Надо ли оплачивать при однодневной командировке средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Надо ли оплачивать при однодневной командировке средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Из содержания статей 167 и 168 Трудового кодекса РФ следует, что суточные имеют своей целью покрытие личных расходов работника на срок служебной командировки, поскольку средний заработок работнику на время командировки сохраняется, проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы оплачивается, возмещаются расходы по найму жилого помещения. Выплату же суточных работнику законодатель обусловил с проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3. Надо ли при однодневной командировке оплачивать работу в размере среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Надо ли при однодневной командировке оплачивать работу в размере среднего заработка
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете средний заработок, сохраняемый за работником на время однодневной служебной командировки?..
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит специальных норм и правил, регулирующих порядок оплаты однодневных командировок. Следовательно, вышеприведенные нормы трудового законодательства распространяются в том числе и на однодневные командировки.
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит специальных норм и правил, регулирующих порядок оплаты однодневных командировок. Следовательно, вышеприведенные нормы трудового законодательства распространяются в том числе и на однодневные командировки.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 04.03.2005 N ГКПИ05-147
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным первого предложения пункта 15 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР">Из содержания статей 167, 168 Трудового кодекса РФ следует, что суточные имеют своей целью покрытие личных расходов работника на срок служебной командировки, поскольку средний заработок работнику на время командировки сохраняется, проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы оплачивается, возмещаются расходы по найму жилого помещения. Выплату же суточных работнику законодатель обусловил с проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным первого предложения пункта 15 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР">Из содержания статей 167, 168 Трудового кодекса РФ следует, что суточные имеют своей целью покрытие личных расходов работника на срок служебной командировки, поскольку средний заработок работнику на время командировки сохраняется, проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы оплачивается, возмещаются расходы по найму жилого помещения. Выплату же суточных работнику законодатель обусловил с проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае если в соответствии со спецификой выполнения работ по технической диагностике и ремонту (сервисному обслуживанию) продукции, или режимом работы на объекте государственного заказчика, или требованием государственного заказчика оплата за фактически отработанное время работника, находящегося в командировке, является ниже уровня средней заработной платы, исчисленной в соответствии со статьей 139 ТК РФ, то в состав затрат на командировки также включается разница (доплата до среднего заработка) между величиной среднего заработка и размером оплаты за фактически выполненную работу.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае если в соответствии со спецификой выполнения работ по технической диагностике и ремонту (сервисному обслуживанию) продукции, или режимом работы на объекте государственного заказчика, или требованием государственного заказчика оплата за фактически отработанное время работника, находящегося в командировке, является ниже уровня средней заработной платы, исчисленной в соответствии со статьей 139 ТК РФ, то в состав затрат на командировки также включается разница (доплата до среднего заработка) между величиной среднего заработка и размером оплаты за фактически выполненную работу.
Готовое решение: Как оплатить командировку работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы направляете работника в командировку одновременно как по основной должности, так и по совместительству, то при расчете среднего заработка учитывайте его выплаты по обеим должностям (п. 7 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы направляете работника в командировку одновременно как по основной должности, так и по совместительству, то при расчете среднего заработка учитывайте его выплаты по обеим должностям (п. 7 Положения о служебных командировках).
Типовая ситуация: Как оформить, оплатить и учесть однодневную командировку (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплачивать однодневную командировку надо так.
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплачивать однодневную командировку надо так.
Типовая ситуация: Чем грозит задержка выплаты зарплаты (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив вас об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив вас об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Открыли компанию по перевозке грузов. Собираемся нанимать водителей, которые будут курсировать по разным близлежащим регионам. Как правильно оформлять их поездки, в том числе однодневные: это каждый раз командировки с подписанием распоряжений, выплатой среднего заработка и суточных?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Открыли компанию по перевозке грузов. Собираемся нанимать водителей, которые будут курсировать по разным близлежащим регионам. Как правильно оформлять их поездки, в том числе однодневные: это каждый раз командировки с подписанием распоряжений, выплатой среднего заработка и суточных?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если вы сомневаетесь в правомерности включения в расчет доплат и надбавок, а также увеличения постоянной части заработной платы (оклада) на районный коэффициент, как показано в примере 5.7, то попробуйте изменить условия примера: работник принят на работу 5 апреля, а в командировку направлен с 6 апреля. В этом случае очевидно, что средний дневной заработок будет равен заработной плате за один день, увеличенной на районный коэффициент, - 2 727,27 рубля ((45 000 руб. + 5 000 руб.) x 1,2 : 22 дн.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если вы сомневаетесь в правомерности включения в расчет доплат и надбавок, а также увеличения постоянной части заработной платы (оклада) на районный коэффициент, как показано в примере 5.7, то попробуйте изменить условия примера: работник принят на работу 5 апреля, а в командировку направлен с 6 апреля. В этом случае очевидно, что средний дневной заработок будет равен заработной плате за один день, увеличенной на районный коэффициент, - 2 727,27 рубля ((45 000 руб. + 5 000 руб.) x 1,2 : 22 дн.).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работника, принятого на работу 8 апреля, направили в командировку с 17 апреля. Расчет среднего заработка ведется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные в период с 8 по 16 апреля 7 дней (если у работника пятидневная рабочая неделя).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работника, принятого на работу 8 апреля, направили в командировку с 17 апреля. Расчет среднего заработка ведется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные в период с 8 по 16 апреля 7 дней (если у работника пятидневная рабочая неделя).
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Размер компенсации за каждый день задержки не установлен законодательно и определяется исходя из среднего заработка работника за один день.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Размер компенсации за каждый день задержки не установлен законодательно и определяется исходя из среднего заработка работника за один день.
Вопрос: Необходимо ли оформление однодневной служебной командировки при направлении работника на курсы повышения квалификации за пределы местности постоянной работы, если работник возвращается домой в этот же день?
(Консультация эксперта, 2023)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка);
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка);
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Роструд считает, что нет. Обоснование такое: за командированным работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни нахождения в пути. При этом оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена.
("Главная книга", 2025, N 9)Роструд считает, что нет. Обоснование такое: за командированным работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни нахождения в пути. При этом оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена.