Нарушение субординации
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение субординации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности реализации конституционного принципа равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе при поступлении на службу в органы принудительного исполнения
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 1)Интересна еще одна правоприменительная ситуация, связанная с реализацией конституционного принципа равного доступа граждан РФ к государственной службе. А. обратился в суд с исковыми требованиями к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Курганской области (далее - УФССП) о признании незаконным решения об отказе в приеме на службу, о возложении на ответчика обязанности возобновить проведение мероприятий, направленных на поступление истца на службу в органы принудительного исполнения. Решением Курганского городского суда Курганской области от 2 декабря 2022 г. такие требования удовлетворены в полном объеме ввиду установленного факта отсутствия доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, препятствующих прохождению истцом службы в органах принудительного исполнения, при его соответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на должность судебного пристава-исполнителя, а также нарушения Порядка проведения проверок в отношении гражданина, поступающего на службу в органы принудительного исполнения РФ (далее - Порядок) <20>. Не согласившись с таким Решением, ответчик обжаловал судебный акт в апелляционном порядке <21>, указав в обоснование доводов жалобы, что права истца не нарушены, поскольку начальником отдела государственной службы и кадров УФССП при проведении собеседования выяснялись мотивы поступления истца на службу в органы принудительного исполнения, а также разъяснялся характер предстоящей деятельности, что подтверждено рапортом и не оспорено истцом. В результате предварительного изучения данных о гражданине работниками кадрового подразделения установлено, что истец ранее проходил федеральную государственную гражданскую службу в УФССП России по Челябинской области в период с января 2012 г. по январь 2019 г. Из материалов запрошенной на А. характеристики по предшествующему месту службы было выяснено, что по характеру кандидат вспыльчив, неуравновешен; при общении с гражданами и коллегами допускал возникновение конфликтных ситуаций; имели место факты нарушения субординации по отношению к руководящему составу отдела; на замечания и критику реагировал болезненно, не стремился к урегулированию конфликтов. Учитывая изложенное, 10 июня 2022 г. было принято решение об отказе в приеме на службу в органы принудительного исполнения, поскольку характеризующий материал в отношении истца свидетельствовал о его несоответствии принципам службы в органах принудительного исполнения, а также нормам служебной этики. Также представитель УФССП указал, что решение вопроса о приеме на службу в органы принудительного исполнения является исключительной компетенцией представителя нанимателя и в каждом конкретном случае зависит от того, способен ли желающий поступить на службу по своим личным и деловым качествам исполнять возложенные на сотрудников органов принудительного исполнения обязанности.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 1)Интересна еще одна правоприменительная ситуация, связанная с реализацией конституционного принципа равного доступа граждан РФ к государственной службе. А. обратился в суд с исковыми требованиями к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Курганской области (далее - УФССП) о признании незаконным решения об отказе в приеме на службу, о возложении на ответчика обязанности возобновить проведение мероприятий, направленных на поступление истца на службу в органы принудительного исполнения. Решением Курганского городского суда Курганской области от 2 декабря 2022 г. такие требования удовлетворены в полном объеме ввиду установленного факта отсутствия доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, препятствующих прохождению истцом службы в органах принудительного исполнения, при его соответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на должность судебного пристава-исполнителя, а также нарушения Порядка проведения проверок в отношении гражданина, поступающего на службу в органы принудительного исполнения РФ (далее - Порядок) <20>. Не согласившись с таким Решением, ответчик обжаловал судебный акт в апелляционном порядке <21>, указав в обоснование доводов жалобы, что права истца не нарушены, поскольку начальником отдела государственной службы и кадров УФССП при проведении собеседования выяснялись мотивы поступления истца на службу в органы принудительного исполнения, а также разъяснялся характер предстоящей деятельности, что подтверждено рапортом и не оспорено истцом. В результате предварительного изучения данных о гражданине работниками кадрового подразделения установлено, что истец ранее проходил федеральную государственную гражданскую службу в УФССП России по Челябинской области в период с января 2012 г. по январь 2019 г. Из материалов запрошенной на А. характеристики по предшествующему месту службы было выяснено, что по характеру кандидат вспыльчив, неуравновешен; при общении с гражданами и коллегами допускал возникновение конфликтных ситуаций; имели место факты нарушения субординации по отношению к руководящему составу отдела; на замечания и критику реагировал болезненно, не стремился к урегулированию конфликтов. Учитывая изложенное, 10 июня 2022 г. было принято решение об отказе в приеме на службу в органы принудительного исполнения, поскольку характеризующий материал в отношении истца свидетельствовал о его несоответствии принципам службы в органах принудительного исполнения, а также нормам служебной этики. Также представитель УФССП указал, что решение вопроса о приеме на службу в органы принудительного исполнения является исключительной компетенцией представителя нанимателя и в каждом конкретном случае зависит от того, способен ли желающий поступить на службу по своим личным и деловым качествам исполнять возложенные на сотрудников органов принудительного исполнения обязанности.
