Нарушение корпоративной этики
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение корпоративной этики (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Бывают ситуации, когда руководитель проявляет агрессивное поведение в отношении подчиненного, провоцирует публичный конфликт на рабочем месте. Об этом сотрудница пожаловалась вышестоящему руководителю. Генеральный директор инициировал расследование, в ходе которого опросили сотрудников, получили объяснительные, собрали материалы. По итогам расследования было установлено, что руководитель подразделения нарушил требования локальных нормативных документов компании. А именно не соблюдал профессиональную и корпоративную этику, допускал неуважительное отношение, некорректное поведение в отношении других работников (угрозы, грубость, нецензурные выражения и пр.). Кроме того, вместо урегулирования конфликтных ситуаций сам стал участником конфликта на рабочем месте. Руководителю подразделения объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой и производственной дисциплины. Суд признал взыскание обоснованным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-9906/2022, 2-1485/2021).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Бывают ситуации, когда руководитель проявляет агрессивное поведение в отношении подчиненного, провоцирует публичный конфликт на рабочем месте. Об этом сотрудница пожаловалась вышестоящему руководителю. Генеральный директор инициировал расследование, в ходе которого опросили сотрудников, получили объяснительные, собрали материалы. По итогам расследования было установлено, что руководитель подразделения нарушил требования локальных нормативных документов компании. А именно не соблюдал профессиональную и корпоративную этику, допускал неуважительное отношение, некорректное поведение в отношении других работников (угрозы, грубость, нецензурные выражения и пр.). Кроме того, вместо урегулирования конфликтных ситуаций сам стал участником конфликта на рабочем месте. Руководителю подразделения объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой и производственной дисциплины. Суд признал взыскание обоснованным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-9906/2022, 2-1485/2021).
Статья: Феномен непоследовательного поведения участника корпоративно-правовых отношений. Уроки судебной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Случай А. Зафиксированы факты нарушения правил корпоративной этики, предусмотренных одноименным положением, в плане менеджмента весьма эффективным руководителем департамента - членом коллегиального исполнительного органа компании. Можно ли предусмотреть в соответствующем нормативном источнике данной компании положение, согласно которому он лишается права на вроде бы "гарантированное" ему персональным договором или иным локальным нормативным актом (скажем, регламентом движения кадрового резерва) повышение в должности (назначение вице-президентом) или даже исключение из состава правления? Думается, логика правила эстоппеля здесь присутствует, а именно сравниваются две ситуации для оценки "эффективности менеджера": до и после упомянутых корпоративно-этических "прегрешений" <41>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Случай А. Зафиксированы факты нарушения правил корпоративной этики, предусмотренных одноименным положением, в плане менеджмента весьма эффективным руководителем департамента - членом коллегиального исполнительного органа компании. Можно ли предусмотреть в соответствующем нормативном источнике данной компании положение, согласно которому он лишается права на вроде бы "гарантированное" ему персональным договором или иным локальным нормативным актом (скажем, регламентом движения кадрового резерва) повышение в должности (назначение вице-президентом) или даже исключение из состава правления? Думается, логика правила эстоппеля здесь присутствует, а именно сравниваются две ситуации для оценки "эффективности менеджера": до и после упомянутых корпоративно-этических "прегрешений" <41>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"В случае, если кодекс корпоративной этики является не просто декларативным документом, а регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью правил внутреннего трудового распорядка и должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ (часть четвертая статьи 8, часть четвертая статьи 189, часть первая статьи 190 ТК РФ)."
Статья: Кодексы корпоративной этики транснациональных компаний: сравнительно-правовой анализ
(Касаткина А.С., Рудерман И.Ф.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)В статье проводится сравнительно-правовой анализ кодексов корпоративной этики ряда крупных транснациональных компаний, таких как "Glencore", НК "Роснефть", "Societe Generale" и "Сбербанк". Авторы поднимают следующие вопросы: о юридической силе кодексов корпоративной этики, принимаемых в транснациональных компаниях; о различии положений кодексов и их юридической силы в зависимости от того, к сотрудникам и клиентам какой компании (в разных юрисдикциях) они применяются; о соотношении норм кодексов корпоративной этики с нормами законодательства тех стран, где присутствует транснациональная компания; о дифференциации состава норм кодексов корпоративной этики в зависимости от юрисдикции; о наличии в данных кодексах базовых принципов и положений, которые могут применяться во всех странах, где действует транснациональная компания; об ответственности сотрудников и клиентов транснациональных компаний за нарушение положений кодексов корпоративной этики.
