Славим человека труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Славим человека труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Уголовно-правовая охрана культурных ценностей"
(Клебанов Л.Р.)
(под науч. ред. А.В. Наумова)
("Норма", "Инфра-М", 2011)Начиная с Вестфальского мира (1648 г.), который положил конец Тридцатилетней войне, можно обнаружить все большее число положений, предусматривающих возвращение изъятых трофеев в места их происхождения, сначала только архивов, а затем и произведений искусства, перемещенных в ходе сражений. В своем труде "Право народов, или Принципы естественного права" Эммер де Ваттель пишет, что "по какой бы причине ни была опустошена страна, эти здания, которые славят род человеческий и не укрепляют мощь противника, например храмы, гробницы, общественные здания и все сооружения выдающейся красоты, должны щадиться. Какая польза от их уничтожения? Это деяния отъявленного врага человечества, бессмысленно лишающего людей этих памятников искусства и образцов архитектуры..." <1>.
(Клебанов Л.Р.)
(под науч. ред. А.В. Наумова)
("Норма", "Инфра-М", 2011)Начиная с Вестфальского мира (1648 г.), который положил конец Тридцатилетней войне, можно обнаружить все большее число положений, предусматривающих возвращение изъятых трофеев в места их происхождения, сначала только архивов, а затем и произведений искусства, перемещенных в ходе сражений. В своем труде "Право народов, или Принципы естественного права" Эммер де Ваттель пишет, что "по какой бы причине ни была опустошена страна, эти здания, которые славят род человеческий и не укрепляют мощь противника, например храмы, гробницы, общественные здания и все сооружения выдающейся красоты, должны щадиться. Какая польза от их уничтожения? Это деяния отъявленного врага человечества, бессмысленно лишающего людей этих памятников искусства и образцов архитектуры..." <1>.
Статья: Трудовое законодательство Швейцарии
(Склярова Д.В., Липская Е.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2013, N 2)Трудоспособное население Швейцарии насчитывает около 6 млн. человек, из них 2 млн. женщин (по состоянию на I квартал 2011 г., без учета иностранцев, проживающих в приграничных регионах соседних стран, и занятых на краткосрочных работах). Доля занятости (доля работающего и неработающего населения в общей численности населения старше 15 лет) составляет 68,2% - один из самых высоких показателей в Европе. Доля иностранцев среди трудящихся составляет 30%. 35% трудоспособного населения работает в режиме неполной занятости, причем этот показатель растет. Показатель неполной занятости среди женщин (58%) значительно превышает данный показатель у мужчин (15%). Уровень безработицы в Швейцарии традиционно низок. За последние десять лет он колебался между 1% и 4% (2011 - 3,1%). Около трети трудовых кадров Швейцарии имеют высокую квалификацию и обладают образовательным уровнем третьей ступени. Швейцарские специалисты славятся хорошим владением иностранными языками. Руководящее звено обладает богатым международным опытом. По мотивации труда Швейцария занимает второе место после Дании. Отождествление себя с предприятием у сотрудников ярко выражено. Это связано с тем, что большая часть компаний - это малые и средние предприятия.
(Склярова Д.В., Липская Е.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2013, N 2)Трудоспособное население Швейцарии насчитывает около 6 млн. человек, из них 2 млн. женщин (по состоянию на I квартал 2011 г., без учета иностранцев, проживающих в приграничных регионах соседних стран, и занятых на краткосрочных работах). Доля занятости (доля работающего и неработающего населения в общей численности населения старше 15 лет) составляет 68,2% - один из самых высоких показателей в Европе. Доля иностранцев среди трудящихся составляет 30%. 35% трудоспособного населения работает в режиме неполной занятости, причем этот показатель растет. Показатель неполной занятости среди женщин (58%) значительно превышает данный показатель у мужчин (15%). Уровень безработицы в Швейцарии традиционно низок. За последние десять лет он колебался между 1% и 4% (2011 - 3,1%). Около трети трудовых кадров Швейцарии имеют высокую квалификацию и обладают образовательным уровнем третьей ступени. Швейцарские специалисты славятся хорошим владением иностранными языками. Руководящее звено обладает богатым международным опытом. По мотивации труда Швейцария занимает второе место после Дании. Отождествление себя с предприятием у сотрудников ярко выражено. Это связано с тем, что большая часть компаний - это малые и средние предприятия.
Нормативные акты
Статья: Бухгалтерия на стороне
(Соколова А.)
