Награждение почетной грамотой работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Награждение почетной грамотой работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия исходила из того, что постановленное решение согласуется с положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), а также на условиях трудового договора, которым не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии. Право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, а не работнику, а переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как наградить работника почетной грамотой организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как наградить работника почетной грамотой организации
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. В каком порядке можно наградить почетной грамотой работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. В каком порядке можно наградить почетной грамотой работника учреждения
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-15130/2023 <О взыскании невыплаченной премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В трудовом договоре с ним было установлено, что за выполнение особо важных работ и по случаям торжественных дат (юбилеи, профессиональные праздники, присвоение почетного звания, награждения орденами, медалями, ведомственными наградами, почетной грамотой) по решению работодателя работнику может быть выплачена дополнительная премия в размере от 0,1 до 0,5 месячного должностного оклада за счет прибыли предприятия.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В трудовом договоре с ним было установлено, что за выполнение особо важных работ и по случаям торжественных дат (юбилеи, профессиональные праздники, присвоение почетного звания, награждения орденами, медалями, ведомственными наградами, почетной грамотой) по решению работодателя работнику может быть выплачена дополнительная премия в размере от 0,1 до 0,5 месячного должностного оклада за счет прибыли предприятия.
Вопрос: Обязано ли бюджетное учреждение предоставить освобождение своему работнику, обратившемуся с заявлением об освобождении от работы в конкретный рабочий день для сдачи норм ГТО? Необходимо ли выплатить ему средний заработок за соответствующий день и облагается ли сумма данного заработка НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 25 Положения N 540 Приказом Минспорта России от 25.12.2015 N 1248 утверждены Рекомендации для работодателей по организации, подготовке и выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) для лиц, осуществляющих трудовую деятельность (далее - Рекомендации), п. 11 которых работодателям в отношении лиц, осуществляющих трудовую деятельность, рекомендовано установление мер материального и нематериального поощрения работников (стимулирующие выплаты, премии, награждение благодарственными письмами, почетными грамотами, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для участия в мероприятиях комплекса ГТО и др.) за деятельность, связанную с подготовкой работников и членов их семей к выполнению нормативов комплекса ГТО, а также личное участие в тестировании физической подготовленности в центрах тестирования и выполнение нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 25 Положения N 540 Приказом Минспорта России от 25.12.2015 N 1248 утверждены Рекомендации для работодателей по организации, подготовке и выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) для лиц, осуществляющих трудовую деятельность (далее - Рекомендации), п. 11 которых работодателям в отношении лиц, осуществляющих трудовую деятельность, рекомендовано установление мер материального и нематериального поощрения работников (стимулирующие выплаты, премии, награждение благодарственными письмами, почетными грамотами, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для участия в мероприятиях комплекса ГТО и др.) за деятельность, связанную с подготовкой работников и членов их семей к выполнению нормативов комплекса ГТО, а также личное участие в тестировании физической подготовленности в центрах тестирования и выполнение нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО.