Необоснованное начисление и выплата премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Необоснованное начисление и выплата премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2024 по делу N 88-4394/2024 (УИД 89RS0004-01-2022-004550-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец указал на то, что судебным актом он восстановлен в должности директора. Между тем решение суда о восстановлении на работе не исполнено.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о необходимости исчисления среднедневного заработка истца без учета премиальных выплат, которые учитывались при определении размера среднедневного заработка истца (11 280 руб. 20 коп.), поскольку факт незаконного получения указанных премий установлен постановленным в отношении М. приговором Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 июля 2023 года, сославшись на положения части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также то, что постановленный в отношении М. приговор Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 июля 2023 года в законную силу не вступил, а потому не может являться доказательством вины истца в необоснованном начислении себе премиальных выплат, учтенных при расчете среднедневного заработка в размере 11 280 руб. 20 коп., правильность исчисления которого по иным основаниям работодателем не оспаривается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец указал на то, что судебным актом он восстановлен в должности директора. Между тем решение суда о восстановлении на работе не исполнено.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о необходимости исчисления среднедневного заработка истца без учета премиальных выплат, которые учитывались при определении размера среднедневного заработка истца (11 280 руб. 20 коп.), поскольку факт незаконного получения указанных премий установлен постановленным в отношении М. приговором Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 июля 2023 года, сославшись на положения части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также то, что постановленный в отношении М. приговор Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 июля 2023 года в законную силу не вступил, а потому не может являться доказательством вины истца в необоснованном начислении себе премиальных выплат, учтенных при расчете среднедневного заработка в размере 11 280 руб. 20 коп., правильность исчисления которого по иным основаниям работодателем не оспаривается.
Апелляционное определение Московского областного суда от 31.01.2024 по делу N 33-4412/2024 (УИД 50RS0028-01-2023-002442-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: В спорный период у работника отсутствовало право подписи платежных и финансовых документов, в связи с чем работник не имел возможности самовольно и безосновательно перечислить на свой расчетный счет денежные средства.
Решение: Отказано.Согласно представленным истцом расчетов заявленных ко взысканию денежных сумм, истец ООО "ПрофЭксп" фактически оспаривает необоснованное, по его мнению, начисление премиальных выплат ответчику и выплату данных премий, однако, из представленных истцом документов усматривается, что приказы о премировании ФИО подписаны генеральным директором ООО "ПрофЭксп", что само по себе свидетельствует об отсутствии заведомой недобросовестности в действиях ответчика и о приобретении им таким образом неосновательного обогащения, с учетом того, что данные выплаты неосновательным обогащением не являются.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: В спорный период у работника отсутствовало право подписи платежных и финансовых документов, в связи с чем работник не имел возможности самовольно и безосновательно перечислить на свой расчетный счет денежные средства.
Решение: Отказано.Согласно представленным истцом расчетов заявленных ко взысканию денежных сумм, истец ООО "ПрофЭксп" фактически оспаривает необоснованное, по его мнению, начисление премиальных выплат ответчику и выплату данных премий, однако, из представленных истцом документов усматривается, что приказы о премировании ФИО подписаны генеральным директором ООО "ПрофЭксп", что само по себе свидетельствует об отсутствии заведомой недобросовестности в действиях ответчика и о приобретении им таким образом неосновательного обогащения, с учетом того, что данные выплаты неосновательным обогащением не являются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание убытков с бывшего директора
(Герасименко В.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2025, N 1)- необоснованное начисление (выплата) заработной платы и премий (Определение ВС РФ от 04.10.2024 N 303-ЭС24-7037 по делу N А51-16740/2020);
(Герасименко В.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2025, N 1)- необоснованное начисление (выплата) заработной платы и премий (Определение ВС РФ от 04.10.2024 N 303-ЭС24-7037 по делу N А51-16740/2020);
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Бывший сотрудник не подтвердил документально и не обосновал действия по начислению и выплате себе премий в повышенном размере. Также он не представил арбитражному управляющему приказы и иные документы, подтверждающие факт премирования и начисление премий. Выплаты премий были экономически необоснованными и осуществлены в условиях предбанкротного состояния должника. Суд пришел к выводу, что выплаты не были связаны с достижением экономического эффекта от действий работника, послуживших основанием для его премирования.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Бывший сотрудник не подтвердил документально и не обосновал действия по начислению и выплате себе премий в повышенном размере. Также он не представил арбитражному управляющему приказы и иные документы, подтверждающие факт премирования и начисление премий. Выплаты премий были экономически необоснованными и осуществлены в условиях предбанкротного состояния должника. Суд пришел к выводу, что выплаты не были связаны с достижением экономического эффекта от действий работника, послуживших основанием для его премирования.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)Оправдывая Щ., суд первой инстанции на основании исследованных в судебном заседании доказательств пришел к выводу об отсутствии в его действиях состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, поскольку последний издавал приказы о ежемесячном премировании всех работников предприятия, а не лично себя. Начисление и выплата Щ., наряду с другими работниками, премии как части заработной платы, правомочность и размер которой были подтверждены администрацией сельского поселения, в том числе путем издания распоряжения от 28 июля 2017 г., не может квалифицироваться как совершение им присвоения. Совершение Щ. каких-либо обманных действий, направленных на незаконное получение заработной платы, в ходе предварительного расследования не установлено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)Оправдывая Щ., суд первой инстанции на основании исследованных в судебном заседании доказательств пришел к выводу об отсутствии в его действиях состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, поскольку последний издавал приказы о ежемесячном премировании всех работников предприятия, а не лично себя. Начисление и выплата Щ., наряду с другими работниками, премии как части заработной платы, правомочность и размер которой были подтверждены администрацией сельского поселения, в том числе путем издания распоряжения от 28 июля 2017 г., не может квалифицироваться как совершение им присвоения. Совершение Щ. каких-либо обманных действий, направленных на незаконное получение заработной платы, в ходе предварительного расследования не установлено.
"Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов N 3"учитывая, что в ходе проведенной проверки фактов необоснованного начисления премии, а также злоупотреблений при определении размера премий, выплачиваемых мужу сестры супруги директора департамента, выявлено не было, рекомендовать руководителю государственного органа применить к директору департамента меру ответственности в виде выговора;
Статья: Районный коэффициент дистанционному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Суды пришли к выводу, что районный коэффициент и "северная" надбавка, являющиеся компенсационными выплатами за работу в неблагоприятных климатических условиях, должны начисляться на заработную плату. Отклоняя доводы работника о необоснованном отказе в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной премии с применением районного коэффициента и "северной" надбавки, суды на основании анализа условий трудового договора, Положения об оплате труда и премировании, действующего у работодателя, переписки по условиям трудоустройства, пришли к выводу о том, что обязательная и ежемесячная премии ни условиями трудового договора, ни Положением об оплате труда не предусмотрены. Напротив, из переписки о трудоустройстве работника следует, что ему разъяснялось, что все премиальные вознаграждения работникам компании предусмотрены Положением об оплате труда и премировании.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Суды пришли к выводу, что районный коэффициент и "северная" надбавка, являющиеся компенсационными выплатами за работу в неблагоприятных климатических условиях, должны начисляться на заработную плату. Отклоняя доводы работника о необоснованном отказе в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной премии с применением районного коэффициента и "северной" надбавки, суды на основании анализа условий трудового договора, Положения об оплате труда и премировании, действующего у работодателя, переписки по условиям трудоустройства, пришли к выводу о том, что обязательная и ежемесячная премии ни условиями трудового договора, ни Положением об оплате труда не предусмотрены. Напротив, из переписки о трудоустройстве работника следует, что ему разъяснялось, что все премиальные вознаграждения работникам компании предусмотрены Положением об оплате труда и премировании.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По итогам работы за II квартал 2021 г. П. была начислена премия в размере 12 669,00 руб., что составляет 5% месячного денежного содержания (расчетный листок за июль 2021 г.).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По итогам работы за II квартал 2021 г. П. была начислена премия в размере 12 669,00 руб., что составляет 5% месячного денежного содержания (расчетный листок за июль 2021 г.).
Статья: Конфликт интересов у директора с возглавляемой им компанией
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Примечание. В статье "Что учесть при выплате годовой премии" в N 2, 2020 на с. 17 читайте, когда можно начислить премию за год, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года, выплачивается ли премия работнику, уволившемуся после окончания года, но до момента ее начисления, премируется ли работник, отработавший не полностью год, и можно ли отказать в выплате премии по финансовым соображениям.
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Примечание. В статье "Что учесть при выплате годовой премии" в N 2, 2020 на с. 17 читайте, когда можно начислить премию за год, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года, выплачивается ли премия работнику, уволившемуся после окончания года, но до момента ее начисления, премируется ли работник, отработавший не полностью год, и можно ли отказать в выплате премии по финансовым соображениям.
