Надо ли вносить в график отпусков отпуска за прошлые года
Подборка наиболее важных документов по запросу Надо ли вносить в график отпусков отпуска за прошлые года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли вносить в график отпусков сведения о неиспользованных отпусках за прошлые годы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли вносить в график отпусков сведения о неиспользованных отпусках за прошлые годы
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание подобных ситуаций в будущем рекомендуем отпуска за прошлые периоды работы внести в график отпусков на очередной календарный год. При этом соблюдайте установленные законом требования, в том числе к разделению отпуска на части (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание подобных ситуаций в будущем рекомендуем отпуска за прошлые периоды работы внести в график отпусков на очередной календарный год. При этом соблюдайте установленные законом требования, в том числе к разделению отпуска на части (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Изменения в графике отпусков: какие вносить нельзя, а какие можно и в каком порядке? (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2022, N 8)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Изменения в графике отпусков: какие вносить нельзя, а какие можно и в каком порядке? (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2022, N 8)
<Письмо> МВД России
"О направлении Разъяснений"
(вместе с "Разъяснениями отдельных вопросов по применению некоторых нормативных правовых актов")Имеют ли право проезда члены семьи сотрудника на безвозмездной основе к месту проведения основного отпуска и обратно за прошлый год в текущем году, при совместном (раздельном) следовании с (от) сотрудником(а), в случае если сотруднику данный отпуск не был предоставлен в прошлом году.
"О направлении Разъяснений"
(вместе с "Разъяснениями отдельных вопросов по применению некоторых нормативных правовых актов")Имеют ли право проезда члены семьи сотрудника на безвозмездной основе к месту проведения основного отпуска и обратно за прошлый год в текущем году, при совместном (раздельном) следовании с (от) сотрудником(а), в случае если сотруднику данный отпуск не был предоставлен в прошлом году.
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)- расходовать этот отпуск в течение рабочего года частями или удлинять запланированные отпуска. Все периоды отпусков и их продолжительность вы с работником должны согласовывать. То есть пусть он пишет заявления на предоставление отпусков или вносите изменения в график отпусков на текущий год, добавляя в него согласованные с сотрудником отпуска;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)- расходовать этот отпуск в течение рабочего года частями или удлинять запланированные отпуска. Все периоды отпусков и их продолжительность вы с работником должны согласовывать. То есть пусть он пишет заявления на предоставление отпусков или вносите изменения в график отпусков на текущий год, добавляя в него согласованные с сотрудником отпуска;
Вопрос: Работница принята с испытательным сроком три месяца. Нужно ли вносить ее в график отпусков?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). К этому времени работодатель уже примет решение, прошло ли испытание новой работницы положительно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). К этому времени работодатель уже примет решение, прошло ли испытание новой работницы положительно.