Сторож внешний совместитель
Подборка наиболее важных документов по запросу Сторож внешний совместитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можем ли мы взять на работу по внешнему совместительству охранника на график "сутки через трое" (в месяц 8 смен по 23 часа), если он устроен по основному месту работы ночным сторожем (ночь через две)? По графикам смены не совпадают.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
Нормативные акты
Приказ Росстата от 01.09.2016 N 471
"Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством образования и науки Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций"Справка 9. В справке из общей численности профессорско-преподавательского состава (из строки 07 графы 3) выделяются сведения о численности педагогических работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера), преподающих дисциплины иностранного языка, физической культуры и военной подготовки, которые не определяют направленность (профиль) образовательной программы (строка 24). В случае, если педагогический работник одновременно осуществляет преподавание указанных дисциплин по нескольким образовательным программам и при этом для одних образовательных программ эти дисциплины определяют направленность (профиль), а для других - нет, то в данной строке такой работник не учитывается.
"Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством образования и науки Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций"Справка 9. В справке из общей численности профессорско-преподавательского состава (из строки 07 графы 3) выделяются сведения о численности педагогических работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера), преподающих дисциплины иностранного языка, физической культуры и военной подготовки, которые не определяют направленность (профиль) образовательной программы (строка 24). В случае, если педагогический работник одновременно осуществляет преподавание указанных дисциплин по нескольким образовательным программам и при этом для одних образовательных программ эти дисциплины определяют направленность (профиль), а для других - нет, то в данной строке такой работник не учитывается.
Приказ Росстата от 10.08.2016 N 409
(ред. от 19.08.2016)
"Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством образования и науки Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам и организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"По строке 30 из строки 06 графы 3 указывается численность профессорско-преподавательского состава (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера), в годовой учебный курс которого включено использование персональных компьютеров.
(ред. от 19.08.2016)
"Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством образования и науки Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам и организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"По строке 30 из строки 06 графы 3 указывается численность профессорско-преподавательского состава (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера), в годовой учебный курс которого включено использование персональных компьютеров.
Интервью: Специалист Росздрава о трудовых вопросах
("Зарплата", 2008, N 3)- В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также у иного работодателя (внешнее совместительство).
("Зарплата", 2008, N 3)- В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также у иного работодателя (внешнее совместительство).
Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство принятие на работу одного работника на условиях внешнего совместительства слесарем-сантехником на 0,5 ставки и внешнего совместителя - сторожем на 0,5 ставки?
("Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2013, N 12)"Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2013, N 12
("Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2013, N 12)"Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2013, N 12
Вопрос: Сотрудник принят на работу поваром на 1 ставку с 01.01.2022. Зарплата равна 8 000 руб. плюс доплата до МРОТ. С 01.05.2022 наряду с основной должностью работник обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Как производить сравнение суммы начисленной зарплаты с учетом двух ставок работника?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 11)Напомним, что согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 11)Напомним, что согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Вопрос: Работаю ночным сторожем по внешнему совместительству на 0,5 ставки (оклад - 7 447 руб.). Если я отработал календарный месяц с переработкой по графику 1 ставки, может ли мне быть начислена зарплата меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: Работник, оформленный на постоянную работу по трудовой книжке в нашей организации, является также гендиректором ООО и ее учредителем. Наша организация государственная, бюджетная. Он сказал, что там работает сторожем без трудовой, числится гендиректором. Как нам получить доказательства его работы в другой организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Стало известно, что работник, оформленный на постоянную работу по трудовой книжке в нашей организации в 2021 году, является также генеральным директором ООО и ее учредителем. Наша организация государственная, бюджетная, не госслужба. На уведомление о даче объяснений по этому поводу он сказал, что там работает сторожем без трудовой книжки, а числится генеральным директором. Представил приказ о его приеме на работу в ООО в 2009 году, а также приказ о переводе на внешнее совместительство на дату заключения с нами трудового договора и форму СЗВ-ТД, где написано о его приеме в ООО в 2009 году. Все приказы подписаны им самим как генеральным директором. При этом в представленной нам трудовой книжке присутствует только одна запись о работе и увольнении. О том, что он принят в ООО, записи нет. Также у нас есть действующий договор купли-продажи товара от июня 2022 г., где стоит его подпись как генерального директора, а также подтверждено его личное участие в торгах. Договор предоставлен организацией, которая проводит работы на нашей территории. Мы предполагаем, что в ООО он работает по еще одной трудовой книжке и эта работа в ООО также является для него основной. То есть на дату заключения с нами ТД он представил нам подложные документы (вторую трудовую книжку). Как и где нам возможно получить доказательства его работы в другой организации? Возможно ли затребовать у него форму СТД-ПФР для подтверждения стажа работы в других организациях? Куда мы еще можем обратиться для выяснения наличия у него второй трудовой книжки (ПФР, налоговая, прокуратура) и в каком случае мы можем его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Стало известно, что работник, оформленный на постоянную работу по трудовой книжке в нашей организации в 2021 году, является также генеральным директором ООО и ее учредителем. Наша организация государственная, бюджетная, не госслужба. На уведомление о даче объяснений по этому поводу он сказал, что там работает сторожем без трудовой книжки, а числится генеральным директором. Представил приказ о его приеме на работу в ООО в 2009 году, а также приказ о переводе на внешнее совместительство на дату заключения с нами трудового договора и форму СЗВ-ТД, где написано о его приеме в ООО в 2009 году. Все приказы подписаны им самим как генеральным директором. При этом в представленной нам трудовой книжке присутствует только одна запись о работе и увольнении. О том, что он принят в ООО, записи нет. Также у нас есть действующий договор купли-продажи товара от июня 2022 г., где стоит его подпись как генерального директора, а также подтверждено его личное участие в торгах. Договор предоставлен организацией, которая проводит работы на нашей территории. Мы предполагаем, что в ООО он работает по еще одной трудовой книжке и эта работа в ООО также является для него основной. То есть на дату заключения с нами ТД он представил нам подложные документы (вторую трудовую книжку). Как и где нам возможно получить доказательства его работы в другой организации? Возможно ли затребовать у него форму СТД-ПФР для подтверждения стажа работы в других организациях? Куда мы еще можем обратиться для выяснения наличия у него второй трудовой книжки (ПФР, налоговая, прокуратура) и в каком случае мы можем его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81?
Вопрос: В школе работает рабочий по комплексному обслуживанию на 0,5 ставки. На время отпусков сторожей он подменяет их, не прекращая свою основную работу. У сторожей работа по сменному графику 15 часов работы через двое суток выходных. Как правильно оформить трудовые отношения на время отпуска сторожа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Совместительство представляет собой выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Совместительство представляет собой выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Статья: Увольнение в период беременности: когда суд не встает на сторону сотрудницы?
(Бабкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Приказом ООО уволена с должности сторожа, внешнего совместителя на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу другого сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.
(Бабкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Приказом ООО уволена с должности сторожа, внешнего совместителя на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу другого сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.