("Расчет", 2008, N 7)Кроме того, бухгалтерский аутсорсинг позволяет снизить риск появления в отчетности искаженных показателей и неверного отражения операций. То есть не нужно заботиться о правильном исчислении налоговых платежей. Схема позволяет избежать затрат, которые обычно уходят на повышение уровня квалификации бухгалтерских работников и улучшение их условий труда. Ведь фирма теперь не должна оплачивать для своих сотрудников новейшие программы обучения и закупать современное техническое оборудование.
(Соколова А.)
("Расчет", 2008, N 7)Кроме того, бухгалтерский аутсорсинг позволяет снизить риск появления в отчетности искаженных показателей и неверного отражения операций. То есть не нужно заботиться о правильном исчислении налоговых платежей. Схема позволяет избежать затрат, которые обычно уходят на повышение уровня квалификации бухгалтерских работников и улучшение их условий труда. Ведь фирма теперь не должна оплачивать для своих сотрудников новейшие программы обучения и закупать современное техническое оборудование.
Статья: Время, вперед!
(Гусев Я.)
("Бизнес-адвокат", 2002, N 6)Вопреки ожиданиям прессы, сама по себе замена прокуроров судьями может не принести заметного улучшения в сфере прав человека; в последнее время судьями назначено очень много разных людей. Например, в Гагаринском суде г. Москвы несет трудовую вахту судья Зельдина, которая славится тем, что дает срок в два раза больше, чем просит обвинитель. Можно предположить, что задержанные во время ее дежурства не поблагодарят Конституционный Суд, т.к. о Гагаринском прокуроре как раз многие отзываются как о справедливом человеке и грамотном юристе. Вот если бы еще Суд мог проверить, соответствует ли Конституции порядок назначения судей...
(Гусев Я.)
("Бизнес-адвокат", 2002, N 6)Вопреки ожиданиям прессы, сама по себе замена прокуроров судьями может не принести заметного улучшения в сфере прав человека; в последнее время судьями назначено очень много разных людей. Например, в Гагаринском суде г. Москвы несет трудовую вахту судья Зельдина, которая славится тем, что дает срок в два раза больше, чем просит обвинитель. Можно предположить, что задержанные во время ее дежурства не поблагодарят Конституционный Суд, т.к. о Гагаринском прокуроре как раз многие отзываются как о справедливом человеке и грамотном юристе. Вот если бы еще Суд мог проверить, соответствует ли Конституции порядок назначения судей...
Статья: О достижениях и проблемах становления медицинского права в Российской Федерации
(Яценко Е.Ю., Эммануилов С.Д.)
("Медицинское право", 2006, N 1)<**> См., например: Канунникова Л.В. Правовая информированность медицинского персонала и пациентов: оценка и перспективы // Научные труды I Всероссийского съезда (Национального конгресса) по медицинскому праву. Россия, Москва, 25 - 27 июня 2003 г. Том I / Под ред. проф. Ю.Д. Сергеева. М.: НАМП, 2003. С. 257 - 261; Приз Е.В. Компетентность среднего медицинского персонала в правовых вопросах медицинской деятельности // Там же. С. 264 - 266; Сергеев Ю.Д. Согласие и право на медицинское вмешательство // Медицинская газета. 1996. 22 мая. С. 6 - 7; Филатов В.Б., Коротких Р.В., Лукова Н.Х. Этические и правовые основы во взаимоотношениях врача и пациента // Здравоохранение. 2001. N 3. С. 173 - 175; Яценко Е.Ю., Эммануилов С.Д., Попов В.В. Актуальные вопросы совершенствования правовых знаний медицинских работников Европейского Севера России // Экология человека. 2005. N 5. С. 55 - 59; Яценко Е.Ю., Эммануилов С.Д., Попов В.В. Правовая информированность медицинских работников Европейского Севера России // Научные труды II Всероссийского съезда (Национального конгресса) по медицинскому праву. Россия, Москва, 13 - 15 апреля 2005 г. / Под ред. проф. Ю.Д. Сергеева. М.: НАМП, 2005. С. 399 - 403.
(Яценко Е.Ю., Эммануилов С.Д.)