Статья: Обзор ВС РФ по банкротным спорам за 2024 год: 9 важных позиций для судов и кредиторов
(Кравченко А., Елисеев К.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2025, N 2)Антон Помазан: Кажется, что изначально критерий цели извлечения прибыли из деятельности должника был подразумеваемым, в противном случае финансирование должника в условиях его кризиса теряло какой-либо смысл. Но, как известно, практика богаче и разнообразнее любой теории, поэтому, если суд столкнулся с ситуацией, при которой у кредитора нет в отношениях с должником целей извлечения прибыли, субординировать требования такого кредитора будет нельзя. Правовая логика в этом случае, на наш взгляд, не нарушается, так как механизм субординации, по сути, представляет собой юридическую фикцию, которая приравнивает аффилированного кредитора к участнику должника, чьи требования погашаются в последнюю очередь, а основной целью являлось как раз извлечение прибыли из деятельности должника. Спорным процессуальным моментом в этом случае будет перераспределение бремени доказывания отсутствия такой цели, как извлечение прибыли. Правильным представляется доказывание отсутствия этой цели аффилированным кредитором.
(Кравченко А., Елисеев К.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2025, N 2)Антон Помазан: Кажется, что изначально критерий цели извлечения прибыли из деятельности должника был подразумеваемым, в противном случае финансирование должника в условиях его кризиса теряло какой-либо смысл. Но, как известно, практика богаче и разнообразнее любой теории, поэтому, если суд столкнулся с ситуацией, при которой у кредитора нет в отношениях с должником целей извлечения прибыли, субординировать требования такого кредитора будет нельзя. Правовая логика в этом случае, на наш взгляд, не нарушается, так как механизм субординации, по сути, представляет собой юридическую фикцию, которая приравнивает аффилированного кредитора к участнику должника, чьи требования погашаются в последнюю очередь, а основной целью являлось как раз извлечение прибыли из деятельности должника. Спорным процессуальным моментом в этом случае будет перераспределение бремени доказывания отсутствия такой цели, как извлечение прибыли. Правильным представляется доказывание отсутствия этой цели аффилированным кредитором.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- нарушила принцип взаимного уважения, обязанность вести себя доброжелательно при взаимодействии с коллегами, высоко ценить их репутацию, соблюдать субординацию по отношению к руководящим работникам;
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- нарушила принцип взаимного уважения, обязанность вести себя доброжелательно при взаимодействии с коллегами, высоко ценить их репутацию, соблюдать субординацию по отношению к руководящим работникам;
Статья: Правовая характеристика мотивации аффективных преступлений
(Алексеев А.А.)
("Российский следователь", 2026, N 3)Пониженный сознательный контроль над поведением способствует нарушению субординации установок личности: при аффекте деформируются правовые установки индивидуума, даже основные из них, которые составляют его жизненные убеждения. Человек принимает решение совершить любое (даже противоправное) действие, лишь с целью освобождения его от сильно травмирующего раздражителя.
(Алексеев А.А.)
("Российский следователь", 2026, N 3)Пониженный сознательный контроль над поведением способствует нарушению субординации установок личности: при аффекте деформируются правовые установки индивидуума, даже основные из них, которые составляют его жизненные убеждения. Человек принимает решение совершить любое (даже противоправное) действие, лишь с целью освобождения его от сильно травмирующего раздражителя.
