Не предложена вакантная должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Не предложена вакантная должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение муниципального служащего по сокращению признается незаконным, если работодатель нарушил процедуру увольнения (например, предложил вакансию с некорректными квалификационными требованиями, не предлагал вакантные должности на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем сокращении и до момента прекращения трудовых отношений)
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение муниципального служащего по сокращению признается незаконным, если работодатель нарушил процедуру увольнения (например, предложил вакансию с некорректными квалификационными требованиями, не предлагал вакантные должности на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем сокращении и до момента прекращения трудовых отношений)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2026)Полагала распоряжение незаконным, поскольку в период увольнения она (истица) была беременна, ей не предоставлены гарантии, предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (не продлен срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, не предложены иные вакансии). Неправомерными действиями нанимателя нарушено ее право на труд.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагала распоряжение незаконным, поскольку в период увольнения она (истица) была беременна, ей не предоставлены гарантии, предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (не продлен срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, не предложены иные вакансии). Неправомерными действиями нанимателя нарушено ее право на труд.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Сокращение госслужащего: суд подтвердил, что наниматель может не предлагать ряд вакансий (15.09.2026)
Обзор: "Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май - июнь 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Работник оспаривал сокращение, так как работодатель не предложил ему все свободные должности, подходящие для перевода. Две инстанции не выявили нарушений, однако кассация направила дело на пересмотр.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник оспаривал сокращение, так как работодатель не предложил ему все свободные должности, подходящие для перевода. Две инстанции не выявили нарушений, однако кассация направила дело на пересмотр.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы уволите работника по сокращению численности (штата) (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), не предложив ему подходящие вакансии по причине того, что он был на больничном, то вы нарушите порядок увольнения. В этом случае у вас возможны риски. Встречается судебная практика, подтверждающая, что нетрудоспособность работника не является основанием для лишения его установленных ст. 180 ТК РФ гарантий при сокращении численности работников организации и не освобождает работодателя от обязанности по предложению работнику вакантных должностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы уволите работника по сокращению численности (штата) (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), не предложив ему подходящие вакансии по причине того, что он был на больничном, то вы нарушите порядок увольнения. В этом случае у вас возможны риски. Встречается судебная практика, подтверждающая, что нетрудоспособность работника не является основанием для лишения его установленных ст. 180 ТК РФ гарантий при сокращении численности работников организации и не освобождает работодателя от обязанности по предложению работнику вакантных должностей.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если работодатель не предложил вакансии, информация о которых размещена в Интернете, это не является нарушением при подтверждении, что в период проведения сокращения таких вакансий у работодателя не было (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43062/2019).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если работодатель не предложил вакансии, информация о которых размещена в Интернете, это не является нарушением при подтверждении, что в период проведения сокращения таких вакансий у работодателя не было (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43062/2019).
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)возможны риски в зависимости от того, какое новое основание увольнения работник просит указать в документах об увольнении. Например, возможна ситуация, когда работник мог уволиться в связи с медицинскими показаниями (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но уволился по собственному желанию, а затем передумал и обратился к вам с просьбой изменить формулировку основания увольнения на предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вы согласитесь, то возможны риски, например, в связи с тем, что вы своевременно не выплатили работнику выходное пособие, полагающееся при увольнении по этому основанию, а до увольнения не предложили ему подходящие вакансии для перевода, то есть нарушили ч. 1 ст. 73, ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Поэтому, прежде чем соглашаться на просьбу работника, убедитесь, что не будет нарушена процедура увольнения по тому основанию, о котором он просит;
(КонсультантПлюс, 2026)возможны риски в зависимости от того, какое новое основание увольнения работник просит указать в документах об увольнении. Например, возможна ситуация, когда работник мог уволиться в связи с медицинскими показаниями (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но уволился по собственному желанию, а затем передумал и обратился к вам с просьбой изменить формулировку основания увольнения на предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вы согласитесь, то возможны риски, например, в связи с тем, что вы своевременно не выплатили работнику выходное пособие, полагающееся при увольнении по этому основанию, а до увольнения не предложили ему подходящие вакансии для перевода, то есть нарушили ч. 1 ст. 73, ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Поэтому, прежде чем соглашаться на просьбу работника, убедитесь, что не будет нарушена процедура увольнения по тому основанию, о котором он просит;