("Медицинское право", 2006, N 1)<**> См., например: Канунникова Л.В. Правовая информированность медицинского персонала и пациентов: оценка и перспективы // Научные труды I Всероссийского съезда (Национального конгресса) по медицинскому праву. Россия, Москва, 25 - 27 июня 2003 г. Том I / Под ред. проф. Ю.Д. Сергеева. М.: НАМП, 2003. С. 257 - 261; Приз Е.В. Компетентность среднего медицинского персонала в правовых вопросах медицинской деятельности // Там же. С. 264 - 266; Сергеев Ю.Д. Согласие и право на медицинское вмешательство // Медицинская газета. 1996. 22 мая. С. 6 - 7; Филатов В.Б., Коротких Р.В., Лукова Н.Х. Этические и правовые основы во взаимоотношениях врача и пациента // Здравоохранение. 2001. N 3. С. 173 - 175; Яценко Е.Ю., Эммануилов С.Д., Попов В.В. Актуальные вопросы совершенствования правовых знаний медицинских работников Европейского Севера России // Экология человека. 2005. N 5. С. 55 - 59; Яценко Е.Ю., Эммануилов С.Д., Попов В.В. Правовая информированность медицинских работников Европейского Севера России // Научные труды II Всероссийского съезда (Национального конгресса) по медицинскому праву. Россия, Москва, 13 - 15 апреля 2005 г. / Под ред. проф. Ю.Д. Сергеева. М.: НАМП, 2005. С. 399 - 403.
Статья: Мотивация ценных кадров: что делать, если работника нашел хедхантер?
(Кузнецова Д.С.)
("Нормирование и оплата труда в промышленности", 2012, N 11)Даже такая одномерная оценка складывающейся ситуации может привести к легкой панике тех руководителей, кто в рамках своей отрасли или же рынка труда в целом славится наличием в штате указанных выше "звездных" работников. Рыночная конкуренция неизбежно приводит к тому, что рано или поздно на таких работников выйдут люди с предложением о смене работы. Предложение в данном случае может исходить либо от непосредственного работодателя, либо от сотрудников кадровых агентств, которые с присущими им деловым чутьем, интуицией и обаянием принимаются уговаривать ценного работника перейти в другую организацию. И если в первом варианте работник еще может отказаться от заманчивого предложения, то, когда за дело берутся профессионалы, шанс удержать его невелик. И чем выше уровень квалификации сотрудника и дефицитнее его специальность, тем интенсивнее его будут атаковать хедхантеры. Уход такого сотрудника из компании может поставить под угрозу многие бизнес-процессы.
(Кузнецова Д.С.)
("Нормирование и оплата труда в промышленности", 2012, N 11)Даже такая одномерная оценка складывающейся ситуации может привести к легкой панике тех руководителей, кто в рамках своей отрасли или же рынка труда в целом славится наличием в штате указанных выше "звездных" работников. Рыночная конкуренция неизбежно приводит к тому, что рано или поздно на таких работников выйдут люди с предложением о смене работы. Предложение в данном случае может исходить либо от непосредственного работодателя, либо от сотрудников кадровых агентств, которые с присущими им деловым чутьем, интуицией и обаянием принимаются уговаривать ценного работника перейти в другую организацию. И если в первом варианте работник еще может отказаться от заманчивого предложения, то, когда за дело берутся профессионалы, шанс удержать его невелик. И чем выше уровень квалификации сотрудника и дефицитнее его специальность, тем интенсивнее его будут атаковать хедхантеры. Уход такого сотрудника из компании может поставить под угрозу многие бизнес-процессы.
Статья: Труд как средство исправления осужденных в местах лишения свободы
(Уваров И.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2011, N 2)Если такое отношение к труду как средству исправления было в то время, когда "страна славила человека труда", то как она может относиться к ним сейчас, когда в обыденном сознании он считается "неудачником" и "аутсайдером"? Фактически все те, кто призывает к обязательному, всеобщему труду осужденных, хотят иметь только материальную выгоду. Причем выгоду с той части осужденных, которые независимо от того, отбывают они наказание или нет, будут работать всегда.
(Уваров И.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2011, N 2)Если такое отношение к труду как средству исправления было в то время, когда "страна славила человека труда", то как она может относиться к ним сейчас, когда в обыденном сознании он считается "неудачником" и "аутсайдером"? Фактически все те, кто призывает к обязательному, всеобщему труду осужденных, хотят иметь только материальную выгоду. Причем выгоду с той части осужденных, которые независимо от того, отбывают они наказание или нет, будут работать всегда.
Статья: Порядок организации оплаты, стимулирования и мотивации труда на предприятии
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2022, N 15)3. Япония. В Японии большое внимание уделяется старым устоям и традициям. Японцы славятся своим минимальным количеством пропущенных дней работы.
