Наложение больничного на другой больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Наложение больничного на другой больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оплатить больничный в нестандартных ситуациях
(Волохова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 5)Ответ на этот вопрос дали специалисты Астраханского отделения ФСС России. За одни и те же дни болезни начислить сразу два пособия нельзя. Поэтому при наложении периода болезни по одному больничному на время заболевания по другому больничному пособие выплачивается следующим образом.
(Волохова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 5)Ответ на этот вопрос дали специалисты Астраханского отделения ФСС России. За одни и те же дни болезни начислить сразу два пособия нельзя. Поэтому при наложении периода болезни по одному больничному на время заболевания по другому больничному пособие выплачивается следующим образом.
Нормативные акты
Постановление N 5 Высшего Государственного Совета Союзного государства
"О Порядке прохождения государственной службы Союзного государства в Межгосударственном центре для координации работы по управлению рисками, а также для реализации аналитических функций и мониторинга совершения таможенных операций Таможенного комитета Союзного государства"
(Вместе с "Перечнем государственных должностей...")
(Принято в г. Минске 10.10.2022)
(ред. от 09.09.2024)Дисциплинарное взыскание налагается на должностное лицо не позднее одного месяца со дня, когда председателю ТК Союзного государства стало известно о совершенном дисциплинарном проступке. В указанный срок не включаются периоды нахождения должностного лица в отпуске или командировке, период его временной нетрудоспособности, другие случаи отсутствия должностного лица на государственной службе по уважительным причинам, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении.
"О Порядке прохождения государственной службы Союзного государства в Межгосударственном центре для координации работы по управлению рисками, а также для реализации аналитических функций и мониторинга совершения таможенных операций Таможенного комитета Союзного государства"
(Вместе с "Перечнем государственных должностей...")
(Принято в г. Минске 10.10.2022)
(ред. от 09.09.2024)Дисциплинарное взыскание налагается на должностное лицо не позднее одного месяца со дня, когда председателю ТК Союзного государства стало известно о совершенном дисциплинарном проступке. В указанный срок не включаются периоды нахождения должностного лица в отпуске или командировке, период его временной нетрудоспособности, другие случаи отсутствия должностного лица на государственной службе по уважительным причинам, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении.
Постановление N 14 Совета Министров Союзного государства
"О проектах постановлений Высшего Государственного Совета Союзного государства по функционированию Межгосударственного центра для координации работы по управлению рисками, а также для реализации аналитических функций и мониторинга совершения таможенных операций Таможенного комитета Союзного государства"
(Вместе с проектами "Постановлений...", <Порядками прохождения государственной службы и оплаты труда>, "Перечнем государственных должностей...", "Схемой процентного соотношения должностных окладов...", "Таблицей повышающих коэффициентов...")
(Принято в г. Москве 01.09.2022)Дисциплинарное взыскание налагается на должностное лицо не позднее одного месяца со дня, когда председателю ТК Союзного государства стало известно о совершенном дисциплинарном проступке. В указанный срок не включаются периоды нахождения должностного лица в отпуске или командировке, период его временной нетрудоспособности, другие случаи отсутствия должностного лица на государственной службе по уважительным причинам, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении.
"О проектах постановлений Высшего Государственного Совета Союзного государства по функционированию Межгосударственного центра для координации работы по управлению рисками, а также для реализации аналитических функций и мониторинга совершения таможенных операций Таможенного комитета Союзного государства"
(Вместе с проектами "Постановлений...", <Порядками прохождения государственной службы и оплаты труда>, "Перечнем государственных должностей...", "Схемой процентного соотношения должностных окладов...", "Таблицей повышающих коэффициентов...")
(Принято в г. Москве 01.09.2022)Дисциплинарное взыскание налагается на должностное лицо не позднее одного месяца со дня, когда председателю ТК Союзного государства стало известно о совершенном дисциплинарном проступке. В указанный срок не включаются периоды нахождения должностного лица в отпуске или командировке, период его временной нетрудоспособности, другие случаи отсутствия должностного лица на государственной службе по уважительным причинам, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении.
