Необоснованное начисление и выплата премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Необоснованное начисление и выплата премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2024 по делу N 88-4394/2024 (УИД 89RS0004-01-2022-004550-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец указал на то, что судебным актом он восстановлен в должности директора. Между тем решение суда о восстановлении на работе не исполнено.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о необходимости исчисления среднедневного заработка истца без учета премиальных выплат, которые учитывались при определении размера среднедневного заработка истца (11 280 руб. 20 коп.), поскольку факт незаконного получения указанных премий установлен постановленным в отношении М. приговором Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 июля 2023 года, сославшись на положения части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также то, что постановленный в отношении М. приговор Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 июля 2023 года в законную силу не вступил, а потому не может являться доказательством вины истца в необоснованном начислении себе премиальных выплат, учтенных при расчете среднедневного заработка в размере 11 280 руб. 20 коп., правильность исчисления которого по иным основаниям работодателем не оспаривается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец указал на то, что судебным актом он восстановлен в должности директора. Между тем решение суда о восстановлении на работе не исполнено.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о необходимости исчисления среднедневного заработка истца без учета премиальных выплат, которые учитывались при определении размера среднедневного заработка истца (11 280 руб. 20 коп.), поскольку факт незаконного получения указанных премий установлен постановленным в отношении М. приговором Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 июля 2023 года, сославшись на положения части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также то, что постановленный в отношении М. приговор Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 июля 2023 года в законную силу не вступил, а потому не может являться доказательством вины истца в необоснованном начислении себе премиальных выплат, учтенных при расчете среднедневного заработка в размере 11 280 руб. 20 коп., правильность исчисления которого по иным основаниям работодателем не оспаривается.
Апелляционное определение Московского областного суда от 31.01.2024 по делу N 33-4412/2024 (УИД 50RS0028-01-2023-002442-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: В спорный период у работника отсутствовало право подписи платежных и финансовых документов, в связи с чем работник не имел возможности самовольно и безосновательно перечислить на свой расчетный счет денежные средства.
Решение: Отказано.Согласно представленным истцом расчетов заявленных ко взысканию денежных сумм, истец ООО "ПрофЭксп" фактически оспаривает необоснованное, по его мнению, начисление премиальных выплат ответчику и выплату данных премий, однако, из представленных истцом документов усматривается, что приказы о премировании ФИО подписаны генеральным директором ООО "ПрофЭксп", что само по себе свидетельствует об отсутствии заведомой недобросовестности в действиях ответчика и о приобретении им таким образом неосновательного обогащения, с учетом того, что данные выплаты неосновательным обогащением не являются.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: В спорный период у работника отсутствовало право подписи платежных и финансовых документов, в связи с чем работник не имел возможности самовольно и безосновательно перечислить на свой расчетный счет денежные средства.
Решение: Отказано.Согласно представленным истцом расчетов заявленных ко взысканию денежных сумм, истец ООО "ПрофЭксп" фактически оспаривает необоснованное, по его мнению, начисление премиальных выплат ответчику и выплату данных премий, однако, из представленных истцом документов усматривается, что приказы о премировании ФИО подписаны генеральным директором ООО "ПрофЭксп", что само по себе свидетельствует об отсутствии заведомой недобросовестности в действиях ответчика и о приобретении им таким образом неосновательного обогащения, с учетом того, что данные выплаты неосновательным обогащением не являются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание убытков с бывшего директора
(Герасименко В.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2025, N 1)- необоснованное начисление (выплата) заработной платы и премий (Определение ВС РФ от 04.10.2024 N 303-ЭС24-7037 по делу N А51-16740/2020);
(Герасименко В.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2025, N 1)- необоснованное начисление (выплата) заработной платы и премий (Определение ВС РФ от 04.10.2024 N 303-ЭС24-7037 по делу N А51-16740/2020);