Статья: Компетенция прокуратуры Российской Федерации: правовой и практический аспекты реализации
(Бывальцева С.Г.)
("Законность", 2022, N 12)Вместе с тем в силу неурегулированности этого вопроса в Законе о прокуратуре на практике есть случаи, когда реагирование на нарушение Закона все же осуществляется прокурором, нижестоящим по отношению к исполнительному органу соответствующего уровня, а вышестоящие прокуроры, упрекая нижестоящих в нарушении субординации, требуют отзыва таких актов реагирования <11>.
(Бывальцева С.Г.)
("Законность", 2022, N 12)Вместе с тем в силу неурегулированности этого вопроса в Законе о прокуратуре на практике есть случаи, когда реагирование на нарушение Закона все же осуществляется прокурором, нижестоящим по отношению к исполнительному органу соответствующего уровня, а вышестоящие прокуроры, упрекая нижестоящих в нарушении субординации, требуют отзыва таких актов реагирования <11>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще один пример возложения обязанностей на медицинского работника посредством закрепления правил поведения в Кодексе профессиональной этики работников медицинских организаций нашел отражение в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-13438/2021. Истец занимала должность "врач - торакальный хирург" в медицинском учреждении. После конфликта с коллегами врач была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении Кодекса профессиональной этики работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения, а именно за нарушение субординации в отношении с коллегами. Ей объявлено замечание. Врач обратилась в суд за оспариванием действия работодателя, однако суд поддержал решение работодателя.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще один пример возложения обязанностей на медицинского работника посредством закрепления правил поведения в Кодексе профессиональной этики работников медицинских организаций нашел отражение в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-13438/2021. Истец занимала должность "врач - торакальный хирург" в медицинском учреждении. После конфликта с коллегами врач была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении Кодекса профессиональной этики работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения, а именно за нарушение субординации в отношении с коллегами. Ей объявлено замечание. Врач обратилась в суд за оспариванием действия работодателя, однако суд поддержал решение работодателя.
Статья: Использование механизма договорной субординации при привлечении проектного финансирования
(Соловьев Г.Ю.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 2)Во-первых, указанный подход позволит, по сути, инкорпорировать условия о субординации в программу договорных отношений младшего кредитора и должника, что принципиально изменит механику субординации. Как указано в комментарии из серии "Глосса", "в таком случае кредиторы и их общий должник договариваются о том, что исполнение должником младшего долга ставится под отлагательное условие погашения должником старшего долга (ст. 327.1 ГК РФ), и должник не будет вправе осуществить платеж по младшему долгу до наступления этого условия" <32>. Такой вариант настройки субординационного соглашения позволяет запретить младшему кредитору принимать платежи от должника (в данном случае отсутствуют основания для применения п. 4 Постановления N 54) и связать должника зеркальными обязательствами (не осуществлять платежи в нарушение субординации).
(Соловьев Г.Ю.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 2)Во-первых, указанный подход позволит, по сути, инкорпорировать условия о субординации в программу договорных отношений младшего кредитора и должника, что принципиально изменит механику субординации. Как указано в комментарии из серии "Глосса", "в таком случае кредиторы и их общий должник договариваются о том, что исполнение должником младшего долга ставится под отлагательное условие погашения должником старшего долга (ст. 327.1 ГК РФ), и должник не будет вправе осуществить платеж по младшему долгу до наступления этого условия" <32>. Такой вариант настройки субординационного соглашения позволяет запретить младшему кредитору принимать платежи от должника (в данном случае отсутствуют основания для применения п. 4 Постановления N 54) и связать должника зеркальными обязательствами (не осуществлять платежи в нарушение субординации).
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить за несоблюдение корпоративной культуры организации (в том числе за нецензурную брань, некорректное поведение по отношению к коллегам или клиентам, нарушение субординации)
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить за несоблюдение корпоративной культуры организации (в том числе за нецензурную брань, некорректное поведение по отношению к коллегам или клиентам, нарушение субординации)