Направление работника в другую организацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Направление работника в другую организацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиСчитается ли командировкой направление работника в другую организацию?
Вопрос: Частное агентство занятости (ЧАЗ) временно направляет своих работников в другую организацию, которая применяет единый пониженный тариф страховых взносов. Может ли ЧАЗ также применять единый пониженный тариф страховых взносов с выплат таким работникам, если изначально применяло единый тариф страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Частное агентство занятости (ЧАЗ) временно направляет своих работников в другую организацию, которая применяет единый пониженный тариф страховых взносов. Может ли ЧАЗ также применять единый пониженный тариф страховых взносов с выплат таким работникам, если изначально применяло единый тариф страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Частное агентство занятости (ЧАЗ) временно направляет своих работников в другую организацию, которая применяет единый пониженный тариф страховых взносов. Может ли ЧАЗ также применять единый пониженный тариф страховых взносов с выплат таким работникам, если изначально применяло единый тариф страховых взносов?
Нормативные акты
"Международный стандарт аудита 315 (пересмотренный, 2019 г.) "Выявление и оценка рисков существенного искажения"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 27.10.2021 N 163н)
(ред. от 16.10.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Почему руководству и другим сотрудникам организации направляются запросы
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 27.10.2021 N 163н)
(ред. от 16.10.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Почему руководству и другим сотрудникам организации направляются запросы
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Для этого представляется целесообразным дополнить ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 23.11.2007 N 270-ФЗ "О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех" пп. 11.1 следующего содержания: "направлять работников Корпорации и организаций Корпорации в другие организации Корпорации в порядке и на условиях, определенных Положением о предоставлении труда работников (персонала), утвержденным Правлением Корпорации. Организации Корпорации вправе направлять работников в другие организации Корпорации в порядке и на условиях, определенных Положением о предоставлении труда работников (персонала), утвержденным Правлением Корпорации.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Для этого представляется целесообразным дополнить ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 23.11.2007 N 270-ФЗ "О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех" пп. 11.1 следующего содержания: "направлять работников Корпорации и организаций Корпорации в другие организации Корпорации в порядке и на условиях, определенных Положением о предоставлении труда работников (персонала), утвержденным Правлением Корпорации. Организации Корпорации вправе направлять работников в другие организации Корпорации в порядке и на условиях, определенных Положением о предоставлении труда работников (персонала), утвержденным Правлением Корпорации.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направляете сотрудников на работу в другие организации (к другим ИП) по договору о предоставлении труда работников (персонала), заполните подраздел 2.2.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направляете сотрудников на работу в другие организации (к другим ИП) по договору о предоставлении труда работников (персонала), заполните подраздел 2.2.
Вопрос: Работница, ответственная за ключ от кабинета, в котором работают еще два человека, отпросилась с работы, забрав ключ. Будут ли действия организации по направлению других работников к ней домой с целью забрать ключ являться незаконным разглашением персональных данных об адресе без ее письменного согласия?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации работает работница, которая является ответственным лицом за закрывание по окончании рабочего дня и открывание в начале рабочего дня двери кабинета, в котором помимо нее работают еще два человека. Данная работница плохо себя почувствовала и отпросилась с работы, обратилась в поликлинику, при этом забрала единственный ключ от кабинета с собой. Будут ли действия организации по направлению других работников к ней домой с целью забрать ключ являться незаконным разглашением персональных данных об адресе работницы без ее письменного согласия?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации работает работница, которая является ответственным лицом за закрывание по окончании рабочего дня и открывание в начале рабочего дня двери кабинета, в котором помимо нее работают еще два человека. Данная работница плохо себя почувствовала и отпросилась с работы, обратилась в поликлинику, при этом забрала единственный ключ от кабинета с собой. Будут ли действия организации по направлению других работников к ней домой с целью забрать ключ являться незаконным разглашением персональных данных об адресе работницы без ее письменного согласия?
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2025)Считается ли командировкой направление работника в другую организацию
(КонсультантПлюс, 2025)Считается ли командировкой направление работника в другую организацию
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Также из сферы действия Правил N 2464 выведено обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда, установленные НПА уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора). При этом не конкретизируются органы государственного надзора. В связи с чем возникает вопрос: можно ли относить к указанным НПА федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности, утвержденные Ростехнадзором, устанавливающие требования к подготовке и проверке знаний в области промышленной безопасности отдельных категорий работников? Отметим при этом, что Ростехнадзор в силу требований Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" в соответствующих ФНП уполномочен устанавливать требования к работникам ОПО (абз. 2 п. 3 ст. 4), а также порядок подготовки отдельных категорий работников (п. 2 ст. 14.1). Кроме того, Ростехнадзор уполномочен утверждать области аттестации в области промышленной безопасности. Ни Положением о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.10.2019 N 1365, ни иными НПА Ростехнадзор не уполномочен устанавливать специальные требования к проведению обучения по охране труда. В связи с чем возникает дополнительный вопрос: обучение и проверка знаний работников в области промышленной безопасности должны проводиться параллельно с проверкой знания требований охраны труда или в случае проведения обучения и проверки знаний в области промышленной безопасности дополнительно не требуется проведение обучения и проверки знания требований охраны труда? Отметим при этом, что ранее действующий Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, в п. 1.4 закреплял требование о том, что одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда, осуществляемыми в соответствии с Порядком, могут проводиться обучение и аттестация работников организаций по другим направлениям безопасности труда, организуемые органами государственного надзора и контроля и федеральными органами исполнительной власти в порядке, утверждаемом ими по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации. На сегодняшний день Правила N 2464 аналогичных требований не содержат, однако в п. 6 определяют, что в случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются. Вместе с тем в указанном пункте речь идет только о сферах электроэнергетики и теплоснабжения, положения которого воспроизводят требования ст. 351.6 Трудового кодекса РФ.