Нарушение инструкции по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение инструкции по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность за нарушение техники безопасности
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Со стороны работодателя установлены факты ненадлежащего контроля со стороны должностных лиц за соблюдением требований охраны труда, трудовой дисциплины, нарушения работниками должностных и рабочих инструкций по охране труда.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Со стороны работодателя установлены факты ненадлежащего контроля со стороны должностных лиц за соблюдением требований охраны труда, трудовой дисциплины, нарушения работниками должностных и рабочих инструкций по охране труда.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)4. Документы, характеризующие состояние техники безопасности на производстве, соблюдение требований охраны труда. Изучаются приказы, распоряжения администрации, инструкции по охране труда, предписания государственных инспекторов труда об устранении ранее выявленных нарушений в сфере охраны труда, документы, подтверждающие проведенное обучение и инструктаж персонала по безопасным методам труда, наличие предупреждающих и (или) запрещающих плакатов, стендов.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)4. Документы, характеризующие состояние техники безопасности на производстве, соблюдение требований охраны труда. Изучаются приказы, распоряжения администрации, инструкции по охране труда, предписания государственных инспекторов труда об устранении ранее выявленных нарушений в сфере охраны труда, документы, подтверждающие проведенное обучение и инструктаж персонала по безопасным методам труда, наличие предупреждающих и (или) запрещающих плакатов, стендов.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 216.1 "Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и приходя к выводу о наличии оснований для возложения ответственности по компенсации морального вреда на работодателя АО "Аметистовое", суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 210, 216, 216.1, 219, 220 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 151, 1101 Гражданского кодекса, учел, что при расследовании рассматриваемого несчастного случая указанные работодателем пункты инструкции по охране труда, о нарушении которых указано в Акте о несчастном случае, носят общий характер; доказательства проведения с истцом ежесменного инструктажа по технике безопасности для выполнения работ на смену с 22 на 23 мая 2022 г., проведения посменного инструктажа, ответчиком не представлено; нарушения требований нормативных актов и локальных нормативных актов, проявления грубого пренебрежения к своим обязанностям, С.Д.ХБ. не допущено, и исходил из того, что работодатель, привлекая С.Д.ХА. к работе по наряд-заданию, не выполнил в полном объеме требования трудового законодательства по охране труда, не усмотрев оснований для удовлетворения исковых требований в оставшейся части."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 228 "Обязанности работодателя при несчастном случае" Трудового кодекса РФВ связи с изложенным, суд пришел к выводу о том, что расследование несчастного случая на производстве работодателем проведено с нарушениями, акт осмотра места несчастного случая содержит недостоверные сведения, в связи с чем выводы комиссии о нарушении П. инструкции по охране труда, в результате чего ею была получена травма, признал недействительными."
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве: что учитывают суды
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Пример. В 2019 году сотрудник получил тяжелую производственную травму, в результате которой ему была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в 60%. В акте в качестве причин несчастного случая была указана неудовлетворительная организация работодателем производства работ, а также нарушение работником требований производственной инструкции по охране труда. По соглашению сторон о возмещении вреда в результате несчастного случая на производстве работнику была выплачена единовременная компенсация морального вреда в размере 250 000 рублей и материальная помощь. Спустя некоторое время (в 2024 году) работник счел, что этого недостаточно, и обратился в суд. Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца с работодателя компенсации морального вреда в размере 1 500 000 рублей. Кассационный суд признал такой размер разумным и справедливым.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Пример. В 2019 году сотрудник получил тяжелую производственную травму, в результате которой ему была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в 60%. В акте в качестве причин несчастного случая была указана неудовлетворительная организация работодателем производства работ, а также нарушение работником требований производственной инструкции по охране труда. По соглашению сторон о возмещении вреда в результате несчастного случая на производстве работнику была выплачена единовременная компенсация морального вреда в размере 250 000 рублей и материальная помощь. Спустя некоторое время (в 2024 году) работник счел, что этого недостаточно, и обратился в суд. Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца с работодателя компенсации морального вреда в размере 1 500 000 рублей. Кассационный суд признал такой размер разумным и справедливым.
