Нельзя сокращать людей предпенсионного возраста
Подборка наиболее важных документов по запросу Нельзя сокращать людей предпенсионного возраста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. Какие сроки надо соблюсти и какие документы составить, см. в статье "Сократить нельзя оставить" в N 9, 2024, на с. 11.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. Какие сроки надо соблюсти и какие документы составить, см. в статье "Сократить нельзя оставить" в N 9, 2024, на с. 11.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- увольнение с работы имело место в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- увольнение с работы имело место в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Статья: Отраслевое соглашение - 2012
(Гордеева С.Н.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 3)Нельзя обойти вниманием работников предпенсионного возраста, имеющих многолетний стаж работы в организации. При сокращении сотрудников такой категории работодатель использует возможности негосударственного пенсионного фонда по досрочному назначению пенсии, если это установлено локальными нормативными актами организации, регулирующими негосударственное пенсионное обеспечение работников. Сотрудникам, подлежащим увольнению, работодатели предоставляют оплачиваемое время (не менее одного дня в неделю) для трудоустройства в течение периода, определенного законодательством. При сокращении численности или штата попавшим под сокращение работникам может оказываться материальная помощь, а также выплачиваться дополнительные компенсации сверх установленных законодательством, размер которых определяется коллективным договором организации (иным локальным нормативным актом).
(Гордеева С.Н.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 3)Нельзя обойти вниманием работников предпенсионного возраста, имеющих многолетний стаж работы в организации. При сокращении сотрудников такой категории работодатель использует возможности негосударственного пенсионного фонда по досрочному назначению пенсии, если это установлено локальными нормативными актами организации, регулирующими негосударственное пенсионное обеспечение работников. Сотрудникам, подлежащим увольнению, работодатели предоставляют оплачиваемое время (не менее одного дня в неделю) для трудоустройства в течение периода, определенного законодательством. При сокращении численности или штата попавшим под сокращение работникам может оказываться материальная помощь, а также выплачиваться дополнительные компенсации сверх установленных законодательством, размер которых определяется коллективным договором организации (иным локальным нормативным актом).
Статья: Новая уголовная статья
(Буцкая И.)
("Расчет", 2018, N 11-12)Если в организации возникнут сложности, к примеру, с финансированием и встанет вопрос о сокращении штатных единиц, то в этом случае нельзя будет уволить сотрудника предпенсионного возраста, за исключением только тех случаев, когда на предприятии производится сокращение штата.
(Буцкая И.)
("Расчет", 2018, N 11-12)Если в организации возникнут сложности, к примеру, с финансированием и встанет вопрос о сокращении штатных единиц, то в этом случае нельзя будет уволить сотрудника предпенсионного возраста, за исключением только тех случаев, когда на предприятии производится сокращение штата.
Статья: Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 22)Увольнение по сокращению законно тогда, когда работодателю действительно не нужна определенная ставка (сокращение штата) или когда нужно сократить количество единиц по определенной ставке (сокращение численности). А если вы сократите ставку ради увольнения предпенсионера, а после снова ее введете и примете на это место другого человека, то фальшивость сокращения будет очевидна. И если этот факт установит трудинспекция, то работодателя как минимум оштрафуют за нарушение ТК <11>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 22)Увольнение по сокращению законно тогда, когда работодателю действительно не нужна определенная ставка (сокращение штата) или когда нужно сократить количество единиц по определенной ставке (сокращение численности). А если вы сократите ставку ради увольнения предпенсионера, а после снова ее введете и примете на это место другого человека, то фальшивость сокращения будет очевидна. И если этот факт установит трудинспекция, то работодателя как минимум оштрафуют за нарушение ТК <11>.
Статья: Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 8)Пример 4. В п. 5.7 Федерального тарифного соглашения в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2016 - 2018 годы, утвержденного Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей лифтового комплекса "Федерация лифтовых предприятий" 30.09.2015, указано, что при сокращении численности и штата работников нельзя допускать увольнение без трудоустройства работников предпенсионного (за 2 года до установления пенсии) возраста, матерей-одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, а также родителей, имеющих трех и более детей.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 8)Пример 4. В п. 5.7 Федерального тарифного соглашения в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2016 - 2018 годы, утвержденного Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей лифтового комплекса "Федерация лифтовых предприятий" 30.09.2015, указано, что при сокращении численности и штата работников нельзя допускать увольнение без трудоустройства работников предпенсионного (за 2 года до установления пенсии) возраста, матерей-одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, а также родителей, имеющих трех и более детей.
Вопрос: ...В ФГУП, подведомственном Федеральному дорожному агентству, планируется сокращение штатов. Планируется сокращение работника предпенсионного возраста. Правильно ли тот считает, что его нельзя уволить, поскольку Федеральное отраслевое Соглашение по дорожному хозяйству на 2014 - 2016 годы запрещает увольнение работников по инициативе работодателя за три года до возникновения права на пенсию?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: В ФГУП, подведомственном Федеральному дорожному агентству, планируется сокращение штатов. В частности, планируется сократить работника предпенсионного возраста (один год до момента возникновения права на пенсию).
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: В ФГУП, подведомственном Федеральному дорожному агентству, планируется сокращение штатов. В частности, планируется сократить работника предпенсионного возраста (один год до момента возникновения права на пенсию).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О представлении сведений о сокращении работника
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О представлении сведений о сокращении работника
Статья: Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 10)Пример 1. Так, в коллективном договоре может быть установлено, что помимо работников, указанных в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата будут пользоваться:
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 10)Пример 1. Так, в коллективном договоре может быть установлено, что помимо работников, указанных в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата будут пользоваться:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Учитывая негативную эпидемиологическую обстановку, возможно ли реализовать данные мероприятия, в том числе в отношении сотрудников предпенсионного возраста, многодетных матерей/отцов, матерей-одиночек и т.п.?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Учитывая негативную эпидемиологическую обстановку, возможно ли реализовать данные мероприятия, в том числе в отношении сотрудников предпенсионного возраста, многодетных матерей/отцов, матерей-одиночек и т.п.?