Нарушение правил охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение правил охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2026)7. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Нарушение правил охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)7. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Нарушение правил охраны труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. "Судами принято во внимание предшествующее поведение работника в период командировок, где истец неоднократно получал замечания со стороны руководства ОП *** за нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности - нарушения выполнения работ на высоте, правил использования СИЗ, правил внутреннего трудового распорядка.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. "Судами принято во внимание предшествующее поведение работника в период командировок, где истец неоднократно получал замечания со стороны руководства ОП *** за нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности - нарушения выполнения работ на высоте, правил использования СИЗ, правил внутреннего трудового распорядка.
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Следственное управление Следственного комитета России по Саратовской области в рамках расследования уголовного дела, возбужденного в феврале 2018 года по ч. 2 ст. 143 Уголовного кодекса РФ по факту нарушения правил охраны труда, назначало проведение криминалистической судебной экспертизы исследования документов. Перед экспертом (автором данной статьи) был поставлен вопрос: имелись ли за период с 2016 по 2017 год трудовые отношения между Ч. и ООО "В."? Следствием было установлено, что в декабре 2017 года Ч. в интересах ООО "В." без оформления трудового договора и проведения инструктажа, в отсутствие средств индивидуальной защиты выполнял работы по прокладке кабеля, в ходе которых упал с высоты, получил травму и был доставлен в медицинское учреждение, где скончался. В материалах уголовного дела отсутствуют какие-либо материалы, доказывающие желание самого Ч. работать в ООО без оформления трудовых отношений. По показаниям потерпевшей (жены погибшего) Ч. работал в ООО, чтобы обеспечить семью, несмотря на то, что официально не оформлялись трудовые отношения и не выдавались средства индивидуальной защиты. Указанная информация может свидетельствовать о вынужденном желании работника согласиться с теми условиями труда, которые были установлены работодателем. В содержащихся в материалах уголовного дела документах имеется информация о том, что Ч. выполнял определенные работы в интересах ООО. Среди них: акт сдачи-приемки услуги связи, в котором имеются подписи и расшифровки подписей "Работу сдал. Работу принял"; протоколы допросов свидетелей. Фамилия Ч. содержится в других документах, подтверждающих его правовой статус работника ООО: в письме в ООО "Ц.", содержащем информацию о составе бригады с указанием ФИО и паспортных данных, в заявке на допуск подрядной организации, в которой указаны подрядчик - ООО "В." и ФИО сотрудников. Внесение Ч. в состав бригады - это интегрированность работника в организационную структуру работодателя, что является признаком существования трудового правоотношения. Поручение определенной работы Ч. руководством ООО "В." подтверждается заявками на допуск подрядной организации в апреле, августе, октябре, ноябре 2017 года, в которых не только указаны фамилии Ч. и других работников, но и названы вид осуществляемой работы: монтаж линии связи, монтаж кабеля, а также время осуществления работ: с 22.00 до 10.00.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Следственное управление Следственного комитета России по Саратовской области в рамках расследования уголовного дела, возбужденного в феврале 2018 года по ч. 2 ст. 143 Уголовного кодекса РФ по факту нарушения правил охраны труда, назначало проведение криминалистической судебной экспертизы исследования документов. Перед экспертом (автором данной статьи) был поставлен вопрос: имелись ли за период с 2016 по 2017 год трудовые отношения между Ч. и ООО "В."? Следствием было установлено, что в декабре 2017 года Ч. в интересах ООО "В." без оформления трудового договора и проведения инструктажа, в отсутствие средств индивидуальной защиты выполнял работы по прокладке кабеля, в ходе которых упал с высоты, получил травму и был доставлен в медицинское учреждение, где скончался. В материалах уголовного дела отсутствуют какие-либо материалы, доказывающие желание самого Ч. работать в ООО без оформления трудовых отношений. По показаниям потерпевшей (жены погибшего) Ч. работал в ООО, чтобы обеспечить семью, несмотря на то, что официально не оформлялись трудовые отношения и не выдавались средства индивидуальной защиты. Указанная информация может свидетельствовать о вынужденном желании работника согласиться с теми условиями труда, которые были установлены работодателем. В содержащихся в материалах уголовного дела документах имеется информация о том, что Ч. выполнял определенные работы в интересах ООО. Среди них: акт сдачи-приемки услуги связи, в котором имеются подписи и расшифровки подписей "Работу сдал. Работу принял"; протоколы