Вопрос: Я ушла в очередной отпуск, потом принесла больничный и ушла в отпуск по беременности и родам, т.е. больничный наложился на очередной отпуск примерно на 10 дней. Сейчас с меня требуют возвратить деньги за 10 неиспользованных отпускных дней. Правомочно ли это?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Я ушла в очередной отпуск, потом принесла больничный и ушла в отпуск по беременности и родам, т.е. больничный наложился на очередной отпуск примерно на 10 дней. Сейчас с меня требуют возвратить деньги за 10 неиспользованных отпускных дней. Правомочно ли это?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Я ушла в очередной отпуск, потом принесла больничный и ушла в отпуск по беременности и родам, т.е. больничный наложился на очередной отпуск примерно на 10 дней. Сейчас с меня требуют возвратить деньги за 10 неиспользованных отпускных дней. Правомочно ли это?
Вопрос: Работник принес два больничных листка (с 11.01.2021 по 19.01.2021 и с 18.01.2021 по 22.01.2021). Произошло наложение дат. Как оплачивать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник принес два больничных листка (с 11.01.2021 по 19.01.2021 и с 18.01.2021 по 22.01.2021). Произошло наложение дат. Как оплачивать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник принес два больничных листка (с 11.01.2021 по 19.01.2021 и с 18.01.2021 по 22.01.2021). Произошло наложение дат. Как оплачивать?
Статья: Еще раз о трудовом договоре, но с точки зрения кадрового делопроизводства
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 8)Такими условиями, к примеру, могут быть дополнительные, не предусмотренные ТК РФ условия расторжения трудовых отношений или наложения дополнительных видов дисциплинарных взысканий. В нарушение действующего законодательства некоторые работодатели вносят в трудовой договор ограничение гарантий при временной нетрудоспособности, других гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, выходных пособий и т.п. Например, часто распространенный случай, когда всем работникам предприятия вне зависимости от стажа, больничный вдруг по решению директора оплачивается в размере не более 50% (или при 100-процентной оплате больничного в трудовой договор заносятся ограничения по продолжительности болезни: не более пяти дней в году).
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 8)Такими условиями, к примеру, могут быть дополнительные, не предусмотренные ТК РФ условия расторжения трудовых отношений или наложения дополнительных видов дисциплинарных взысканий. В нарушение действующего законодательства некоторые работодатели вносят в трудовой договор ограничение гарантий при временной нетрудоспособности, других гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, выходных пособий и т.п. Например, часто распространенный случай, когда всем работникам предприятия вне зависимости от стажа, больничный вдруг по решению директора оплачивается в размере не более 50% (или при 100-процентной оплате больничного в трудовой договор заносятся ограничения по продолжительности болезни: не более пяти дней в году).
Вопрос: Сотрудникам приказом директора предоставляются 2 дня по вакцинации в любое удобное дня них время по заявлению. Сотрудник написал заявление, но дни наложились на больничный. Обязан ли работодатель предоставить дополнительные дни отдыха в другое время, если данная ситуация не оговорена в ЛНА организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудникам приказом директора предоставляются 2 дня по вакцинации в любое удобное дня них время по заявлению. Сотрудник написал заявление, но дни наложились на больничный. Обязан ли работодатель предоставить дополнительные дни отдыха в другое время, если данная ситуация не оговорена в ЛНА организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудникам приказом директора предоставляются 2 дня по вакцинации в любое удобное дня них время по заявлению. Сотрудник написал заявление, но дни наложились на больничный. Обязан ли работодатель предоставить дополнительные дни отдыха в другое время, если данная ситуация не оговорена в ЛНА организации?
Статья: Трудовой кодекс пьяных не уважает
(Матросова У.И.)
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 21)И вот еще о чем нужно помнить администрации - как и любое дисциплинарное взыскание, наказание по "алкогольному" основанию может быть обжаловано работником в комиссию по трудовым спорам или суд. Поэтому и к процедуре наложения взыскания, и собиранию необходимых доказательств лучше относиться ответственно.
