Наименование должности в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Наименование должности в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем из дополнительных соглашений к трудовому договору... явствует, что трудовая функция и должностные обязанности истицы не изменялись, вносились изменения только в подпункт 1.1 пункта 1 трудового договора в части наименования структурных подразделений, к которым с учетом проводимой в Обществе оптимизации относилась названная должность. Иные условия трудового договора, в том числе условия об испытательном сроке, не изменялись.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем из дополнительных соглашений к трудовому договору... явствует, что трудовая функция и должностные обязанности истицы не изменялись, вносились изменения только в подпункт 1.1 пункта 1 трудового договора в части наименования структурных подразделений, к которым с учетом проводимой в Обществе оптимизации относилась названная должность. Иные условия трудового договора, в том числе условия об испытательном сроке, не изменялись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски при неправильном оформлении изменения наименования должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски при неправильном оформлении изменения наименования должности в трудовом договоре
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как указать в трудовом договоре наименование должности (профессии, специальности)
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как указать в трудовом договоре наименование должности (профессии, специальности)
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд апелляционной инстанции, принимая во внимание прохождение К. по направлению работодателя обязательного предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования для трудоустройства, предоставление К. работодателю всех необходимых документов для приема на работу, пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. в структурное подразделение общества на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако работодателем К. было отказано в заключении трудового договора на названную выше должность без указания причин такого отказа.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд апелляционной инстанции, принимая во внимание прохождение К. по направлению работодателя обязательного предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования для трудоустройства, предоставление К. работодателю всех необходимых документов для приема на работу, пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. в структурное подразделение общества на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако работодателем К. было отказано в заключении трудового договора на названную выше должность без указания причин такого отказа.
Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29
(ред. от 10.07.2020)
"Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации"в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
(ред. от 10.07.2020)
"Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации"в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
Готовое решение: Как составить трудовой договор со специалистом по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае для отражения трудовой функции работника, помимо указания в трудовом договоре наименования должности в соответствии со штатным расписанием, пропишите все трудовые обязанности работника. Если у вас есть должностная инструкция, можете не указывать в трудовом договоре обязанности такого работника подробно. Достаточно сделать в нем отсылку на эту должностную инструкцию. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Писем Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1, от 31.10.2007 N 4412-6, от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае для отражения трудовой функции работника, помимо указания в трудовом договоре наименования должности в соответствии со штатным расписанием, пропишите все трудовые обязанности работника. Если у вас есть должностная инструкция, можете не указывать в трудовом договоре обязанности такого работника подробно. Достаточно сделать в нем отсылку на эту должностную инструкцию. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Писем Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1, от 31.10.2007 N 4412-6, от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Некоторые исследователи полагают целесообразным указывать в трудовом договоре только наименование должности, на которую принимается работник, и не расписывать круг его должностных обязанностей. С учетом постоянных изменений, как в деятельности организации, так и в законодательстве, а также в связи с постоянным внедрением в производственную и иную деятельность новых технологий должностные обязанности могут претерпевать изменения. В трудовом договоре в таком случае прописывается отсылочная норма, в соответствии с которой круг должностных обязанностей определяется должностной инструкцией, что позволит избежать необходимости одновременного внесения изменений как в должностную инструкцию, так и в трудовой договор <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Некоторые исследователи полагают целесообразным указывать в трудовом договоре только наименование должности, на которую принимается работник, и не расписывать круг его должностных обязанностей. С учетом постоянных изменений, как в деятельности организации, так и в законодательстве, а также в связи с постоянным внедрением в производственную и иную деятельность новых технологий должностные обязанности могут претерпевать изменения. В трудовом договоре в таком случае прописывается отсылочная норма, в соответствии с которой круг должностных обязанностей определяется должностной инструкцией, что позволит избежать необходимости одновременного внесения изменений как в должностную инструкцию, так и в трудовой договор <1>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Закон обязывает указывать наименование должности в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Закон обязывает указывать наименование должности в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.
Статья: Выведение работника из отдела: записи в трудовой книжке и отчет ЕФС-1
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)- В графе 3 делается запись о работе. При этом для записей о приеме на работу предписывается в графу 3 вносить сведения "о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации", а для переводов установлено, что в графе 3 "указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации".
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)- В графе 3 делается запись о работе. При этом для записей о приеме на работу предписывается в графу 3 вносить сведения "о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации", а для переводов установлено, что в графе 3 "указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации".
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Удовлетворяя исковые требования К. о признании необоснованным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции принял во внимание то, что К. представил работодателю все необходимые документы для заключения трудового договора, по направлению работодателя прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, психофизиологическое обследование и получил положительное заключение для трудоустройства. На этом основании суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако в заключении трудового договора на названную должность К. было отказано без указания причин такого отказа.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Удовлетворяя исковые требования К. о признании необоснованным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции принял во внимание то, что К. представил работодателю все необходимые документы для заключения трудового договора, по направлению работодателя прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, психофизиологическое обследование и получил положительное заключение для трудоустройства. На этом основании суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако в заключении трудового договора на названную должность К. было отказано без указания причин такого отказа.
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу".
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В приведенной ситуации к числу изменений организационных условий труда относится факт проведения мероприятий по внедрению профстандартов, повлекших необходимость переименования должностей, предусмотренных штатным расписанием. Изменение по инициативе работодателя условия трудового договора, предусматривающего наименование должности, занимаемой работником, обусловлено проведением организационных изменений. Учитывая, что сохранению условия трудового договора препятствует переименование должности, занимаемой работником, есть основание признать и наличие причинно-следственной связи между проведенными изменениями организационных условий труда и изменениями условий трудовых договоров, проводимыми по инициативе работодателя.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В приведенной ситуации к числу изменений организационных условий труда относится факт проведения мероприятий по внедрению профстандартов, повлекших необходимость переименования должностей, предусмотренных штатным расписанием. Изменение по инициативе работодателя условия трудового договора, предусматривающего наименование должности, занимаемой работником, обусловлено проведением организационных изменений. Учитывая, что сохранению условия трудового договора препятствует переименование должности, занимаемой работником, есть основание признать и наличие причинно-следственной связи между проведенными изменениями организационных условий труда и изменениями условий трудовых договоров, проводимыми по инициативе работодателя.
Статья: Оформление в трудовых книжках записей о приеме на работу, переводах, переименовании должности, когда приказы об этом не издавались
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Изменение наименования должности в трудовом договоре производится путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Статья 72 ТК РФ разрешает изменять условия трудового договора по соглашению сторон:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Изменение наименования должности в трудовом договоре производится путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Статья 72 ТК РФ разрешает изменять условия трудового договора по соглашению сторон:
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)У экспертов трудового права нет единого понимания того, что такое трудовая функция, поэтому лучше в трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами: ведение бухгалтерского учета, взаимодействие с клиентами и т.д.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)У экспертов трудового права нет единого понимания того, что такое трудовая функция, поэтому лучше в трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами: ведение бухгалтерского учета, взаимодействие с клиентами и т.д.