Статья: Выплата госслужащей премии в период декретного отпуска - это "нецелевка"
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)Департаментом финансово-бюджетного надзора субъекта РФ проводилась проверка, в ходе которой было обнаружено несколько нарушений: в частности, установлено, что в нарушение ст. 70, пп. 3 п. 1 ст. 162 БК РФ, п. 1, 4 ст. 1 Закона Краснодарского края от 12.03.2007 N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" Департаментом информационной политики субъекта РФ (далее - Департамент) в 2021 году было допущено нецелевое использование средств краевого бюджета в общей сумме 41 664 руб., выразившееся в необоснованном начислении, неправомерной выплате в 2021 году заместителю руководителя - женщине, фактически не выполнявшей свои должностные обязанности и находившейся в отпуске по беременности и родам, - премии за особо важные и сложные задания в сумме 32 000 руб. и уплате страховых взносов на необоснованно начисленную сумму премии в общей сумме 9 664 руб.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)Департаментом финансово-бюджетного надзора субъекта РФ проводилась проверка, в ходе которой было обнаружено несколько нарушений: в частности, установлено, что в нарушение ст. 70, пп. 3 п. 1 ст. 162 БК РФ, п. 1, 4 ст. 1 Закона Краснодарского края от 12.03.2007 N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" Департаментом информационной политики субъекта РФ (далее - Департамент) в 2021 году было допущено нецелевое использование средств краевого бюджета в общей сумме 41 664 руб., выразившееся в необоснованном начислении, неправомерной выплате в 2021 году заместителю руководителя - женщине, фактически не выполнявшей свои должностные обязанности и находившейся в отпуске по беременности и родам, - премии за особо важные и сложные задания в сумме 32 000 руб. и уплате страховых взносов на необоснованно начисленную сумму премии в общей сумме 9 664 руб.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Выводы суда: работодатель исполнил обязанность по оплате труда, выплатив оклад и ежемесячные премии. Правовых оснований для выплаты иных премий и специальной индексации не имелось. Исковые требования признаны необоснованными.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Выводы суда: работодатель исполнил обязанность по оплате труда, выплатив оклад и ежемесячные премии. Правовых оснований для выплаты иных премий и специальной индексации не имелось. Исковые требования признаны необоснованными.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Сославшись на то, что Парышков В.В. необоснованно начислил и выплатил себе премию в сумме 283 902 рублей 58 копеек, Общество обратилось в арбитражный суд с иском о взыскании убытков.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Сославшись на то, что Парышков В.В. необоснованно начислил и выплатил себе премию в сумме 283 902 рублей 58 копеек, Общество обратилось в арбитражный суд с иском о взыскании убытков.
Статья: Премия госслужащему: право или обязанность нанимателя?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Один из доводов представителя нанимателя, которым он объясняет невыплату премий, - длительные периоды нетрудоспособности истца. Причем Х.О. является инвалидом, о чем свидетельствует соответствующая справка. В связи с этим ей необходимо проходить плановое и внеплановое лечение, о чем представителю нанимателя было известно. Исходя из изложенного Х.О. полагает, что при расчете компенсации при увольнении, а также при выплате отпускных, при выплате на основании листков временной нетрудоспособности не были учтены суммы дополнительного материального стимулирования, так как последние не начислялись и не уплачивались.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Один из доводов представителя нанимателя, которым он объясняет невыплату премий, - длительные периоды нетрудоспособности истца. Причем Х.О. является инвалидом, о чем свидетельствует соответствующая справка. В связи с этим ей необходимо проходить плановое и внеплановое лечение, о чем представителю нанимателя было известно. Исходя из изложенного Х.О. полагает, что при расчете компенсации при увольнении, а также при выплате отпускных, при выплате на основании листков временной нетрудоспособности не были учтены суммы дополнительного материального стимулирования, так как последние не начислялись и не уплачивались.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, суд подтвердил, что в отношении премий положения ст. 140 ТК РФ не применяются: премии за отработанное время начисляют в установленные локальными нормативными актами сроки, в том числе и после увольнения работника.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, суд подтвердил, что в отношении премий положения ст. 140 ТК РФ не применяются: премии за отработанное время начисляют в установленные локальными нормативными актами сроки, в том числе и после увольнения работника.
Статья: Разграничение понятий причиненного ущерба и размера похищенного имущества
(Кострюков А.В.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2024, N 2)Шестым кассационным судом общей юрисдикции при рассмотрении уголовного дела о хищении путем обмана бюджетных средств в виде премиальных выплат не приняты во внимание доводы защиты о необоснованном вменении О. удержанной в доход государства суммы НДФЛ (Определение от 10.02.2022 N 77-961/2022).
(Кострюков А.В.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2024, N 2)Шестым кассационным судом общей юрисдикции при рассмотрении уголовного дела о хищении путем обмана бюджетных средств в виде премиальных выплат не приняты во внимание доводы защиты о необоснованном вменении О. удержанной в доход государства суммы НДФЛ (Определение от 10.02.2022 N 77-961/2022).