Наставничество инструментарий
Подборка наиболее важных документов по запросу Наставничество инструментарий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2024)При организации наставничества следует руководствоваться Методическим инструментарием по осуществлению наставничества, разработанным Минтрудом России. В нем даны рекомендации по организации наставничества в целом, в том числе по подбору кандидатов в наставники и их мотивации (Письмо Минтруда России от 28.05.2020 N 18-4/10/П-4994).
(КонсультантПлюс, 2024)При организации наставничества следует руководствоваться Методическим инструментарием по осуществлению наставничества, разработанным Минтрудом России. В нем даны рекомендации по организации наставничества в целом, в том числе по подбору кандидатов в наставники и их мотивации (Письмо Минтруда России от 28.05.2020 N 18-4/10/П-4994).
Статья: О правовом положении молодых ученых и начинающих исследователей: российский и зарубежный опыт
(Волкова Н.С., Путило Н.В., Аксу Э.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 6)Помимо сугубо материальной поддержки российское законодательство предусматривает широкий спектр организационных мероприятий, призванных мотивировать молодых лиц к осуществлению научной деятельности и научной карьеры. Так, одним из новаторских инструментов, апробированных в системе государственной службы, является наставничество <31>. Научное наставничество - это не только последовательная передача знаний, умений и профессиональных компетенций от научного руководителя (наставника) к ученику, но и поведенческий паттерн. Как отмечалось еще в советской научной литературе, "молодежь, идущая в науку, зачастую оказывается неподготовленной к успешной деятельности в ней не только по уровню знаний, но и психологически" <32>. И данная проблема остается свойственной и современной молодежи. Нередко столкновение с трудностями в виде жесткой научной критики или неудавшегося опыта минимизирует научное вдохновение. Очевидно, что система научного наставничества как управленческий инструмент наряду с традиционным для науки научным руководством в подготовке диссертационных исследований может стать действенным элементом поддержки начинающих исследователей и молодых ученых в их научной карьере.
(Волкова Н.С., Путило Н.В., Аксу Э.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 6)Помимо сугубо материальной поддержки российское законодательство предусматривает широкий спектр организационных мероприятий, призванных мотивировать молодых лиц к осуществлению научной деятельности и научной карьеры. Так, одним из новаторских инструментов, апробированных в системе государственной службы, является наставничество <31>. Научное наставничество - это не только последовательная передача знаний, умений и профессиональных компетенций от научного руководителя (наставника) к ученику, но и поведенческий паттерн. Как отмечалось еще в советской научной литературе, "молодежь, идущая в науку, зачастую оказывается неподготовленной к успешной деятельности в ней не только по уровню знаний, но и психологически" <32>. И данная проблема остается свойственной и современной молодежи. Нередко столкновение с трудностями в виде жесткой научной критики или неудавшегося опыта минимизирует научное вдохновение. Очевидно, что система научного наставничества как управленческий инструмент наряду с традиционным для науки научным руководством в подготовке диссертационных исследований может стать действенным элементом поддержки начинающих исследователей и молодых ученых в их научной карьере.