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Бывший сотрудник не подтвердил документально и не обосновал действия по начислению и выплате себе премий в повышенном размере. Также он не представил арбитражному управляющему приказы и иные документы, подтверждающие факт премирования и начисление премий. Выплаты премий были экономически необоснованными и осуществлены в условиях предбанкротного состояния должника. Суд пришел к выводу, что выплаты не были связаны с достижением экономического эффекта от действий работника, послуживших основанием для его премирования.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Бывший сотрудник не подтвердил документально и не обосновал действия по начислению и выплате себе премий в повышенном размере. Также он не представил арбитражному управляющему приказы и иные документы, подтверждающие факт премирования и начисление премий. Выплаты премий были экономически необоснованными и осуществлены в условиях предбанкротного состояния должника. Суд пришел к выводу, что выплаты не были связаны с достижением экономического эффекта от действий работника, послуживших основанием для его премирования.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)Оправдывая Щ., суд первой инстанции на основании исследованных в судебном заседании доказательств пришел к выводу об отсутствии в его действиях состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, поскольку последний издавал приказы о ежемесячном премировании всех работников предприятия, а не лично себя. Начисление и выплата Щ., наряду с другими работниками, премии как части заработной платы, правомочность и размер которой были подтверждены администрацией сельского поселения, в том числе путем издания распоряжения от 28 июля 2017 г., не может квалифицироваться как совершение им присвоения. Совершение Щ. каких-либо обманных действий, направленных на незаконное получение заработной платы, в ходе предварительного расследования не установлено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)Оправдывая Щ., суд первой инстанции на основании исследованных в судебном заседании доказательств пришел к выводу об отсутствии в его действиях состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, поскольку последний издавал приказы о ежемесячном премировании всех работников предприятия, а не лично себя. Начисление и выплата Щ., наряду с другими работниками, премии как части заработной платы, правомочность и размер которой были подтверждены администрацией сельского поселения, в том числе путем издания распоряжения от 28 июля 2017 г., не может квалифицироваться как совершение им присвоения. Совершение Щ. каких-либо обманных действий, направленных на незаконное получение заработной платы, в ходе предварительного расследования не установлено.
"Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов N 3"учитывая, что в ходе проведенной проверки фактов необоснованного начисления премии, а также злоупотреблений при определении размера премий, выплачиваемых мужу сестры супруги директора департамента, выявлено не было, рекомендовать руководителю государственного органа применить к директору департамента меру ответственности в виде выговора;
Статья: Конфликт интересов у директора с возглавляемой им компанией
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Примечание. В статье "Что учесть при выплате годовой премии" в N 2, 2020 на с. 17 читайте, когда можно начислить премию за год, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года, выплачивается ли премия работнику, уволившемуся после окончания года, но до момента ее начисления, премируется ли работник, отработавший не полностью год, и можно ли отказать в выплате премии по финансовым соображениям.
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Примечание. В статье "Что учесть при выплате годовой премии" в N 2, 2020 на с. 17 читайте, когда можно начислить премию за год, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года, выплачивается ли премия работнику, уволившемуся после окончания года, но до момента ее начисления, премируется ли работник, отработавший не полностью год, и можно ли отказать в выплате премии по финансовым соображениям.
Статья: Самовольная выплата премий и. о. директора учреждения - это "нецелевка"
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)В казенном учреждении Департаментом финансово-бюджетного надзора Краснодарского края проводилась проверка, в ходе которой было выявлено нецелевое использование средств краевого бюджета, выразившееся в необоснованном начислении и неправомерной выплате премии исполняющему обязанности директора учреждения. Данное нарушение повлекло неправильный расчет отпускных: при их исчислении в расчет среднего заработка были включены премии, начисленные и выплаченные незаконно. В связи с этим департамент вынес постановление о привлечении учреждения к ответственности по ст. 15.14 КоАП РФ в виде взыскания 27 274,65 руб. штрафа за нецелевое использование бюджетных средств.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)В казенном учреждении Департаментом финансово-бюджетного надзора Краснодарского края проводилась проверка, в ходе которой было выявлено нецелевое использование средств краевого бюджета, выразившееся в необоснованном начислении и неправомерной выплате премии исполняющему обязанности директора учреждения. Данное нарушение повлекло неправильный расчет отпускных: при их исчислении в расчет среднего заработка были включены премии, начисленные и выплаченные незаконно. В связи с этим департамент вынес постановление о привлечении учреждения к ответственности по ст. 15.14 КоАП РФ в виде взыскания 27 274,65 руб. штрафа за нецелевое использование бюджетных средств.