(Матросова У.И.)
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 21)И вот еще о чем нужно помнить администрации - как и любое дисциплинарное взыскание, наказание по "алкогольному" основанию может быть обжаловано работником в комиссию по трудовым спорам или суд. Поэтому и к процедуре наложения взыскания, и собиранию необходимых доказательств лучше относиться ответственно.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(постатейный)
(Малунова З.А., Новикова Н.А., Никифорова С.Т., Кулакова О.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)В ходе осуществления учета и контроля страхователей должностные лица ФСС РФ и его территориальных органов получают доступ к сведениям, составляющим врачебную тайну, в частности о состоянии здоровья пациента, названии и течении его болезни, назначенном ему лечении. Такие сведения могут быть получены, например, при выездной проверке соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности. В ходе проведения проверок медицинских организаций должностные лица фонда и его территориальных органов могут знакомиться с журналом учета клинико-экспертной работы лица, осуществляющего выдачу листков нетрудоспособности; с медицинскими картами амбулаторных больных, содержащими записи, подтверждающие выдачу, продление и оформление листков нетрудоспособности; с историями болезни стационарных больных и другой медицинской документацией.
(постатейный)
(Малунова З.А., Новикова Н.А., Никифорова С.Т., Кулакова О.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)В ходе осуществления учета и контроля страхователей должностные лица ФСС РФ и его территориальных органов получают доступ к сведениям, составляющим врачебную тайну, в частности о состоянии здоровья пациента, названии и течении его болезни, назначенном ему лечении. Такие сведения могут быть получены, например, при выездной проверке соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности. В ходе проведения проверок медицинских организаций должностные лица фонда и его территориальных органов могут знакомиться с журналом учета клинико-экспертной работы лица, осуществляющего выдачу листков нетрудоспособности; с медицинскими картами амбулаторных больных, содержащими записи, подтверждающие выдачу, продление и оформление листков нетрудоспособности; с историями болезни стационарных больных и другой медицинской документацией.
Вопрос: Были запланированы ежегодные оплачиваемые отпуска 7 + 14 + 7 дней. В отпуске на 14 дней заболел, 11 дней перенес. В итоге получилось 7 + 3 + 7 + 11. Работодатель требует отгулять в декабре 2020 г. отпуск 14 дней "единым куском". Имеет ли право работодатель требовать отпуск "единым куском" в 14 календарных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На 2020 год был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск 7 + 14 + 7 календарных дней. В отпуске на 14 к/д заболел на 4-й день, перенес 11 к/д на другой месяц, в итоге отпуск за 2020 получился 7 + 3 + 7 + 11. Работодатель теперь требует отгулять в декабре 2020 отпуск 14 к/д "единым куском", ссылаясь на статью 125 ТК. Работодатель говорит, что его оштрафуют за разделение отпуска из-за больничного, несмотря на статью 124 - ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника и т.д. Имеет ли работодатель требовать отпуск "единым куском" в 14 к/д? Может ли на работодателя быть наложен штраф автоматом трудовой инспекцией из-за разделения отпуска 14 к/д по больничному?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На 2020 год был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск 7 + 14 + 7 календарных дней. В отпуске на 14 к/д заболел на 4-й день, перенес 11 к/д на другой месяц, в итоге отпуск за 2020 получился 7 + 3 + 7 + 11. Работодатель теперь требует отгулять в декабре 2020 отпуск 14 к/д "единым куском", ссылаясь на статью 125 ТК. Работодатель говорит, что его оштрафуют за разделение отпуска из-за больничного, несмотря на статью 124 - ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника и т.д. Имеет ли работодатель требовать отпуск "единым куском" в 14 к/д? Может ли на работодателя быть наложен штраф автоматом трудовой инспекцией из-за разделения отпуска 14 к/д по больничному?
Вопрос: 16.04.2020 должна была уйти в очередной оплачиваемый отпуск. 12.04.2020 был открыт больничный лист. 10.05.2020 написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Мне сообщили, что мой отпуск будет перенесен на осень. Правомерны ли действия работодателя и как мне быть в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 16.04 я должна была уйти в очередной оплачиваемый отпуск. 12.04 мной был открыт больничный лист. С 10.05 мной написано заявление на отпуск без сохранения з/п. На 21.04 мой больничный лист все еще не закрыт. Работодатель сообщает мне о том, что мой плановый отпуск будет перенесен на осень (подчеркну тот факт, что отпуск мне уже оплачен). Также работодатель отказывается переносить мой отпуск на период после закрытия больничного листа, т.к. в таком случае он наложится на отпуск без сохранения заработной платы и это, по словам работодателя, невозможно. Правомерны ли действия работодателя и как мне быть в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 16.04 я должна была уйти в очередной оплачиваемый отпуск. 12.04 мной был открыт больничный лист. С 10.05 мной написано заявление на отпуск без сохранения з/п. На 21.04 мой больничный лист все еще не закрыт. Работодатель сообщает мне о том, что мой плановый отпуск будет перенесен на осень (подчеркну тот факт, что отпуск мне уже оплачен). Также работодатель отказывается переносить мой отпуск на период после закрытия больничного листа, т.к. в таком случае он наложится на отпуск без сохранения заработной платы и это, по словам работодателя, невозможно. Правомерны ли действия работодателя и как мне быть в данной ситуации?
Вопрос: Работодатель потерял мое заявление на отпуск. В итоге у меня произошло наложение больничного на отпуск. Мне сказали, что нужно в поликлинику идти и просить, чтобы переделали больничный. Вместо 8 дней мне оплатят только 3 дня. На вопрос, кто оплатит остальные дни, ответили, что никто. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель 2 раза потерял мое заявление на отпуск, один раз мне рассказали, а второй решили не говорить. Я выхожу из отпуска, и спустя 1 неделю у дочери (2,5 года) поднялась температура, ушла на больничный по уходу за несовершеннолетним, проболели неделю. И через 3 недели выясняется, что у меня наложение больничного на отпуск, ФСС в шоке, в ПК орут, а работодатель говорит: "Ну, бывает, человеческий фактор". Прислали мне по почте (бухгалтерия, отдел кадров организации в другом городе) приказ об отпуске на даты, когда я была на больничном, сказали, что нужно в поликлинику идти и просить, чтобы переделали больничный. Вместо 8 дней мне оплатят только 3 дня. На вопрос, кто оплатит остальные дни, ответили, что никто. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель 2 раза потерял мое заявление на отпуск, один раз мне рассказали, а второй решили не говорить. Я выхожу из отпуска, и спустя 1 неделю у дочери (2,5 года) поднялась температура, ушла на больничный по уходу за несовершеннолетним, проболели неделю. И через 3 недели выясняется, что у меня наложение больничного на отпуск, ФСС в шоке, в ПК орут, а работодатель говорит: "Ну, бывает, человеческий фактор". Прислали мне по почте (бухгалтерия, отдел кадров организации в другом городе) приказ об отпуске на даты, когда я была на больничном, сказали, что нужно в поликлинику идти и просить, чтобы переделали больничный. Вместо 8 дней мне оплатят только 3 дня. На вопрос, кто оплатит остальные дни, ответили, что никто. Правомерно ли это?
Вопрос: Работник заболел во время отпуска, последний день отпуска (24.06) наложился на больничный. Можно ли по заявлению работника не переносить и не продлевать отпуск на один день, больничный оплатить с 25.06, а день совпадения с больничным (24.06) считать днем отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник заболел во время отпуска, последний день отпуска (24.06) наложился на больничный. Можно ли по заявлению работника не переносить и не продлевать отпуск на один день, больничный оплатить с 25.06, а день совпадения с больничным (24.06) считать днем отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник заболел во время отпуска, последний день отпуска (24.06) наложился на больничный. Можно ли по заявлению работника не переносить и не продлевать отпуск на один день, больничный оплатить с 25.06, а день совпадения с больничным (24.06) считать днем отпуска?