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2022, N 15)3. Япония. В Японии большое внимание уделяется старым устоям и традициям. Японцы славятся своим минимальным количеством пропущенных дней работы.
Статья: Российская традиция правопонимания
(Сорокин В.В.)
("История государства и права", 2011, N 11)Право в русском правосознании образует неразрывное единство с Правдой, одним из его духовных оснований, составляющих коренную, традиционную нравственность русского народа. В сочинениях Федора Карпова, Ивана Пересветова, Ивана Посошкова и других русских мыслителей Правда не отделялась от веры, т.е. Православия. Понятие "Правда" употреблялось ими для обозначения нравственных ориентиров, в соответствии с которыми следует жить, совершать различные поступки, судить и наказывать, чтобы "жить по Праву". А "Православие" выражает религиозные ориентиры самосовершенствования человека, каноны истинной веры, соблюдение которых позволяет стяжать благодать Святого Духа и правильно славить Право, т.е. в конечном итоге самого Господа Бога. При этом и Правда, и Православие в понимании русских людей и в трудах отечественных мыслителей выступают как системы определенных представлений о мире. И Правда, и Православие содержат один и тот же набор нравственных ценностей, которые одновременно являются Божьими заповедями. В таком смысле и Правда, и Православие выражают одну и ту же Высшую Божественную Истину, которую русский народ назвал "Правом".
(Сорокин В.В.)
("История государства и права", 2011, N 11)Право в русском правосознании образует неразрывное единство с Правдой, одним из его духовных оснований, составляющих коренную, традиционную нравственность русского народа. В сочинениях Федора Карпова, Ивана Пересветова, Ивана Посошкова и других русских мыслителей Правда не отделялась от веры, т.е. Православия. Понятие "Правда" употреблялось ими для обозначения нравственных ориентиров, в соответствии с которыми следует жить, совершать различные поступки, судить и наказывать, чтобы "жить по Праву". А "Православие" выражает религиозные ориентиры самосовершенствования человека, каноны истинной веры, соблюдение которых позволяет стяжать благодать Святого Духа и правильно славить Право, т.е. в конечном итоге самого Господа Бога. При этом и Правда, и Православие в понимании русских людей и в трудах отечественных мыслителей выступают как системы определенных представлений о мире. И Правда, и Православие содержат один и тот же набор нравственных ценностей, которые одновременно являются Божьими заповедями. В таком смысле и Правда, и Православие выражают одну и ту же Высшую Божественную Истину, которую русский народ назвал "Правом".
Статья: Мировой экономический кризис и датская система реагирования на социальные потрясения (Danish flexicurity system)
(Хасселбалк О.)
("Международное публичное и частное право", 2010, N 5)На самом деле на такой основе создается большинство коллективных соглашений. В итоге есть программы подготовки взрослого населения - Дания славится традицией общего образования и обучением взрослых, для этого существуют краткосрочные и долгосрочные курсы.
(Хасселбалк О.)
("Международное публичное и частное право", 2010, N 5)На самом деле на такой основе создается большинство коллективных соглашений. В итоге есть программы подготовки взрослого населения - Дания славится традицией общего образования и обучением взрослых, для этого существуют краткосрочные и долгосрочные курсы.
Статья: Меры быстрого реагирования
(Кондратова И.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 2)Будучи в командировке в Швейцарии, я наблюдала интересную картину эффективной организации труда и оптимизации численности: Швейцария славится своими горами, запланирован подъем по канатной дороге на высоту около 1700 км, билетная касса пуста. Туристы молча стоят в очереди, в пустую кассу, свет выключен. Сюр. Проходит 10 минут, из спустившегося с гор вагончика выходит сотрудник, открывающий и закрывающий двери вагончика, заходит в кассу и начинает продавать билеты. Затем вновь выключает свет в кассе и везет пассажиров на вершину горы. И все это строго по расписанию.
(Кондратова И.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 2)Будучи в командировке в Швейцарии, я наблюдала интересную картину эффективной организации труда и оптимизации численности: Швейцария славится своими горами, запланирован подъем по канатной дороге на высоту около 1700 км, билетная касса пуста. Туристы молча стоят в очереди, в пустую кассу, свет выключен. Сюр. Проходит 10 минут, из спустившегося с гор вагончика выходит сотрудник, открывающий и закрывающий двери вагончика, заходит в кассу и начинает продавать билеты. Затем вновь выключает свет в кассе и везет пассажиров на вершину горы. И все это строго по расписанию.
Статья: Уважение человека труда как конституционная гарантия повышения качества трудовой жизни работников
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Традиционно "уважение к другому человеку выражается с помощью принятых знаков (должное приветствие, обращение на вы, обращение с называнием титулов и другие физические, устные и письменные признаки уважения)" <11>, и наше государство активно стало предпринимать шаги в данном направлении. К примеру, летом 2020 г. Банк России начал выпуск серии монет "Человек труда" номиналом 10 рублей - уже увидели свет монеты "Металлург", "Работник транспортной сферы", "Работник нефтегазовой промышленности". Указом Президента РФ от 24 августа 2021 г. N 490 список государственных наград пополнился почетным знаком Российской Федерации "За успехи в труде", который является "формой поощрения коллективов предприятий, организаций и учреждений независимо от формы собственности за высокие достижения в области промышленного и сельскохозяйственного производства, экономики, науки, культуры, искусства, просвещения, здравоохранения, образования, физической культуры и спорта и за иные заслуги перед государством за последние пять лет, предшествующие дате внесения представления о награждении". В Уральском федеральном округе с 2011 г. реализуется проект "Славим человека труда!", представляющий собой "комплекс инициатив, направленных на изменение ситуации на рынке труда в связи с острым дефицитом квалифицированных рабочих кадров - в него входит конкурс профессионального мастерства, Общероссийский фестиваль кино и интернет-проектов "Человек труда", Образовательный проект "Лаборатория профессий" и другие инициативы" <12>. На сайте газеты "Комсомольская правда" уже несколько лет подводятся итоги всероссийского фотоконкурса "Лица труда", в фокусе внимания которого - лица рабочих профессий <13>. В 2019 г. в Казани прошел мировой чемпионат профессионального мастерства WorldSkills International, целью которого уже несколько десятилетий является популяризация и повышение престижа рабочих профессий. В настоящее время участники совершенствуют свои навыки, соревнуясь по семи блокам компетенций: "Строительство и строительные технологии", "Информационные и коммуникационные технологии", "Творчество и дизайн", "Производство и инженерные технологии", "Сфера услуг", "Транспорт и логистика", "Образование". Кроме того, соревнования проводятся и в компетенциях Future Skills <14>.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Традиционно "уважение к другому человеку выражается с помощью принятых знаков (должное приветствие, обращение на вы, обращение с называнием титулов и другие физические, устные и письменные признаки уважения)" <11>, и наше государство активно стало предпринимать шаги в данном направлении. К примеру, летом 2020 г. Банк России начал выпуск серии монет "Человек труда" номиналом 10 рублей - уже увидели свет монеты "Металлург", "Работник транспортной сферы", "Работник нефтегазовой промышленности". Указом Президента РФ от 24 августа 2021 г. N 490 список государственных наград пополнился почетным знаком Российской Федерации "За успехи в труде", который является "формой поощрения коллективов предприятий, организаций и учреждений независимо от формы собственности за высокие достижения в области промышленного и сельскохозяйственного производства, экономики, науки, культуры, искусства, просвещения, здравоохранения, образования, физической культуры и спорта и за иные заслуги перед государством за последние пять лет, предшествующие дате внесения представления о награждении". В Уральском федеральном округе с 2011 г. реализуется проект "Славим человека труда!", представляющий собой "комплекс инициатив, направленных на изменение ситуации на рынке труда в связи с острым дефицитом квалифицированных рабочих кадров - в него входит конкурс профессионального мастерства, Общероссийский фестиваль кино и интернет-проектов "Человек труда", Образовательный проект "Лаборатория профессий" и другие инициативы" <12>. На сайте газеты "Комсомольская правда" уже несколько лет подводятся итоги всероссийского фотоконкурса "Лица труда", в фокусе внимания которого - лица рабочих профессий <13>. В 2019 г. в Казани прошел мировой чемпионат профессионального мастерства WorldSkills International, целью которого уже несколько десятилетий является популяризация и повышение престижа рабочих профессий. В настоящее время участники совершенствуют свои навыки, соревнуясь по семи блокам компетенций: "Строительство и строительные технологии", "Информационные и коммуникационные технологии", "Творчество и дизайн", "Производство и инженерные технологии", "Сфера услуг", "Транспорт и логистика", "Образование". Кроме того, соревнования проводятся и в компетенциях Future Skills <14>.