Надо ли писать заявление на отпуск если утвержден график отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Надо ли писать заявление на отпуск если утвержден график отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Нужно ли просить работника написать заявление на ежегодный отпуск по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Нужно ли просить работника написать заявление на ежегодный отпуск по графику отпусков
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимум за 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику под роспись уведомление, заявление на отпуск по графику не обязательно. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет. Если в приказ об отпуске надо внести изменения, оформите приказ о внесении изменений (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимум за 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику под роспись уведомление, заявление на отпуск по графику не обязательно. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет. Если в приказ об отпуске надо внести изменения, оформите приказ о внесении изменений (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору), проверьте, возможно, вашими внутренними документами и (или) учредительным документом предусмотрено, что отпуск нужно согласовать, например, с общим собранием участников общества. Иногда руководитель должен написать заявление на отпуск. Например, если отпуск вне графика и его нужно согласовать с органом управления. В остальном оформляйте ежегодный отпуск так же, как и обычному работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору), проверьте, возможно, вашими внутренними документами и (или) учредительным документом предусмотрено, что отпуск нужно согласовать, например, с общим собранием участников общества. Иногда руководитель должен написать заявление на отпуск. Например, если отпуск вне графика и его нужно согласовать с органом управления. В остальном оформляйте ежегодный отпуск так же, как и обычному работнику.
Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете отпуск сотруднику вне графика отпусков, то он должен написать заявление на отпуск. Например, такое заявление должен подать госслужащий, завершивший прохождение военной службы либо оказание добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, если хочет взять отпуск в течение шести месяцев после возобновления гражданской службы (ч. 3 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете отпуск сотруднику вне графика отпусков, то он должен написать заявление на отпуск. Например, такое заявление должен подать госслужащий, завершивший прохождение военной службы либо оказание добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, если хочет взять отпуск в течение шести месяцев после возобновления гражданской службы (ч. 3 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе).
Вопрос: Написал заявление на отпуск согласно графику отпусков, как положено, за две недели до отпуска, в результате уже перед самим отпуском выяснилось, что заявления нет. Могу ли я не выходить на работу в свой как бы отпуск и не будет ли это считаться прогулом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском непосредственно после отпуска по беременности и родам с учетом ст. 260 ТК РФ, пусть напишет вам заявление, если такой отпуск не по графику отпусков. Пишет она его, как и любое другое заявление на ежегодный отпуск, в произвольной форме. В частности, пусть укажет:
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском непосредственно после отпуска по беременности и родам с учетом ст. 260 ТК РФ, пусть напишет вам заявление, если такой отпуск не по графику отпусков. Пишет она его, как и любое другое заявление на ежегодный отпуск, в произвольной форме. В частности, пусть укажет:
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск придется предоставить в иные даты по сравнению с запланированными в графике отпусков, пусть работник напишет вам заявление на отпуск. Затем так же, как говорили выше, издайте приказ об отпуске (если у вас это принято), сведения о нем отразите в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени. Но обязательно отразите в графике отпусков перенос отпуска на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск придется предоставить в иные даты по сравнению с запланированными в графике отпусков, пусть работник напишет вам заявление на отпуск. Затем так же, как говорили выше, издайте приказ об отпуске (если у вас это принято), сведения о нем отразите в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени. Но обязательно отразите в графике отпусков перенос отпуска на другой срок.