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Следует отметить, работник не вправе претендовать на выплату премии, если в локальном нормативном акте указано, что работник, уволившийся до начисления премии, не имеет права на ее получение. В данном случае, требования работника о выплате премии являются необоснованными.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Следует отметить, работник не вправе претендовать на выплату премии, если в локальном нормативном акте указано, что работник, уволившийся до начисления премии, не имеет права на ее получение. В данном случае, требования работника о выплате премии являются необоснованными.
Статья: Директор учреждения не вправе самовольно начислять себе премии
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)В казенном учреждении культуры Минфином субъекта РФ проводилась проверка, в ходе которой было выявлено нецелевое использование средств областного бюджета, выразившееся в необоснованном начислении и неправомерной выплате премии исполняющему обязанности директора учреждения. В связи с этим контрольный орган вынес представление, которым потребовал от учреждения в срок до 05.08.2024 возместить ущерб областному бюджету путем возврата средств, использованных не по целевому назначению - неправомерно полученных исполняющим обязанности директора учреждения.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)В казенном учреждении культуры Минфином субъекта РФ проводилась проверка, в ходе которой было выявлено нецелевое использование средств областного бюджета, выразившееся в необоснованном начислении и неправомерной выплате премии исполняющему обязанности директора учреждения. В связи с этим контрольный орган вынес представление, которым потребовал от учреждения в срок до 05.08.2024 возместить ущерб областному бюджету путем возврата средств, использованных не по целевому назначению - неправомерно полученных исполняющим обязанности директора учреждения.
Статья: Премии или дивиденды? Суд поддержал ИФНС: выплаты мажоритарным акционерам - работникам переквалифицированы и исключены из расходов
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Решения о выплате дивидендов в спорном периоде не принимались. Однако при принятии решения о выплате дивидендов реальная сумма дохода директора и его жены составила бы 94 млн руб. вместо фактически полученных премий в размере 123 млн руб., а остальная сумма подлежала распределению между иными акционерами компании. Соответственно, включение в состав расходов суммы премиальных вознаграждений, выплаченных в адрес акционеров (директора и его жены), обусловило минимизацию налога на прибыль. В связи с чем вывод налоговиков о том, что премии представляли собой скрытые дивиденды и что компания получала необоснованную налоговую экономию путем включения в состав расходов сумм премиальных вознаграждений и страховых взносов, начисленных на данные выплаты, и уменьшения тем самым суммы налога на прибыль к уплате в бюджет, был признан верным.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Решения о выплате дивидендов в спорном периоде не принимались. Однако при принятии решения о выплате дивидендов реальная сумма дохода директора и его жены составила бы 94 млн руб. вместо фактически полученных премий в размере 123 млн руб., а остальная сумма подлежала распределению между иными акционерами компании. Соответственно, включение в состав расходов суммы премиальных вознаграждений, выплаченных в адрес акционеров (директора и его жены), обусловило минимизацию налога на прибыль. В связи с чем вывод налоговиков о том, что премии представляли собой скрытые дивиденды и что компания получала необоснованную налоговую экономию путем включения в состав расходов сумм премиальных вознаграждений и страховых взносов, начисленных на данные выплаты, и уменьшения тем самым суммы налога на прибыль к уплате в бюджет, был признан верным.
Статья: Учреждение устранило нарушение, но штрафа избежать не удалось
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Согласно уведомлению об уточнении вида и принадлежности платежа от 30.12.2022 учреждение произвело уточнение кассовых расходов средств бюджета субъекта в сумме начисленной премии. По данному факту проверяющие также отметили, что корректировка кассовых расходов средств бюджета субъекта РФ не отменяет факта необоснованного перечисления премии руководителю за апрель 2022 года за счет субсидии на выполнение государственного задания.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Согласно уведомлению об уточнении вида и принадлежности платежа от 30.12.2022 учреждение произвело уточнение кассовых расходов средств бюджета субъекта в сумме начисленной премии. По данному факту проверяющие также отметили, что корректировка кассовых расходов средств бюджета субъекта РФ не отменяет факта необоснованного перечисления премии руководителю за апрель 2022 года за счет субсидии на выполнение государственного задания.