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Медиация. Альтернатива суду или нерабочий механизм?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В случае если работодатель знает, что нарушил права работника, неправильно оформил необходимые документы, допустил нарушение требований законодательства, то будет логичным прибегнуть к помощи медиатора, нежели участвовать в судебном разбирательстве. Так, сотрудника сократили, он подал иск о восстановлении на работе. При подготовке к судебному разбирательству юрист компании понял, что работодатель нарушил процедуру расторжения трудового договора. В частности, истцу не предложили нижестоящую вакансию, которую он мог бы занимать по состоянию здоровья. Должность занял соискатель с улицы. В такой ситуации вероятность восстановления истца на работе была велика. Поэтому юрист посоветовал гендиректору урегулировать конфликт с помощью медиатора. До предварительного судебного заседания работодатель и сотрудник договорились провести процедуру медиации. В ходе переговоров стороны выяснили, что сотрудник очень боится потерять работу, потому что ему необходимо выплачивать ипотеку. В результате проведения примирительной процедуры работодатель заключил с истцом срочный трудовой договор на время реализации определенного проекта. Также сотруднику разрешили тратить небольшую часть рабочего времени на поиск новой работы. При этом сотрудник отозвал исковое заявление.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В случае если работодатель знает, что нарушил права работника, неправильно оформил необходимые документы, допустил нарушение требований законодательства, то будет логичным прибегнуть к помощи медиатора, нежели участвовать в судебном разбирательстве. Так, сотрудника сократили, он подал иск о восстановлении на работе. При подготовке к судебному разбирательству юрист компании понял, что работодатель нарушил процедуру расторжения трудового договора. В частности, истцу не предложили нижестоящую вакансию, которую он мог бы занимать по состоянию здоровья. Должность занял соискатель с улицы. В такой ситуации вероятность восстановления истца на работе была велика. Поэтому юрист посоветовал гендиректору урегулировать конфликт с помощью медиатора. До предварительного судебного заседания работодатель и сотрудник договорились провести процедуру медиации. В ходе переговоров стороны выяснили, что сотрудник очень боится потерять работу, потому что ему необходимо выплачивать ипотеку. В результате проведения примирительной процедуры работодатель заключил с истцом срочный трудовой договор на время реализации определенного проекта. Также сотруднику разрешили тратить небольшую часть рабочего времени на поиск новой работы. При этом сотрудник отозвал исковое заявление.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе. В таком случае вам придется, в частности, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, возместить судебные издержки (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если уволите работника в связи с лишением специального права, не предложив ему подходящие вакансии.
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе. В таком случае вам придется, в частности, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, возместить судебные издержки (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если уволите работника в связи с лишением специального права, не предложив ему подходящие вакансии.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не предложите работнику имеющиеся у вас вакантные должности с неполным рабочим временем, то возможны риски в связи с нарушением процедуры увольнения. В том числе увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 29, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не предложите работнику имеющиеся у вас вакантные должности с неполным рабочим временем, то возможны риски в связи с нарушением процедуры увольнения. В том числе увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 29, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Если компания не предложила вакантные места, то сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. При обнаружении нарушений ведомство выпишет штраф до 70 тысяч рублей.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Если компания не предложила вакантные места, то сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. При обнаружении нарушений ведомство выпишет штраф до 70 тысяч рублей.
Статья: Сокращение персонала - как избежать проблем: гид по безопасному расставанию
(Яковлева В.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Нельзя внезапно вписать в должностную инструкцию требование о знании китайского языка, чтобы не предлагать вакансию "неугодному".
(Яковлева В.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Нельзя внезапно вписать в должностную инструкцию требование о знании китайского языка, чтобы не предлагать вакансию "неугодному".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ с врачом-дерматовенерологом было признано неправомерным, поскольку, хотя истица была готова при необходимости пройти переподготовку для продолжения работы в другой должности, ответчик не предложил вакантную должность медицинской сестры отделения организационно-методической работы в отделении медицинской профилактики поликлинического отделения N 1 и врача-методиста отделения контроля качества оказания медицинской помощи отделения организационно-методической работы поликлинического отделения N 1 и возможность пройти переподготовку по соответствующей квалификации за счет средств работодателя <1>. Решение о признании увольнения незаконным по причине неполного предложения должностей, которые работник мог выполнять после уведомления о сокращении численности или штата работников при условии переподготовки за счет работодателя, было принято и Ленинградским областным судом (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 19.10.2021 по делу N 33-3172/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ с врачом-дерматовенерологом было признано неправомерным, поскольку, хотя истица была готова при необходимости пройти переподготовку для продолжения работы в другой должности, ответчик не предложил вакантную должность медицинской сестры отделения организационно-методической работы в отделении медицинской профилактики поликлинического отделения N 1 и врача-методиста отделения контроля качества оказания медицинской помощи отделения организационно-методической работы поликлинического отделения N 1 и возможность пройти переподготовку по соответствующей квалификации за счет средств работодателя <1>. Решение о признании увольнения незаконным по причине неполного предложения должностей, которые работник мог выполнять после уведомления о сокращении численности или штата работников при условии переподготовки за счет работодателя, было принято и Ленинградским областным судом (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 19.10.2021 по делу N 33-3172/2021).