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Суд признал обоснованным объявление истцу трех выговоров. Помимо недочетов в работе, сотрудник захламлял рабочее место личным имуществом, в нарушение прямого запрета хранил там легковоспламеняющиеся жидкости, использованные обтирочные и горючие материалы, порожнюю тару из-под масла, картонные коробки от запчастей, промасленные тряпки и т.п. Это являлось прямым нарушением инструкций по охране труда. Неоднократные замечания непосредственного начальника истец игнорировал.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Суд признал обоснованным объявление истцу трех выговоров. Помимо недочетов в работе, сотрудник захламлял рабочее место личным имуществом, в нарушение прямого запрета хранил там легковоспламеняющиеся жидкости, использованные обтирочные и горючие материалы, порожнюю тару из-под масла, картонные коробки от запчастей, промасленные тряпки и т.п. Это являлось прямым нарушением инструкций по охране труда. Неоднократные замечания непосредственного начальника истец игнорировал.
Статья: Травматизм и заболевания сотрудников, работающих в офисе, - анализ споров
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Из акта о несчастном случае видно, что травма, полученная истицей, относится к категории легких. Поскольку в результате несчастного случая истице причинен легкий вред здоровью, суд принял решение, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда, удовлетворяя исковые требования частично и взыскивая с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 40 000 рублей, суд учел характер причиненных истице физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, учитывая, что истице причинен легкий вред здоровью, а также учитывая, что истицей на рабочем месте нарушены требования Инструкции по охране труда при перемещении в офисе.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Из акта о несчастном случае видно, что травма, полученная истицей, относится к категории легких. Поскольку в результате несчастного случая истице причинен легкий вред здоровью, суд принял решение, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда, удовлетворяя исковые требования частично и взыскивая с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 40 000 рублей, суд учел характер причиненных истице физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, учитывая, что истице причинен легкий вред здоровью, а также учитывая, что истицей на рабочем месте нарушены требования Инструкции по охране труда при перемещении в офисе.
Статья: Применение искусственного интеллекта и связанной с ним робототехники в сфере охраны труда
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В последнее время в зарубежных странах наблюдается множество примеров практического использования технологии ИИ в сфере охраны труда, таких как мониторинг в реальном времени и обнаружение опасностей в процессе работы; прогнозная аналитика для оценки рисков (ИИ анализирует большие данные о безопасности, выявляя закономерности и прогнозируя потенциальные опасности, что дает возможность предотвращения несчастных случаев на производстве); распознавание поведения работников и вмешательство (ИИ может обнаружить, когда работники не соблюдают инструкции по охране труда и технике безопасности и сообщает об этом его руководителю или специалисту по охране труда); анализ эффективных возможностей обучения в области безопасности и здоровья; распознавание речи и отчеты об инцидентах, что может выполняться с помощью ИИ <19>.
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В последнее время в зарубежных странах наблюдается множество примеров практического использования технологии ИИ в сфере охраны труда, таких как мониторинг в реальном времени и обнаружение опасностей в процессе работы; прогнозная аналитика для оценки рисков (ИИ анализирует большие данные о безопасности, выявляя закономерности и прогнозируя потенциальные опасности, что дает возможность предотвращения несчастных случаев на производстве); распознавание поведения работников и вмешательство (ИИ может обнаружить, когда работники не соблюдают инструкции по охране труда и технике безопасности и сообщает об этом его руководителю или специалисту по охране труда); анализ эффективных возможностей обучения в области безопасности и здоровья; распознавание речи и отчеты об инцидентах, что может выполняться с помощью ИИ <19>.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14374/2023 <В течение какого времени сотрудник имеет право обратиться за решением своего трудового спора?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)- нарушение инструкции по охране труда для маляра;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)- нарушение инструкции по охране труда для маляра;