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Также из сферы действия Правил N 2464 выведено обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда, установленные НПА уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора). При этом не конкретизируются органы государственного надзора. В связи с чем возникает вопрос: можно ли относить к указанным НПА федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности, утвержденные Ростехнадзором, устанавливающие требования к подготовке и проверке знаний в области промышленной безопасности отдельных категорий работников? Отметим при этом, что Ростехнадзор в силу требований Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" в соответствующих ФНП уполномочен устанавливать требования к работникам ОПО (абз. 2 п. 3 ст. 4), а также порядок подготовки отдельных категорий работников (п. 2 ст. 14.1). Кроме того, Ростехнадзор уполномочен утверждать области аттестации в области промышленной безопасности. Ни Положением о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.10.2019 N 1365, ни иными НПА Ростехнадзор не уполномочен устанавливать специальные требования к проведению обучения по охране труда. В связи с чем возникает дополнительный вопрос: обучение и проверка знаний работников в области промышленной безопасности должны проводиться параллельно с проверкой знания требований охраны труда или в случае проведения обучения и проверки знаний в области промышленной безопасности дополнительно не требуется проведение обучения и проверки знания требований охраны труда? Отметим при этом, что ранее действующий Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, в п. 1.4 закреплял требование о том, что одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда, осуществляемыми в соответствии с Порядком, могут проводиться обучение и аттестация работников организаций по другим направлениям безопасности труда, организуемые органами государственного надзора и контроля и федеральными органами исполнительной власти в порядке, утверждаемом ими по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации. На сегодняшний день Правила N 2464 аналогичных требований не содержат, однако в п. 6 определяют, что в случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются. Вместе с тем в указанном пункте речь идет только о сферах электроэнергетики и теплоснабжения, положения которого воспроизводят требования ст. 351.6 Трудового кодекса РФ.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Анализ правоприменительной практики показывает, что заключение договоров о предоставлении труда работников (персонала) в настоящее время осуществляется не только частными агентствами занятости. Судебная практика имеет примеры, подтверждающие заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) между аффилированными юридическими лицами, однако в некоторых случаев соответствующие изменения в трудовой договор с работником не вносились, что не позволило в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный принимающей стороне, и привело ко взысканию в пользу работника компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем запрета о заемном труде <1>. В другом случае суд, проанализировав субъектный состав сторон, осуществивших направление работника одной организации в другую организацию, также пришел к выводу о незаконности такого направлении, поручения работнику в связи с этим работы, которая не обусловлена его трудовым договором и отменил наложенные на работника дисциплинарные взыскания за неисполнение такой работы <2>. Договор о предоставлении труда работников (персонала), заключенный между субъектами, не отвечающими требованиям законодательства (ни одно из них не является частным агентством занятости и не может быть отнесено к иным юридическим лицам, упомянутым в Законе о занятости населения) признается судами договором об использовании запрещенного заемного труда и квалифицируется как ничтожная сделка <3>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Анализ правоприменительной практики показывает, что заключение договоров о предоставлении труда работников (персонала) в настоящее время осуществляется не только частными агентствами занятости. Судебная практика имеет примеры, подтверждающие заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) между аффилированными юридическими лицами, однако в некоторых случаев соответствующие изменения в трудовой договор с работником не вносились, что не позволило в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный принимающей стороне, и привело ко взысканию в пользу работника компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем запрета о заемном труде <1>. В другом случае суд, проанализировав субъектный состав сторон, осуществивших направление работника одной организации в другую организацию, также пришел к выводу о незаконности такого направлении, поручения работнику в связи с этим работы, которая не обусловлена его трудовым договором и отменил наложенные на работника дисциплинарные взыскания за неисполнение такой работы <2>. Договор о предоставлении труда работников (персонала), заключенный между субъектами, не отвечающими требованиям законодательства (ни одно из них не является частным агентством занятости и не может быть отнесено к иным юридическим лицам, упомянутым в Законе о занятости населения) признается судами договором об использовании запрещенного заемного труда и квалифицируется как ничтожная сделка <3>.
Статья: Обзор новых антикризисных мер в условиях санкций
(Залюбовский К.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 5)1. Правительство РФ утвердило Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году (Постановление от 30.03.2022 N 511). Документ устанавливает правила осуществления в этом году временного перевода работников организации, приостановившей деятельность, к другому работодателю по направлению службы занятости.
(Залюбовский К.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 5)1. Правительство РФ утвердило Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году (Постановление от 30.03.2022 N 511). Документ устанавливает правила осуществления в этом году временного перевода работников организации, приостановившей деятельность, к другому работодателю по направлению службы занятости.
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Вахтовый метод организации работ, как правило, применяется на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, железнодорожного транспорта, а также в строительно-монтажных, ремонтно-строительных и других организациях. Существенным обстоятельством является то, что направление работника на вахту не является служебной командировкой.
(КонсультантПлюс, 2025)Вахтовый метод организации работ, как правило, применяется на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, железнодорожного транспорта, а также в строительно-монтажных, ремонтно-строительных и других организациях. Существенным обстоятельством является то, что направление работника на вахту не является служебной командировкой.
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Один экземпляр заключения по итогам медосмотра медицинская организация выдает работнику, другой направляет работодателю.
(Издательство "Главная книга", 2025)Один экземпляр заключения по итогам медосмотра медицинская организация выдает работнику, другой направляет работодателю.