допросов свидетелей. Фамилия Ч. содержится в других документах, подтверждающих его правовой статус работника ООО: в письме в ООО "Ц.", содержащем информацию о составе бригады с указанием ФИО и паспортных данных, в заявке на допуск подрядной организации, в которой указаны подрядчик - ООО "В." и ФИО сотрудников. Внесение Ч. в состав бригады - это интегрированность работника в организационную структуру работодателя, что является признаком существования трудового правоотношения. Поручение определенной работы Ч. руководством ООО "В." подтверждается заявками на допуск подрядной организации в апреле, августе, октябре, ноябре 2017 года, в которых не только указаны фамилии Ч. и других работников, но и названы вид осуществляемой работы: монтаж линии связи, монтаж кабеля, а также время осуществления работ: с 22.00 до 10.00.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Уголовная ответственность за преступления против общественной безопасности и общественного порядка: Лицо привлекается к ответственности за нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов (ст. 217 УК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)главный инженер нарушил правила охраны труда и безопасности при организации производства работ по техническому обслуживанию котельной, в результате чего произошел взрыв, который повлек смерть человека
(КонсультантПлюс, 2026)главный инженер нарушил правила охраны труда и безопасности при организации производства работ по техническому обслуживанию котельной, в результате чего произошел взрыв, который повлек смерть человека
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 215 "Обязанности работника в области охраны труда" Трудового кодекса РФТаким образом, выполнение истцом работы без прохождения инструктажа по охране труда, который предусматривает не только общие требования охраны труда, но и требования охраны труда перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях, по окончании работы, ведет к нарушению правил по охране труда, несоблюдению безопасности труда, что недопустимо в рамках производственного процесса.
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 10.06.2026, с изм. от 29.06.2026)Статья 143. Нарушение требований охраны труда
(ред. от 10.06.2026, с изм. от 29.06.2026)Статья 143. Нарушение требований охраны труда
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
(ред. от 26.07.2026)Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
Статья: Проблема установления субъекта, подлежащего привлечению к ответственности за гибель сотрудников организации при производстве земляных работ (на примере конкретного уголовного дела)
(Быкова Е.Г., Казаков А.А.)
("Российский следователь", 2025, N 2)<1> Нарушение специальных правил (в том числе и требований охраны труда) при производстве строительных или иных работ при наличии других признаков состава преступления должно квалифицироваться по ст. 216 УК РФ. См.: пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2018 г. N 41 "О судебной практике по уголовным делам о нарушениях правил охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов" // СПС "КонсультантПлюс" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 41).
(Быкова Е.Г., Казаков А.А.)
("Российский следователь", 2025, N 2)<1> Нарушение специальных правил (в том числе и требований охраны труда) при производстве строительных или иных работ при наличии других признаков состава преступления должно квалифицироваться по ст. 216 УК РФ. См.: пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2018 г. N 41 "О судебной практике по уголовным делам о нарушениях правил охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов" // СПС "КонсультантПлюс" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 41).
Статья: Основные положения финского законодательства об уголовной ответственности юридических лиц
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2024, N 6)Как отмечается в имеющихся исследованиях, юридическое лицо может быть привлечено к уголовной ответственности, в частности, за совершение следующих преступлений: дача взятки; участие в деятельности организованной преступной группы; организация незаконной миграции; жестокое обращение с животными; организация азартных игр; распространение насильственных изображений; представление изображений, нарушающих половые нравственные нормы; распространение изображений о детях, нарушающих половые нравственные нормы; хранение изображений о детях, нарушающих половые нравственные нормы; сводничество; торговля людьми; преступления против публичной экономики; маркетинговое преступление; недобросовестная конкуренция; коммерческий шпионаж; злоупотребление коммерческой тайной; коммерческий подкуп; получение взятки в коммерческой деятельности; отмывание денег; преступления, связанные с подделкой; терроризм; мошенничество; повреждение имущества; подделка денег и другие преступления, связанные с платежными средствами; основные преступления в сфере коммуникации и связи; контрабанда; нарушение правил охраны труда; экологические преступления; авторские преступления; основные наркотические преступления; преступления с ценными бумагами <11>.
