Надо ли предлагать сокращаемому должность занятою совместителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Надо ли предлагать сокращаемому должность занятою совместителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель обязан предложить сокращаемому работнику должность, занятую совместителем, если договор с тем заключен до издания приказа о сокращении численности (штата), но в период, когда организационно-штатные мероприятия фактически осуществлялись >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"При рассмотрении вопроса о наличии у работодателя обязанности предлагать работнику, должность которого сокращается, ставки, которые замещены совместителями (внутренними или внешними) необходимо исходить из того, что действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание заместить должность, замещенную совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если в штатном расписании есть единица, по которой часть ставки занята (например, совместителем), то возникает вопрос, можно ли считать это вакантной должностью, а следовательно, обязательно ли ее предлагать перед увольнением? Мы склоняемся к мысли, что свободную часть ставки следует предлагать работнику, поскольку она все же вакантна. В этом случае работнику предлагается работа с неполным рабочим временем.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если в штатном расписании есть единица, по которой часть ставки занята (например, совместителем), то возникает вопрос, можно ли считать это вакантной должностью, а следовательно, обязательно ли ее предлагать перед увольнением? Мы склоняемся к мысли, что свободную часть ставки следует предлагать работнику, поскольку она все же вакантна. В этом случае работнику предлагается работа с неполным рабочим временем.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.5. Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой совместителем?