Отчет о наставничестве
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчет о наставничестве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- координация и развитие наставнической деятельности (подбор гражданских служащих, соответствующих необходимым требованиям для назначения их наставниками, заслушивание отчетов наставников о результатах осуществления наставничества);
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- координация и развитие наставнической деятельности (подбор гражданских служащих, соответствующих необходимым требованиям для назначения их наставниками, заслушивание отчетов наставников о результатах осуществления наставничества);
Статья: Основные направления, формы и методы воспитательной работы с работниками и курсантами образовательных организаций уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
(Кулакова С.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 4)Индивидуальная форма воспитательной работы с сотрудниками и курсантами проводится с целью духовного и интеллектуального развития личности, в целях подготовки к профессиональной и общественной деятельности. Повсеместно применяются различные методы индивидуально-воспитательной работы, основными из которых являются: совместная деятельность, индивидуальная беседа, наблюдение, личный пример, индивидуальная помощь и др. В соответствии с требованиями нормативно-правовой документации руководителями планируется индивидуально-воспитательная работа с подчиненными на квартал, и фиксируется данная работа в тетрадях индивидуально-воспитательной работы. В данных тетрадях отражается список личного состава и общие данные, индивидуальная характеристика, дисциплинарная практика, наставничество, квалификационные данные и отчет о работе структурного подразделения в целом. В образовательных организациях учебно-строевые подразделения ведут рабочие учебные дела личного состава курса. Они представляют собой краткое описание дисциплинарной практики курсанта (карточки поощрений и взысканий), его успеваемости, характеристику, анкетные данные, а также отражают проделанную с ним индивидуально-воспитательную работу.
(Кулакова С.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 4)Индивидуальная форма воспитательной работы с сотрудниками и курсантами проводится с целью духовного и интеллектуального развития личности, в целях подготовки к профессиональной и общественной деятельности. Повсеместно применяются различные методы индивидуально-воспитательной работы, основными из которых являются: совместная деятельность, индивидуальная беседа, наблюдение, личный пример, индивидуальная помощь и др. В соответствии с требованиями нормативно-правовой документации руководителями планируется индивидуально-воспитательная работа с подчиненными на квартал, и фиксируется данная работа в тетрадях индивидуально-воспитательной работы. В данных тетрадях отражается список личного состава и общие данные, индивидуальная характеристика, дисциплинарная практика, наставничество, квалификационные данные и отчет о работе структурного подразделения в целом. В образовательных организациях учебно-строевые подразделения ведут рабочие учебные дела личного состава курса. Они представляют собой краткое описание дисциплинарной практики курсанта (карточки поощрений и взысканий), его успеваемости, характеристику, анкетные данные, а также отражают проделанную с ним индивидуально-воспитательную работу.
Судебная практика
Нормативные акты
Статья: Административно-правовое обеспечение процесса демократизации государственно-служебных отношений в органах прокуратуры
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)- создание в каждой региональной прокуратуре и в Генпрокуратуре советов наставников, в задачи которых могли бы входить: подбор наставников и координация их деятельности, оказание методической и практической помощи наставникам, распространение положительного опыта наставнической работы, заслушивание отчетов наставников и служащих о проделанной работе;
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)- создание в каждой региональной прокуратуре и в Генпрокуратуре советов наставников, в задачи которых могли бы входить: подбор наставников и координация их деятельности, оказание методической и практической помощи наставникам, распространение положительного опыта наставнической работы, заслушивание отчетов наставников и служащих о проделанной работе;
Статья: Оформляем наставничество к 1 марта
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Также в локальном акте допустимо определить, кто может быть наставником (требования по стажу работы в профессии и др.), сколько может быть наставников у одного работника и сколько может быть наставляемых у одного наставника, содержание, виды и формы наставничества, варианты сроков наставничества (окончание срока может определяться датой или событием, например достижением определенного результата), нюансы оформления наставничества (с приказом или без), отчетность по наставничеству и др. Но при этом важно контролировать формулировки - помните, согласно ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ содержание, сроки и форма выполнения наставничества определяются не работодателем, а соглашением сторон. Поэтому в локальном нормативном акте устанавливаются общие ориентиры и варианты, а в соглашении с работниками - те конкретные условия, о которых договорились стороны.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Также в локальном акте допустимо определить, кто может быть наставником (требования по стажу работы в профессии и др.), сколько может быть наставников у одного работника и сколько может быть наставляемых у одного наставника, содержание, виды и формы наставничества, варианты сроков наставничества (окончание срока может определяться датой или событием, например достижением определенного результата), нюансы оформления наставничества (с приказом или без), отчетность по наставничеству и др. Но при этом важно контролировать формулировки - помните, согласно ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ содержание, сроки и форма выполнения наставничества определяются не работодателем, а соглашением сторон. Поэтому в локальном нормативном акте устанавливаются общие ориентиры и варианты, а в соглашении с работниками - те конкретные условия, о которых договорились стороны.
Статья: Тенденции профессионального развития государственных гражданских служащих в Российской Федерации
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Если обратиться к ведомственным актам органов прокуратуры субъектов, то не везде можно обнаружить положения о наставничестве. Так, например, прокуратурой Орловской области были вынесены Приказ и Положение прокуратуры Орловской области от 26 октября 2016 г. N 426-к "Об утверждении Положения об организации наставничества и Программы обучения молодых специалистов в органах прокуратуры Орловской области", в соответствии с которыми прокуратуры субъектов поручают нижестоящим прокуратурам обеспечить организацию и контроль наставничества с предоставлением отчета о прохождении работником профессиональной подготовки в течение всего срока обучения <4>.
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Если обратиться к ведомственным актам органов прокуратуры субъектов, то не везде можно обнаружить положения о наставничестве. Так, например, прокуратурой Орловской области были вынесены Приказ и Положение прокуратуры Орловской области от 26 октября 2016 г. N 426-к "Об утверждении Положения об организации наставничества и Программы обучения молодых специалистов в органах прокуратуры Орловской области", в соответствии с которыми прокуратуры субъектов поручают нижестоящим прокуратурам обеспечить организацию и контроль наставничества с предоставлением отчета о прохождении работником профессиональной подготовки в течение всего срока обучения <4>.