(Касаткина А.С., Рудерман И.Ф.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)В статье проводится сравнительно-правовой анализ кодексов корпоративной этики ряда крупных транснациональных компаний, таких как "Glencore", НК "Роснефть", "Societe Generale" и "Сбербанк". Авторы поднимают следующие вопросы: о юридической силе кодексов корпоративной этики, принимаемых в транснациональных компаниях; о различии положений кодексов и их юридической силы в зависимости от того, к сотрудникам и клиентам какой компании (в разных юрисдикциях) они применяются; о соотношении норм кодексов корпоративной этики с нормами законодательства тех стран, где присутствует транснациональная компания; о дифференциации состава норм кодексов корпоративной этики в зависимости от юрисдикции; о наличии в данных кодексах базовых принципов и положений, которые могут применяться во всех странах, где действует транснациональная компания; об ответственности сотрудников и клиентов транснациональных компаний за нарушение положений кодексов корпоративной этики.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Работница успешно оспорила привлечение к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение принципов корпоративной этики.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Работница успешно оспорила привлечение к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение принципов корпоративной этики.
Статья: Цифровой профиль спортсмена в сфере компьютерного спорта
(Пархомчик А.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Анализ судебной практики показывает, что отношения между работником и работодателем, возникающие как реакция на траекторию поведения работника в социальных сетях, являются частью характеристики рабочей активности. Например, премирование работников в случаях удачных "промокомпаний" по инициативе работника на личных страницах или, наоборот, негативная реакция работодателя на опубликование работником постов, порочащих его репутацию. В одном из таких споров судом было признано законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) за нарушение Кодекса корпоративной этики ПАО "Аэрофлот" <8>. Это особенно актуально в сфере киберспорта ввиду невозможности существования трудовых отношений вне цифровой сферы.
(Пархомчик А.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Анализ судебной практики показывает, что отношения между работником и работодателем, возникающие как реакция на траекторию поведения работника в социальных сетях, являются частью характеристики рабочей активности. Например, премирование работников в случаях удачных "промокомпаний" по инициативе работника на личных страницах или, наоборот, негативная реакция работодателя на опубликование работником постов, порочащих его репутацию. В одном из таких споров судом было признано законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) за нарушение Кодекса корпоративной этики ПАО "Аэрофлот" <8>. Это особенно актуально в сфере киберспорта ввиду невозможности существования трудовых отношений вне цифровой сферы.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)6.2. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики
(КонсультантПлюс, 2026)6.2. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Комиссия, созданная работодателем, при расследовании несчастного случая сделала вывод, что произошедший несчастный случай не связан с производством, поскольку травма получена не при исполнении трудовых обязанностей или совершении каких-либо правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями. При этом пострадавшая сама нарушила кодекс корпоративной этики (проявила агрессию, пренебрежительное и насмешливое отношение к коллеге, нанесла моральное оскорбление) и правила внутреннего трудового распорядка (использовала рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем).
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Комиссия, созданная работодателем, при расследовании несчастного случая сделала вывод, что произошедший несчастный случай не связан с производством, поскольку травма получена не при исполнении трудовых обязанностей или совершении каких-либо правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями. При этом пострадавшая сама нарушила кодекс корпоративной этики (проявила агрессию, пренебрежительное и насмешливое отношение к коллеге, нанесла моральное оскорбление) и правила внутреннего трудового распорядка (использовала рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем).
Статья: Квалифицированная юридическая помощь: классификация субъектов ее предоставления и эффективность их работы
(Аулов В.К.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Для адвокатов предусмотрена не только юридическая ответственность за ненадлежащее исполнение профессионального долга перед доверителем, но и возможность дисциплинарных санкций при нарушении корпоративной этики. Проверка качества юридической помощи иных субъектов, оказывающих ее на платной основе за счет получателя, происходит казуально - по результатам их участия в разрешении конкретной правовой ситуации на основе субъективной оценки получателя помощи.
(Аулов В.К.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Для адвокатов предусмотрена не только юридическая ответственность за ненадлежащее исполнение профессионального долга перед доверителем, но и возможность дисциплинарных санкций при нарушении корпоративной этики. Проверка качества юридической помощи иных субъектов, оказывающих ее на платной основе за счет получателя, происходит казуально - по результатам их участия в разрешении конкретной правовой ситуации на основе субъективной оценки получателя помощи.