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2024, N 6)Как отмечается в имеющихся исследованиях, юридическое лицо может быть привлечено к уголовной ответственности, в частности, за совершение следующих преступлений: дача взятки; участие в деятельности организованной преступной группы; организация незаконной миграции; жестокое обращение с животными; организация азартных игр; распространение насильственных изображений; представление изображений, нарушающих половые нравственные нормы; распространение изображений о детях, нарушающих половые нравственные нормы; хранение изображений о детях, нарушающих половые нравственные нормы; сводничество; торговля людьми; преступления против публичной экономики; маркетинговое преступление; недобросовестная конкуренция; коммерческий шпионаж; злоупотребление коммерческой тайной; коммерческий подкуп; получение взятки в коммерческой деятельности; отмывание денег; преступления, связанные с подделкой; терроризм; мошенничество; повреждение имущества; подделка денег и другие преступления, связанные с платежными средствами; основные преступления в сфере коммуникации и связи; контрабанда; нарушение правил охраны труда; экологические преступления; авторские преступления; основные наркотические преступления; преступления с ценными бумагами <11>.
Статья: Административная ответственность арбитражного управляющего в праве России и государств постсоветского пространства: тенденции развития регулирования в контексте цифровизации
(Пучков В.О.)
("Арбитражные споры", 2022, N 1)<18> Отметим, что ранее в аналогичном деле Высший Арбитражный Суд Российской Федерации (далее по тексту - ВАС РФ) также не нашел оснований для привлечения конкурсного управляющего к административной ответственности за нарушение правил охраны труда (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ), отметив, что конкурсный управляющий "не является субъектом ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ, поскольку отношения между работниками предприятия и конкурсным управляющим связаны с исполнением полномочий последним и регулируются нормами законодательства о банкротстве" (Определение ВАС РФ от 06.10.2008 N 12137/08).
(Пучков В.О.)
("Арбитражные споры", 2022, N 1)<18> Отметим, что ранее в аналогичном деле Высший Арбитражный Суд Российской Федерации (далее по тексту - ВАС РФ) также не нашел оснований для привлечения конкурсного управляющего к административной ответственности за нарушение правил охраны труда (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ), отметив, что конкурсный управляющий "не является субъектом ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ, поскольку отношения между работниками предприятия и конкурсным управляющим связаны с исполнением полномочий последним и регулируются нормами законодательства о банкротстве" (Определение ВАС РФ от 06.10.2008 N 12137/08).
Статья: Правовая защита личных прав работника в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)Механизм отстранения работника от работы содержится в ст. 108 ТК РА, ст. 76 ТК КР, ст. 49 ТК РБ, ст. 48 ТК РК, ст. 76 ТК РФ. Акцент делается на отстранении работников, которые либо находятся в состоянии опьянения, либо не выполняют требования охраны труда. А ТК РК дает право отстранить от работы лицо, повлекшее или способное повлечь своими действиями или бездействием тяжкие последствия для жизни и здоровья (его самого или других работников), производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте. Считаем подобное полномочие работодателя органичным элементом системы предотвращения насилия и домогательств на рабочем месте, который уместно заимствовать другим странам ЕАЭС.
