательства для иностранных граждан и граждан Российской Федерации. Даже при том, что в Уголовный кодекс РФ были внесены изменения, ужесточившие наказание с трех до пяти лет лишения свободы за фиктивную регистрацию (ст. 322.2), а также за организацию незаконной миграции помимо лишения свободы введен штраф в размере до пятисот тысяч рублей (ст. 322.1) <12>, эти меры наказания все еще не являются соразмерными причиненным убыткам. А наказания за нарушения, связанные с постановкой на учет в налоговых органах, вовсе неизменны с 2010 года. При этом нельзя не заметить, что уровень жизни населения существенно изменился за последние 15 лет, но у некоторых недобросовестных работодателей, как и прежде, возникает желание сократить обязательные платежи и увеличить свой доход, применяя для этого такие меры, как дробление бизнеса для получения льгот, неофициальное трудоустройство иностранных граждан.
Статья: Надзор за соблюдением прав граждан в сферах оплаты труда и занятости населения
(Демешин Д.В., Карасев А.Е.)
("Законность", 2021, N 12)Одна из причин, влияющих на уровень неформальной занятости, - высокая степень закредитованности населения, связанная с деятельностью микрофинансовых организаций. Принятие гражданами несоразмерных финансовых обязательств, последующее принудительное взыскание задолженности судебными приставами и коллекторскими агентствами мотивируют их на неофициальное трудоустройство с целью укрытия доходов. В связи с этим предложено проработать вопрос о внесении изменений в Федеральный закон от 2 июля 2010 г. N 151-ФЗ "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" в части установления ограничений их права по выдаче кредитов (займов) гражданам, официально не трудоустроенным либо не имеющим установленных федеральным законодательством доходов.
(Демешин Д.В., Карасев А.Е.)
("Законность", 2021, N 12)Одна из причин, влияющих на уровень неформальной занятости, - высокая степень закредитованности населения, связанная с деятельностью микрофинансовых организаций. Принятие гражданами несоразмерных финансовых обязательств, последующее принудительное взыскание задолженности судебными приставами и коллекторскими агентствами мотивируют их на неофициальное трудоустройство с целью укрытия доходов. В связи с этим предложено проработать вопрос о внесении изменений в Федеральный закон от 2 июля 2010 г. N 151-ФЗ "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" в части установления ограничений их права по выдаче кредитов (займов) гражданам, официально не трудоустроенным либо не имеющим установленных федеральным законодательством доходов.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В другом случае работы осуществлялись силами неофициально трудоустроенных физических лиц (Постановление АС Уральского округа от 27.03.2023 N Ф09-1225/23 по делу N А71-1081/2022).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В другом случае работы осуществлялись силами неофициально трудоустроенных физических лиц (Постановление АС Уральского округа от 27.03.2023 N Ф09-1225/23 по делу N А71-1081/2022).
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)В России 5% работников трудоустроены неофициально, по данным ВЦИОМ. При этом 63% россиян согласны на получение "серой" выплаты, а 39% - на оплату труда "в конверте" при отсутствии других вариантов трудоустройства, отметили в НАФИ. Однако "серая" и "черная" зарплата выгодна только работодателю. В первом случае он платит минимальные взносы в СФР и НДФЛ, а во втором случае и вовсе лишается этой обязанности.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)В России 5% работников трудоустроены неофициально, по данным ВЦИОМ. При этом 63% россиян согласны на получение "серой" выплаты, а 39% - на оплату труда "в конверте" при отсутствии других вариантов трудоустройства, отметили в НАФИ. Однако "серая" и "черная" зарплата выгодна только работодателю. В первом случае он платит минимальные взносы в СФР и НДФЛ, а во втором случае и вовсе лишается этой обязанности.