Статья: Разграничение понятий причиненного ущерба и размера похищенного имущества
(Кострюков А.В.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2024, N 2)Шестым кассационным судом общей юрисдикции при рассмотрении уголовного дела о хищении путем обмана бюджетных средств в виде премиальных выплат не приняты во внимание доводы защиты о необоснованном вменении О. удержанной в доход государства суммы НДФЛ (Определение от 10.02.2022 N 77-961/2022).
(Кострюков А.В.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2024, N 2)Шестым кассационным судом общей юрисдикции при рассмотрении уголовного дела о хищении путем обмана бюджетных средств в виде премиальных выплат не приняты во внимание доводы защиты о необоснованном вменении О. удержанной в доход государства суммы НДФЛ (Определение от 10.02.2022 N 77-961/2022).
Статья: Переквалификация премий в дивиденды
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Таким образом, "суд соглашается с выводами налогового органа, что в ходе проверки установлена несоизмеримость премиальных выплат <...>, скрытые дивиденды в форме вознаграждений (которые поступали на их (сотрудников) счета ежемесячно и/или ежеквартально), получало необоснованную налоговую экономию, уменьшая тем самым налогооблагаемую базу путем включения в состав затрат сумм премиальных вознаграждений и страховых взносов, начисленных на данные выплаты". Из-за снижения фискальной нагрузки размер налога на прибыль уменьшен и выведен из оборота бизнеса.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Таким образом, "суд соглашается с выводами налогового органа, что в ходе проверки установлена несоизмеримость премиальных выплат <...>, скрытые дивиденды в форме вознаграждений (которые поступали на их (сотрудников) счета ежемесячно и/или ежеквартально), получало необоснованную налоговую экономию, уменьшая тем самым налогооблагаемую базу путем включения в состав затрат сумм премиальных вознаграждений и страховых взносов, начисленных на данные выплаты". Из-за снижения фискальной нагрузки размер налога на прибыль уменьшен и выведен из оборота бизнеса.
Статья: Премия госслужащему: право или обязанность нанимателя?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Один из доводов представителя нанимателя, которым он объясняет невыплату премий, - длительные периоды нетрудоспособности истца. Причем Х.О. является инвалидом, о чем свидетельствует соответствующая справка. В связи с этим ей необходимо проходить плановое и внеплановое лечение, о чем представителю нанимателя было известно. Исходя из изложенного Х.О. полагает, что при расчете компенсации при увольнении, а также при выплате отпускных, при выплате на основании листков временной нетрудоспособности не были учтены суммы дополнительного материального стимулирования, так как последние не начислялись и не уплачивались.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Один из доводов представителя нанимателя, которым он объясняет невыплату премий, - длительные периоды нетрудоспособности истца. Причем Х.О. является инвалидом, о чем свидетельствует соответствующая справка. В связи с этим ей необходимо проходить плановое и внеплановое лечение, о чем представителю нанимателя было известно. Исходя из изложенного Х.О. полагает, что при расчете компенсации при увольнении, а также при выплате отпускных, при выплате на основании листков временной нетрудоспособности не были учтены суммы дополнительного материального стимулирования, так как последние не начислялись и не уплачивались.
Статья: "Компания против!" Судебная практика по спорам о повышении директором своей же заработной платы и премировании самого себя
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Необоснованная выплата директором самой себе привела к увеличению произведенных отчислений с фонда оплаты над аналогичными начислениями страховых взносов. Сумма таких отчислений на неправомерно выплаченную заработную плату также является убытком общества и подлежит возмещению бывшим генеральным директором. Аналогичные выводы отражены в Определениях Верховного Суда РФ от 09.02.2022 N 301-ЭС21-27888, от 03.09.2020 N 303-ЭС20-11858.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Необоснованная выплата директором самой себе привела к увеличению произведенных отчислений с фонда оплаты над аналогичными начислениями страховых взносов. Сумма таких отчислений на неправомерно выплаченную заработную плату также является убытком общества и подлежит возмещению бывшим генеральным директором. Аналогичные выводы отражены в Определениях Верховного Суда РФ от 09.02.2022 N 301-ЭС21-27888, от 03.09.2020 N 303-ЭС20-11858.