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)Механизм отстранения работника от работы содержится в ст. 108 ТК РА, ст. 76 ТК КР, ст. 49 ТК РБ, ст. 48 ТК РК, ст. 76 ТК РФ. Акцент делается на отстранении работников, которые либо находятся в состоянии опьянения, либо не выполняют требования охраны труда. А ТК РК дает право отстранить от работы лицо, повлекшее или способное повлечь своими действиями или бездействием тяжкие последствия для жизни и здоровья (его самого или других работников), производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте. Считаем подобное полномочие работодателя органичным элементом системы предотвращения насилия и домогательств на рабочем месте, который уместно заимствовать другим странам ЕАЭС.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Но в вину организации могут поставить не только нарушение порядка привлечения к работе в выходной день, но и нарушение правил охраны труда, особенно при отсутствии присмотра за работой сотрудника. Ведь исполнение трудовой функции без надлежащего контроля со стороны работодателя потенциально опасно для работника и окружающих, и тогда ответственность будет грозить уже по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Но в вину организации могут поставить не только нарушение порядка привлечения к работе в выходной день, но и нарушение правил охраны труда, особенно при отсутствии присмотра за работой сотрудника. Ведь исполнение трудовой функции без надлежащего контроля со стороны работодателя потенциально опасно для работника и окружающих, и тогда ответственность будет грозить уже по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: Преступления против жизни - освобождение от уголовной ответственности
(Радов В.В.)
("Законность", 2023, N 3)<12> См.: Рарог А. Субъект преступного нарушения правил охраны труда: закон и практика // Уголовное право. 2019. N 4. С. 80 - 85; Мартыненко Н.Э., Мартыненко Э.В. Освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа: проблемы законодательной регламентации и правоприменительной практики // Российский следователь. 2017. N 20. С. 36 - 39.
(Радов В.В.)
("Законность", 2023, N 3)<12> См.: Рарог А. Субъект преступного нарушения правил охраны труда: закон и практика // Уголовное право. 2019. N 4. С. 80 - 85; Мартыненко Н.Э., Мартыненко Э.В. Освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа: проблемы законодательной регламентации и правоприменительной практики // Российский следователь. 2017. N 20. С. 36 - 39.
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Нарушение правил охраны труда работодателем влечет штраф: для малых и микропредприятий - 2 - 30 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 150 тыс. руб., для должностного лица - 2 - 30 тыс. руб. А если нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть - уголовную ответственность для виновного работника (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Нарушение правил охраны труда работодателем влечет штраф: для малых и микропредприятий - 2 - 30 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 150 тыс. руб., для должностного лица - 2 - 30 тыс. руб. А если нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть - уголовную ответственность для виновного работника (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.08.2025 N 15-3/ООГ-1586 <В какие сроки нужно завершить расследование несчастного случая на производстве?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)2) административная ответственность, например, по статье 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение требований по охране труда), по статье 15.34 КоАП РФ (сокрытие страхового случая). В некоторых случаях за нарушение правил охраны труда штраф для юридического лица составляет 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток. За сокрытие страхового случая юрлицо может получить штраф до 10 000 руб.;
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)2) административная ответственность, например, по статье 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение требований по охране труда), по статье 15.34 КоАП РФ (сокрытие страхового случая). В некоторых случаях за нарушение правил охраны труда штраф для юридического лица составляет 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток. За сокрытие страхового случая юрлицо может получить штраф до 10 000 руб.;
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаКакая ответственность предусмотрена за нарушение работником правил охраны труда?
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав граждан предусмотрена несколькими статьями УК РФ. Действующее уголовное законодательство предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда (ст. 143); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145); невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1). Однако указанными составами преступлений уголовная ответственность за нарушение норм трудового права не исчерпывается, поскольку УК РФ содержит несколько специальных норм, предусматривающих уголовную ответственность за нарушение правил охраны труда. Например: нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст. 215); нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ (ст. 216); нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов (ст. 217) и прочие.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав граждан предусмотрена несколькими статьями УК РФ. Действующее уголовное законодательство предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда (ст. 143); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145); невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1). Однако указанными составами преступлений уголовная ответственность за нарушение норм трудового права не исчерпывается, поскольку УК РФ содержит несколько специальных норм, предусматривающих уголовную ответственность за нарушение правил охраны труда. Например: нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст. 215); нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ (ст. 216); нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов (ст. 217) и прочие.